Theo em nên nghe bằng hai tay, thể loại nhân viên chỉ tụ tập nói xấu sếp thì đâu có hay ho gì? Chuyện năng lực em chưa bàn tới ạ!
à, cái này là mình từng đi làm nhiều nơi, từng chứng kiến nói lại cái tai nghe mắt thấy tho
Con nhà lính tính nhà quan
Chưa làm tớ nhưng đầu tưởng cao hơn ông chủ
Chưa ra đời đã muốn dạy luôn lý
Làm nhân viên tức chịu sự quản lý nhưng chỉ thích bật người quản lý mình
.....
Nói cho cụ trẻ hiểu cái quan niệm sai lầm trầm trọng của mình: một người giàu là họ giải quyết công ăn việc làm cơm no áo ấm cho hàng ngàn người chứ k phải máu và nước mắt như cụ tưởng. Người ta lo công việc và thu nhập cho cụ chứ k phải cụ đem lại sự giàu có cho họ trên sương máu của cụ như cụ tưởng.
Suy nghĩ như thế thì sếp nó k chửi cho mới là lạ
cụ suy nghĩ với tư cách là sếp địa chủ à

mà kêu tạo cơm no áo ấm cho ngàn người, đao to búa lớn vậy. Ông ra chơi kinh doanh là ông kiếm tiền, kiếm tiền cho bản thân ông chứ không phải kiếm tiền để nuôi thằng công nhân, thằng ất ơ nào hết. Mục đích ra kinh doanh là làm giầu cho mình, khát cọng có tiền, có quyền lực, hoặc thỏa mãn nguyện vọng mang tính cá nhân chứ chả phải mang tính cứu khổ cứu nạn bồ tát đâu. còn bạn kinh doanh thì phải có người làm cùng, 1 mình bạn có làm nên được cái công ty không?
Nếu nhân viên nó ngu, nó kém thì đuổi tuyển thằng khác làm được việc. Cái cơ bản của mấy ông sếp bẩn tính, tính toán tiền lương thưởng đề trừ là sợ sa thải éo có người làm, có thằng giỏi thì thấy nó kiếm nhiều hoa hồng quá thì xót phải tìm cách trừ đi bằng giảm hoa hồng từ tư, rồi kêu thuế thu nhập dù éo biết có đóng hay không. Nên mấy công ty dạng này sẽ rất hay tuyển nhân viên, tuyển liên tục, đì đọt được thằng nào cứ đì, vì số lượng đông giả lương thấp, trừ bớt cái lọ cái chai nhiều lắm

. Mà thôi, thân ai người đấy lo, các bác cứ tiếp tục là người sếp tận tụy ngày ngày đi soi mói, thời gian đấy em đi nghĩ kiếm cái khác đỡ đau đầu.