[Funland] Tổng hợp tất cả mọi vấn đề liên quan về dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp COVID - 19 - Phần 8

[Hoàng Gia Thành]

40 tuổi là có chỗ đứng vững chãi rồi, nhiều công ty muốn giữ mà các cụ còn cố tình nghỉ để ra ngoài làm riêng. Sợ quái gì đuổi việc nữa.

 

[Anhmphap]

Em nghỉ việc đến nay là tròn 1 năm, do dịch covid công ty giải thể. Giờ vẫn phải đang xoay các hướng tự kinh doanh dần dần thôi

 

[Dream 100]

Không một bóng khách, nhà hàng, quán nhậu ở Hà Nội đồng loạt đóng cửa

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều nhà hàng, quán nhậu ở Hà Nội vắng khách, đồng loạt treo biển nghỉ Tết sớm

Ghi nhận trên các tuyến phố ở Hà Nội như: Nguyễn Phong Sắc, Trần Thái Tông, Mỹ Đình... nhiều nhà hàng, quán nhậu ế ẩm không mấy khách lui tới.

Tại một quán bia lớn nằm trên đường Nguyễn Phong Sắc, nhiều bàn ghế trống vắng bóng khách. Theo nhân viên bảo vệ của nhà hàng này, từ khi dịch bệnh bùng phát trở lại khách tới ăn uống giảm khoảng 2/3 so với trước kia.

Nhiều lịch liên hoan đặt tại nhà hàng cũng đã bị hủy bỏ do người dân lo ngại sẽ lây nhiễm dịch bệnh.

"Nhà hàng đã phải cắt giảm một nửa nhân viên do không có doanh thu, vài hôm nay khách vắng, dịch bệnh nên ai cũng ngại đi ăn nhà hàng", - nhân viên này buồn bã cho biết.

Trên đường Trần Thái Tông, trong một quán ăn thường ngày vốn đông đúc, nay chỉ lác đác một vài khách ngồi. Mỗi nhóm khách chủ động ngồi cách nhau xa để phòng tránh dịch bệnh Covid-19.

Quản lý nhà hàng cho biết, từ hôm có dịch trở lại nhiều khách hàng đã thông báo hủy các cuộc ăn uống, liên hoan.

"Rất may nhà hàng tôi chưa kịp lấy hàng nên không bị thiệt hại, chứ cả vài chục mâm mà lấy rồi thì không biết tính sao. Chiều nay, tôi cho nhân viên dọn dẹp rồi nghỉ Tết luôn, vắng khách quá mở ra cũng chẳng mấy ai lui tới", - Quản lý nhà hàng thông tin.

Cách đó không xa, một quán bia khác cũng treo biển: "Chung tay phòng chống dịch Covid, nhà hàng xin phép tạm dừng hoạt động. Mong quý khách thông cảm, xin cảm ơn!".

Phía bên trong, bàn ghế được xếp ngay ngắn, chỉ có nhân viên bảo vệ trông coi, nhân viên này cho biết nhà hàng đã nghỉ khoảng 3 hôm nay vì tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, khách không có.

Cũng theo ghi nhận không chỉ những quán nhậu, quán bia vắng khách mà bên cạnh đó nhiều quán cà phê cũng trong tình trạng tương tự.

Không một bóng khách, nhà hàng, quán nhậu ở Hà Nội đồng loạt đóng cửa

<p>Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, nhiều nhà hàng, quán nhậu ở Hà Nội vắng khách, đồng loạt treo biển nghỉ Tết sớm.</p>

vietnamnet.vn

Cũng giống cảnh giãn cách xã hôi tháng 4 năm ngoái! Năm hết, Tết đến, nản quá!

 

[HUNGBDA79]

Cố gắng hết sức đi bác, e nghỉ nn 2 năm rồi. Sau khi nghỉ dành 3 tháng ăn chơi câu cá. Rồi ông bạn cùng làm xd gọi đi làm vs tao, ở nhà ko chán à? E bảo tao thích chơi đã
Sau đấy G nó bảo chơi thế thôi. Vậy là làm cv mới, vẫn nghành xd. H rất ổn cụ chủ ah. Đừng lo lắng quá, con ng có số hết rồi

 

[vietbamboo]

Nếu mang ra trách cty vô ơn em thấy cũng ko hợp lý cho lắm. Vì mọi thứ quy định rõ trong hợp đồng rồi, người lao động đi làm thì công ty trả tiền, NLĐ cảm thấy ko hợp với cty thì nhảy việc, cty thấy NLĐ ko hợp thì đuổi. Xã hội càng ngày càng phát triển nên đào thải là chuyện bth

Chúng ta cần có trách nhiệm với chính mình trước khi xem xét sự vô ơn của chủ thể bên ngoài.
Khi chúng ta cứ còn quẩn quanh trong ơn huệ thì còn những: không ngờ, bàng hoàng, vắt chanh bỏ vỏ...

 

[boyhanoi724]

E cũng muốn nhảy ra làm tự do như cụ mà cũng tuổi cụ lại chẳng kinh nghiệm gì. Cụ cho e theo với

Việc của e ngành cũng hẹp nên cần kinh nghiệm.
Em cũng tìm quanh những chỗ quen biết thôi ạ.
Thực tế thì càng nhẩy nhiều việc càng dễ chủ động công việc sau này. Em gọi đơn giản là linh hoạt ạ.
Em cũng có may mắn (thực ra là bị đặt vào đúng chỗ vất vả) nên thành ra học hỏi được nhiều kinh nghiệm: từ sản xuất, phân tích giá, khảo giá- định giá sản phẩm, hồ sơ thầu - đấu thầu, bàn giao, nghiệm thu...., giao tiếp, đi lại nhiều sau này e chuyển sang sales cũng ok. Giờ thì e chơi được tất.
Sau này nhờ các kinh nghiệm đấy nên e nhẩy sang các lĩnh vực khác cũng nhanh thích ứng.

 

[Santa Fee]

Iêm chả biết nhưng đi kiểu này thì đầu đến cũng cách ly, đầu về cũng cách ly mà toàn 21 ngày thì có mà hết quý 1 chả làm ăn j, chỉ chơi

 

[cakiem8x]

Em cũng lờ mờ nhận ra khi đang 33-34 đây à

 

[Yellowtea]

Sales tốt tìm đã khó. Giữ còn khó nữa mợ ạ. Mợ hơn tuổi e rồi.

Em đau khổ lắm, hihihihi.

 

[boyhanoi724]

Em đau khổ lắm, hihihihi.

Mợ đau khổ lắm lại còn hi hi.
Với e nếu không quá cần thiết mở rộng (không mở rộng sẽ bị chèn ép và thu hẹp thị trường, sản xuất) thì làm vừa đủ là đc mợ à. Giầu nghèo có số thật mợ ạ. Nếu cô đã thương muốn làm người thường cũng khó. He he.
Còn không thì chấp nhận chia sẻ lợi nhuận để cùng hưởng (đẩy mạnh doanh số, giữ thị trường, tăng lợi nhuận) và nhàn thân hơn.

 

[Chẫu_Chuộc]

đến trưa nay hải dương lại thêm 8 người. Buồn quá các cụ ơi.
Hải Dương thêm 8 ca Covid-19
HẢI DƯƠNGTrung tâm Kiểm soát bệnh tật Hải Dương trưa 2/2 ghi nhận thêm 8 ca Covid-19 ở TP Chí Linh, Kinh Môn và TP Hải Dương.
Trao đổi với VnExpress trưa 2/2, ông Phạm Duy Tuyến, Giám đốc Trung tâm Kiểm soát Bệnh tật Hải Dương (CDC), cho biết kết quả xét nghiệm PCR có giá trị khẳng định. 8 người dương tính, gồm 2 ở thành phố Chí Linh, 3 ngụ tại Kinh Môn và 3 người ở thành phố Hải Dương. Bộ Y tế chưa công bố 8 ca này.

 

[Trăm hoa đua nở]

Người sử dụng lao động họ không nghĩ là tuổi cao thì lương cao đâu cụ ah.
Sân chơi lao động là khả năng lao động. 2 ông cùng năng lực thì cháu ưu tiên người lớn tuổi hơn vì sự ổn định cao hơn. Nhưng cũng tùy việc.

Lý thuyết cụ nói thì đúng, nhưng thường ông lớn tuổi sẽ yêu cầu mức lương cao hơn. Nếu công việc đơn thuần thì không nhất thiết phải sử dụng.
Còn hiển nhiên như em đã nói rồi đó, một số công việc về kỹ thuật, đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm thì hiển nhiên đắt cũng phải thuê ông lớn tuổi rồi. Cá nhân em nghĩ nếu theo lứa tuổi thì U40 mà làm thuê cũng phải cỡ phụ trách kỹ thuật, kỹ sư trưởng. Tầm U50 có khi là chuyên gia, cố vấn ý chứ nếu không thì cũng khó trụ!

 

[titcoi]

Cụ chủ thớt thay đổi lại cái tiêu đề đi. Cụ ghi cấm đi lại giữa các tỉnh thành làm nhiều người ko hiểu lại hoang mang.

Nhưng đúng là em cũng quan tâm đến cái vụ có cấm khi đi đến các địa phương khác mà ko phải là tình hình dịch, tình hình cách ly y tế ở các nơi như cccm đã nêu
Ví dụ em đang Hà nội thì có tỉnh, TP nào ngăn hoặc cấm em đi qua, đi đến không

 

[vietbamboo]

Lý thuyết cụ nói thì đúng, nhưng thường ông lớn tuổi sẽ yêu cầu mức lương cao hơn. Nếu công việc đơn thuần thì không nhất thiết phải sử dụng.
Còn hiển nhiên như em đã nói rồi đó, một số công việc về kỹ thuật, đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm thì hiển nhiên đắt cũng phải thuê ông lớn tuổi rồi. Cá nhân em nghĩ nếu theo lứa tuổi thì U40 mà làm thuê cũng phải cỡ phụ trách kỹ thuật, kỹ sư trưởng. Tầm U50 có khi là chuyên gia, cố vấn ý chứ nếu không thì cũng khó trụ!

Cháu không nghĩ thế.
Việc của ông lớn tuổi đòi hỏi lương cao hơn cũng không có sai.
Chúng ta đang nói về chủ đề 40t lo lắng đuổi việc. Nếu chúng ta hiểu và cả chấp nhận một việc là khả năng mình đến đâu thì nhận tới đó thì đơn giản hơn nhiều. Khi đi xin việc thì việc chọn người ah, trong có cấu công việc đám chuyên gia, lãnh đạo, trưởng bộ phận... chiếm dưới 10%. Thế nên việc định vị lớn tuổi phải làm cái chức gì đó là hoàn toàn sai lầm.
Cháu lúc nào cũng cần 20-25 nhân sự để triển khai công việc. Điều cháu sợ nhất là nhân sự xin nghỉ việc.

 

[PDM_80]

Cụ chủ thớt thay đổi lại cái tiêu đề đi. Cụ ghi cấm đi lại giữa các tỉnh thành làm nhiều người ko hiểu lại hoang mang.

Cám ơn cụ góp ý!

 

[coolpix8700]

Lý thuyết cụ nói thì đúng, nhưng thường ông lớn tuổi sẽ yêu cầu mức lương cao hơn. Nếu công việc đơn thuần thì không nhất thiết phải sử dụng.
Còn hiển nhiên như em đã nói rồi đó, một số công việc về kỹ thuật, đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm thì hiển nhiên đắt cũng phải thuê ông lớn tuổi rồi. Cá nhân em nghĩ nếu theo lứa tuổi thì U40 mà làm thuê cũng phải cỡ phụ trách kỹ thuật, kỹ sư trưởng. Tầm U50 có khi là chuyên gia, cố vấn ý chứ nếu không thì cũng khó trụ!

Không ai không muốn giữ những người có kinh nghiệm.
Nhưng muốn có kinh nghiệm thì chỉ chịu khó thôi chưa đủ, mà còn phải dám học hỏi. Thường người yêu nghề+thông mình, chịu khó học hỏi sẽ tích luỹ nhanh kỹ năng nghề nghiệp, tất nhiên vẫn cần thời gian. Lúc trẻ mà nhẩy việc liên tục thì khó được học để biết vì chẳng ai quan tâm mà giao việc cho người không có ý đinh làm việc lâu dài cả. Doanh nghiệp nào dù nhỏ đến đâu họ cũng có bí quyết riêng, nên đều tránh giao việc quan trọng cho những người thiếu tin tưởng. Những người được tin tưởng, được đánh giá tốt thường được bố trí kèm cặp để nâng tay nghề.
Không được làm việc quan trọng trong doanh nghiệp người ta cũng đồng nghĩa với việc không học gì được của người trong cả thời gian làm việc!

 

[gadi2banh]

Việc của e ngành cũng hẹp nên cần kinh nghiệm.
Em cũng tìm quanh những chỗ quen biết thôi ạ.
Thực tế thì càng nhẩy nhiều việc càng dễ chủ động công việc sau này. Em gọi đơn giản là linh hoạt ạ.
Em cũng có may mắn (thực ra là bị đặt vào đúng chỗ vất vả) nên thành ra học hỏi được nhiều kinh nghiệm: từ sản xuất, phân tích giá, khảo giá- định giá sản phẩm, hồ sơ thầu - đấu thầu, bàn giao, nghiệm thu...., giao tiếp, đi lại nhiều sau này e chuyển sang sales cũng ok. Giờ thì e chơi được tất.
Sau này nhờ các kinh nghiệm đấy nên e nhẩy sang các lĩnh vực khác cũng nhanh thích ứng.

Có vẻ e với cụ cùng nghề, e làm liên quan đến thầu bè và định giá nhiều ạ

 

[boyhanoi724]

Có vẻ e với cụ cùng nghề, e làm liên quan đến thầu bè và định giá nhiều ạ

Thầu bè và định giá là việc liên quan thôi. Không phải nghề của e ạ.

 

[Yellowtea]

Mợ đau khổ lắm lại còn hi hi.
Với e nếu không quá cần thiết mở rộng (không mở rộng sẽ bị chèn ép và thu hẹp thị trường, sản xuất) thì làm vừa đủ là đc mợ à. Giầu nghèo có số thật mợ ạ. Nếu cô đã thương muốn làm người thường cũng khó. He he.
Còn không thì chấp nhận chia sẻ lợi nhuận để cùng hưởng (đẩy mạnh doanh số, giữ thị trường, tăng lợi nhuận) và nhàn thân hơn.

Em chấp nhận chia sẻ lợi nhuận mà cụ, sẵn sàng 60-40 hoặc 70-30 tùy thuộc

 

[Laixe80]

Cháu không nghĩ thế.
Việc của ông lớn tuổi đòi hỏi lương cao hơn cũng không có sai.
Chúng ta đang nói về chủ đề 40t lo lắng đuổi việc. Nếu chúng ta hiểu và cả chấp nhận một việc là khả năng mình đến đâu thì nhận tới đó thì đơn giản hơn nhiều. Khi đi xin việc thì việc chọn người ah, trong có cấu công việc đám chuyên gia, lãnh đạo, trưởng bộ phận... chiếm dưới 10%. Thế nên việc định vị lớn tuổi phải làm cái chức gì đó là hoàn toàn sai lầm.
Cháu lúc nào cũng cần 20-25 nhân sự để triển khai công việc. Điều cháu sợ nhất là nhân sự xin nghỉ việc.

Em cũng đang định nói ý của cụ, là nhiều cụ cứ nói rằng lớn tuổi là phải có chức có tước là hoàn toàn không thực tế. Công ty nói riêng hay xã hội nói chung thì những người có ghế chỉ chiếm 10-20% thôi, còn lại thì ở dạng nhân viên bình thường, nhân viên key hoặc dạng chuyên gia. Những cụ lớn tuổi thường sẽ là key hoặc chuyên gia, như vậy cũng ổn mà.