Giữa phi công và VNA chắc chắn có ràng buộc HĐ đào tạo rõ ràng, giờ cứ theo HĐ mà triển khai bên nào không hài lòng thì thương lượng lại, không được nữa thì mang nhau ra toà cho nó văn minh. Tuy nhiên cái bức xúc của các anh phi công ở đây là, chuyện anh bộ GTVT dài tay can thiệp vào thôi.
https://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/doanh-nghiep/nhieu-phi-cong-vietnam-airlines-xin-thoi-viec-3756716.html
Trong bài báo này có khá nhiều nội dung hay.
Chuyện VNA trả thấp hơn thị trường là đúng theo lời kế toán trưởng VNA:
"...ông Hiền nói và cho biết Nghị quyết 2088 và quyết định số 10 của Tổng công ty đưa ra 4 cam kết cho giai đoạn 2016 - 2018 là thu nhập của phi công tại hãng đạt 70% thu nhập phi công nước ngoài."
Như vậy, kiến nghị của phi công là có cơ sở.
Về phía VNA vì là công ty Nhà nước, họ cũng không dễ dàng điều chỉnh lương cán bộ công nhân viên.
"... doanh nghiệp Nhà nước, thuộc quản lý của Bộ Giao thông vận tải nên điều chỉnh lương cần phải có lộ trình..."
Vậy thì muốn giữ lại số phi công này hoặc VNA và Bộ phải điều chỉnh lương ngay lập tức hoặc các phi công phải chấp nhận cái sự thật là làm việc cho DNNN nó là như vậy. Đẹp nhất là 2 bên thoả thuận một lộ trình rõ ràng.
Trường hợp 2 bên không thoả thuận được thì các phi công phải trả lại chi phí đào tạo mà ngân sách nhà nước, tiền thuế của các cụ, mà đại diện là VNA đã bỏ ra. Cái rất dở ở đây là các chi phí này không được ghi chép rõ ràng, đây là trách nhiệm của VNA. Tuy nhiên, một anh kế toán quèn cũng có thể dự toán được khoản chi phí này chứ không nhất thiết phải trình hoá đơn. Số tiền trả lại khá lớn theo em không có gì ngạc nhiên vì phi công đào tạo ở nước ngoài theo tiêu chuẩn quốc tế, tiền đã tiêu bằng ngoại tệ mạnh chứ không ít.
"...Vietnam Airlines tính toán mất khoảng 1,7 tỷ đồng để đào tạo nên một phi công cơ bản tại Học viện Hàng không ESMA (Pháp) trong khoảng thời gian 72 tuần. Trong khi đó, rất nhiều phi công của Vietnam Airlines được hãng cho đi học 3 - 4 năm. Ngoài các khoản chi phí đào tạo, giảng dạy thì chi phí ăn uống đi lại của học viên cũng khá tốn kém. Thông thường những chi phí này ít có hóa đơn hợp lệ."
Việc thông báo nghỉ 120 ngày em cho là hợp lý vì phi công là công việc khá đặc thù, không dễ dàng thay thế. Tuy nhiên về mặt luật mà nói thì đây là lỗi của Luật lao động khi không có điều khoản cho những ngành nghề đặc biệt như này. Bộ GT không thể đưa ra một cái thông tư trái luật như vậy được.
Việc chủ doanh nghiệp hỗ trợ tài chính đào tạo nhân viên là việc không hề mới hay phức tạp, vấn đề chỉ là cần sự minh bạch. Sô tiền đã ứng là bao nhiêu, lãi suất (nếu có) là bao nhiêu, trả lại trong bao nhiêu năm rồi cứ trừ lương trả dần. Muốn bỏ đi thì trả lại một cục không thì ra toà.
làm ăn lời lãi phải tư tây lông chớ
.
các cu cứ suy diễn ý cháu là sao
