[Funland] Tuyển sinh viên mới ra trường mà khó quá các cụ nhể.

[Tony_Le]

Tui không làm nhân sự
Nhưng chỗ tui, tui vẫn nói bây giờ ở VN ta, ngoại trừ CA và QĐ là mầy muốn hay không muốn thì cũng phải phục vụ đủ thời gian quy định.
Còn lại tất cả đều là mối quan hệ cùng có lợi.
Tau đảm bảo mầy còn làm ở đây thì xét về tổng thể, với năng lực của mấy thì chỗ này còn có lợi cho mầy hơn chỗ khác. Có thể là lợi về thu nhập, lợi về sự thoải mái, lợi về danh tiếng, lợi về tiện ích trong cuộc sống như đi lại, đón con đón cháu, lợi về tinh thần, lợi về các mục tiêu dài hạn, ngắn hạn.... Còn chắc chắn một điều rằng nếu mầy thấy chỗ này không bằng chỗ kia nữa thì chả ai giữ được mầy cả.
Kể cả khi mầy kể chuyện và so sánh rằng bên kia lương họ gấp rưỡi gấp đôi chỗ mình mà mầy vẫn không nhảy sang đó làm thì hoặc là về tổng thể bên này vẫn hơn; hoặc là mầy không đủ năng lực để nhảy sang chỗ đó, chứ nhảy được thì bô' ai mà cấm được mầy nhảy sang đâu.
Ở chiều ngược lại, chỗ này người ta thấy sử dụng mầy còn có lợi hơn thằng A cu B kia thì người ta còn giữ mầy. Nếu như người ta thấy sử dụng mầy là không cần thiết thì chả thiếu gì cách để người ta cho mầy nghỉ hoặc tự mầy phải nghỉ.
Vì thế, hãy nghĩ rằng chúng ta còn làm việc với nhau ở đây thì có nghĩa là còn cần đến nhau, còn mang lại lợi ích cho nhau. Đừng nghĩ ai vì ai, ai cho ai cái gì cho nó nặng đầu và dễ gây ức chế hoặc tự ty.

Chuẩn rồi!

Tuyển dụng chỉ là đoạn đầu của câu chuyện thôi, giữ được nhân sự làm lâu dài hoặc lập tức sa thải lại là chuyện khác. Đấy là về phía công ty vì vấn đề kinh tế 100%. Người lao động cũng vậy thôi, có đủ quyền và được pháp luật bảo vệ trên danh nghĩa nhưng thực tế thì tự lo thôi, chỗ nào thu về nhiều xèng nhất thì làm, nhìn sang bên cạnh đầy chỗ thu nhập cao hơn nhưng luôn trong tình trạng nho vẫn còn xanh lắm!

 

[haivina]

Thế mà cụ vẫn ngồi đó được, mạnh mẽ lên cụ. Nếu giao tiếng Tiếng Anh tốt ra ngoài làm IT ko dưới 20 củ đâu cụ

Tks bác góp í. Em 4x rồi nên ngại nhảy việc. Lúc 3x hăng thì nghĩ cố gắng cày cuốc lên chức danh nên ko nhảy, cuối cùng ko lên được mà tuổi lại cao mất rồi, nhìn tuyển dụng toàn đòi dưới 35.

 

[moitapdi]

Theo em, cụ nên bỏ ít tiền mua cái báo cáo lương hàng năm của các công ty chuyên về tuyển dụng, thống kê để biết được mức lương trung bình cho ngành nghề mình cần tuyển dụng. Sau đó cụ sẽ quyết định trả lương thấp, bằng hay cao hơn so với mặt bằng chung.
Thế hệ GenZ em thấy nhiều bạn (không phải 100%) rất năng động, thích mạo hiểm, cách suy nghĩ cũng khác thế hệ trước. Cụ xác định trả lương thấp thì tính gắn bó không cao, sau đó xác định lại phải tuyển dụng tiếp

 

[Napolong]

Em nghĩ tuyển dụng bạn fresher càng ngày càng cạnh tranh là đúng. Em có bỏ nhiều thời gian tìm kiếm, thuyết phục, nói chung là vẫn tìm được người. Không được full time thì part time, không trả được bằng tiền thì bằng đào tạo, các anh hay ho và thậm chí cổ phần.

Tức là, khi hạn chế về lương, có thể thử linh hoạt điều kiện khác bù lại, hoạ chăng sẽ tăng thêm cơ hội có được người chất lượng.

 

[dungla1976]

Giúp việc giờ lương 6 => 6.5 triệu nhé cụ. Và cụ đang tuyển họ là kỹ sư .

Giúp việc còn được 3 bữa ăn và cả tiền quần áo và lương tháng 13 cụ ạ. Mịa sao thân phận thằng kỹ sư giờ bị nhà tuyển dụng nó khinh rẻ thế không biết.

 

[Thạch Hầu]

Hì, em hiểu 'mắng' và 'email phạt' theo ngữ cảnh và tư duy đằng sau đó trong cái bài báo mà cụ trích dẫn. Đấy là bối cảnh chung, còn cụ đang hình dung ra những tình huống cụ thể nhưng xây dựng theo ý chủ quan của cụ và chắc là sẽ dễ cho cụ suy xét hơn

Từ bài báo cụ trích là nói về những nhân viên là sinh viên mới ra trường, mới được tuyển dụng, ở trên thì ví dụ về nhân viên nhỡ deadline liên tục, xác định là yếu kém mà không xem xét lại công tác tuyển dụng, quản lý, không tìm vị trí phù hợp hơn. Ở đây thì cũng nhân viên mới ra trường, giao việc cho nhân viên mà không giám sát, theo dõi tiến độ, để nhỡ deadline 3 ngày mới gọi vào mắng nhẹ nhàng. Em nghĩ là người quản lý trong ví dụ này nên được đặt lại vị trí thì đúng hơn.

Các kiểu 'cậu làm ăn kiểu gì' 'thế là thế nào' 'cậu chịu trách nhiệm được không' 'cậu làm ăn thế này mà coi được hả'...đều là những câu khiến người nghe hiểu đại loại là 'cậu làm ăn như mứt', đều dẫn tới một kết luận tiêu cực, đều khiến nhân viên không thể có một câu trả lời hay phản hồi nào để thoát khỏi vị trí tiêu cực này. Dĩ nhiên những câu đấy đều đúng cả và người quản lý/ông chủ nào cũng có quyền nói như thế. Vấn đề là chỉ cần nói như vậy thôi cũng đủ để làm tắt khả năng tư duy của nhân viên. Vậy mục đích của ông chủ/người quản lý ở đây là gì? Là coaching để đưa nhân viên mới ra trường vào guồng làm việc của team và giải quyết được công việc của team, hay để coi cậu ta/cô ta như người đã làm việc lâu năm rồi quẳng cho một việc với thời hạn rõ ràng rồi mặc kệ nhân viên xoay xở, còn bản thân mình thì quan liêu tới mức quá thời hạn 3 ngày mới ngó tới?

Trời ạ, sao mấy cậu nhân viên của cụ lại suy nghĩ tiêu cực, yếu đuối và thiếu bản lĩnh thế, nghe mấy câu như vậy mà đã suy diễn theo chiều hướng "như thế là ông đang xúc phạm tôi" rồi "tắt khả năng tư duy" á. Thế thì em xin rút lại mô tả của em ở post trước về những cậu nhân viên của cụ là "mới sinh ra đã được ngậm thìa bạc", em xin đổi lại là "mới sinh ra đã được ngậm thìa vàng", mà gia cảnh tốt như thế rồi thì đi làm làm gì nữa cụ, cứ "mình thích thì mình làm" theo đúng trend thời đại mới thôi

 

[Niemvuinho]

Lương 7tr e nghĩ là để Vinmart tuyển mấy e đứng quầy từ vùng sâu xa về Hn và thưởng + đãi ngộ ít cty so đc. J chứ khoản mua hàng giảm giá nó là max ưu đãi rồi.
Vì thế svđh ra trường bảo lương 7tr tuyển nó khó. Còn cty ông số 1 hay vô danh nó khác j nhau đâu.

 

[Hacking]

Giúp việc còn được 3 bữa ăn và cả tiền quần áo và lương tháng 13 cụ ạ. Mịa sao thân phận thằng kỹ sư giờ bị nhà tuyển dụng nó khinh rẻ thế không biết.

Đứng ở góc độ người đi tuyển thì họ nghĩ đội mới ra trường chưa biết gì, chưa mang lại lợi ích gì và ...dễ "bóc lột" hơn .
Dù sao, thời thế mà cụ.
(cháu cũng kỹ sư nhưng ngành khác, ko liên quan xây dựng, thiết kế)

 

[Realty 2021]

Lương thiết kế vậy bèo quá nhỉ, giờ sv ra trường mà tháng ko được 10tr trở lên thì quay sang chạy gờ ráp, làm môi giới bđs, đánh ck hoặc bán hàng online, giờ nhiều việc để làm, ép lương thấp quá lấy ma vào để làm việc

 

[thanh.long]

Sinh viên thiết kế kiến trúc xây dựng ra trường mà trả lương 7-8 triệu thì đi làm mịa nó phụ vữa đục tường keo dây điện còn hơn, lương phụ vữa xếp gạch cũng 300k/công được nuôi ăn 3 bữa là tháng có 8-9 triệu rồi. Các bố công ty bóc lột vừa thôi, các cháu học hành 1 tháng bố mẹ viện trợ hết 4-5 triệu thì khi ra trường cũng phải kiếm việc nào lương tháng gấp 3 lần là bình thường lắm rồi

 

[hairyscary]

Trời ạ, sao mấy cậu nhân viên của cụ lại suy nghĩ tiêu cực, yếu đuối và thiếu bản lĩnh thế, nghe mấy câu như vậy mà đã suy diễn theo chiều hướng "như thế là ông đang xúc phạm tôi" rồi "tắt khả năng tư duy" á. Thế thì em xin rút lại mô tả của em ở post trước về những cậu nhân viên của cụ là "mới sinh ra đã được ngậm thìa bạc", em xin đổi lại là "mới sinh ra đã được ngậm thìa vàng", mà gia cảnh tốt như thế rồi thì đi làm làm gì nữa cụ, cứ "mình thích thì mình làm" theo đúng trend thời đại mới thôi

Cách suy nghĩ của các bạn trẻ cũng giống hệt cách cụ đang suy nghĩ thôi. Họ phản ứng lại khi bị ai nói là mình sai một cách thiếu tế nhị. Cụ đang như vậy và thậm chí còn tệ hơn khi cụ mỉa mai với thìa vàng thìa bạc. Cụ trông đợi gì ở cách phản ứng của các bạn trẻ?
Không phải chỉ các bạn trẻ, mà phần lớn mọi người đều phản ứng như vậy. Khi cụ truyền đi một thông điệp tiêu cực, phản ứng đáp lại là phản ứng tiêu cực, từ mức độ im lặng, thụ động, không suy nghĩ, tới cãi lại, chửi lại, đánh lại, tùy theo mức độ tiêu cực của thông điệp và cách thức cụ truyền đạt nó.

 

[Trung761997]

Em cũng dân kĩ thuật mới ra trường đây. Lương 12tr/tháng chưa tính thưởng. Bác tuyển 7tr chắc như chúng em chẳng ai dám ngó tới công việc ra sao để ứng tuyển. Bác ghi up to 500$ thì hợp lí hơn. Còn khoản chờ thưởng như sv mới ra trường bọn em thấy hơi mông lung.

 

[sonhp88]

Nhưng doanh nghiệp nó 100 người, thiếu 1 người thì 99 người còn lại ghé vai vào gánh đỡ cho đến khi tuyển thêm được người vẫn nhẹ nhàng hơn nhiều 1 người phải tự chịu 1 mình cho đến khi tìm được công việc mới, phải không cụ

Ko có chuyện

Nhưng doanh nghiệp nó 100 người, thiếu 1 người thì 99 người còn lại ghé vai vào gánh đỡ cho đến khi tuyển thêm được người vẫn nhẹ nhàng hơn nhiều 1 người phải tự chịu 1 mình cho đến khi tìm được công việc mới, phải không cụ

Không biết là do cụ hiểu sai hay em nghĩ sai. Ở đây em đang nói đến vấn đề tuyển dụng thôi. Trả lương đúng theo năng lực làm việc của người lao động, làm ko được việc được thì cho nghỉ. Đưa ra mức lương mà đa số chê thấp, rồi tuyển mãi ko đc thì bảo ko ai chịu vào cống hiến. Nếu 99 người ổn thì chia thêm mỗi người làm thêm 1 ít, sao phải tuyển thêm làm gì

 

[DinhThangPKE]

Bây giờ các cty về đại học tuyển mức lương khởi điểm đã 9-10 tr (chưa phụ cấp) r cụ thớt.
Nên mức lương 7tr của cụ SV nó chê ít cx phải.
Bản thân e ngay lúc ra trường cx đã cơ bản 10tr. (e học cơ khí BK)
Vậy nên e nghĩ cụ nên điều chỉnh lại cơ cấu lương 1 chút thì sẽ hấp dẫn vs SV hơn.
Ví dụ: Cơ bản 9tr, còn phụ cấp ngoại ngữ nên để theo bậc nhẹ nhàng từ 200k/tháng → 1tr/tháng theo cấp bậc của chứng chỉ ngoại ngữ.
Tổng lại còn rẻ hơn số tổng 12tr (lương+ ngoại ngữ) của cụ mà SV nghe nó mượt tai hơn ))

 

[Thạch Hầu]

Cách suy nghĩ của các bạn trẻ cũng giống hệt cách cụ đang suy nghĩ thôi. Họ phản ứng lại khi bị ai nói là mình sai một cách thiếu tế nhị. Cụ đang như vậy và thậm chí còn tệ hơn khi cụ mỉa mai với thìa vàng thìa bạc. Cụ trông đợi gì ở cách phản ứng của các bạn trẻ?
Không phải chỉ các bạn trẻ, mà phần lớn mọi người đều phản ứng như vậy. Khi cụ truyền đi một thông điệp tiêu cực, phản ứng đáp lại là phản ứng tiêu cực, từ mức độ im lặng, thụ động, không suy nghĩ, tới cãi lại, chửi lại, đánh lại, tùy theo mức độ tiêu cực của thông điệp và cách thức cụ truyền đạt nó.

Hiển nhiên là người ta sẽ phản ứng lại tùy theo mức độ tiêu cực của thông điệp và cách thức truyền đạt, như cụ nói. Nhưng vấn đề ở chỗ không nên và không thể suy diễn những câu trách mắng kiểu như "cậu làm ăn kiểu gì thế" thành ý "ông không tôn trọng tôi" được, những câu như vậy là để tạo thêm chút áp lực cho nhân viên để họ phải cố gắng hơn nhằm hoàn thành nhiệm vụ thôi. Suy nghĩ kiểu như vậy là 1 cách suy nghĩ tiêu cực và suy diễn chứ em không cho đó là tinh thần sẵn sàng bảo vệ phẩm giá, bọn trẻ nó gọi đấy là chưa động đến đã xù lông lên rồi.

 

[HD1003]

Farm em chả cần chuyên môn, khỏi cần học hành, bằng cấp, lương khởi điểm 5,5t. Việc vừa phải, ai làm cũng được, việc nặng có máy móc hết rồi. Bao nhà ở, điện nước nét, có phụ cấp chuyên cần mà còn không tuyển được công nhân đây.
Cứ bảo thất nghiệp nhiều mà sao không tuyển được công nhân vậy ta.

Do thói ăn xổi,chộp giật bác ạ.
Em cũng là người hay phải tuyển hoặc phải duyệt công việc của các đối tượng thi công vậy mà....

 

[Thạch Hầu]

Ko có chuyện
Không biết là do cụ hiểu sai hay em nghĩ sai. Ở đây em đang nói đến vấn đề tuyển dụng thôi. Trả lương đúng theo năng lực làm việc của người lao động, làm ko được việc được thì cho nghỉ. Đưa ra mức lương mà đa số chê thấp, rồi tuyển mãi ko đc thì bảo ko ai chịu vào cống hiến. Nếu 99 người ổn thì chia thêm mỗi người làm thêm 1 ít, sao phải tuyển thêm làm gì

Vấn đề đó thì cụ có thể trao đổi với cụ thớt, em có ủng hộ việc trả lương thấp không tuyển được người giỏi rồi lại phàn nàn không ai vào cống hiến đâu. Em chỉ muốn nói rằng mọi thứ tiền nào của nấy, tiền thấp thì có thể mua hàng thấp chứ không phải như một số cụ cứ lấy năng lực của những sinh viên giỏi ra để dìm hàng chê bai doanh nghiệp trả lương thấp, kiểu như dè bỉu lương thế chó nó làm, rồi doanh nghiệp lởm,.... SV cũng có SV nọ SV kia, doanh nghiệp cũng DN this DN that cơ mà. Và trong thực tế, vẫn có nhiều SV ra trường thất nghiệp, chạy tạm xe công nghệ,..và nhiều người sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp ban đầu để học hỏi kinh nghiệm, lấy đà nhảy sang những nơi tốt hơn (ví dụ như doanh nghiệp cụ chủ là Top 1 trong ngành, đấy cũng là 1 điểm mạnh).

 

[Yeuaibaygio]

Sinh viên thiết kế kiến trúc xây dựng ra trường mà trả lương 7-8 triệu thì đi làm mịa nó phụ vữa đục tường keo dây điện còn hơn, lương phụ vữa xếp gạch cũng 300k/công được nuôi ăn 3 bữa là tháng có 8-9 triệu rồi. Các bố công ty bóc lột vừa thôi, các cháu học hành 1 tháng bố mẹ viện trợ hết 4-5 triệu thì khi ra trường cũng phải kiếm việc nào lương tháng gấp 3 lần là bình thường lắm rồi

Em đồng ý với cụ.
Ví dụ thời em đi học thì học phí + ăn, ở, sinh hoạt tối thiểu 500-700k/người. Vậy ra trường lương 1,5 - 2tr là mức đủ sinh hoạt cho người mới đi làm.
Cứ vậy nhân lên thì giờ ra trường lương 15-20 triệu các cháu mới yên tâm công tác được.
Còn tất nhiên công việc lương thấp hơn, thậm chí thấp hơn nhiều vẫn tuyển được người.

 

[jazzzzz]

Vấn đề đó thì cụ có thể trao đổi với cụ thớt, em có ủng hộ việc trả lương thấp không tuyển được người giỏi rồi lại phàn nàn không ai vào cống hiến đâu. Em chỉ muốn nói rằng mọi thứ tiền nào của nấy, tiền thấp thì có thể mua hàng thấp chứ không phải như một số cụ cứ lấy năng lực của những sinh viên giỏi ra để dìm hàng chê bai doanh nghiệp trả lương thấp, kiểu như dè bỉu lương thế chó nó làm, rồi doanh nghiệp lởm,.... SV cũng có SV nọ SV kia, doanh nghiệp cũng DN this DN that cơ mà. Và trong thực tế, vẫn có nhiều SV ra trường thất nghiệp, chạy tạm xe công nghệ,..và nhiều người sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp ban đầu để học hỏi kinh nghiệm, lấy đà nhảy sang những nơi tốt hơn (ví dụ như doanh nghiệp cụ chủ là Top 1 trong ngành, đấy cũng là 1 điểm mạnh).

Thuật ngữ “thị trường lao động” đang đi theo đúng nghĩa của nó.
Hàng nào giá đó nhưng luôn có mức sàn, dưới sàn rất khó tuyển, có chăng thì những người thấp hoặc đối tượng cần làm đẹp CV (như cụ ở mấy trang trước có đề cập).
Người lao động bây giờ họ đc cập nhật nhiều thông tin, nhiều lựa chọn.
Trả thấp thì chấp nhận đầu vào chất lượng kém, tính tuân thủ không cao.
Như bên em: sau Tết là nỗi ác mộng, nhiều công nhân, NV Sales về quê ăn tết xong next luôn, đối tác hối ầm ỹ vì thiếu người. Năm nay đang phải dự phòng cho làn sóng dịch chuyển vào miền Nam.

 

[giang.nguyen]

Vấn đề đó thì cụ có thể trao đổi với cụ thớt, em có ủng hộ việc trả lương thấp không tuyển được người giỏi rồi lại phàn nàn không ai vào cống hiến đâu. Em chỉ muốn nói rằng mọi thứ tiền nào của nấy, tiền thấp thì có thể mua hàng thấp chứ không phải như một số cụ cứ lấy năng lực của những sinh viên giỏi ra để dìm hàng chê bai doanh nghiệp trả lương thấp, kiểu như dè bỉu lương thế chó nó làm, rồi doanh nghiệp lởm,.... SV cũng có SV nọ SV kia, doanh nghiệp cũng DN this DN that cơ mà. Và trong thực tế, vẫn có nhiều SV ra trường thất nghiệp, chạy tạm xe công nghệ,..và nhiều người sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp ban đầu để học hỏi kinh nghiệm, lấy đà nhảy sang những nơi tốt hơn (ví dụ như doanh nghiệp cụ chủ là Top 1 trong ngành, đấy cũng là 1 điểm mạnh).

Thế tại sao ngay cả những sinh viên thất nghiệp, grab kia cụ chủ cũng ko tuyển được nổi vậy hở cụ??
Lỗi do cty kẹt xỉ bóc lột hay do sinh viên tụi nó ngu?