Cái này em nghĩ cụ hơi cứng ngắc!
Ai cũng biết phải có cái gì đó không thoả mãn (của nhân viên hoặc cty) thì người lao động mới nghỉ việc và để làm giảm cái này thì thường người ta tìm cách nói tránh hoặc nói giảm cái vấn đề. Cái này không phải là ko trung thực
Ngay cả khi nhân viên bị đuổi việc vì không đáp ứng kỳ vọng của cty thì họ cũng làm theo hướng là nhân viên xin nghỉ vì một lý do khá hợp lý để tạo điều kiện cho nhân viên bị sa thải có thể thoải mái tìm việc mới. Nếu được thì họ cũng sẳn sàng nói tốt khi cty mới có tiếp xúc trao đổi.
Các cty của em làm thấy họ ứng xử như vậy cả
Không trung thực là: chưa nói thành rồi, không nói thành có.
Em nghĩ cụ nhầm giữa việc nói giảm, nói tránh, hoặc nói ra những mặt tốt với không trung thực.
em ví dụ thế này: nhân viên lười biếng thì không công ty cũ nào sẵn sàng nói thành là chăm chỉ cả, vì thế là không trung thực, hoặc ăn cắp thì chả công ty nào sẵn sàng nhận định là thật thà cả. Nhưng họ sẽ tìm ra một khía cạnh tốt để nói tốt cho nhân viên đó. Ví dụ: khỏe mạnh, nhanh nhẹn, chịu khó tiếp thu vv. Như vậy chả có gì không trung thực cả. Đó là nhân văn, tìm ra khía cạnh tích cực của mỗi người, không dồn ai đến đường cùng, vậy thôi.
Còn trường hợp mợ chủ thớt nay:
- thôi làm chỗ cũ đi xin chỗ mới, mà không hề có reference từ công ty cũ hay đối tác nào đó uy tín. Vậy mà muốn HR chỗ mới phải tin lời mợ í nói? Căn cứ vào đâu để tin đây nhỉ? Tuyển việc trước tiên chỉ căn cứ vào hồ sơ giấy tờ thôi chứ giờ có đứa nó không show cái bằng ĐH ra mà nó cứ nói tôi có bằng ĐH này ĐH kia liệu có ai tin?
- giờ mợ chủ thớt lại hở thêm ra là trót nói dối sếp cũ là tìm được việc rồi nên không có Reference
Nếu cụ là người đang xét tuyển mợ này, mà cụ biết những thông tin đó, thì cụ đánh giá thế nào?
em chả cần là người đang xét tuyển, chỉ cần trên đây thôi đã thấy mợ này không đáng tin. Ngay cả việc lý do vì sao không có reference cũng không đáng tin. Biết đâu có phốt nên phải xin thôi việc, không dám xin rẻference chứ thực sự nếu thôi việc chỗ cũ mà như trường hợp mợ chủ thớt này thì có vẻ vị trí cũng có chuyên môn, thì không ai bỏ qua cơ hội để có reference từ công ty cũ vì một lý do tào lao kiểu như chưa tìm được việc mà lại nói là tìm được việc rồi cả.
Điều buồn cười là một số cụ trên này. Chinh các cụ mới tào lao khi gán cho bên HR từ chối mợ này hàng loạt lý do cốt để an ủi mợ í. HR chỗ mới không tin thì đánh giá họ nào thì HR dở hơi, không chuyên; tào lao; vì là phụ nữ, xấu hơn mợ chủ vv... trong khi việc họ không tin là rất logic và mới đúng là HR chuyên nghiệp của các công ty/ tập đoàn lớn.
