[Funland] Tuyển sinh viên mới ra trường mà khó quá các cụ nhể.

[volvo.XC90]

E lại không được quyết định các khoản trợ cấp, chế độ, cái này theo quy định của cty và không có ngoại lệ.
Trợ cấp ngoại ngữ bên cty e cũng mỗi bậc 1tr/tháng, tổng 5 bậc mà cụ.
Để làm đẹp cái mức lương khởi điểm e có thể cộng tất cả các mức hỗ trợ, thưởng năm rồi chia trung bình ra (khoảng 15tr/tháng), sau đó thêm cái “up to” vào cho nó đẹp số. Tuy nhiên e muốn mọi thứ rõ ràng nên e vẫn để mức lương 7tr.

7 triệu cứng là lương quá bèo và bóc lột
15 triệu gồm cả trợ cấp phụ cấp này nọ là bánh vẽ thôi
Top 1 về trả lương bèo là ko ai giành được

 

[berryfun]

K biết cháu diễn đạt có kém lắm không mà các cụ ném đá khiếp thật .
Cháu chưa nói câu nào đánh đồng sv đại học và công nhân k đại học. cháu chỉ muốn đề cập đến việc lương của 2 đối tượng này tại thời điểm cậu sinh viên mới ra trường vào công ty. Mức lương ở thời điểm này bằng nhau theo cháu là hoàn toàn bình thường. Khác biệt sẽ đến từ những năm tiếp theo, khi mà nhân viên có trình độ đh nhiều cơ hội thăng tiến hơn, làm những công việc cần trình độ hơn, mức tăng lương cao hơn….
Cty cháu cũng tăng lương cho staff tổi thiểu 1tr, worker chỉ 300-500k, chưa kể staff thì có thể step up lên các bậc cao hơn và mức lương cũng tăng theo…
Cháu thấy lạ là ở đây rất nhiều cụ mặc định đại học ra là phải lương cao cỡ gấp đôi lao động chân tay, hàng năm tăng lương cũng phải kha khá nữa, trong khi sv mới ra làm đc việc hay không còn chưa biết. Tất nhiên cháu trừ mấy ngành hot, cần chất xám nhiều như IT, điện tử, viễn thông….
Hoặc cũng có thể cháu ngáo ngơ thật

Cụ hơi ngáo. Nói cụ đừng giận. Cảm giác, khả năng diễn đạt của cụ cũng kém. Cụ làm được với Nhật thì giỏi thật. Vấn đề của cụ thật ra nó ko nằm ở tiền lương nữa. Tuyển như cụ e là thời điểm này khó cụ ợ. Cháu cũng đi làm thuê tây pháp nhật hàn tàu đủ cả. Cả e nhà nước mình nước. Cũng tuyển người nhiều nhưng con người luôn là vấn đề khó nhất cụ ạ. Thôi thì đành theo duyên.

 

[berryfun]

Ôi giời, đầy công ty nhân viên làm lâu năm lương cũng chỉ quanh quẩn 9.10 củ kia kìa, bảo sao các cháu hay ảo tưởng

Ảo nhiều chứ cụ. Vì giờ ko làm đúng ngành nghề ta ra chạy gờ nháp mí bẻe sợ giề

 

[vnvodoi]

À nhân thể thớt, không biết em có vơ đũa cả nắm không chứ mấy đồng chí làm cho Hàn với Nhật em gặp là hay có kiểu " ta đây là nhất, ca tụng Nhật, Hàn lên mây, công ty ta là số 1 " . Trong khi các đồng chí làm cho Âu Mỹ hay tàu, ĐNA em ít thấy kiểu vênh này.
Hay nó là 1 loại " đá " dành cho dân chơi hệ này nhể ?

 

[dhela]

bọn nhật lùn là bẩn bựa nhất trong cái á châu này.
lương thấp nhất, thái độ bố đời coi thường người vn nhất.

Ko khen Nhật, nhưng phát biểu như cụ thì chứng tỏ ko biết gì rồi. Toàn nghe. Hoặc vì lí do nào đó đã bị Nhật nó đuổi việc ^^
Bẩn bựa nhất, thái độ bố đời coi thường dân Việt thì phải nhắc đến bọn Hàn. Xong đến Đài Loan nhá cụ ^^

Nhật cái tội nặng nhất là quan liêu máy móc nên đâm ra trì trệ ^^

 

[sutubungto]

7 triệu cứng là lương quá bèo và bóc lột
15 triệu gồm cả trợ cấp phụ cấp này nọ là bánh vẽ thôi
Top 1 về trả lương bèo là ko ai giành được

công ty nào mà cứ ghi trợ cấp với phụ cấp này nọ thì next cho anh.
Đi làm bán sức lao động lấy tiền lương, éo phải tình thương hay cần sự giúp đỡ gì mà trợ cấp với chả phụ cấp.

 

[sutubungto]

Ko khen Nhật, nhưng phát biểu như cụ thì chứng tỏ ko biết gì rồi. Toàn nghe. Hoặc vì lí do nào đó đã bị Nhật nó đuổi việc ^^
Bẩn bựa nhất, thái độ bố đời coi thường dân Việt thì phải nhắc đến bọn Hàn. Xong đến Đài Loan nhá cụ ^^

Nhật cái tội nặng nhất là quan liêu máy móc nên đâm ra trì trệ ^^

xin lỗi cụ, em đêu đã kinh qua hết từ nhật hàn âu mỹ rồi cụ ạ.

Riêng so sánh công ty nhật với hàn tại vn thì nhật xách dép cho hàn về mức lương, mức thu nhập người lao động.

Điển hình so sánh mấy thằng nhật to đầu như hòn đá, ca nôn, pana xô ích với samxung là đã thấy một trời một vực.

 

[Tép Suối]

Cụ phân biệt rõ giúp em. Vẫn có nhiều ứng viên đến ứng tuyển nhưng cụ thớt không nhận, tức là chỉ cần cụ ấy gật đầu thì sẽ tuyển được các đối tượng đó, chứ không phải không có ai đến nộp đơn cụ ơi, nên cụ không thể khẳng định cụ ấy không tuyển nổi các đối tượng kia. Quan trọng là cụ ấy muốn ứng viên tốt hơn, còn ứng viên tốt hơn lại đòi lương cao hơn nên giờ cụ ấy vẫn cô đơn.

Tất cả ứng viên e k nhận đều chung 1 lý do là muốn tăng lương trc cả khi nhận việc, bất chấp việc cty có sẵn cơ chế để tăng lương nhưng với điều kiện ứng viên phải đạt được yêu cầu cụ thể mới tăng.
E cũng đính chính là e k tuyển Kỹ Sư như nhiều cụ nói, vì e k cần kiến thức gì của kỹ sư cả, đặc thù công việc của e là phải đào tạo từ con số 0. Nguyên nhân chính là do ở vn gần như chưa có bên nào làm thiết kế hộp carton chuyên nghiệp, coi nó như 1 nghề cả.
Các cụ ở trên cứ bảo yêu cầu cao, e thấy yêu cầu sử dụng đc autocad, có tư duy không gian 3 chiều thì gần như ai học đh, cao đẳng các ngành kỹ thuật ra đều có. Hay ở vn biết cad thôi là kiếm đc chục triệu rồi?

 

[Scorfield]

Mình nghĩ phù hợp nhất là tìm về các trường CĐ, Trung cấp.. ở gần công ty cụ chủ, hoặc chọn lọc trong đội công nhân địa phương có bạn nào trẻ tuổi, chịu khó rồi đào tạo lên thôi, đấy có thể là những người họ đề cao sự ổn định, muốn sống gần gia đình và có khả năng gắn bó lâu dài.
Chế độ của các công ty sản xuất của Nhật ở VN bây giờ tuy lạc hậu so với sự thay đổi của thị trường lao động nhưng họ vẫn túc tắc tuyển đủ nên chả cần thay đổi. Các DN Nhật Bản ở VN cũng liên kết với nhau để giữ mức lương trần, tránh tình trạng nâng lương để tranh nhân lực. Hơn nữa lao động biết tiếng Nhật ở VN cũng đang bão hòa, thậm chí còn dư cung sau mấy làn sóng du học tự túc nên nhìn chung mức lương các doanh nghiệp trả cho lao động VN hiện tại cũng chả khác bao nhiêu so với 10-15 năm trước.
Em có đọc đâu đấy là Nhật họ thích nhất mấy mợ VN làm quản lý cấp trung trên 30 tuổi vì thường vững chuyên môn, thích ổn định, chín chắn, ít đòi hỏi. Còn đối với các quản lý cấp trung thì chiến lược của họ là cố gẵng giữ chân lao động trong chuyên ngành hẹp cho đến 35 tuổi

 

[Yeuaibaygio]

Tất cả ứng viên e k nhận đều chung 1 lý do là muốn tăng lương trc cả khi nhận việc, bất chấp việc cty có sẵn cơ chế để tăng lương nhưng với điều kiện ứng viên phải đạt được yêu cầu cụ thể mới tăng.

Cách diễn đạt của cụ đúng là rất mới lạ.

 

[giang.nguyen]

Tất cả ứng viên e k nhận đều chung 1 lý do là muốn tăng lương trc cả khi nhận việc, bất chấp việc cty có sẵn cơ chế để tăng lương nhưng với điều kiện ứng viên phải đạt được yêu cầu cụ thể mới tăng.
E cũng đính chính là e k tuyển Kỹ Sư như nhiều cụ nói, vì e k cần kiến thức gì của kỹ sư cả, đặc thù công việc của e là phải đào tạo từ con số 0. Nguyên nhân chính là do ở vn gần như chưa có bên nào làm thiết kế hộp carton chuyên nghiệp, coi nó như 1 nghề cả.
Các cụ ở trên cứ bảo yêu cầu cao, e thấy yêu cầu sử dụng đc autocad, có tư duy không gian 3 chiều thì gần như ai học đh, cao đẳng các ngành kỹ thuật ra đều có. Hay ở vn biết cad thôi là kiếm đc chục triệu rồi?

Thế sao cụ ko tuyển trung cấp, cao đẳng thậm chí c3 chỉ cần biết vẽ cad thôi, chứ cứ phải tuyển cử nhân, đại học cho bằng được r ko tuyển đc lại ngoạc mồm ra chửi họ là cái logic gì??!

Cử nhân, đại học thì mục tiêu của họ chẳng phải là cái công việc 7tr mà chỉ cần ngồi vẽ cad của cụ. Ko đồng ý là cái lẽ tất nhiên, có gì đâu mà cụ phải đăng đàn lên công kích?

Mà em lạ gì cái cơ chế tăng lương bánh vẽ mà cụ nói. Gì thì gì tăng lương cũng phải dựa vào cái mức lương khởi điểm. Có mứt mà tăng lương vượt trần ra như cụ vẽ.

Nếu yêu cầu chất lượng cụ thể, sao ko để thẳng lương 15tr thử việc đạt yêu cầu là đc nhận, mà phải vẽ ra cái lộ trình 7tr + tăng lương ++?? Khôn hết phần người khác sinh viên chạy hết là cái lẽ đương nhiên.

 

[Scorfield]

Hay ở vn biết cad thôi là kiếm đc chục triệu rồi?

Đây em gúc cho cụ phát ra luôn.

 

[Tép Suối]

À nhân thể thớt, không biết em có vơ đũa cả nắm không chứ mấy đồng chí làm cho Hàn với Nhật em gặp là hay có kiểu " ta đây là nhất, ca tụng Nhật, Hàn lên mây, công ty ta là số 1 " . Trong khi các đồng chí làm cho Âu Mỹ hay tàu, ĐNA em ít thấy kiểu vênh này.
Hay nó là 1 loại " đá " dành cho dân chơi hệ này nhể ?

Cụ lại nghe 1 tai rồi.
e làm cho Nhật từ lúc còn đi học.
Thậm chí e cũng chưa nhảy việc lần nào nên cũng k so sánh Nhật với bên nào cả, nhưng cảm nhận cá nhân là môi trường làm việc người lao động đc tôn trọng, kể cả lao động chân tay.
Còn cụ bảo e bú phải đá chắc e cũng phải chịu thôi.

 

[Tép Suối]

Đây em gúc cho cụ phát ra luôn.
View attachment 6799003

Cháu thật, cứ sinh viên ra trường là thành KỸ SƯ à cụ?
Theo cháu đc biết thì hiện tại có duy nhất hệ 5 năm của bk ra trường đc cấp bằng kỹ sư, còn lại toàn cử nhân mà nhỉ?
Với lại kể cả có đúng đi thì nó chỉ là mức trung bình thôi đúng k?

cháu gửi cụ chia sẻ của 1 chủ doanh nghiệp làm về thiết kế xây dựng.

 

[oto.giacmoxa]

Lương sinh viên kỹ thuật biết ngoại ngữ khoảng 400 - 500 usd cụ nhé

 

[Tan019426]

Cháu thật, cứ sinh viên ra trường là thành KỸ SƯ à cụ?
Theo cháu đc biết thì hiện tại có duy nhất hệ 5 năm của bk ra trường đc cấp bằng kỹ sư, còn lại toàn cử nhân mà nhỉ?
Với lại kể cả có đúng đi thì nó chỉ là mức trung bình thôi đúng k?

cháu gửi cụ chia sẻ của 1 chủ doanh nghiệp làm về thiết kế xây dựng.

Cụ cho em apply 1 cv.Kĩ sư tuổi 30, autocab ngon, lương cụ giả 15-17 là chơi luôn

 

[C0c0]

Cháu thật, cứ sinh viên ra trường là thành KỸ SƯ à cụ?
Theo cháu đc biết thì hiện tại có duy nhất hệ 5 năm của bk ra trường đc cấp bằng kỹ sư, còn lại toàn cử nhân mà nhỉ?
Với lại kể cả có đúng đi thì nó chỉ là mức trung bình thôi đúng k?

cháu gửi cụ chia sẻ của 1 chủ doanh nghiệp làm về thiết kế xây dựng.

Học đại học, các ngành kỹ thuật cứ ra trường là bằng kỹ sư mà cụ, không phân biệt trường.

 

[muadulich]

Cụ tuyển chân điếu đóm cho nhà cháu xin 1 chân

 

[jazzzzz]

E cũng đính chính là e k tuyển Kỹ Sư như nhiều cụ nói, vì e k cần kiến thức gì của kỹ sư cả, đặc thù công việc của e là phải đào tạo từ con số 0. Nguyên nhân chính là do ở vn gần như chưa có bên nào làm thiết kế hộp carton chuyên nghiệp, coi nó như 1 nghề cả.

Vậy cụ tuyển SV làm gì, sao k tuyển C3, HS trường nghề.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Em may mắn 25 năm đi làm toàn gặp chỗ rõ ràng, việc A từng này tiền, thêm B từng này tiền,...100% chỉ tiêu từng này tiền, tăng giảm x% chỉ tiêu tự động tăng giảm x% thu nhập. Xuống đến % này auto ra đường, tăng đến % này auto lên chức (lên hay không tùy mình), mà lên lại tính % mới.
Biết mỗi 1 thứ phụ cấp là ăn trưa. 1 năm có tháng lương 13, không có Tết.