[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[Khongdanhvong]

Em đi gặp nhiều cụ chủ tuyển dụng, trao đổi, tâm sự và cũng thông cảm cho chủ doanh nghiệp vì họ có lý của họ. Nôm na: già - trẻ - gái - trai - đực - cái... không quan trọng, quan trọng là phù hợp thì ngay cả LGBT họ cũng tuyển nếu có giá trị thực cho người tuyển.

Mình chín hay tái thì phải học cách thích nghi với bối cảnh mới hiện tại.

Không bù cho ở Nhật làm tới 70 tuổi. Như bên em có làm với những bác Nhật phải khoảng 60 trở lên.

 

[Over40]

Công chức tùy chỗ, có những nơi công chức ra ngoài toàn làm quản lý.

Đúng rồi cụ, bạn bè em làm công chức ra ngoài làm quản lý cũng nhiều. Nhiều cụ quản lý doanh nghiệp hoành tráng thì thời gian gần đây lại có vài người quay lại nhà nước ở đơn vị mới thành lập, chắc thấy có thể làm ăn được.

Đi đâu, chuyển đâu vẫn là năng lực, quan hệ, cơ hội, dám thay đổi và khả năng thích nghi.

 

[Over40]

Báo cáo các cụ mợ là thời gian qua rảnh em vẫn vào LinkedIn thả CV vì mình không mất gì, mục tiêu làm sao tiếp cận được các cụ/mợ chủ doanh nghiệp để tư vấn hoặc tăng quan hệ đối tác tiềm năng.

Em nhận thấy tình trạng có vẻ đỡ hơn lúc em mở thớt nhưng xu hướng thấy CV của đội già là HR loại vẫn cực cao, HR loại => không có cửa gặp CEO hay lãnh đạo chủ Doanh nghiệp. Nếu gặp được chủ - người có khả năng ra quyết định thì tỷ lệ chốt đơn cao lắm.

Vấn đề ở đây: có lúc CEO hay chủ DN nếu ngồi với đội có kinh nghiệm sẽ đánh giá cao, thậm chí hợp cạ thì bàn chiến lược, mở ra nhiều hướng mới... nhưng với vị trí HR lọc hồ sơ thì HR chưa đủ tầm đánh giá lợi thế các cụ cao tuổi với độ máu và "trend trẻ" và gạt CV khi nhìn năm sinh. Thế là cơ hội có thể win - win giữa các cụ có kinh nghiệm và chủ DN sẽ bị lỡ vì khâu trung gian.

LinkedIn đang chia sẻ cái ảnh này phản ánh một phần xu hướng khá "tủi thân" cho đội cao tuổi và khoảng cách "cao tuổi" - "chưa cao tuổi" thu nhỏ dần. Độ tuổi gọi là "cao" thì đang "thấp" dần.