Trường hợp này là do tái cơ cấu cụ ạ, tái cơ cấu thì người sử dụng lao động vẫn có quyền thỏa thuận cho người lao động nghỉ việcCái này nó áp dụng luật viên chức nữa, không phải thích cho nghỉ là cho nghỉ được. Nghỉ phải có lý do kỷ luật, không hoàn thành nhiệm vụ.... thì mới áp dụng cái này được.