37 TUỔI, XIN VIỆC - HR NÓ HỎI "ANH CÓ NGẠI SẾP 30 TUỔI KHÔNG?
Tôi PHẢI NÓI THẲNG một sự thật PHŨ PHÀNG cho mấy bạn từ 35 tuổi trở lên
Cầm cái CV 12 năm kinh nghiệm đi xin việc. Tự hào lắm. Kinh nghiệm đầy mình.
Ngồi đối diện, em bé HR 25 tuổi. Kế bên là em 30 tuổi - Trưởng phòng, sếp tương lai của bạn. Nó hỏi câu đó. TÔI NÓI THẬT - nó không hỏi cho vui. Nó hỏi THẬT đấy.
Vì nó SỢ. Nó sợ cái "tôi" 15 năm của bạn. Sợ bạn bảo thủ. Sợ bạn "khinh" nó non. Sợ bạn đòi lương cao nhưng làm như "ông già".
Tôi là CEO, tôi nói thẳng cho bạn biết TÔI TUYỂN DỤNG THẾ NÀO.
Với 1 vị trí. Tôi có 2 lựa chọn:
1. Em trai 28 tuổi: Nó trẻ, nó khoẻ, nó CÀY 12 tiếng. Nó nói tiếng Anh như gió. Nó update công nghệ mới mỗi ngày. Nó không vướng bận vợ con. Lương nó đòi 20 triệu.
2. Anh/chị 37 tuổi: 15 năm kinh nghiệm (nhưng 10 năm làm 1 việc lặp lại). Tiếng Anh bập bõm. Tối 5h về đón con. Lương đòi 30 triệu.
BẠN CHỌN AI? Tôi không cần nói, bạn tự hiểu.
Cái "kinh nghiệm" của bạn nó không đáng tiền, nếu nó KHÔNG TẠO RA TIỀN GẤP ĐÔI, GẤP BA đứa em 28 tuổi.
Công ty là cỗ máy kiếm tiền, không phải viện dưỡng lão.35-45 tuổi. Đừng ảo tưởng kinh nghiệm.
ĐÃ CHỌN ĐI LÀM THUÊ. Thì phải là thằng làm thuê "ĐẮT XẮT RA MIẾNG".
Phải là người mà đứa em 28 tuổi nó phải NỂ. Nó phải học hỏi ngược lại bạn.
Bạn phải là người GIẢI QUYẾT được vấn đề mà 10 em 28 tuổi cộng lại cũng không làm được.
Muốn vậy? UPDATE.
Đừng để nó họp tiếng Anh với đối tác, còn mình ngồi gõ biên bản tiếng Việt.
Đừng để nó chạy tool, chạy AI, còn mình ngồi lạch cạch Excel.
Tôi 37 tuổi. 3 đứa con. 2 cái công ty. Cày như trâu.
Tôi vẫn học. Học mỗi tối. Học cái mới. Vì tôi SỢ. Sợ 3 năm nữa, nhân viên 22 tuổi nó vào nó coi thường mình. Bạn 35 tuổi, bạn sợ chưa?
Sưu tầm
