[Funland] Lương 7-8 triệu và 2 tin trái ngược trong 1 ngày

[PDlong]

Những người thành công kiểu như bạn trẻ này em gặp nhiều rồi.

Cá nhân em thấy thành công như bạn này có 2 hạn chế: thứ nhất là tính cách con người thay đổi, theo quan điểm cá nhân em, theo chiều hướng xấu đi. Thứ hai, các bạn mà khởi nghiệp thì khả năng sập hầm ít ra phải cỡ 99%.

Em nhấn mạnh đây chỉ là quan điểm cá nhân thôi !

Người như thế chắc nghìn người mới có 1 cụ nhỉ

 

[Dr Thanh Bùi]

40 tỏi thì trong đó có tiền vay không cụ? Chứ em nghĩ tầm 94-95 nếu không có nền tảng gia đình thì khá khó kiếm được 40 tỏi tiền tươi...

Không có tiền vay cụ ạ , gia đình còn không biết mà cụ . Bạn ấy làm Dropship giai đoạn đầu

 

[Dr Thanh Bùi]

Trường hợp cụ nói là con đường khác, khởi nghiệp từ đầu không đi làm thuê. 40 tỏi hay 400 tỏi gì cũng đều có thể kiếm được !

E cũng phục mà . Mặc dù hồi sv e cũng lăn lộn buôn bán nhưng nhặt nhạnh thôi

 

[TieuFu]

kinh nhỉ 94 mà đá có 40 tỏi từ tay trắng , em đây còn chưa cầm đc tiền tỏi bao giờ

Kk ! Cụ 2004 thì chưa có là bình thường !

 

[nhuataiche]

Người như thế chắc nghìn người mới có 1 cụ nhỉ

Nhiều đấy cụ, người Việt mình nhiều lắm, rất thành công khi đi làm thuê.
Nhưng làm giàu bằng cách tự khởi nghiệp thì hơi ít !

 

[TieuFu]

nếu làm ở 1 cty tầm 1 năm lương mãi không lên thì phải nhảy chứ cụ
năm 2017 e học FTU năm 4, ra làm cho 1 cty lương cứng có 4 triệu+ hoa hồng, sau 1 tuần e chốt ngay 1 hợp đồng, deal ngay lên 4.5 triệu. Sau 1 tháng em deal thẳng lương lên 5 triệu.

Phấn đấu mục tiêu mỗi tuần chốt 1 hợp đồng để sau 2 tháng deal lương cứng lên 6. Sau 3 tháng làm ở đó lương vẫn 6 triệu và thấy sếp trực tiếp có dấu hiệu gườm mình, ngăn mình phát triển thêm thì bên khác nhỏ hơn mời em sang đó làm luôn. Sếp công ty cũ còn gọi theo bảo e muốn lương bao nhiêu cứ nói, về làm với anh

Sang cty mới mức Lương+ hoa hồng cao hơn.Từ tháng thứ 6 từ ngày bắt đầu đi làm, lương cứng từ 4 triệu e đã có thu nhập 20-30 triệu rồi (lúc đó e chưa có bằng tốt nghiệp) Vì cty cũ có cả trăm nhân viên toàn 8x 9x, e thấy hầu như con đường của mọi người toàn như vậy cả. Và tất cả đều phấn đấu theo quy trình thế này: học việc+ thể hiện+ deal lương.

Lúc ở cty thứ 2 sếp e chửi e suốt ngày, nhưng e lúc nào cũng thấy bị chửi mà mình biết ra được thì mình là người được chứ kp người mất, nên rất vui vẻ. Ở với sếp đó e học đc hết nghiệp vụ XNK và kể cả quản lý tài chính... Sau này e cũng có sự nghiệp của riêng mình.

Có đi làm thì e thấy thế này, đành rằng trường nó dạy thế, ra làm việc nó hoàn toàn khác, gần như mới vào làm mình sẽ chưa biết gì cả, công ty phải đưa cho mình môi trường công cụ để mình tìm hiểu và sau 1 thời gian mình sẽ tạo ra lợi nhuận cho công ty. Sau thời gian làm việc, nếu chịu khó tìm tòi phấn đấu, tích đủ quan hệ, khách hàng, kinh nghiệm, thì đi đâu mình cũng sẽ được đón nhận và mức lương cao. Hoặc mình sẽ tự xây dựng được cv kd của mình.

Từ lúc e đi làm tới h là 6 năm. trong những người quen đồng nghiệp cũ từ thuở ban đầu hầu như giờ thu nhậpcủa những 8x 9x đó đều tầm 50 tr/tháng trở lên cả. E nghĩ mức đó là cao đấy chứ hay các ofer giàu nên thấy bình thường thì e k rõ.

Nhưng các bạn Genz bây giờ, vd học kế toán trường top dưới, ra chưa biết viết hóa đơn, chưa làm được BCTC. Chưa bao giờ nộp thuế, làm sổ sách, soạn văn bản đóng dấu còn sai... mà lương 7 triệu bạn ấy chê và bảo thà e đi làm bán sách ở Tiến Thọ còn hơn.

Trong khi bạn kế toán cũ sắp đẻ sinh năm 98 làm ở cty 2 năm đã nắm được hết nghiệp vụ và có 1 số quan hệ với các bank, các bên cho thuê tài chính (hơn 1 số kế toán già của bạn hàng của em, chỉ biết làm 1 Bank mãi rồi bank đó chuyển tiền quốc tế, lãi suất dịch vụ gì cũng chậm chạp gây ảnh hưởng cho công ty), mỗi tháng tổng các khoản thu nhập của bạn ấy của cty gồm lương thưởng là trung bình 15 triệu, giờ bạn ấy đi làm đâu cũng được và có thể nhận thêm của các cty khác về làm. Tại sao bạn kế toán mới không nhìn vào cái đó?

Tương tự nhiều genz khác cũng vậy, không thể chịu được khi bị sếp chửi dù các bạn sai, đặc biệt là em gái em đang làm cả nhà đau hết đầu vì quan điểm "không cần nhiều tiền chỉ cần hạnh phúc" "sau này không nuôi nổi bố mẹ nên gia đình cứ thoải mái sống không cần tiết kiệm cho con"
dù định hướng cho nó đi học việc/thực tập trước khi ra trường để có nghề, rồi lúc cầm bằng là có lương kha khá luôn, nhưng nó chỉ thích đi làm check đơn online cho các shop, làm phục vụ quán BI da, và cãi là giờ làm mấy cái này fulltime cũng có 7-8 triệu tiêu rồi. Đi làm công ty áp lực lại thấy mình ngu dốt không bằng người ta nhục lắm nên không muốn đi làm
Bó tay!!!!

Câu chuyện cụ thể thì như vậy, còn tóm lược lại thì e thấy con đường của 8x 9x vốn là học việc và trở nên giỏi, rồi trở nên có giá trị thì sẽ có lương cao, còn các bạn trẻ bây giờ thì lương không cao các bạn không muốn học việc luôn/ e thấy nó đang sai sai. đặc biệt người nhà e nó đang như vậy nữa :3
Giờ tư duy của genz là phải ngang = với tất cả mọi người, các cụ cứ để ý mà xem, các bạn ấy không sợ ba mẹ, không sợ sếp, không sợ người giỏi và giàu hơn mình. Không sợ thì cũng tốt, nhưng cũng có cái không tốt, vì không biết sợ thì dễ dàng không biết học hỏi điều chỉnh bản thân mình.

Kiểu này như cụ nói thì đúng là thế hệ ăn tiêu nợ rồi cày trả đến già !

 

[jazzzzz]

e đi pv mệt nhất là cty kiểu của cụ, bắt viết mấy dòng linh tinh dù trong cv người ta ghi hết rồi. Nhiều bên tuyển dụng lại nghĩ ra mẫu CV từ những năm 2000 nữa, làm cv xong hết 1 2h, thực sự là lãng phí times.

Mẫu này bên em có từ năm 1957, vẫn sài tới giờ.
“Bạn chỉ có 3 dòng để tự bán mình, không làm đc và làm k ra hồn hãy để người khác làm việc đó.”

 

[Ocdaonho]

Mợ vẫn biện minh, biện hộ, bênh vực như thế này thì con mợ vẫn thế thôi, em nói khó nghe nhưng đó là sự thật.

Đúng là khó nghe thật mợ ạ.
Em ko dễ phán xét trẻ con là trẻ hư, chỉ là chúng nó có vấn đề và mình phải tìm cách xử lí vấn đề.
Gọi là nó trẻ hư thì thay đổi được vấn đề hả mợ?
Với em trẻ hư thì chỉ có nước đi trại cải tạo, còn con em vấn đề của nó, như em đã nói là không biết chủ động chào hỏi những người xung quanh, lúc nhớ lúc không. Em lên đây tâm sự, chia sẻ vấn đề chả có gì bao che, biện hộ cả, mợ có lời khuyên gì ko ngoài việc gọi chúng nó là trẻ hư?

 

[Ocdaonho]

Nếu con mợ 2 - 3 tuổi thì nó có thể mải chơi mà quên chào hỏi người lớn, nhưng cấp 1 cấp 2 đầy đủ nhận thức cả rồi thì không thể có khái niệm nhớ thì chào mà quên thì thôi được.

Nhưng nó vẫn cứ thế, nhớ thì chào, quên thì thôi, nếu có em đi cùng thì em sẽ nhắc, rồi về nhà sẽ nói chuyện, nghiêm khắc có thủ thỉ có, sau đó có thể nó sẽ nhớ hơn chút nhưng lâu lâu lại quên, lại phải nhắc nhở, mắng mỏ dặn dò. Ngoài vấn đề đó ra chúng nó biết cám ơn, xin lỗi, giúp đỡ người khác khi cần, đến nơi công cộng rất ý thức giữ vệ sinh ko gây ồn ào…Thế em mới phải lên đây tâm tư, chứ nó là đứa láo toét thì em đã cho đi cải tạo rồi.

 

[khanhnguyen09]

Em không giỏi vĩ mô, nhưng cảm nhận của cá nhân em thế này, mong mn cùng bàn luận.

Hiện tại công nhân không chấp nhận lương cơ sở+ sản phẩm+ tăng ca 6-8 triệu nữa
Họ cũng có lý của họ (vì trên mạng xã hội nhìn chung có xu hướng cho rằng thu nhập 1x-3x triệu mới là bình thường, lương của họ quá thấp so với mức này)

Hơn nữa hiện tại e thấy hầu như thu nhập và tích lũy trong nhân dân ta cũng kha khá, 5000 công nhân này có thể ở nhà ăn thóc giống thêm 1 năm cũng mới hết. Do đó họ k có lý do gì để tiếp tục đi làm nếu DN không đáp ứng yêu cầu.

Tuy vậy, nếu làn sóng FDI rời đi, những người công nhân này sẽ làm việc gì để sinh sống?

Tương tự với nhóm mới đi làm, hiện tại thay vì kiên nhẫn học việc, tăng kinh nghiệm và nghiên cứu thăng tiến để tăng lương như 8x 9x, nhiều bạn mới ra trường có xu hướng bỏ cuộc ngay từ đầu.
Chuyển qua làm các cv đơn giản nhàn hạ hơn như grab, bán quần áo, thu ngân... hiện hay mức lương chung của những cv này cho ca 12h/ngày là tầm 6-9 triệu= lương fresher văn phòng phổ thông.
Với vật giá hiện tại, mức lương này đủ để các bạn ăn uống du lịch trà sữa... với điều kiện ít ốm đau và k phải lo cho bố mẹ

Với sinh viên cũng ít muốn nghiên cứu sâu kncn sản xuất mà mong muốn làm các ngành dịch vụ vừa nhàn hạ, vừa lương cao.
Các trường kỹ thuật sửa chữa, xây dựng top dưới, các thầy than sinh viên toàn không theo nghề vì vất vả lương thấp hơn sales BDS, ngân hàng... sinh viên sửa chữa thà đi làm sales bds lương cứng 5 tr nhưng ở điều hoà, office + nếu trúng thời điểm có thể giàu lên đậm, còn hơn đi làm phụ kỹ thuật (mức lương 7-8tr) để lên thợ chính (15-25 triệu) vì công việc nặng nhọc.
Dù DN đã tới tận nơi tìm tuyển nhưng vẫn thiếu nhân lực.

Thật quan ngại vì mong muốn thu nhập của người lao động đang dần cao lên nhưng nước chúng ta lại chưa làm ra được sản phẩm giá trị cao để xuất đi. Mà vẫn còn thu hút đầu tư chỉ với lợi thế nhân công giá rẻ mà sắp tới sẽ không rẻ nữa.

Vậy tương lai của chúng ta sẽ là gì? Phải làm thế nào khắc phục?

Tương lai là đi làm sale bđs hết cụ ợ.

 

[nhuataiche]

Mẫu này bên em có từ năm 1957, vẫn sài tới giờ.
“Bạn chỉ có 3 dòng để tự bán mình, không làm đc và làm k ra hồn hãy để người khác làm việc đó.”

Em nói cái này cụ đừng giận. Với một số ngành nghề nặng về khoa học kỹ thuật, ví dụ như ngành nhựa của em, em tin rằng 3 dòng hay ho đó là cách rất hiệu quả để tuyển về một lô một lốc những thùng rỗng kêu to.

 

[Batman]

Một người mà được tiêu 5, 7 triệu là tươm lắm rồi cụ, em ở mức 5 tr là em thấy hạnh phúc rồi, ngày tiêu trung bình 150k là đáp ứng đủ hết nhu cầu.

150k là đủ sống rồi Cụ.
F1 nhà em cũng đang chi tiêu tầm đó, chưa thấy kêu gì.

 

[jazzzzz]

Em nói cái này cụ đừng giận. Với một số ngành nghề nặng về khoa học kỹ thuật, ví dụ như ngành nhựa của em, em tin rằng 3 dòng hay ho đó là cách rất hiệu quả để tuyển về một lô một lốc những thùng rỗng kêu to.

Để đánh giá nhân sự cần 2 vấn đề Năng lực và Thái độ. Ngành gì đi nữa vẫn cần thái độ tốt.
Còn cái form này bên mình áp dụng ở VN hơn 2 chục năm nay rồi và vẫn Ok, chất lượng nhân sự đầu vào rất tốt. Cái quan trọng là sử dụng công cụ đó dư lào chứ k phải công cụ gì.
Một cây bút chì vào tay KTS sẽ ra bản vẽ, vài tay họa sỹ sẽ ra bức tranh, vào tay con buôn sẽ ra tiền…

 

[brick]

Để đánh giá nhân sự cần 2 vấn đề Năng lực và Thái độ. Ngành gì đi nữa vẫn cần thái độ tốt.
Còn cái form này bên mình áp dụng ở VN hơn 2 chục năm nay rồi và vẫn Ok, chất lượng nhân sự đầu vào rất tốt. Cái quan trọng là sử dụng công cụ đó dư lào chứ k phải công cụ gì.
Một cây bút chì vào tay KTS sẽ ra bản vẽ, vài tay họa sỹ sẽ ra bức tranh, vào tay con buôn sẽ ra tiền…

Chuyện của cụ làm em nhớ đến lầ n đi phỏng vấn ở 1 cty to nhất nhì VN có vốn nhà nước. Có 2 tiêu chí họ dùng đánh giá nhanh người đi pv: 1) bằng giỏi, 2) mức độ gắn bó ở 1 cty. Điều kiện 1 không đạt là loại ngay, điều kiện 2 thì cứ từ 5 năm/cty mới tạm chấp nhận đc. Nói chung không mấy hợp thời, nhưng phù hợp với họ. Bên cụ cũng tương tự thế.

 

[TieuFu]

Để đánh giá nhân sự cần 2 vấn đề Năng lực và Thái độ. Ngành gì đi nữa vẫn cần thái độ tốt.
Còn cái form này bên mình áp dụng ở VN hơn 2 chục năm nay rồi và vẫn Ok, chất lượng nhân sự đầu vào rất tốt. Cái quan trọng là sử dụng công cụ đó dư lào chứ k phải công cụ gì.
Một cây bút chì vào tay KTS sẽ ra bản vẽ, vài tay họa sỹ sẽ ra bức tranh, vào tay con buôn sẽ ra tiền…

Côg ty tuyển người mà toàn bọn tào lao ngôuf hỏi, không thấy sếp nhớn ngồi đấy thì nên kiếm chỗ khác mà làm. Vì khi tuyển xong họ coi mình như cái giẻ ! Bây giờ dùng bút chì như cụ thì một là có tài đắc biệt, hai là không biết dùng máy tính !

 

[Dân miền núi TM]

Côg ty tuyển người mà toàn bọn tào lao ngôuf hỏi, không thấy sếp nhớn ngồi đấy thì nên kiếm chỗ khác mà làm. Vì khi tuyển xong họ coi mình như cái giẻ ! Bây giờ dùng bút chì như cụ thì một là có tài đắc biệt, hai là không biết dùng máy tính !

Tầm 30-40 là bị vứt ra đường.
Nên chả trách chỗ này họ nghỉ đồng loạt đòi quyền lợi.

 

[nguyen duc2902]

Nam Định, Thái Bình kết nối dc với Hải Phòng thì sẽ hút dc doanh nghiệp.
Nhà đầu tư ngoại họ nghiên cứu mấy món địa lý kinh tế và văn hóa vùng miền khéo ăn đứt mình, dữ liệu còn share nhau.

Thái Bình đang kết nối mạnh rồi bác. Khu em nhà xưởng CTY quy hoạch xây dựng nhiều, nếu thanh niên bây giờ được định hướng sớm chỉ cần học hết cấp 3 đi CTY đợt này tăng cả ít thì lương cũng được 5-6tr. Tăng cao nhiều 9- 10tr. Nhìn đi nhìn lại sau 4 năm cũng để được vài trăm. Ở quê mà lương 9-10tr thì phải để được 7-8tr bằng lương thành phố 15tr rồi

 

[jazzzzz]

Côg ty tuyển người mà toàn bọn tào lao ngôuf hỏi, không thấy sếp nhớn ngồi đấy thì nên kiếm chỗ khác mà làm. Vì khi tuyển xong họ coi mình như cái giẻ ! Bây giờ dùng bút chì như cụ thì một là có tài đắc biệt, hai là không biết dùng máy tính !

Đặt câu hỏi là một nghệ thuật đó, công ty phát triển trên 140 năm, thuộc hàng số má trên TG, năm nào cũng đứng top 20 trong danh sách nơi làm việc đc yêu thích nhất Việt Nam, không có cửa cho đội vớ vỉn đâu.
Nói chung làm việc dùng đầu nó vẫn khác.

 

[--Lamborghini--]

Không hẳn chế độ không ra gì, nhưng chắc chắn chế độ làng nhàng. Hệ thống quản lý không đủ năng lực. Không dứt khoát rõ ràng, ỡm ờ hứa hẹo ! Em cũng đã phải giải quyết kiểu này rồi ! Kk ! Nhiều khi nó bùm ra từ nhưng chuyện tích tụ lâu rồi !

Với những cty yêu cầu nhân lực nhiều kiểu các công ty may, lắp ráp thì chế độ luôn phải được thay đổi phù hợp để hài hòa lợi ích giữa người sử dụng và người la động.
Chỉ cần dừng một chuyền, một công đoạn là vỡ mồm ngay.
Theo em đánh giá thì blđ công ty này hơi chủ quan.

 

[--Lamborghini--]

40 tỏi thì trong đó có tiền vay không cụ? Chứ em nghĩ tầm 94-95 nếu không có nền tảng gia đình thì khá khó kiếm được 40 tỏi tiền tươi...

Ngày xưa thì đúng là khó thật vì các hình thức kiếm tiền hạn chế.
Bây h kiếm tiền nó đa dạng lắm cụ, quan trọng chớp được cơ hội không thôi.
Đương nhiên kiếm được tiền đã khó giữ được tiền còn khó hơn, con số đó liệu có giữ được không thôi.