Giờ outsource cạnh tranh vãi luôn, mấy bữa trước em ngồi với 1 hội bạn, cty nó bid job outsource tính giá man/month giờ loanh quanh trên 2k, chắc làm không công mất. Cụ kia bảo từng làm SS, LG thì em cũng từng làm và có bạn vẫn đang làm ở đó, SS thì thấp hơn LG. Cu em vợ làm LG RnD, làm 6 năm rồi lương net mới có 30 mà nó được nhân viên sx 2 năm gì đó
Samsung LG các cụ làm IT làm gì có quyền bid lương với nhà tuyển dụng. Em từng có thời gian làm ở SS ra đây. Có xuất sắc ở đấy thì lương chủ yếu vẫn theo bậc/role thôi, không thể thoải mái trả theo năng lực như ở ngoài được. Nói về ngành, ngành càng cạnh tranh, thì càng phải học hỏi, thúc đẩy, yêu cầu lương theo năng lực, chứ còn làm IT ở mấy công ty vậy càng lâu thì lương còn thấp. Còn khởi điểm ra trường SS LG đang trả IT cao hơn mặt bằng chung cho các fresher. Bù lại, SS LG đóng full BH theo full lương, còn các cty size nhỏ hơn thì thường không được như vậy.
Range lương IT là range lương phổ rộng nhất trong các ngành em từng biết. Vì học phần mềm ra và đang làm phần mềm nên quan hệ và bạn bè của em không thiếu để nhận định, như em đã nói có người làm Fsoft bn năm lương vẫn lẹt đẹt, có người ra ngoài bid lương cao từ lúc pv hoặc trong quá trình, thì thu nhập sẽ nhảy vọt

Chưa kể còn dễ tối ưu thời gian hơn nhiều ngành khác để làm remote, parttime kiếm thêm thu nhập. Có phải mỗi năm kn là xong đâu, các cụ làm IT thì mới hiểu, bn ngôn ngữ, stack, role, khả năng giải quyết vấn đề (điều này dễ được các cty nhỏ ghi nhận và dễ bid lương sau mỗi 6 tháng). Còn cụ nào vẫn đang làm IT nhiều năm mà thấy ít người range lương như trong các báo cáo (ko cần thiết phải vài trăm củ như threads, voz) thì em khuyên thật nên xem lại công việc, tìm cách tối ưu, tìm vào các cty size nhỏ hơn, phát huy hết năng lực mà phấn đấu, người ta dễ công nhận, ghi nhận; và em cũng phải nói lại, lương cao đánh đổi lấy sự lâu dài, ổn định tầm 5 năm++ trở lên với doanh nghiệp. Đây là còm cuối cùng của em về ngành, tránh lạc đề để các cụ khác bàn luận chuyện mua nhà. Chúc các cụ buổi tối vui vẻ.