[Funland] Tuyển người bây giờ sao khó thế ạ?

[Chuẩn trai Nam]

Cụ tham khảo rồi nhưng không học được họ à, chỉ muốn cứ theo "mặt bằng chung" ?

Phá khung lương thì không phải là bài toán dễ để muốn là làm ngay cụ ah
Em cân nhắc cũng chỉ nhích lên 500k là vừa
Cái quan trọng của nhân sự ko phải là đủ người, mà là người làm được việc.
Người làm được việc bên em vẫn trả 6-7 tr bt cụ ah

 

[handukims]

do an toàn không sợ phá sản, nói ra nơi làm việc bà con xóm giềng hãnh diện, chế độ thăng tiến cao, ví dụ chừng 3-4 năm có thể lên sếp nhỏ là lương tăng 2-3 lần thì bên cụ có thể hay không?

vế đầu thì đúng..còn vế sau thì khó cụ ạ...hầu hết nhân sự bên mình mãi là kĩ thuật thôi...tất cả các chân chủ chốt đều người bên công ty mẹ điều sang , hoặc được ươm mầm từ nguồn khác...

 

[trungbusiness]

Chào các cụ các mợ,
Chả là em có một công ty nho nhỏ hoạt động cũng gần chục năm liên quan đến mảng phòng cháy chữa cháy. Công ty hoạt động tốt, môi
trường thoải mái, không nợ lương nhân viên bao giờ. Nhu cầu phát triển, em có đăng tin tuyển dụng kỹ sư, nhân viên kỹ thuật khắp nơi mà chả có hồ sơ nào. Đọc trên báo thì ai cũng kêu gào thất nghiệp mà không hiểu sinh viên ra trường, ứng viên đâu hết cả. Các cụ/mợ nào có chung tâm sự vào chia sẻ cùng em với ạ.

Cụ gửi đầy đủ chi tiết nội dung tuyển dụng cho tôi xem, tôi sẽ hỗ trợ đăng trên trang tuyển dụng nếu tin đăng chất lượng, hiện tại tuyển dụng rất khó, nếu thông tin không đầy đủ, chi tiết các vấn đề công việc, khó khăn gì, hỗ trợ nhân viên như thế nào để có thể làm việc thì rất khó nhận được sự quan tâm của ứng viên.

 

[Cào cào_Nhật]

Nói chung doanh nghiệp nhỏ luôn lận đận trong vấn đề nhân sự. Đặc biệt là công nhân kỹ thuật. Không riêng cụ và ngành của cụ.

 

[boyhanoi724]

Chưa kinh nghiệm đấy cụ ah
Có kinh nghiệm đàm phán riêng, mà kinh doanh thì kể cả là có , vẫn phải đào tạo tầm 6-12 tháng mới thành cứng được
Em đi làm nhiều, tuyển dụng cũng nhiều. Đánh giá nhân sự VN càng ngày càng chán
Tầm 8x thì còn vớt vát được, chứ 9x với x>3 thì tư tưởng bố đời lắm
Tất nhiên không phải là tất cả, nhưng mà là đa số

Vậy cụ xem lại yêu cầu của cụ ntn, ngành hẹp mới khó tuyển thôi. Cụ áng thu nhập lương+ ds đc bao nhiêu.

 

[Hà Văn Chưởng]

Em thấy các cụ tuyển dụng làm cho một lô kính nghiệm thì ai chả khiếp, những người không khiếp thì mức lương lại không phù hợp

 

[Soigia]

Cảm ơn các cụ các mợ, em lại tiếp tục tuyển ạ. Người có kinh nghiệm tất nhiên là mình sẽ phải trả lương khác với người không có kinh nghiệm, em bỏ ngỏ để đàm phán với ứng viên.
https://www.facebook.com/Pccc.Cecom/posts/10156100056524068

 

[Soigia]

cụ còn tuyển không ạ . em muốn thử thách

Welcome cụ

 

[satthuhaohoa]

em cũn đang tuyển nhân viên kinh doanh bất động sản

các cụ các mợ nào có ứng viên tiềm năng giới thiệu giúp e nhé
sdt e: 0983 54 34 88

 

[anh kéo mo cau]

Em đang chạy xe ôm cụ có tuyển về đào tạo nại không

 

[KMS]

Người thì có nhưng toàn thích việc nhẹ, lương cao, ko phải động tay chân hay não nhiều. Muốn nghỉ lúc nào là nghỉ được. Em cũng đang phát ốm đến cái đội nhân viên này.

Có ông sếp thì suốt ngày mua với độ xe, cụ nhể

 

[Soigia]

Em đang chạy xe ôm cụ có tuyển về đào tạo nại không

Hihi, Cụ cứ làm được việc là em tuyển hết

 

[anh kéo mo cau]

Hihi, Cụ cứ làm được việc là em tuyển hết

thía thì cụ phải cho em cái mô tả công việc với lỵ địa điểm thì em mới sác định được
chắc chắn là cụ phải mất công đào tạo vì căn bản chuyên ngành cụ em chả có đâu

 

[newsroad]

Các công ty nhỏ thì tuyển người tương đối khó khăn !
Chế độ và mức lương nên cụ thể chứ nói chung chung không có con số thì người lao động cũng không muốn nộp HS !

 

[Ấm Sứt Vòi]

Cụ thể công việc như nào cụ, em hỏi giúp ku em em, làm kinh doanh mạng cho fpt 2 năm h đang nằm nhà ạ.

 

[dealer-ck]

Công ty tư giờ rất khó tuyển cụ ah. Vấn đề là bị "tiếng xấu" nhiều từ các công ty tư nhân khác: hầu hết hứa hẹn, nhưng vào thì đóng bảo hiểm thấp, chế độ thua xa các công ty nước ngoài. Giờ mấy khu công nghiệp họ trả tốt lắm, xe cộ đưa đón cũng tiện. Chưa kể công ty tư thường ko có quy trình cụ thể nên hành xử đôi khi rất cảm tính.
Nhiều công ty hứa chia thưởng, nhưng đến cuối năm thì lại "khó khăn" nên giờ các bạn trẻ thà làm khu công nghiệp xa còn hơn ấy.
Em kiếm hộ ông bạn vất lắm mới đc hai cậu kỹ sư đây ạ. Mà cũng ko dám nói các cậu ấy ở lại lâu.

Bánh vẽ là có thật mà cụ, với lại nhiều cty đưa ra quá nhiều yêu cầu tiêu chuẩn nhưng lương cơ bản, quá hài . 4-5 năm đi học bao chi phí, chưa kể lúc đi làm đầu tư khấu hao phương tiện và nhà ở.

 

[nhà lá xe đạp]

Nói chung doanh nghiệp nhỏ luôn lận đận trong vấn đề nhân sự. Đặc biệt là công nhân kỹ thuật. Không riêng cụ và ngành của cụ.

Chuẩn. Doanh nghiệp vừa và nhỏ bị đối xử bất công nên nó thế.

 

[fundraiser]

chuẩn là giờ các e nó có nhiều sự lựa chọn quá...nhưng cũng phải xem lại chính sách công ty..từ trước đến nay các công ty VN mình vẫn làm việc theo kiểu hộ gia đình quá....Các cụ kêu khó e cũng tán thành, e cung tuyển mà mãi k được. Nhưng nhìn sang tụi Samsung, canon, honda vẫn tuyển ẩm ầm, 1 chọi 1-2 chục là chuyện bình thường. Mà xét cho cùng lương cũng bình thường. Ví dụ SS, lương khởi điểm 10t, trừ chi phí đi còn hơn 8t, thời gian làm việc và cường độ cao thì lương như vậy cũng k phải là cao. Nhưng tại sao các e nó vẫn lao đầu vào ?

ở cty lớn như SS, thì ngoài lương, thì còn có các phúc lợi khác như lương tháng 13 bắt buộc, được ăn trưa, quần áo, bảo hiểm, khám sức khỏe, Tết nhất có quà, được nghỉ mát, được học nghề nâng cao kinh nghiệm, được team building, và mở ra cơ hội lớn hơn sau khi tìm việc chỗ khác với CV là kinh nghiệm làm việc ở các hãng lớn... Những cái này là cả hệ thống họ vận hành. Chứ ở cty tư nhân, mấy cái chế độ này hầu hết bị cắt hết và người lao động nếu được thì cũng như là ban ơn, quản lý theo kiểu cảm tính. Vậy thì người ta đâm đầu vào cty lớn là đương nhiên rồi. Cty nhỏ hơn muốn thu hút lao động có chất lượng phải xây dựng được hệ thống để quản lý và hấp dẫn người lao đông thực sư.

 

[handukims]

ở cty lớn như SS, thì ngoài lương, thì còn có các phúc lợi khác như lương tháng 13 bắt buộc, được ăn trưa, quần áo, bảo hiểm, khám sức khỏe, Tết nhất có quà, được nghỉ mát, được học nghề nâng cao kinh nghiệm, được team building, và mở ra cơ hội lớn hơn sau khi tìm việc chỗ khác với CV là kinh nghiệm làm việc ở các hãng lớn... Những cái này là cả hệ thống họ vận hành. Chứ ở cty tư nhân, mấy cái chế độ này hầu hết bị cắt hết và người lao động nếu được thì cũng như là ban ơn, quản lý theo kiểu cảm tính. Vậy thì người ta đâm đầu vào cty lớn là đương nhiên rồi. Cty nhỏ hơn muốn thu hút lao động có chất lượng phải xây dựng được hệ thống để quản lý và hấp dẫn người lao đông thực sư.

vâng, bù lại thì k có chuyện vừa làm vừa ngồi face như ở mình rồi nhiều cái khác...Ở mình có quá nhièu thứ k rõ ràng, vẫn mang chuyện cảm tính.

 

[newsroad]

ở cty lớn như SS, thì ngoài lương, thì còn có các phúc lợi khác như lương tháng 13 bắt buộc, được ăn trưa, quần áo, bảo hiểm, khám sức khỏe, Tết nhất có quà, được nghỉ mát, được học nghề nâng cao kinh nghiệm, được team building, và mở ra cơ hội lớn hơn sau khi tìm việc chỗ khác với CV là kinh nghiệm làm việc ở các hãng lớn... Những cái này là cả hệ thống họ vận hành. Chứ ở cty tư nhân, mấy cái chế độ này hầu hết bị cắt hết và người lao động nếu được thì cũng như là ban ơn, quản lý theo kiểu cảm tính. Vậy thì người ta đâm đầu vào cty lớn là đương nhiên rồi. Cty nhỏ hơn muốn thu hút lao động có chất lượng phải xây dựng được hệ thống để quản lý và hấp dẫn người lao đông thực sư.

Cụ nói chuẩn !
Công ty tư nhân ở ta lương 5tr nhưng BHXH chỉ mức tối thiểu vùng...hay thòng thêm câu :"...làm thêm các công việc khác theo yêu cầu của ban GĐ "...Kinh doanh hay Kế toán nếu thích thì vẫn phải khuân vác như cửu vạn ...lương thì nợ, % doanh số thì tìm cách trì hoãn ......