[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[RX470_HN]

Gruop ở đây tôi hiểu là có nhiều nhóm việc mảng kinh doanh khác nhau. Như tôi cũng là Group " nhóm" chứ không phải là tập đoàn.

 

[bachmakhieutayphong]

việc mình mình làm, đừng post lên đây, mấy tay toàn làm thuê nóa dí cho bằng chết đối với chúng nóa, động vào quyền lợi nà chúng nó kiện đới chủ thớt ơi

 

[Ress]

Chưa thấy cụ chủ thớt đúng chỗ nào nhưng riêng về luật lao động thì cụ đã sai

 

[Húp sụp sụp]

Tổng Giám đốc gọi thẳng cho nhân viên nó mới dám bảo nay là chủ nhật chứ. Trưởng phòng mà gọi nó đã dạ dạ ngay.

Tổng giám đốc gọi cho nv. Nếu tổng giám đốc quan hệ tốt với nv thì không ai họ nói vậy đâu cụ ạ. Mà người nhân viên đc gọi sẽ cảm thấy hãnh diện vì được tổng giám đốc giao việc ấy chứ cụ.

Làm quái gì có trưởng phòng mà các cụ bàn lắm thía

 

[Thích Nói Phét]

Check lại đê!

Có những cái chỉ cần hiểu thầm không cần nói ra
Đôi khi ta nên dùng hàm ý hơn là tường minh

 

[Kiên Khùng]

Có những cái chỉ cần hiểu thầm không cần nói ra
Đôi khi ta nên dùng hàm ý hơn là tường minh

Quý cụ thật tinh tường!

 

[Jôn sần]

Kinh nO món này phải là Jôn sần, tung hoành ngang dọc trên dưới đủ cả

Em xin nhận.
Gs nay phán chỉ có chuẩn bốp+bốp

 

[Jôn sần]

Jôn sần thì lấy trên thay dưới, còn dưới nghỉ hiu lâu rồi, còn mỗi chức năng xả thải thôi

Lão đúng tâm giao. Em nể

 

[nhà Báo_đời]

Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.

Mấy ông group ở Vn toàn là cty tnhh group với ctcp tập đoàn chứ có cái mẹ gì to tát đâu. Thích oai thích hoành tráng mà có mỗi tay nv quèn cũng phải nghĩ kế rồi đợi 3 lần phạm lỗi mới dám đuổi, chắc tiếc mấy đồng tiền đền bù vi phạm hđ.

 

[lta500]

Chuyện của chủ thớt em ko dám bàn vì mỗi người một tính mỗi công ty một kiểu quản lý.
Em xin học cách của cụ để làm sao được như trên...

Đi làm thuê vì tiền thôi cụ ạ. nên cứ bằng cách nào đấy mà thu nhập của nhân viên tăng thì kiểu gì nó chả cố sống cố chết mà cống hiến cụ ơi. Ngoài ra còn quan tâm đời sống, hoàn cảnh của mỗi người nữa... nói chung sống có tình cảm thì chắc nhân viên họ cũng thế với cụ thôi.

 

[hiepnongdan1988]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Cụ cứ ban hành quy chế rõ ràng, rồi áp theo thôi

 

[Langthang_Mercedes]

Làm quái gì có trưởng phòng mà các cụ bàn lắm thía

Kìa cụ, ai lại thế!

 

[springsea]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Cách quản lý của cụ cũ rồi (hợp với thập niên 30), thời đại 4.0 em chỉ quan tâm đến hiệu suất công việc, deadline, KPI... các cháu hoàn thành sớm cho free để refesh năng lượng. Người đâu phải cái máy? con người là tổng hòa các mối quan hệ XH. Ngắt kết nối XH thì cụ nên mua cái máy về làm thuê cho mình.
Chỗ em nhân viên có thể làm việc ko quá 10 ngày/tháng ở nhà, ko phải đến VP. Tuy nhiên phần đa nhân viên chỉ làm ở nhà 3-4 ngày/tháng, trung bình tuần 1 lần. Chính sách đưa ra có vẻ gia tăng độ hài hòng của nhân viên, hiệu suất công việc vẫn đảm bảo.
Giờ người ta đo mức độ hài lòng của khách hàng qua mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc. Nhân viên ko happy thì đừng mơ họ chăm sóc khách hàng cho cụ tốt được.

 

[hieukon]

tuyên nhân viên k cụ ơi

 

[Mộc Cộng Hòa]

Có vẻ cụ chưa hiểu điều tôi muốn nói.
Đã là đi làm thì lợi ích giữa chủ và người làm nó luôn phải xong hành và thỏa mãn giữa hai bên nó mới bền.
Nhất là với những người năng lực thì cách làm việc với họ cũng có những ngoại lệ là điều hoàn toàn bình thường.
Còn cái nghỉ dưỡng là cái mà cảm nhận về cơ sở vật chất tại nơi làm việc nó giống như cụ đến những nơi du lịch vì nó có đầy đủ khu vực phục vụ ăn uống, giải trí, thậm trí ngủ nếu nhân viên có nhu cầu.
Đương nhiên là không có chuyện đến đó chỉ ăn chơi và ngủ mà không có làm việc.
Cái tôi nhân mạnh là hiện tại người ta quản lý theo hiệu quả công việc KPI chứ không thằng nào rảnh mà ngồi soi nhân viên nó nghịch điện thoại hay làm việc riêng trong giờ.
Còn nếu nó vẫn đạt KPI thì một là nó giỏi hai là cái KPI của mình chưa đúng, doanh nghiệp của mình vận hành chưa hiệu quả với cơ sở vật chất con người của mình. Cái đó là do chủ doanh nghiệp chứ không phải người làm.
Ah, nói thật là tôi chưa có điều kiện sang bên đó, nhưng ở VN thì cũng có vào một vài công ty thì thấy môi trường về cơ sở vật chất khá là tân tiên.
Còn câu chuyện kia là một đối tác tôi tiếp xúc và họ kể về câu chuyện khi họ sang TQ để mua hàng. Dân mua hàng thì tôi nghĩ họ đi nhiều và họ cũng chả có gì để nói dối hay nói quá.
Có vẻ cụ đang nhẩy cảm quá nên cứ nhẩy dựng lên khi chưa hiểu điều tôi muốn nói.

Tùy thôi, Amazon, big tech nhé, xem nhân viên làm việc ở kho nó mô tả công việc thế nào nhé sếp

 

[Hieumos]

Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.

Cty bé thì mối quan hệ trong cty chắc cũng hục hặc, không đuổi thì sớm muộn nó cũng nhảy chỗ khác. Chỉ chờ tìm được, hoặc chờ thưởng tết thôi.

Cụ thớt 2 năm trước còn đang hỏi thuê nhà ngoại ô giá 6.5 triệu. Chắc là Gờ dúp chứ không phải Group như các cụ nghĩ đâu.

 

[Mộc Cộng Hòa]

Việc cụ dẫn chứng ko liên quan cụ ah.
em làm bên kia thời trẻ nó còn có cả tủ bia luôn, nhưng chỉ là chill cuối tuần. Còn khi có dự án bọn tây nó cày như trâu. Sáng ăn bánh mỳ, cafe cốc đầy là cày đến trưa. Lại bánh mỳ rồi cày đến tối. Ko có chuyện chat chit điện thoại nhảm đâu. Em giờ đang nghỉ chơi nên mới có giờ lên đây tán phét, chứ bt ăn đc đồng lương của tư bản khó lắm, trừ khi nhân viên có khả năng vượt trội.
Ngay đối tác của em ở Vn cũng chiều nhân viên kiểu: ngày làm 8h là đủ, đến muộn ko sao. Thế là có những cô 10h mới đến cty, sếp có muốn giao việc cũng phải đợi.
bộ máy và quy trình cũng như tư duy của ng Vn chưa sẵn sàng cho việc làm việc tự do đâu cụ ah. Giờ đang trong giai đoạn tích luỹ thì toàn dân phải làm hết sức mới bật lên được. Chứ ko mãi lèotèo là anh Vietnam mít thôi

Máy nó không cho rót thêm vodka cho bác
Người VN đi sau thiên hạ, cần phải cày cuốc chăm chỉ hơn để tích lũy, chứ túi thì rỗng mà cứ học đòi phong cách thằng " ví ánh kim, c...him ánh thép" thì hài vô cùng.
Các bác xông vào chửi chủ thớt, nhưng nếu (giả sử) chế độ bác ấy trả tương tự anh Vượng trả nhân viên thì sao?
Mr Vượng phong cách đối với nhân viên chắc dịu dàng hòa nhã dễ thương lắm nhỉ
Tóm lại chúng ta cóc có đủ thông tin nên đừng vội mạt sát chủ thớt.
Chí ít đồng chí ấy cũng là người TRẢ LƯƠNG (bằng tiền túi của chính mình), khác xa đa phần những người LĨNH LƯƠNG, nhất là loại lĩnh 50K VND, từ nóc nhà, như em

 

[Mộc Cộng Hòa]

Cụ so sánh vị trí kho với vị trí văn phòng có quá khập khiễng không cụ?

Bác có biết nhân viên bị sa thải kia là nhân viên văn phòng hay nhan viên kho như nhân viên Amaon mà tôi đang ví dụ?

 

[Xe nội lước]

Tất cả chỉ là tương đối. Không có đáp án chuẩn bao giờ.
Vd . Bạn nv kia tài ba , mang đc các lợi ích trực tiếp hay gián tiếp to lớn mà những người nv khác không hoặc khó làm đc cho sự tồn tại hoặc phát đạt của dn thì em e rằng nó alo bảo : cn sếp có bận không , rảnh qua cq tắt hộ em cái máy tính thì cũng phải giả bộ dân chủ dễ dãi mà đi , nếu là sếp khôn.
Ngược lại. Sếp quá giỏi..mang lại kiến thức và tiền bạc quá to cho anh em nv ..mang lại cả niềm vui , tự hào cho họ . Sếp thừa tài kiếm 1 vài nv khác tương đương trong 1 vài ngày thì dám bật là sếp không ưng, không ưng mà sếp khôn thì sếp sẽ khiến nó tự bỏ , bần cùng mới đuổi..

Thực tế em đã từng thấy 1 anh ( nay anh đã không còn ) . Khi liêng biêng anh dám nửa đùa nửa thật .. Tôi và Anh là đôi tình nhân ngang trái nhưng khó bỏ. Tôi biết anh không ưa tính tôi và tôi cũng vậy . Nhưng tôi không dám bỏ anh vì chẳng có thằng nào trả tôi nhiều tiền như anh, và anh cũng buộc phải cưới tôi vì chỉ tôi mới đủ khả năng làm những việc khó mà ở cty này không ai làm đc. Tôi mắng trả anh nhưng lại trung thành bv quyền lợi cho anh khó ai bì được...
Cô dâu đã dại dột. Chú rể nhịn tức mà cười vài năm cho đến khi tìm đc cô dâu mới hài lòng. . Cuộc chia tay diễn ra khi chú rể thay vị trí cv , điều dâu cũ đến 1 nơi xa 1200km, giảm lương và đúng khi bố già, vợ yếu và con thơ..

 

[Thích Nói Phét]

Đuổi là đúng. Đúng hợp đồng quy định của cty là đuổi thôi.
Tôi ghét nhất nhân viên bố láo .1 năm thường lôi 1 chú láo nhất hay vi phạm nội quy ra đuổi sau đó tìm 1 nhân viên khác tốt hơn trẻ hơn thay thế .
Em nào chăm chỉ 2 năm tăng 1 lần . em nào đóng góp sáng kiến cho làm trưởng nhóm chủ trì tăng lương luôn hưởng % cổ tức
Cá biệt có em giờ là cổ đông . sau 5 năm làm thì 1 số em mở cty thành luôn đối tác cùng chia sẻ công việc.
Cơ bản năm 2023 chậm nhưng không lỗ . tiêu 10% quỹ dự phòng.

Loại cty Điệu tận cung tàn như này vào làm gì nhỉ?