[Funland] Tổng hợp thông tin về Covid 19 - Phần 6

[ocean1]

Thế thì chúc mừng cụ nhé, dù sao cụ vẫn có công việc làm khác ở trong nước. Em bị thất nghiệp cả năm rồi, thêm chuyện covid-19 xảy ra, chắc khó tìm việc làm khác được

 

[Anhhungjp]

Cũng chẳng biết nên chia buồn hay chúc mừng cụ nữa. Đa phần các công ty outsource Việt Nam khi đưa onsite cho khách hàng đều thích kiểu hợp đồng SES (T&M) thay vì hợp đồng Haken(phái cử) giống như các công ty Nhật khác, bởi vì hợp đồng SES không bị bó buộc thời gian, và không chịu sự quản lý trực tiếp của công ty khách hàng (chỉ quản lý đầu việc, không quản lý giờ). Tuy nhiên khi thị trường có vấn đề, hoặc khách hàng có vấn đề thì các nhân sự hợp đồng SES (là dạng hợp đồng ngắn hạn, thường tính theo tháng) sẽ bị cắt bỏ trước nhất.
Khi không có việc, quay về trụ sở chính thì công ty có thể xin chính sách hỗ trợ của chính phủ dành cho nhân viên mất việc (8000 yên/ngày) và nếu như có đăng kí training 1 cái gì đó sẽ được thêm 2500 yên/ngày nữa.
Công ty em cũng có 3 bạn bị cắt hợp đồng dạng này, đây là khó khăn chung của thị trường, lại rơi vào đúng thời điểm chuyển giao năm tài khóa của Nhật, các công ty khách hàng thay đổi tổ chức, là thời điểm phải sales ráo riết, nhưng lại phải bó gối ở nhà mất gần 2 tháng, nên phải chấp nhận thôi .

P/s: FPT Japan cũng có chính sách hết dự án là đưa nhân viên về VN, sau đó lại tuyển mới.

 

[phonglinhgems]

Vừa nhận được thông báo kết thúc hợp đồng của khách hàng do dịch covid công ty cũng khó khăn, quay về trụ sở chính ngồi chơi xơi nước các bác ạ.
Làm ở đây cũng 5 năm rồi nhưng chưa bao giờ chứng kiến cảnh các công ty outsoure bị kết thúc hợp đồng nhiều như bây giờ. Hỏi thăm bạn bè cũng thấy mấy người nghỉ ở nhà, sống nhờ trợ cấp.
Cũng không thích Nhật lắm nên em book vé đưa cả nhà về nước, quay lại công ty cũ để làm việc với mức lương tạm ổn. Book vé tháng 7 về nhưng tình hình có vẻ không bay được rồi, gọi lên tổng đài hỗ trợ Vietnam Airlines thì không ai trả lời
Nhật thông báo tình trạng cách ly 1 tháng mà cảm giác như mọi thứ đều ngưng lại. Hôm nọ xem tivi thấy Nhật khen VN chống dịch giỏi quá, nhưng cuối video còn chiếu thêm cảnh anh công nhân ôm mặt khóc vì mất việc, tiên sư bọn Nhật lùn, đá đểu thế là cùng

Bên Nhật ở nhà vẫn có tiền trợ cấp, em chờ trợ cấp 2 củ của chính phủ mấy tháng rồi mà chưa thấy về , vẫn rau cháo cầm hơi qua ngày thôi

 

[ceconam]

Tết năm covid xong e thấy ai cuzng buồn nhiều hơn vui. Cụ cũng ko cần buồn quá vì như thế vẫn còn đc hơn khối người trong đó có e

 

[nguyentruongto]

Bên Nhật ở nhà vẫn có tiền trợ cấp, em chờ trợ cấp 2 củ của chính phủ mấy tháng rồi mà chưa thấy về , vẫn rau cháo cầm hơi qua ngày thôi

Nhà em mới đăng ký, nhà 3 người được 30 củ to, rau cháo được đến lúc về VN chăng

 

[butchikim]

Ít nhất cụ có thêm 2 tuần khi về nước

 

[vodanh_0282]

Em làm xây dựng cho một tập đoàn có tiếng, mà bây giờ cũng ngồi nhà chơi 2 tháng nay rồi, cụ nào có việc gì làm ở hà nội không cho em một chân với!

 

[nguyentruongto]

Cũng chẳng biết nên chia buồn hay chúc mừng cụ nữa. Đa phần các công ty outsource Việt Nam khi đưa onsite cho khách hàng đều thích kiểu hợp đồng SES (T&M) thay vì hợp đồng Haken(phái cử) giống như các công ty Nhật khác, bởi vì hợp đồng SES không bị bó buộc thời gian, và không chịu sự quản lý trực tiếp của công ty khách hàng (chỉ quản lý đầu việc, không quản lý giờ). Tuy nhiên khi thị trường có vấn đề, hoặc khách hàng có vấn đề thì các nhân sự hợp đồng SES (là dạng hợp đồng ngắn hạn, thường tính theo tháng) sẽ bị cắt bỏ trước nhất.
Khi không có việc, quay về trụ sở chính thì công ty có thể xin chính sách hỗ trợ của chính phủ dành cho nhân viên mất việc (8000 yên/ngày) và nếu như có đăng kí training 1 cái gì đó sẽ được thêm 2500 yên/ngày nữa.
Công ty em cũng có 3 bạn bị cắt hợp đồng dạng này, đây là khó khăn chung của thị trường, lại rơi vào đúng thời điểm chuyển giao năm tài khóa của Nhật, các công ty khách hàng thay đổi tổ chức, là thời điểm phải sales ráo riết, nhưng lại phải bó gối ở nhà mất gần 2 tháng, nên phải chấp nhận thôi .

P/s: FPT Japan cũng có chính sách hết dự án là đưa nhân viên về VN, sau đó lại tuyển mới.

Bên bác FPT chắc cũng mất việc nhiều, nghe nói toàn hợp đồng kiểu SES

 

[Anhhungjp]

Nhà em mới đăng ký, nhà 3 người được 30 củ to, rau cháo được đến lúc về VN chăng

Chắc cụ cũng có ý về VN thôi, chứ các công ty Việt Nam ở Nhật cũng đang ráo riết tuyển BrSE, các em head hunter xinh đẹp vẫn đăng tuyển hàng ngày trên fb (như VTI, NTQ Japan, Riskeisoft...)

 

[Anhhungjp]

Bên bác FPT chắc cũng mất việc nhiều, nghe nói toàn hợp đồng kiểu SES

Em không phải FPT, FPT thì họ có kinh nghiệm vượt qua khó khăn từ hồi 2009, hồi đó đa phần các công ty đều chết thì riêng FPT Japan lại phát triển vượt bậc với 1 slogan "giảm cost, offshore...", đã kéo được rất nhiều khách hàng lớn.Còn chính sách luân chuyển nhân viên của họ là để giảm cost và tạo motivation thôi.

 

[nguyentruongto]

Chắc cụ cũng có ý về VN thôi, chứ các công ty Việt Nam ở Nhật cũng đang ráo riết tuyển BrSE, các em head hunter xinh đẹp vẫn đăng tuyển hàng ngày trên fb (như VTI, NTQ Japan, Riskeisoft...)

Cũng đúng bác, em cũng không vui không buồn, về VN em thấy mức lương giờ cũng khá. Hơn nữa vợ em lại còn được đi làm. Bên này không có tiếng cứ baito mãi cũng không phải là cách hay.

 

[Anhhungjp]

Cũng đúng bác, em cũng không vui không buồn, về VN em thấy mức lương giờ cũng khá. Hơn nữa vợ em lại còn được đi làm. Bên này không có tiếng cứ baito mãi cũng không phải là cách hay.

Đúng rồi, sống ở Nhật thì cả 2 vợ chồng thì phải biết tiếng, không chỉ vì công việc mà còn nhiều vấn đề: Đi khám bệnh, con cái đi học cần giao tiếp với nhà trường, hòa nhập xã hội....nên nếu 1 người không biết tiếng thì hơi vất vả và không enjoy được cuộc sống. Về VN thì giờ lương hơi bị ngon, bên em đang tuyển PM/DM lương up to 3k$ ở HN, cụ có hứng thú PM cho em

 

[nguyentruongto]

Đúng rồi, sống ở Nhật thì cả 2 vợ chồng thì phải biết tiếng, không chỉ vì công việc mà còn nhiều vấn đề: Đi khám bệnh, con cái đi học cần giao tiếp với nhà trường, hòa nhập xã hội....nên nếu 1 người không biết tiếng thì hơi vất vả và không enjoy được cuộc sống. Về VN thì giờ lương hơi bị ngon, bên em đang tuyển PM/DM lương up to 3k$ ở HN, cụ có hứng thú PM cho em

Cảm ơn cụ đã quan tâm. em trót vấn vương với mối tình đầu ( công ty cũ) nên lại quay về với em ý thôi ạ

 

[Kia_fote]

Nhà em mới đăng ký, nhà 3 người được 30 củ to, rau cháo được đến lúc về VN chăng

3 người x 10 man/người x 210 = 63 củ to chứ cụ, cụ làm như em ko biết hay sao

 

[Anhhungjp]

3 người x 10 man/người x 210 = 63 củ to chứ cụ, cụ làm như em ko biết hay sao

Nhà e cũng mới được ck 30man vào tk hôm qua, cảm ơn cụ Abe. Tuy nhiên tiêu vào cái vườn gần hết rồi.

 

[bimiu2000]

sáng nay em xem NHK thấy báo là Nhật mở đường bay cho 4 nước, trong đó có VN, rồi đấy.

 

[Anhhungjp]

sáng nay em xem NHK thấy báo là Nhật mở đường bay cho 4 nước, trong đó có VN, rồi đấy.

Mới là đề xuất thôi cụ ơi, dự kiến là có thể thông qua trong tháng này

 

[nguyentruongto]

sáng nay em xem NHK thấy báo là Nhật mở đường bay cho 4 nước, trong đó có VN, rồi đấy.

Cho nhập cảnh thôi bác. Còn bay về thì còn phụ thuộc chính phủ mình bàn bạc ra sao . Hỏi mấy đại lý bán vé thì họ bảo hủy đến hết 31/7. Mà Vietnam Airlines vẫn thấy bán vé và không có thông tin gì mới đểu

 

[Anhhungjp]

Cho nhập cảnh thôi bác. Còn bay về thì còn phụ thuộc chính phủ mình bàn bạc ra sao . Hỏi mấy đại lý bán vé thì họ bảo hủy đến hết 31/7. Mà Vietnam Airlines vẫn thấy bán vé và không có thông tin gì mới đểu

VNA thì hết 31/7 sẽ không bay, tuy nhiên ANA và JP Airline thì vẫn bay, tuy nhiên chiều về VN thì hình như vẫn chưa cho nhập cảnh (nghe nói đến hết năm với những quốc gia còn dịch)

 

[Kia_fote]

Nhà e cũng mới được ck 30man vào tk hôm qua, cảm ơn cụ Abe. Tuy nhiên tiêu vào cái vườn gần hết rồi.

Nhà em 2 nhóc về trước dịch, bây giờ học online, mà vẫn thấy tiền học bổng và trợ cấp rót vào tk bên Nhật, cảm ơn bác Abe ghê . Chúng nó nói ba mẹ cần mua gì con cho tiền hahaha .