Em thấy ở đây nên tách biệt rõ 2 hành vi có thể tạo nên lỗi:
1. Học trò đánh cô giáo: Hành hung, bạo lực học đường, vi phạm quy định nơi trường lớp...
2. Phát tán thông tin chưa được phép, bao gồm cả thông tin cá nhân và thông tin liên quan đến trẻ vị thành niên.
Theo em, cô Hiệu trưởng sẽ phải chịu trách nhiệm cho cả 2 lỗi trên, nếu chứng minh được. CHo tới giờ cô Hiệu trưởng kia chỉ tập trung vào lỗi thứ 2 vì thể diện, mà quên mất rằng nếu cô còn hành động theo cách cảm tính thế này thì ai đó thừa sức có thể tư vấn cho cô giáo bị đánh kia kiện trường và cô hiệu trưởng về việc tạo ra "môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối" theo Nghị định 145 hướng dẫn Bộ Luật Lao động, vì cô giáo không chỉ là người đi dậy học mà trước nhất là một người lao động Nữ được luật bảo vệ. NĐ 145 không nêu rõ trường hợp này nhưng Tòa hoàn toàn có thể xử lý theo nguyên tắc pháp luật và xem lại xem Thỏa ước LĐ tập thể hay Nội quy của trường quy định thế nào về bảo vệ LĐ nữ. Em biết đã có vụ Tòa án lao động xử về môi trường công việc "khó chịu và bất an" rồi. Có án lệ rồi thì cứ thế xem xét thôi. Cô giáo kia mà kéo thêm dư luận và các đồng nghiệp nữa thì càng có cơ hội thắng kiện.
Còn về việc phát tán video kia thì cũng nên xử nghiêm, và nên xử cô Hiệu trưởng đầu tiên vì (chắc) trường này sẽ chưa có quy định về bảo mật dữ liệu cá nhân theo luật mới của Bộ Công an.
Túm lại, em bắc ghế ngồi xem vụ này được xử thế nào.