- Biển số
- OF-710823
- Ngày cấp bằng
- 18/12/19
- Số km
- 7,008
- Động cơ
- 283,051 Mã lực
- Tuổi
- 45
Tui không làm nhân sự
Nhưng chỗ tui, tui vẫn nói bây giờ ở VN ta, ngoại trừ CA và QĐ là mầy muốn hay không muốn thì cũng phải phục vụ đủ thời gian quy định.
Còn lại tất cả đều là mối quan hệ cùng có lợi.
Tau đảm bảo mầy còn làm ở đây thì xét về tổng thể, với năng lực của mấy thì chỗ này còn có lợi cho mầy hơn chỗ khác. Có thể là lợi về thu nhập, lợi về sự thoải mái, lợi về danh tiếng, lợi về tiện ích trong cuộc sống như đi lại, đón con đón cháu, lợi về tinh thần, lợi về các mục tiêu dài hạn, ngắn hạn.... Còn chắc chắn một điều rằng nếu mầy thấy chỗ này không bằng chỗ kia nữa thì chả ai giữ được mầy cả.
Kể cả khi mầy kể chuyện và so sánh rằng bên kia lương họ gấp rưỡi gấp đôi chỗ mình mà mầy vẫn không nhảy sang đó làm thì hoặc là về tổng thể bên này vẫn hơn; hoặc là mầy không đủ năng lực để nhảy sang chỗ đó, chứ nhảy được thì bô' ai mà cấm được mầy nhảy sang đâu.
Ở chiều ngược lại, chỗ này người ta thấy sử dụng mầy còn có lợi hơn thằng A cu B kia thì người ta còn giữ mầy. Nếu như người ta thấy sử dụng mầy là không cần thiết thì chả thiếu gì cách để người ta cho mầy nghỉ hoặc tự mầy phải nghỉ.
Vì thế, hãy nghĩ rằng chúng ta còn làm việc với nhau ở đây thì có nghĩa là còn cần đến nhau, còn mang lại lợi ích cho nhau. Đừng nghĩ ai vì ai, ai cho ai cái gì cho nó nặng đầu và dễ gây ức chế hoặc tự ty.
Nhưng chỗ tui, tui vẫn nói bây giờ ở VN ta, ngoại trừ CA và QĐ là mầy muốn hay không muốn thì cũng phải phục vụ đủ thời gian quy định.
Còn lại tất cả đều là mối quan hệ cùng có lợi.
Tau đảm bảo mầy còn làm ở đây thì xét về tổng thể, với năng lực của mấy thì chỗ này còn có lợi cho mầy hơn chỗ khác. Có thể là lợi về thu nhập, lợi về sự thoải mái, lợi về danh tiếng, lợi về tiện ích trong cuộc sống như đi lại, đón con đón cháu, lợi về tinh thần, lợi về các mục tiêu dài hạn, ngắn hạn.... Còn chắc chắn một điều rằng nếu mầy thấy chỗ này không bằng chỗ kia nữa thì chả ai giữ được mầy cả.
Kể cả khi mầy kể chuyện và so sánh rằng bên kia lương họ gấp rưỡi gấp đôi chỗ mình mà mầy vẫn không nhảy sang đó làm thì hoặc là về tổng thể bên này vẫn hơn; hoặc là mầy không đủ năng lực để nhảy sang chỗ đó, chứ nhảy được thì bô' ai mà cấm được mầy nhảy sang đâu.
Ở chiều ngược lại, chỗ này người ta thấy sử dụng mầy còn có lợi hơn thằng A cu B kia thì người ta còn giữ mầy. Nếu như người ta thấy sử dụng mầy là không cần thiết thì chả thiếu gì cách để người ta cho mầy nghỉ hoặc tự mầy phải nghỉ.
Vì thế, hãy nghĩ rằng chúng ta còn làm việc với nhau ở đây thì có nghĩa là còn cần đến nhau, còn mang lại lợi ích cho nhau. Đừng nghĩ ai vì ai, ai cho ai cái gì cho nó nặng đầu và dễ gây ức chế hoặc tự ty.
Đã từ lâu bọn em đi tuyển dụng sinh viên mới ra trường nói luôn mức thu nhập chính xác + yêu cầu của ứng viên để tuyển cho nó nhanh (phần deal lương chỉ dành cho các ứng viên vào vị trí quản lý). Bọn em cũng xác định luôn, sinh viên mới vào làm 2-3 năm rồi bỏ thì uổng phí cho Công ty lắm lắm nên gặp bạn giỏi quá cũng nhẹ nhàng bảo nên kiếm việc khác vì thăng tiến ở đây không đáp ứng nhu cầu đâu.

.

.
))