bác chắc làm chủ ít đi xin việc như bọn em, chứ cái này là việc hoàn toàn bình thường. HR các bên còn liên hệ với nhau để check lương cơ cụ ạ.công ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ
bác chắc làm chủ ít đi xin việc như bọn em, chứ cái này là việc hoàn toàn bình thường. HR các bên còn liên hệ với nhau để check lương cơ cụ ạ.công ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ
ko mô tả thì sao họ biết mình làm được gì và có khả năng làm gì? chứ nhìn ông này như bảo vệ, ông ý lại ko tả ra có thể làm gì, đã làm gì, đạt được gì, (và phải chứng minh được bằng con số/văn bản, kể cả các thành tích trong công việc và thu nhập) trách nhiệm ntn thì éo ai dám đưa việc cho ông ý.lương thì thường đi với công việc được giao x hệ số tài năng của nhân lực.
người 'xin việc ' muốn bên nhận hiểu vì sao mình nhận x đồng bên kia thì phải mô tả cả công việc cũ của mình như thế không fair. Mà buộc bên đi xin việc vào thế khó là đểu.
Nói chung em thấy tổng lương 1 năm tăng 30% là nhảy khỏi suy nghĩ.Nếu chế độ tốt và thưởng kết quả công việc cao, có tiềm năng phát triển thì nhiều khi lương tháng thấp hơn vẫn ok cụ nhé
Chắc công ty của cụ lớn hơn cả mấy cty đa quốc gia hay sao mà cụ chê bai kinh thếCông ty mới đa qg mà chuối nhỉ. déo ai đi hỏi lương công ty cũ
em lại hiểu là mô tả khả năng khác với mô tả việc được giao. Dù việc được giao và khả năng nó gần tương đương nhau nếu công ty biết khai thác đúng năng lực nhân sự của mình.ko mô tả thì sao họ biết mình làm được gì và có khả năng làm gì? chứ nhìn ông này như bảo vệ, ông ý lại ko tả ra có thể làm gì, đã làm gì, đạt được gì, (và phải chứng minh được bằng con số/văn bản, kể cả các thành tích trong công việc và thu nhập) trách nhiệm ntn thì éo ai dám đưa việc cho ông ý.
thôi em xin phép ko tranh luận với cụ nữa.em lại hiểu là mô tả khả năng khác với mô tả việc được giao. Dù việc được giao và khả năng nó gần tương đương nhau nếu công ty biết khai thác đúng năng lực nhân sự của mình.
Em ví dụ: nhà máy em ngày xưa tuyển công nhân, yêu cầu bằng trung cấp. Người công nhân ấy được tuyển và bố trí làm công nhân. Trong quá trình làm việc họ học thêm bằng kỹ sư nhưng công ty không thể trả lương cho nhân sự ấy theo bằng kỹ sư nếu vẫn bố trí họ làm công nhân và công ty cũng không có trách nhiệm bố trí công việc cho họ với tư cách là một kỹ sư...
Thế nên nếu người công nhân kia đi xin việc mới họ có quyền app vào công việc của một ks chứ không phải là công việc của 1 công nhân nữa. Giờ bảo họ mô tả công việc ở công ty cũ thì họ mô tả thế nào.
Ủa làm gì có vụ này, nếu có thật là coi chừng có mồi cò bậy bạ hay gì đó chứ em chưa thấy có công văn nào bắt buộc vụ này nha cụ. Bạch Mai bự lắm, bệnh nhân nhập viện nào cũng bắt kiểu đó là trên Bộ xuống sờ gáy ngay. Cụ xác thực lại nhé, nhớ xác thực cả yếu tố "cậu em cùng văn phòng kể chuyện" nữa nhé.
Nhưng kết quả xn có được bên kia công nhận k ah?ra Đức Giang xét nghiệm có 800-900k thôi cụ!
Cái đáng nói là mất phí 1tr5 1tr7 kìa cụ.buộc xet nghiệm covid mới cho nhập viện là chuẩn đới. google cái là ra thôi, chả mất phí tí nào
Họ được chỉ định làm XN khẳng định Covid-19 mà, ko đc công nhận thì chắc chả đâu được công nhận ah!Nhưng kết quả xn có được bên kia công nhận k ah?
Cái đáng nói là mất phí 1tr5 1tr7 kìa cụ.
Tự đi xét nghiệm covid thì đấy là giá chuẩn đấy.Cái đáng nói là mất phí 1tr5 1tr7 kìa cụ.
Em vừa google thì đúng là bên BM ông gs Tuấn bắt vậy thật, ngoài đó loạn nhỉ 1 mình 1 kiểu, trong miền nam Chợ Rẫy cũng toàn bn nặng, đợt trước cũng dính 1ca mà có thấy làm kiểu này đâu.thế cụ nghĩ họ xét nghiệm miễn phí ạ?