Theo ước tính, hiện Cộng hòa Séc thiếu khoảng 20 000 đến 30 000 nhân công CNTT. Các công ty đang có thời gian tồi tệ nhất khi muốn tuyển mộ nhân viên. "Các công ty công nghệ cạnh tranh với nhau và cố gắng thu hút ứng viên bằng những lợi ích thú vị, như phần thưởng tài chính hấp dẫn và khả năng làm việc từ bất cứ đâu", Martin Malo, giám đốc công ty Grafton Recruitment và GI Group, cho biết.
Những người ở vị trí CIO, tức là giám đốc CNTT, thường nhận được mức lương cao nhất trong lĩnh vực này. Ở Praha, họ có thể kiếm được 150 tới 250 nghìn korun mỗi tháng (khoảng 150 tới 250 triệu VND), ở các vùng khác mức lương thông thường từ 90 đến 150 nghìn Korun. Tuy nhiên, tại Brno và các khu vực khác thì mức lương kém hơn, nơi các CIO có thể kiếm được khoảng 200 000 Korun mỗi tháng. Trong số tất cả các vị trí CNTT còn lại, chỉ có quản lý hoặc giám đốc phát triển phần mềm ở Praha có thể đạt đến ngưỡng 200 000 Korun mỗi tháng.
Mặt khác, cuộc khảo sát ghi nhận mức lương thấp nhất trong lĩnh vực CNTT nằm trong số các chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật cấp 1 ở tỉnh Olomouc, Zlín và Vysočina. Các chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật cấp 2 ở Olomouc, các vị trí lập trình viên cơ sở ở khu vực Zlín và cũng là những người kiểm tra phần mềm cho thử nghiệm thủ công ở khu vực Nam Séc cũng có mức lương khá thấp.
Mặc dù thực tế là, nhờ vào tỷ lệ lớn người dân làm việc tại nhà, sự khác biệt đáng kể về khu vực trước đây đang dần dần biến mất. Tuy nhiên tiền lương ở Cộng hòa Séc vẫn chưa hoàn toàn cân bằng giữa các vùng. Ở Praha, mức lương của nhân viên CNTT bình thường nằm trong khoảng 60 tới 120 nghìn korun, ở Brno từ 50 tới 110 nghìn Korun và ở Ostrava từ 45 tới 80 nghìn Korun. Ở khu vực Olomouc, Zlín và Vysočina vẫn là những khu vực mà theo khảo sát theo ghi nhận có mức lương thấp nhất.
Martin Malo bình luận: “Đúng là ngay cả mức lương thấp nhất ở thủ đô cũng thường cao hơn mức lương tối đa có thể cho cùng một vị trí ở các khu vực khác. Trong tương lai, cần cân bằng hơn nữa các điều kiện giữa các khu vực, bởi vì áp lực về khả năng làm việc từ xa ngày càng tăng và các công ty cần thích ứng với xu hướng mới này và tránh để mất nhận viên".
Những người ở vị trí CIO, tức là giám đốc CNTT, thường nhận được mức lương cao nhất trong lĩnh vực này. Ở Praha, họ có thể kiếm được 150 tới 250 nghìn korun mỗi tháng (khoảng 150 tới 250 triệu VND), ở các vùng khác mức lương thông thường từ 90 đến 150 nghìn Korun. Tuy nhiên, tại Brno và các khu vực khác thì mức lương kém hơn, nơi các CIO có thể kiếm được khoảng 200 000 Korun mỗi tháng. Trong số tất cả các vị trí CNTT còn lại, chỉ có quản lý hoặc giám đốc phát triển phần mềm ở Praha có thể đạt đến ngưỡng 200 000 Korun mỗi tháng.
Mặt khác, cuộc khảo sát ghi nhận mức lương thấp nhất trong lĩnh vực CNTT nằm trong số các chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật cấp 1 ở tỉnh Olomouc, Zlín và Vysočina. Các chuyên gia hỗ trợ kỹ thuật cấp 2 ở Olomouc, các vị trí lập trình viên cơ sở ở khu vực Zlín và cũng là những người kiểm tra phần mềm cho thử nghiệm thủ công ở khu vực Nam Séc cũng có mức lương khá thấp.
Mặc dù thực tế là, nhờ vào tỷ lệ lớn người dân làm việc tại nhà, sự khác biệt đáng kể về khu vực trước đây đang dần dần biến mất. Tuy nhiên tiền lương ở Cộng hòa Séc vẫn chưa hoàn toàn cân bằng giữa các vùng. Ở Praha, mức lương của nhân viên CNTT bình thường nằm trong khoảng 60 tới 120 nghìn korun, ở Brno từ 50 tới 110 nghìn Korun và ở Ostrava từ 45 tới 80 nghìn Korun. Ở khu vực Olomouc, Zlín và Vysočina vẫn là những khu vực mà theo khảo sát theo ghi nhận có mức lương thấp nhất.
Martin Malo bình luận: “Đúng là ngay cả mức lương thấp nhất ở thủ đô cũng thường cao hơn mức lương tối đa có thể cho cùng một vị trí ở các khu vực khác. Trong tương lai, cần cân bằng hơn nữa các điều kiện giữa các khu vực, bởi vì áp lực về khả năng làm việc từ xa ngày càng tăng và các công ty cần thích ứng với xu hướng mới này và tránh để mất nhận viên".
