Môi trường làm việc của anh thuộc level khác rồi ạ. Cao hơn rất nhiềuNhư anh đây khoẻ, muốn ăn chơi bao nhiêu cũng được, miễn là xong việc
Cho nên hết tết thì tự động mà cày để giãi quyết việc tồn động. Sếp ở nước ngoài ko care thời gian làm hay ko
Giải pháp nữa là thành lập liên minh nghề cụ nhỉVới cái bọn đầu đất vô kỉ luật ấy thì đừng mong bọn nó biết sợ
như bọn Nhật ấy, nó dựa trên các công ty săn đầu người, nếu nhân sự này nghỉ chỗ khác, thích nhảy việc, sẽ bị cho vào blacklist, khó mà xin việc ngon được chỗ mà có vị trí tương tự của nhật Nói thật với cụ là đối xử không ra gì thì mới có tình trạng không quay lại làm ...còn nếu chuẩn thì không bao giờ thiếu người ...!Oh quy định rõ cmn ràng luôn nhé , nó sẽ ảnh hưởng đến tiền thưởng trong năm hoặc cuối nămcuối năm đừng thắc mắc sao mày nhiều thưởng tao ít thưởng
Mà nghỉ thì phải có lý do : ốm thì phải có giấy ốm
Chuẩn dồi !Giải pháp nữa là thành lập liên minh nghề cụ nhỉ
Quản lý nhân sự là 1 ngành khó, quản lý lao động phổ thông còn khó vạn lần
nếu cụ đã trải qua rồi thì có thể cho bọn em xin ít kinh nghiệm không ạ
Đuổi và tự làm thì em cũng đã làm rồi, đang từ 5 thợ em đuổi hết còn 1 thợ
Đuổi hết !Với cái bọn đầu đất vô kỉ luật ấy thì đừng mong bọn nó biết sợ
Kinh doanh cần nhất là chữ tín, phỏng cụ?
Người có qua trường lớp , có tính kỷ luật còn dễ thở cụ ơi ! thợ phổ thông dưới quê lên cực khó , họ đek cần đâu , về quê xõa đã
Với công nhân vài trăm đến 1 triệu cũng lớn nhưng phải đều chứ lâu lâu cho bữa nhậu với mấy đồng không ổn. Trả Lương cao hơn, yêu cầu kỷ luật hơn, năng suất sẽ từ từ đến sau chứ đừng đỏi hỏi ngay. Thằng lính nào mở miệng cụ cứ trả thêm tiền cho 15 phút ấy đi xem tiếp theo sẽ là gì? (ah đương nhiên mất tiền nha cụ)Đuổi và tự làm thì em cũng đã làm rồi, đang từ 5 thợ em đuổi hết còn 1 thợ
Cụ trả lương công nhân bao nhiêu / thángQuản lý nhân sự là 1 ngành khó, quản lý lao động phổ thông còn khó vạn lần
Việc đó em cũng đã và đang làm, nhưng vẫn thấy rất vất vả cụ àĐuổi hết !
Chỗ ông anh em làm trước cũng thay người liên tục , dần dà sẽ còn bộ khung dăm người thợ cứng và trung thành đến giờ toàn gắn bó chục năm hết
Chỉ vài chú thợ mới là lôm nhộm nhưng nghỉ tết cũng giao hẹn luôn ngày làm việc , quá ngày thì đừng lên nữa . Vậy mà vẫn chuẩn đủ mặt hết , rằm thì lại xin về quê 2 hôm
bao nhiêu thợ đã ra đi. Nhưng để đạt lên 4.0 thì đúng là viễn tưởng với tình trạng này
Chủ cứ lo sợ thì thợ nó nhờn. Cứ thái độ lồi lõm em cho next trong phút mốtĐuổi hết !
Chỗ ông anh em làm trước cũng thay người liên tục , dần dà sẽ còn bộ khung dăm người thợ cứng và trung thành đến giờ toàn gắn bó chục năm hết
Chỉ vài chú thợ mới là lôm nhộm nhưng nghỉ tết cũng giao hẹn luôn ngày làm việc , quá ngày thì đừng lên nữa . Vậy mà vẫn chuẩn đủ mặt hết , rằm thì lại xin về quê 2 hôm
Các nước nó còn yêu cầu làm 4 ngày / 1 tuần, các cụ cứ vẽ chuyện. Em hướng tới 1 ngày chúng ta không cần phải đi làm, robot nó làm hết cho.Các cụ có cùng quan điểm với em không ạ
Quan điểm dẹp tết thì lỗi thời rồi, nhưng em thấy rất bực mình khi quan điểm tháng Giêng là tháng ăn chơi. Từ đầu năm tới rằm chỗ nào cũng thấy uể oải, nhân công thì toàn ở nhà mãi qua rằm mới đi làm
Công nghiệp 4.0 là đây sao
Kinh nhể hôm nay rằm có khác,tư duy rất chi là tiến bộCác cụ có cùng quan điểm với em không ạ
Quan điểm dẹp tết thì lỗi thời rồi, nhưng em thấy rất bực mình khi quan điểm tháng Giêng là tháng ăn chơi. Từ đầu năm tới rằm chỗ nào cũng thấy uể oải, nhân công thì toàn ở nhà mãi qua rằm mới đi làm
Công nghiệp 4.0 là đây sao
Bác ơi, kiếm tiền là hoạt động chính đáng chung của mọi người đâu chỉ riêng hoạt động giao hàng, kinh doanh, gìn giữ uy tín....? Vì em không quen bác nên em không dám tư vấn nhưng em vẫn mạnh dạn gợi ý rằng. Khi bác đã biết trước tình huống này thì bác nên có phương án ứng phó (cả tư duy lẫn hành vi) đừng để mình mất thế chủ động.
nhờ gặp cụ nên em ngộ raKinh nhể hôm nay rằm có khác,tư duy rất chi là tiến bộ
Lại tổ lái ồinhờ gặp cụ nên em ngộ ra
chim ĐỨNG THẲNG VƯƠN CAO,GAI GÓC BÊN NGOÀI NHƯNG NGỌT NGÀO BÊN TRONG!
vào chả tư vấn được 1 câu có tâm, lại đá xoáy, ghétLại tổ lái ồi
hố hố
