[Funland] Tình trạng layoff ở các doanh nghiệp

[linh.7]

HR bên một số công ty em biết và làm đối tác như PMJ Greentech, Us masterbatch, Colour masterbatch, CPI plastic và Been A&T mà trả lời các phòng ban như này đảm bảo không còn cơ hội ở lại làm việc. Nên vì sao các công ty này chủ toàn nằm trong top giàu nhất Việt Nam mà không cần phải ẩn mình chờ thời gì cả.

cty em trc đây vốn là cty châu âu, sau này thành cty việt

 

[linh.7]

Nhiều doanh nghiệp họ vẫn Welcome các ứng viên lần 1 chưa đạt mà.

e đây hno pv 1 cty châu âu, mỹ.
Pv ngon, tận gần 3 tiếng đồng hồ, thế mà đến nay đã 1 tháng troi qua, ko có ttin gì phản hồi lại hết, hơi buồn

 

[xe đạp Japan]

bên cụ vậy là HR tốt đó

Bên em chú trọng văn hoá doanh nghiệp, những thái độ bố đời, giao tiếp giữa các phòng ban kém là out, dù lương khởi điểm chỉ 14-15 tr/ th.

 

[coolpix8700]

KHối lượng cv tương đương, hiệu suất tương đương mà tại sao mức lương lại ko tương đương?? vậy thì tôn trọng vs công bằng ở đâu??
...

Nếu là ở xứ mũi lõ thì việc trong 1 nhóm, 1 tổ,... người chuyên môn thấp, làm ít viêc hơn lương lại cao hơn những người khác, kể cả sếp của nhóm cũng không hiếm gặp. Ở xứ họ, nhiều nơi thì người được tuyển vào theo từng dự án. Sức lao động hay việc làm được coi như 1 mặt hàng. Khi vào phỏng vấn mà nắm được thị trường lao động/nhu cầu người tuyển dụng với chuyên môn của mình thì lúc mặc cả tiền lương có thể đặt ra những cái giá cao theo kiểu cả chợ chỉ còn mỗi cái này/hay mình thôi có thôi.
Nhưng những chỗ làm như vậy sẽ không ổn định. Hết dự án thì cũng hết hợp đồng!

 

[linh.7]

Bên em chú trọng văn hoá doang nghiệp, những thái độ bố đời, giao tiếp giữa các phòng ban kém là out, dù lương khởi điểm chỉ 14-15 tr/ th.

bên em thì sản xuất, bảo trì, cung ứng, mua hàng, an ninh, sk ... đều yêu thương và làm việc vs nhau rất tốt, chỉ có mỗi 1 chỗ ko ổn.
Làm HR nhưng đến lúc làm cái chế độ độc hại nặng nhọc cho ae mà lại còn hỏi lại là anh ơi trên nhà máy mọi thứ tự động hoá hết rồi thì mn độc hại cái gì thì nghe nó có chán ko.
Em ms bảo lại là " e chỉ cần hoặc p em chỉ cần cử ng lên đi cùng bọn anh lúc mùa hè, hoặc đêm khuya 1 hôm thôi, là sẽ nắm được phần nào, thiết bị hỏng, vật tư nó tràn ra sàn, vào mà lau dọn xong cũng chả khác đi bừa là mấy em ạ,

 

[linh.7]

Nếu là ở xứ mũi lõ thì việc trong 1 nhóm, 1 tổ,... người chuyên môn thấp, làm ít viêc hơn lương lại cao hơn những người khác, kể cả sếp của nhóm cũng không hiếm gặp. Ở xứ họ, nhiều nơi thì người được tuyển vào theo từng dự án. Sức lao động hay việc làm được coi như 1 mặt hàng. Khi vào phỏng vấn mà nắm được thị trường lao động/nhu cầu người tuyển dụng với chuyên môn của mình thì lúc mặc cả tiền lương có thể đặt ra những cái giá cao theo kiểu cả chợ chỉ còn mỗi cái này/hay mình thôi có thôi.
Nhưng những chỗ làm như vậy sẽ không ổn định. Hết dự án thì cũng hết hợp đồng!

bọn em cũng ko hẳn là ý định lăn tăn cái đó nhưng mà cái thái độ nc kiểu nó mẹ thiên hạ + vs các quyết sách ngôn lù nên mn ms chán,

 

[coolpix8700]

bọn em cũng ko hẳn là ý định lăn tăn cái đó nhưng mà cái thái độ nc kiểu nó mẹ thiên hạ + vs các quyết sách ngôn lù nên mn ms chán,

Ông hr ấy không hiểu văn hóa doanh nghiệp của tụi mũi lõ khi giải thích, cũng như phần lớn người Việt mình vẫn chưa thể hiểu được tại sao người ta lại coi sức lao động lại là 1 mặt hàng rồi đem ra thị trường để mặc cả với nhau mới gây ra bức xúc!

 

[antidau]

E thấy thị trường khả quan hơn rồi mà

Bên cậu lead team lương có 30tr thì tất nhiên là thấy khả quan rồi
Những công ty khác senior 60 triệu thì giờ mới đang sa thải tiếp

 

[aitymo]

Thế giới khủng hoảng thì nông nghiệp và chăn nuôi là cứu cánh...
Các cụ nhớ ghi vào sau này bds, buôn bán hanh thông cũng nhớ là đừng lấy đất nn xây chung cư, sân golf nhé, không sau này thế hệ sau ăn đủ...
Kinh tế theo qui luật hình sin lên rồi xuống... thế giới chỉ có ông mỹ là phá được qui luật đó hoặc thậm chí làm cho hình sin nó phẳn hơn tý, còn lại là dính cả ko thoát được..

 

[linh.7]

Ông hr ấy không hiểu văn hóa doanh nghiệp của tụi mũi lõ khi giải thích, cũng như phần lớn người Việt mình vẫn chưa thể hiểu được tại sao người ta lại coi sức lao động lại là 1 mặt hàng rồi đem ra thị trường để mặc cả với nhau mới gây ra bức xúc!

bà HR, trc hrm là nam, sau sang đến nữ ạ

 

[NhanmienDT]

công ty e cần tuyển kinh doanh thị trường(nam) và bán hàng qua điện thoại(nữ - telesale) mà thấy khó.

 

[viet7500]

bên nào thế? nếu Hyundai thì để e bảo thằng e nó vào làm, nó lấy lương xong bán cho e 1 con thế là đủ chỉ tiêu, rồi nghỉ cũng đc

Cụ ấy đùa cụ ơi
Lương tối thiểu của Grab là =0 mà cụ

 

[xe đạp Japan]

Cụ ấy đùa cụ ơi
Lương tối thiểu của Grab là =0 mà cụ

Cụ Thành Thị em đọc nhiều bài thì thấy hình như cụ này làm bột đá CaC03 hoặc Filler masterbatch thì phải ?. Vì cách hành văn của cụ ấy phải là cấp lãnh đạo nên biết nhiều doanh nhân, mô hình công ty trong ngành này.

 

[chemvovan]

Lay với chả ợp. Dùng bố cái từ sa thải đi cho nó dễ hiểu. Chủ thớt cứ ra vẻ ta đây có tí Tây.

 

[PDlong]

Bên cậu lead team lương có 30tr thì tất nhiên là thấy khả quan rồi
Những công ty khác senior 60 triệu thì giờ mới đang sa thải tiếp

Sa thải nhiều không cụ , 60 triệu mà vài bà ông thì cũng ngốn đấy nhỉ

 

[antidau]

Sa thải nhiều không cụ , 60 triệu mà vài bà ông thì cũng ngốn đấy nhỉ

Đợt đầu năm là sa thải hết đám già mà năng lực kém
Giờ là sa thải 50% già mà năng lực khá. Các công ty lương leader 30 củ như công ty cậu cứ cố tiếp tục spam tuyển dụng trên các nhóm Facebook tuyển dụng Java đi là có khả năng có hồ sơ ngon nộp
Còn lương dev 60 triệu ăn thua gì, đầu năm dương lịch 2023 này cháu quét Tinder gặp được 1 mợ 31 tuổi, chat chit rủ đi uống bia trên mạn Tạ Hiện, cháu lên gặp ngồi nhai con mực uống được mỗi người 2 chai Tiger bạc đã rủ vô pub, cháu nghĩ là quả này thôi gặp phải booking bar rồi, ai dè tiền pub mợ ấy trả, mợ ấy bảo làm tester lương 2000$ tròn sau thuế, không phải là lead nhé

 

[xe đạp Japan]

Sa thải nhiều không cụ , 60 triệu mà vài bà ông thì cũng ngốn đấy nhỉ

Những công ty em đã làm trong hơn 20 năm qua kha khá ngành nghề, thì lương từ 30-60 tr là phải đóng góp rất nhiều vào doanh số của cty và có chức vụ quản lý từ cấp phòng trở lên nếu đi làm thuê.

 

[antidau]

Những công ty em đã làm trong hơn 20 năm qua kha khá ngành nghề, thì lương từ 30-60 tr là phải đóng góp rất nhiều vào doanh số của cty và có chức vụ quản lý từ cấp phòng trở lên nếu đi làm thuê.

Trong ngành CNTT thì do lương ở bển bèo nhất cũng 5k$ 1 tháng, bên Mỹ thì toàn 8k-10k 1 tháng,
mấy thằng sang đây mở công ty hoặc chi nhánh đòi hỏi nhân viên biết nói tiếng Anh giao tiếp trôi chảy với các manager thì trả 2000-2500$ là bình thường lắm cụ ạ, các ông chủ Tây vui vẻ trả ngay.
Nhưng giờ ở bển cũng không có thêm khách đặt hàng làm web, app nữa nên mới buộc phải sa thải

 

[xukute]

Những công ty em đã làm trong hơn 20 năm qua kha khá ngành nghề, thì lương từ 30-60 tr là phải đóng góp rất nhiều vào doanh số của cty và có chức vụ quản lý từ cấp phòng trở lên nếu đi làm thuê.

Chắc cụ chuyên làm công ty Nhật nên thấy thế. Cơ cấu lương công ty Nhật hiện tại thì đúng là như cụ mô tả. Nhưng giờ Nhật nó cũng tái cấu trúc kinh lắm, cắt giảm nhân sự không phù hợp, sàng lọc nhân viên để loại bỏ.

 

[xe đạp Japan]

Chắc cụ chuyên làm công ty Nhật nên thấy thế. Cơ cấu lương công ty Nhật hiện tại thì đúng là như cụ mô tả. Nhưng giờ Nhật nó cũng tái cấu trúc kinh lắm, cắt giảm nhân sự không phù hợp, sàng lọc nhân viên để loại bỏ.

Dạ, vâng cụ. Có ngành IT là em chưa làm ngày nào ạ.