[Funland] Tình trạng layoff ở các doanh nghiệp

[antidau]

Hết tháng 10 là cho thải hồi hết à cụ, đuổi thế này có phải đền bù mấy tháng lương ko cụ

Công ty nào còn việc để tồn tại thì thải đủ số để vẫn duy trì các dự án cũ
Còn đền bù cứ theo luật thôi cụ, hợp đồng không xác định thời hạn nếu sa thải báo trước 1 tháng thì đền bù 2 tháng
Còn không dám báo trước sợ chúng nó trong 1 tháng trộm code của công ty về bán cho người khác thì thỏa thuận tầm tổng 4 tháng lương là nghỉ thôi

 

[coolpix8700]

Cứ theo luật thôi cụ, hợp đồng không xác định thời hạn nếu sa thải báo trước 1 tháng thì đền bù 2 tháng
Còn không dám báo trước sợ chúng nó trong 1 tháng trộm code của công ty về bán cho người khác thì thỏa thuận tầm tổng 4 tháng lương là nghỉ thôi

Luật cũng có quy định các trường hợp ngoại lệ bác ạh!

Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

Các trường hợp người lao động có thể bị cắt giảm nhân sự? (thuvienphapluat.vn)

Mà thường người ta cũng không cắt bụp 1 cái đâu, kể cả có phá sản thì trước đó cũng phải cố cứu nên vẫn giữ 1 phần lao động khi cố gắng gượng,... Không khó lắm để thực hiện cái yêu cầu báo trước 1 tháng thứ tự lần lượt cho từng nhóm!

 

[PDlong]

Công ty nào còn việc để tồn tại thì thải đủ số để vẫn duy trì các dự án cũ
Còn đền bù cứ theo luật thôi cụ, hợp đồng không xác định thời hạn nếu sa thải báo trước 1 tháng thì đền bù 2 tháng
Còn không dám báo trước sợ chúng nó trong 1 tháng trộm code của công ty về bán cho người khác thì thỏa thuận tầm tổng 4 tháng lương là nghỉ thôi

Nó trộm code về bán cho ng khác có mà ăn hành bác ạ , 4 tháng lương cũng chả đền nổi code cho khách

 

[GiangNH3011]

Có 1 vấn đề như em nói ở trên là khá nhiều HR còn không đủ trình độ và kinh nghiệm tuyển dụng nữa. Nên các cụ nào thực sự cần chuyển đổi công việc nên liên hệ headhunter hoặc trao đổi với các bạn ấy thì có nhiều cơ hội khả quan hơn.

Vâng, năm nay em cũng nhờ đến headhunter rồi, từ Adecco, Navigos, Persol Kelly nhưng chắc kinh nghiệm của em cũng không phải đặc sắc cộng với không nhiều vị trí tuyển nên năm nay cũng không có headhunt nào liên lạc với em. Mọi năm ít nhất vẫn còn gọi vài ba lần.

 

[Dân Tổ]

Vâng, năm nay em cũng nhờ đến headhunter rồi, từ Adecco, Navigos, Persol Kelly nhưng chắc kinh nghiệm của em cũng không phải đặc sắc cộng với không nhiều vị trí tuyển nên năm nay cũng không có headhunt nào liên lạc với em. Mọi năm ít nhất vẫn còn gọi vài ba lần.

Headhunter các bạn cũng vẫn phải tìm ứng viên liên tục cụ à, nhưng thực tế là đầu việc giờ cũng chán lắm, in & out suốt nên cụ cứ lạc quan lên - còn mấy platform trên thì xem tham khảo thôi chứ không hiệu quả cụ ạ.

 

[TieuFu]

bên em họ bảo thẳng luôn là như thế, thật ra có đầy ng họ giỏi lắm, nhưng mà kiểu akay vs hr nên bảo chỉ làm thế thôi

Cái này thì đúng cmnr, nhân công chơi bài lãn công do bị cắt quyền lợi cái bụp không giải thích hay chia sẻ. Nó là đêm trước của đình công đòi lương. Nhiều tay chủ khoing biết nên nghe báo cáo là gật gù, nhân sự làm tốt, làm giỏi ! Kk ! Đến khi loạn tùng phèo thì nhân sự đứng nhìn vô tội !

 

[linh.7]

Cái này thì đúng cmnr, nhân công chơi bài lãn công do bị cắt quyền lợi cái bụp không giải thích hay chia sẻ. Nó là đêm trước của đình công đòi lương. Nhiều tay chủ khoing biết nên nghe báo cáo là gật gù, nhân sự làm tốt, làm giỏi ! Kk ! Đến khi loạn tùng phèo thì nhân sự đứng nhìn vô tội !

nhiều lần bọn e đi họp xong bảo: có thể chính sách cty tốt đấy nhưng mà ng thi hành hoặc ng làm lởm thôi.

 

[GiangNH3011]

Headhunter các bạn cũng vẫn phải tìm ứng viên liên tục cụ à, nhưng thực tế là đầu việc giờ cũng chán lắm, in & out suốt nên cụ cứ lạc quan lên - còn mấy platform trên thì xem tham khảo thôi chứ không hiệu quả cụ ạ.

Vâng, em cũng biết đây là những trang quen thuộc. Hàng trăm, nghìn ứng viên cùng lên đây tìm. Tìm việc nhanh và dễ nhất là phải qua network, job chưa public đã có người quen giới thiệu, khả năng đậu job cao. Nhìn lại thì em mới thấy hơn chục năm đi làm, chỉ chăm chăm vào công việc, không đi network nhiều nên dẫn đến việc là network không có để lúc cần thì ơi nhau nhờ vả như này.

Em cũng biết tình trạng khó khăn nên là vẫn cứ làm việc tại công ty hiện tại, khi nào có cơ hội tốt hơn thì mới nhảy. Chưa bao giờ em dám chưa có việc mới mà lại nghỉ việc cũ cả.

 

[Dân Tổ]

Vâng, em cũng biết đây là những trang quen thuộc. Hàng trăm, nghìn ứng viên cùng lên đây tìm. Tìm việc nhanh và dễ nhất là phải qua network, job chưa public đã có người quen giới thiệu, khả năng đậu job cao. Nhìn lại thì em mới thấy hơn chục năm đi làm, chỉ chăm chăm vào công việc, không đi network nhiều nên dẫn đến việc là network không có để lúc cần thì ơi nhau nhờ vả như này.

Em cũng biết tình trạng khó khăn nên là vẫn cứ làm việc tại công ty hiện tại, khi nào có cơ hội tốt hơn thì mới nhảy. Chưa bao giờ em dám chưa có việc mới mà lại nghỉ việc cũ cả.

Chuẩn đấy cụ ạ, vẫn phải kênh network của chính mình và các phương án dự phòng liên hệ công việc giới thiệu cho nhau. Không phụ thuộc những nguồn online hay cả headhunter nhiều quá.

 

[xebobabanh17201]

Chuẩn đấy cụ ạ, vẫn phải kênh network của chính mình và các phương án dự phòng liên hệ công việc giới thiệu cho nhau. Không phụ thuộc những nguồn online hay cả headhunter nhiều quá.

Tháng trước em giới thiệu cho ku em được 1 ví trí mấy chục củ tháng nên cũng được cốc beer . Mối quan hệ anh em nhiều khi rất có hiệu quả.

 

[Dân Tổ]

Tháng trước em giới thiệu cho ku em được 1 ví trí mấy chục củ tháng nên cũng được cốc beer . Mối quan hệ anh em nhiều khi rất có hiệu quả.

Dạ vâng, em cũng vẫn thỉnh thoảng các bạn head hunter quen liên lạc nhưng đa phần chuyển việc thì em qua giới thiệu trực tiếp của anh em bạn bè ạ. Vì thực tế anh chị em bạn bè hiểu tính chất và nhu cầu công việc + vị trí phù hợp hơn. Xong cũng lại gặp nhau cảm ơn bữa bia hoặc lấy lý do tụ tập ạ hehe.

 

[xebobabanh17201]

Dạ vâng, em cũng vẫn thỉnh thoảng các bạn head hunter quen liên lạc nhưng đa phần chuyển việc thì em qua giới thiệu trực tiếp của anh em bạn bè ạ. Vì thực tế anh chị em bạn bè hiểu tính chất và nhu cầu công việc + vị trí phù hợp hơn. Xong cũng lại gặp nhau cảm ơn bữa bia hoặc lấy lý do tụ tập ạ hehe.

Cuộc sống mà Cụ , hài cái có lần thằng bạn nó giới thiệu cho em 1 vị trí nhưng đến khi phỏng vấn thì nó và Boss nó ngồi phỏng vấn mình. Vẫn pass nhưng may trước khi pv thì báo nó" tao với mày ko được nói quen biết vì chưa chắc tao đã nhận ".

 

[phonganngan]

Với làn sóng sa thải hàng loạt hiện nay đúng là tín hiệu buồn cho các bạn sinh viên mới ra trường. Nhưng thời thế tạo anh hùng, sinh viên mới ra trường phải cố gắng trau dồi được sở trường của mình và không ngừng tìm kiếm cơ hội để đi phỏng vấn các doanh nghiệp

 

[wildcat74]

Tối h qua ngồi ăn cỗ ở quê, con cháu tay nghề may hơn 10 năm kêu ban ngày ko đi được vì vừa nghỉ 10 hôm mới có việc lại tuần rồi- ko dám nghỉ ban ngày!

 

[Vomoicuoi]

Em thất nghiệp được tròn 1 năm rồi. May mà có cái trang trại chuẩn bị từ trước đó nên làm túc tắc. Thôi thì khó khăn thì bớt ăn bớt tiêu đi vậy

 

[ruby_eagle]

Các cụ cho hỏi lương các vị trí quản lý cấp trung ở Vn bây giờ rank khoảng bao nhiêu vậy ạ?
Xem sơ sơ vietnamwork, itviec thấy đâu đó 2k-3k thôi!? Với mức lương vậy liệu có thấp quá ko?

 

[Mc Bia]

Toàn thấy trao đổi về các vị trí ăn ngon mặc đẹp lương tốt.

 

[scorp8x]

Các cụ cho hỏi lương các vị trí quản lý cấp trung ở Vn bây giờ rank khoảng bao nhiêu vậy ạ?
Xem sơ sơ vietnamwork, itviec thấy đâu đó 2k-3k thôi!? Với mức lương vậy liệu có thấp quá ko?

Vậy bác muốn bao nhiêu lương trung bình HN & SG khoảng 8-10 củ thì phải

 

[ruby_eagle]

Vậy bác muốn bao nhiêu lương trung bình HN & SG khoảng 8-10 củ thì phải

4k cho vị trí quản lý cấp trung, ~30 headcount là ổn

 

[scorp8x]

4k cho vị trí quản lý cấp trung, ~30 headcount là ổn

Dễ ợt bác cứ mạnh dạn đến gặp HR top 100 global & local ở Việt Nam bẩu tao cần 1 job & salary vậy. Có kết quả ngay ý mờ