[Funland] Tuyển người bây giờ sao khó thế ạ?

[newsroad]

Em thấy tuyển nữ làm kế toán hành chính thì dễ, các em ít nhảy việc.
Tuyển nam thì khó thật. Đúng là bây giờ các em ấy có một lựa chọn tạm thời là chạy grab, uber.
Công ty nhỏ tìm người càng khó.

Grab , uber tạm thời kiếm 10 tr / tháng không khó ...

 

[drone]

Nhưng làm ở công ty lớn thì ngoài tác phong công nghiệp ra kỹ năng/chuyên môn không thêm được nhiều. Làm 1-2 năm thì được.

Em thấy các bạn bây giờ định hướng nghề nghiệp vẫn còn kém. Ở công ty tư nhân nhỏ lại nhanh nhạy/ranh ma hơn về thị trường, có khi tương lai còn khá hơn. Tất nhiên là tùy năng lực từng người.

Cụ nói chuẩn !
Công ty tư nhân ở ta lương 5tr nhưng BHXH chỉ mức tối thiểu vùng...hay thòng thêm câu :"...làm thêm các công việc khác theo yêu cầu của ban GĐ "...Kinh doanh hay Kế toán nếu thích thì vẫn phải khuân vác như cửu vạn ...lương thì nợ, % doanh số thì tìm cách trì hoãn ......

 

[Dungha]

Công ty CP Công nghệ và Thương mại CECOM đang có nhu cầu tuyển dụng NHÂN VIÊN KỸ THUẬT như sau:
Số lượng: 02
Giới tính: Nam
Mô tả công việc:
- Đọc bản vẽ và phân tích sự phù hợp của tiêu chuẩn thiết kế kỹ thuật và bản vẽ thi công trong các công trình
- Thực hiện vẽ thiết kế, bản vẻ thi công
- Theo dõi quản lý chặt chẽ khối lượng vật tư phục vụ công trình
- Kiểm tra và giám sát chất lượng của mỗi công trình.
- Làm việc với đội ngũ thi công tại các công trình
Yêu cầu công việc:
- Biết vi tính văn phòng
- Vẽ Autocard tốt
- Đọc hiểu các bản vẽ kĩ thuật tốt
- Chịu khó, nhanh nhẹn, xử lí tình huống phát sinh tốt
- Tự tin trong giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt
- Trung thực, thân thiện với đồng nghiệp
- Chấp nhận đi công tác tại các dự án theo yêu cầu của cấp trên.
- Ưu tiên có kiến thức về PCCC, camera, hệ thống LAN, TEL ..
- Thời gian làm việc: từ 8h đến 17h từ T2 đến T6, sáng T7 (Nghỉ chiều T7, CN)
Quyền lợi:
- Làm việc trong môi trường thân thiện và chuyên nghiệp
- Lương thỏa thuận cao
- Thưởng theo kết quả công việc
- Được tham gia đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH,…)
Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
(Chấp nhận hồ sơ photo khi làm chính thức bổ sung sau).
Hồ sơ xin việc nộp tại: Công ty cổ phần Công nghệ và Thương mại CECOM
Địa chỉ: P220, Nơ 1, KĐTM Pháp Vân - Tứ Hiệp, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội (phía sau bến nước ngầm thuộc ngõ 15 Ngọc Hồi, Hoàng Mai, Hà Nội)
Điện thoại: 04. 3681 3721 (Liên lạc giờ hành chính)
Email: ketoan.cecom@gmail.com /cecom.vn@gmail.com
Website: Cecom.vn (Có thể nộp trực tiếp hoặc qua email)
Hạn nộp hồ sơ: 15/05/2017


1. Tuyển dụng của cụ thớt em cóp lên để cc thẩm.
Em xem sơ qua thấy yc cao đấy chứ.

Chỉ có autocad chứ không có autocard. Nhẽ lỗi này nên k có cụ nào rành autocard để ứng tuyển. E fun tí


2. Em k vào được web site của cty cụ thì người ứng tuyển biết làm sao.

Em thì chuyên đi tư vấn giám sát va vấp nhiều nhân sự như cụ cần. Em góp ý như sau.
Cái list yêu cầu như cụ cần mà ai đáp ứng hết thì trả lương họ 20 củ may ra họ làm. Mà tâm lý lúc nào cũng muốn bay.
Thường thù để đáp ứng yêu cầu của cụ phải có 2 người. 1 người chuyên bàn giấy+ hỗ trợ thi công. 1 người chuyên thi công. Một trong hai ông có khả năng giao tiếp tốt để làm việc với chủ đầu tư, các bên có liên quan. Lương mỗi ông tầm chục củ. Mà bên cụ thi công thì nói là nghỉ chủ nhật nhưng em thấy có bên nào nghỉ chắc đâu. Gọi là phải đến công trường chứ. Cụ không bắt họ làn nhưng còn chủ đầu tư, các nhà thầu thi công khác.

 

[Dungha]

Công ty CP Công nghệ và Thương mại CECOM đang có nhu cầu tuyển dụng NHÂN VIÊN KỸ THUẬT như sau:
Số lượng: 02
Giới tính: Nam
Mô tả công việc:
- Đọc bản vẽ và phân tích sự phù hợp của tiêu chuẩn thiết kế kỹ thuật và bản vẽ thi công trong các công trình
- Thực hiện vẽ thiết kế, bản vẻ thi công
- Theo dõi quản lý chặt chẽ khối lượng vật tư phục vụ công trình
- Kiểm tra và giám sát chất lượng của mỗi công trình.
- Làm việc với đội ngũ thi công tại các công trình
Yêu cầu công việc:
- Biết vi tính văn phòng
- Vẽ Autocard tốt
- Đọc hiểu các bản vẽ kĩ thuật tốt
- Chịu khó, nhanh nhẹn, xử lí tình huống phát sinh tốt
- Tự tin trong giao tiếp, thuyết phục khách hàng tốt
- Trung thực, thân thiện với đồng nghiệp
- Chấp nhận đi công tác tại các dự án theo yêu cầu của cấp trên.
- Ưu tiên có kiến thức về PCCC, camera, hệ thống LAN, TEL ..
- Thời gian làm việc: từ 8h đến 17h từ T2 đến T6, sáng T7 (Nghỉ chiều T7, CN)
Quyền lợi:
- Làm việc trong môi trường thân thiện và chuyên nghiệp
- Lương thỏa thuận cao
- Thưởng theo kết quả công việc
- Được tham gia đầy đủ các chế độ, quyền lợi theo luật định (BHXH,…)
Hồ sơ bao gồm:
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.
(Chấp nhận hồ sơ photo khi làm chính thức bổ sung sau).
Hồ sơ xin việc nộp tại: Công ty cổ phần Công nghệ và Thương mại CECOM
Địa chỉ: P220, Nơ 1, KĐTM Pháp Vân - Tứ Hiệp, Hoàng Liệt, Hoàng Mai, Hà Nội (phía sau bến nước ngầm thuộc ngõ 15 Ngọc Hồi, Hoàng Mai, Hà Nội)
Điện thoại: 04. 3681 3721 (Liên lạc giờ hành chính)
Email: ketoan.cecom@gmail.com /cecom.vn@gmail.com
Website: Cecom.vn (Có thể nộp trực tiếp hoặc qua email)
Hạn nộp hồ sơ: 15/05/2017


1. Tuyển dụng của cụ thớt em cóp lên để cc thẩm.
Em xem sơ qua thấy yc cao đấy chứ.

Chỉ có autocad chứ không có autocard. Nhẽ lỗi này nên k có cụ nào rành autocard để ứng tuyển. E fun tí


2. Em k vào được web site của cty cụ thì người ứng tuyển biết làm sao.

Em thì chuyên đi tư vấn giám sát va vấp nhiều nhân sự như cụ cần. Em góp ý như sau.
Cái list yêu cầu như cụ cần mà ai đáp ứng hết thì trả lương họ 20 củ may ra họ làm. Mà tâm lý lúc nào cũng muốn bay.
Thường thù để đáp ứng yêu cầu của cụ phải có 2 người. 1 người chuyên bàn giấy+ hỗ trợ thi công. 1 người chuyên thi công. Một trong hai ông có khả năng giao tiếp tốt để làm việc với chủ đầu tư, các bên có liên quan. Lương mỗi ông tầm chục củ. Mà bên cụ thi công thì nói là nghỉ chủ nhật nhưng em thấy có bên nào nghỉ chắc đâu. Gọi là phải đến công trường chứ. Cụ không bắt họ làn nhưng còn chủ đầu tư, các nhà thầu thi công khác.

 

[adidas_hn_man]

ké thớt: mình đang tìm việc kế toán cho gấu,( sẽ trao đổi qua ĐT) cụ mợ nào cần thì ới mình nhé để lại số ĐT mình bảo gấu gọi lại, ( có kinh nghiệm kt công ty thương mai, truyền thông, bảo vệ, nhà hàng chút ít về kt xây dựng), (khu vực quanh cầu giấy), hy vọng có duyên với các cụ mợ trên này.

 

[Soigia]

Nhưng làm ở công ty lớn thì ngoài tác phong công nghiệp ra kỹ năng/chuyên môn không thêm được nhiều. Làm 1-2 năm thì được.

Em thấy các bạn bây giờ định hướng nghề nghiệp vẫn còn kém. Ở công ty tư nhân nhỏ lại nhanh nhạy/ranh ma hơn về thị trường, có khi tương lai còn khá hơn. Tất nhiên là tùy năng lực từng người.

Em có nhiều người quen làm SS cũng nghỉ ra ngoài làm vì ko chịu được môi trường ở đấy. BTW, mỗi người một con đường mà

 

[mn2t]

Em tưởng lều báo nó kêu là mỗi năm có hàng 3 vạn 9 nghìn cử nhân, kĩ sư thất nghiệp mà . Lao động ở các KCN toàn ông nọ, bà chai mà ... chả nhẽ lều báo nó tung tin đồn thất thiệt, gây hoang moang cho nhân dân

Ló bốc phét ấy, theo tổ chức lao động gì gì đó, thất nghiệp VN có khoảng 2-3% thì phải, đâu ra 3-4 vạn chất lượng cao lại không có việc

 

[mn2t]

ở cty lớn như SS, thì ngoài lương, thì còn có các phúc lợi khác như lương tháng 13 bắt buộc, được ăn trưa, quần áo, bảo hiểm, khám sức khỏe, Tết nhất có quà, được nghỉ mát, được học nghề nâng cao kinh nghiệm, được team building, và mở ra cơ hội lớn hơn sau khi tìm việc chỗ khác với CV là kinh nghiệm làm việc ở các hãng lớn... Những cái này là cả hệ thống họ vận hành. Chứ ở cty tư nhân, mấy cái chế độ này hầu hết bị cắt hết và người lao động nếu được thì cũng như là ban ơn, quản lý theo kiểu cảm tính. Vậy thì người ta đâm đầu vào cty lớn là đương nhiên rồi. Cty nhỏ hơn muốn thu hút lao động có chất lượng phải xây dựng được hệ thống để quản lý và hấp dẫn người lao đông thực sư.

Chuẩn rồi, em bổ sung thêm là có cơ hội thăng tiến làm việc môi trường quốc tế nữa. Chứ công ty gia đình của mình, làm việc thì thiếu minh bạch, quan hệ với nhân viên như kiểu với đầy tớ, người làm... e rằng khó cạnh tranh. Nhưng dù sao đây cũng là vấn đề chung của SME khắp nơi không riêng gì Việt Nam, vấn đề là chính phủ phải có chính sách hỗ trợ thì cái supporting industry của mình mới khá được

 

[Quang Le]

Cụ có tuyển nhân viên kinh doanh hay việc gì mà cho sinh viên mới ra trường học ngành quản trị kinh doanh ko ạ. Cu e em ra trường mà chưa xin được việc

 

[Soigia]

Cụ có tuyển nhân viên kinh doanh hay việc gì mà cho sinh viên mới ra trường học ngành quản trị kinh doanh ko ạ. Cu e em ra trường mà chưa xin được việc

Nhân viên kinh doanh phải chịu khó và cầu tiến, bên em cũng tuyển mãi mà chưa được.

 

[nvduc81]

Công ty nhỏ khó tuyển người lắm. Các cụ đi tìm việc thì cũng chẳng muốn làm cho công ty nhỏ mà, chứ khi quen biết và chế độ tốt hẳn.

 

[fundraiser]

Nhưng làm ở công ty lớn thì ngoài tác phong công nghiệp ra kỹ năng/chuyên môn không thêm được nhiều. Làm 1-2 năm thì được.

Em thấy các bạn bây giờ định hướng nghề nghiệp vẫn còn kém. Ở công ty tư nhân nhỏ lại nhanh nhạy/ranh ma hơn về thị trường, có khi tương lai còn khá hơn. Tất nhiên là tùy năng lực từng người.

Ạ cụ nếu nói là chuyên môn ở các cty lớn không học được nhiều. Có thể cụ nhầm lẫn giữa việc kinh nghiệm chuyên môn ở nhiều lĩnh vực trong cùng 1 hệ thống không học được nhiều thì còn có lý. Vì các cty lớn họ tuyển người vào làm chuyên môn ở từng bộ phận thôi. Miễn là việc đó bạn phải làm rất giỏi, thành thục, ít lỗi. Mỗi khi có công nghệ mới ở bộ phận đó cử đúng bạn đi học thôi. Còn cty bé thì ôm đồm việc nọ việc kia, nhưng tổng kết lại là chả việc nào quá giỏi. Và đương nhiên làm nhiều việc thì các việc đó không được ghi trong hợp đồng.

Cái tương lai ở chỗ cty nhỏ nhanh nhạy/ranh ma hơn thị trường đó ít người học được. Ở một số cty nhỏ, cái sếp/ ông chủ dí cho nhân viên toàn xương, xẩu thôi. Ví dụ cho nhân viên vị trí ngon nhưng toàn làm việc rủi ro, ký tá. Vớ vẫn dễ đi tù như chơi. Học hỏi được gì từ việc đó. Mình đã chứng kiến rất nhiều bạn nhân viên tín dụng làm ở NHTM nhỏ, mới vào toàn bị sếp bắt ký các hợp đồng tín dụng lớn và quan trọng. Nhưng ẩn sau đó toàn hòn than vì các HĐ đó cực nhiều rủi ro, và đi tù như chơi. Vậy thì làm ở nơi nào tốt hơn

 

[drone]

Với các vị trí cần nhiều kinh nghiệm ở các công ty lớn thì em không bàn vì số lượng đó ít và đặc thù, bàn ở đây không có tác dụng gì.

Cách nhìn khác: với phần lớn các công việc tại công ty lớn, mỗi người chỉ là 1 bộ phận nhỏ có thể thay thế 1 cách dễ dàng (đặc biệt là đặc thù công việc ở Việt Nam, còn ở Headquarter thì khác một chút, tuy nhiên không nhiều) nên công việc "phần lớn" là lặp đi lặp lại và có quy trình rồi (có như vậy thì mới có thể đặt trụ sở trơn tru ở nước ngoài), nên đòi hỏi không quá phức tạp. Ngoài ra, cơ chế kiểm soát của các công ty lớn tương đối tốt nên lỗi xảy ra thường dễ được tìm thấy hơn, và khắc phục dễ hơn.

Với công ty nhỏ, có thể phát triển nếu tranh thủ học hỏi được cách nhìn nhận và ra quyết định do được tiếp xúc gần gũi với người chịu trách nhiệm có vai trò quyết định. Ở công ty lớn thì gặp CEO đã khó, học từ CEO cũng chưa chắc đã có ích cho mình.


Tất nhiên sẽ có ngoại lệ và khác biệt giữa các ngành, nên mỗi người có thể có trải nghiệm khác nhau.

Ạ cụ nếu nói là chuyên môn ở các cty lớn không học được nhiều. Có thể cụ nhầm lẫn giữa việc kinh nghiệm chuyên môn ở nhiều lĩnh vực trong cùng 1 hệ thống không học được nhiều thì còn có lý. Vì các cty lớn họ tuyển người vào làm chuyên môn ở từng bộ phận thôi. Miễn là việc đó bạn phải làm rất giỏi, thành thục, ít lỗi. Mỗi khi có công nghệ mới ở bộ phận đó cử đúng bạn đi học thôi. Còn cty bé thì ôm đồm việc nọ việc kia, nhưng tổng kết lại là chả việc nào quá giỏi. Và đương nhiên làm nhiều việc thì các việc đó không được ghi trong hợp đồng.

Cái tương lai ở chỗ cty nhỏ nhanh nhạy/ranh ma hơn thị trường đó ít người học được. Ở một số cty nhỏ, cái sếp/ ông chủ dí cho nhân viên toàn xương, xẩu thôi. Ví dụ cho nhân viên vị trí ngon nhưng toàn làm việc rủi ro, ký tá. Vớ vẫn dễ đi tù như chơi. Học hỏi được gì từ việc đó. Mình đã chứng kiến rất nhiều bạn nhân viên tín dụng làm ở NHTM nhỏ, mới vào toàn bị sếp bắt ký các hợp đồng tín dụng lớn và quan trọng. Nhưng ẩn sau đó toàn hòn than vì các HĐ đó cực nhiều rủi ro, và đi tù như chơi. Vậy thì làm ở nơi nào tốt hơn

 

[newsroad]

Nhưng làm ở công ty lớn thì ngoài tác phong công nghiệp ra kỹ năng/chuyên môn không thêm được nhiều. Làm 1-2 năm thì được.

Em thấy các bạn bây giờ định hướng nghề nghiệp vẫn còn kém. Ở công ty tư nhân nhỏ lại nhanh nhạy/ranh ma hơn về thị trường, có khi tương lai còn khá hơn. Tất nhiên là tùy năng lực từng người.

Cá nhân em thấy làm cty nhỏ chưa thấy ai gắn bó lâu dài , chỉ là chỗ trú chân khi lỡ độ đường thôi !

 

[drone]

Vâng, vì tuỳ từng mục tiêu mỗi người thôi ạ.

Với những người thích ổn định lâu dài thì công ty lớn là lựa chọn hàng đầu. Với người muốn học để sau này tách ra thì nên tìm chỗ "gần gũi" với khả năng và mục tiêu của mình hơn.

Cá nhân em thấy làm cty nhỏ chưa thấy ai gắn bó lâu dài , chỉ là chỗ trú chân khi lỡ độ đường thôi !

 

[Gỗ Minh Long]

Em chia sẻ với cụ.
Tuyển người khó nhăn răng, nhất là cty nghe tên lạ trong ngành, hihi.
Em mới đầu cũng bị như cụ,vì nghe tên cty em mới quá, dù có 4năm rồi. Sau em vào fb của ngành em, buôn bán và PR thì sau đó em tuyển được kha khá người cụ ah.
Nhân tiện đây cho em xin tìm nhà thầu thi công kho xá đựng nguyên liệu thức ăn chăn nuôi, có cụ nào làm về sắt thép, cơ khí không ah?

Mợ Trà có nguồn cung ứng lao động phổ thông giới thiệu em với nhé.

 

[fundraiser]

Vâng, vì tuỳ từng mục tiêu mỗi người thôi ạ.

Với những người thích ổn định lâu dài thì công ty lớn là lựa chọn hàng đầu. Với người muốn học để sau này tách ra thì nên tìm chỗ "gần gũi" với khả năng và mục tiêu của mình hơn.

Bản thân sếp các cty nhỏ cũng thích kéo nhân viên từ các cty lớn về làm những vị trí quan trọng/sếp trong cty của mình cơ và lúc nào cũng tôn trọng họ hơn là đẩy những nhân viên của mình lên những vị trí lãnh đạo. Số tự đào tạo nhân viên của mình lên lãnh đạo cũng có, nhưng số này ít. Do vậy, hầu hết các bạn trẻ (trong đó có tôi) mong muốn đầu đơi sau khi tốt nghiệp vẫn là tìm được 1 việc ở các cty lớn. Đó là điểm tựa, điểm cất cánh cực kỳ quan trọng cho định hướng/tiền đồ sau này.

 

[drone]

Vâng. Ví dụ như tại Samsung, Canon như có cụ đã nói ở trên, em chắc rằng phần lớn các vị trí văn phòng không cần đến 4 năm Đại học, chỉ cần biết đọc, viết, gõ phím, nhập liệu và in báo cáo. Sau vài năm làm việc thì cũng không thêm được kỹ năng đáng kể nào để xin vào các việc đòi hỏi chuyên môn sâu hơn. Học hỏi không thêm được nhiều, kiến thúc thì rơi rụng.

Bản thân sếp các cty nhỏ cũng thích kéo nhân viên từ các cty lớn về làm những vị trí quan trọng/sếp trong cty của mình cơ và lúc nào cũng tôn trọng họ hơn là đẩy những nhân viên của mình lên những vị trí lãnh đạo. Số tự đào tạo nhân viên của mình lên lãnh đạo cũng có, nhưng số này ít. Do vậy, hầu hết các bạn trẻ (trong đó có tôi) mong muốn đầu đơi sau khi tốt nghiệp vẫn là tìm được 1 việc ở các cty lớn. Đó là điểm tựa, điểm cất cánh cực kỳ quan trọng cho định hướng/tiền đồ sau này.

 

[newsroad]

Vâng. Ví dụ như tại Samsung, Canon như có cụ đã nói ở trên, em chắc rằng phần lớn các vị trí văn phòng không cần đến 4 năm Đại học, chỉ cần biết đọc, viết, gõ phím, nhập liệu và in báo cáo. Sau vài năm làm việc thì cũng không thêm được kỹ năng đáng kể nào để xin vào các việc đòi hỏi chuyên môn sâu hơn. Học hỏi không thêm được nhiều, kiến thúc thì rơi rụng.

Ô thế hóa ra bọn này vớ vẩn nhỉ ...nhưng vấn đề là tại sao chúng nó vẫn phát triển được & phát triển tốt còn các cty của ta bất di bất dịch là phải có bằng đại học mà không bằng một phần nghìn chúng nó .?????????

 

[fundraiser]

Vâng. Ví dụ như tại Samsung, Canon như có cụ đã nói ở trên, em chắc rằng phần lớn các vị trí văn phòng không cần đến 4 năm Đại học, chỉ cần biết đọc, viết, gõ phím, nhập liệu và in báo cáo. Sau vài năm làm việc thì cũng không thêm được kỹ năng đáng kể nào để xin vào các việc đòi hỏi chuyên môn sâu hơn. Học hỏi không thêm được nhiều, kiến thúc thì rơi rụng.

Cụ nghĩ đơn giản quá. Việc gõ phím, nhập liệu, in báo cáo cũng cần phải có quy trình tác phong và đòi hỏi tính khoa học chứ không đơn giản như bề ngoài cụ nghĩ đâu. Đơn cử như việc nhập liệu, nó đòi hỏi sự hiểu biết chứ không phải là cái máy. Ở những tổ chức đó đã tự động hóa cao, máy móc đã làm phần lớn việc rồi. Bắt đầu từ kỹ năng nhập liệu, chuyển sang xử lý dữ liệu và cao hơn là phân tích dữ liệu. Khi mới vào tổ chức, nhân viên nào cũng bắt đầu tư mức thấp nhất đã, xem có làm được tốt không rồi mới làm những cái cao siêu hơn. Data Science giờ đang là một ngành hot, đỏi hỏi chuyên sâu và được trả lương rất cao đó cụ ạ. Những người học ngành này được trang bị kỹ năng nhập liệu, xử lý dữ liệu sử dụng các phần mềm xử lý dữ liệu, chiết xuất kết quả, phân tích kết quả. Những báo cáo này thường được gửi thẳng lên CEO hoặc Ban Điều Hành luôn đấy