thường tuyển dụng họ đều hoir mức lương hiện tại là bn, sau đó ho tăng thêm 10-20-30% dựa trên con số đó.
Với 1 số cơ quan của các bạn Mỹ (USAID) thì strictly là tăng 5-10%, sau đó con phải nộp hợp đồng/slip hoặc sao kê bank nữa thì mới đủ.
Nói thật, nếu đòi tăng thêm 50% so với hiện tại trừ khi có tay trong hoặc ưu ái lắm, chứ với công ty ĐQG thì đó là chính sách của họ, it khi được lắm, kể cả họ có ngân sách để trả. Mà họ sẽ quay sang second best
Với 1 số cơ quan của các bạn Mỹ (USAID) thì strictly là tăng 5-10%, sau đó con phải nộp hợp đồng/slip hoặc sao kê bank nữa thì mới đủ.
Nói thật, nếu đòi tăng thêm 50% so với hiện tại trừ khi có tay trong hoặc ưu ái lắm, chứ với công ty ĐQG thì đó là chính sách của họ, it khi được lắm, kể cả họ có ngân sách để trả. Mà họ sẽ quay sang second best

