[Funland] Tư vấn về giờ làm việc ban đêm trong hđlđ

Lương cơ bản hàng tháng của Người Lao Động là ₫xx.xxx.xxx (“Lương Cơ Bản Hàng Tháng”) (tương đương với mức lương hàng năm là ₫xxx.xxx.xxx), Tổng số tiền thuế thu nhập cá nhân của Người lao động và các khoản đóng góp cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và phí công đoàn (nếu có). Lương cơ bản hàng tháng đã bao gồm tất cả các khoản phụ cấp làm việc ban đêm và không có khoản bồi thường bổ sung nào được trả cho công việc thực hiện trong giờ làm việc ban đêm. Người sử dụng lao động sẽ thực hiện các khoản đóng góp này, khấu trừ các khoản tương ứng từ Lương cơ bản hàng tháng của Người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Nhấn vào đây để mở rộng...

Vị trí công việc là công việc toàn thời gian. Có thể yêu cầu làm thêm giờ theo thời gian. Thời gian làm việc bình thường là 40 giờ mỗi tuần, từ 20:00 đến 04:00 VNT, với thời gian nghỉ ngơi từ 00:00 to 00:45 VNT mỗi ngày.

Nhấn vào đây để mở rộng...

Khoai Khoai nói:

Thỏa thuận thôi cụ ơi

Nhấn vào đây để mở rộng...

XeChuaCo nói:

Nhờ cccm am hiểu về luật lao động tư vấn cho em. Em mới ký hđlđ với 1 cty nước ngoài thông qua 1 công ty VN (EOR). Hợp đồng khá đơn giản, phần tiền lương như sau





Theo luật của VN, làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30%, vậy với nội dung trên em có được hưởng thêm 30% không, hay nó đã bao gồm 30% rồi? Theo em hiểu thì khoản bồi thường bổ sung trong điều khoản trên là phần trả thêm của cty, còn phần được hưởng thêm 30% là bắt buộc theo luật của VN nên về lý thì em phải được hưởng thêm 30% (của thời gian làm ban đêm (22h -> 4h)

Cảm ơn cccm đã ghé thớt.

Nhấn vào đây để mở rộng...

BMW X11 nói:

Nó ghi rõ rồi còn gì bác:
"Vị trí công việc là công việc toàn thời gian. Có thể yêu cầu làm thêm giờ theo thời gian. Thời gian làm việc bình thường là 40 giờ mỗi tuần, từ 20:00 đến 04:00 VNT, với thời gian nghỉ ngơi từ 00:00 to 00:45 VNT mỗi ngày. "
Tôi hiểu là, giờ làm việc bình thường của bác là CA ĐÊM, với định nghĩa Giờ làm + Giờ nghỉ giữa ca chính xác đến phút.

Thế nên, cái lương tháng gần trăm triệu của bác là dành cho CA ĐÊM.

Bù lại, ban ngày bác có thể làm thêm chỗ khác để tăng thu nhập.

Nhấn vào đây để mở rộng...

XeChuaCo nói:

Em hỏi thằng GPT thì nó nói là theo luật VN, em vẫn được hưởng thêm 30%, em đang cần cccm am hiểu về luật xác nhận để em làm việc lại với HR

Nhấn vào đây để mở rộng...

BMW X11 nói:

Theo luật Việt Nam và mọi luật trên thế giới, bác đều được hưởng thêm ví dụ là 30%.

Vấn đề là + 30% so với cái gì.
Khi mà, cái mức trăm củ của bác đã áp dụng cho Ca đêm rồi.

Nhấn vào đây để mở rộng...

XeChuaCo nói:

Theo luật VN thì lương cơ bản là lương cho giờ làm việc bình thường cụ à.

Nhấn vào đây để mở rộng...

XeChuaCo nói:

Nhờ cccm am hiểu về luật lao động tư vấn cho em. Em mới ký hđlđ với 1 cty nước ngoài thông qua 1 công ty VN (EOR). Hợp đồng khá đơn giản, phần tiền lương như sau





Theo luật của VN, làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30%, vậy với nội dung trên em có được hưởng thêm 30% không, hay nó đã bao gồm 30% rồi? Theo em hiểu thì khoản bồi thường bổ sung trong điều khoản trên là phần trả thêm của cty, còn phần được hưởng thêm 30% là bắt buộc theo luật của VN nên về lý thì em phải được hưởng thêm 30% (của thời gian làm ban đêm (22h -> 4h)

Cảm ơn cccm đã ghé thớt.

Nhấn vào đây để mở rộng...

svh9318 nói:

vấn đề là lương cụ nhận hiện tại ko phải lươnh cơ bản. nếu đã là thỏa thuận thì tức là cụ xem với thời gian như vậy, mức lương như vậy cụ có thấy hài lòng ko thôi.

Nhấn vào đây để mở rộng...

jackycandy1412 nói:

Trừ khi các cụ làm trong lĩnh vực hợp đồng gắn chặt với tính pháp lí, đồng thời có pháp luật bảo vệ chính danh và liên tục, chứ mấy hđlđ kiểu này cụ nên tự thoả thuận và làm rõ từng ý tránh hiểu nhầm các khái niệm và định nghĩa mới là ưu tiên hàng đầu. Cụ phải làm sao để cái "theo cụ hiểu" và "theo cty hiểu" được khớp nhau chứ cụ nào rành luật trên này cũng k tư vấn để cụ khớp "cty hiểu được".

Nếu chỉ chiếu theo luật thì lúc xảy ra vấn đề mình cũng k dc pháp luật đi sâu bảo vệ đâu.

Nhấn vào đây để mở rộng...

XeChuaCo nói:

Theo luật VN thì lương cơ bản là lương cho giờ làm việc bình thường cụ à.

Nhấn vào đây để mở rộng...

XeChuaCo nói:

HĐ ghi rõ là "Lương cơ bản hàng tháng" mà cụ?

Nhấn vào đây để mở rộng...

XeChuaCo nói:

Em hỏi thằng GPT thì nó nói là theo luật VN, em vẫn được hưởng thêm 30%, em đang cần cccm am hiểu về luật xác nhận để em làm việc lại với HR

Nhấn vào đây để mở rộng...

lx125_black nói:

Em thấy chủ thớt đúng rồi, theo em cứ làm lần lượt mấy việc sau cho nó kinh :
1. Viết thư gửi tổng giám đốc, quản lý, phòng hành chính nhân sự yêu cầu tuân thủ luật của VN, yêu cầu chi trả thêm 30% lương làm đêm, chi trả bổ sung các tháng trả thiếu và tiền lãi trong khoảng thời gian trả thiếu tính theo lãi vay trung bình của 04 ngân hàng thương mại lớn của VN.
2. Viết đơn tố cáo tội trốn thuế, trốn chi trả tiền lương của doanh nghiệp gửi tới công an, phòng BHXH nơi bác ở, công đoàn cơ sở cấp thành phố, cấp phường, đội quản lý thuế khu vực, tòa án và viện kiểm soát, ...
3. Lập vi bằng hành vi trả thiếu tiền của doanh nghiệp đối với người lao động càng sớm càng tốt.
4. Book Kols, Influencer, báo chí, truyền thông, các kênh Fb nổi tiếng như OF, OFFB, Beatvn,... để làm content hành vi đàn áp người lao động, bóc lột sức lao động của người yếu thế trong xã hội, đưa nội dung đến các trang FB nổi tiếng ở quốc gia của DN có trụ sở, chi nhánh

Em tin bác chủ thớt sẽ lấy lại được công bằng thôi! Mùng 1 tháng chạp, chúc bác 8386 mãi đỉnh nhé.

Nhấn vào đây để mở rộng...

Tony_Le nói:

Cụ hài lòng với tổng thu nhập chưa, chưa thì đòi thêm chứ người ta ngó luật kỹ rồi mới viết thế kia cho gọn.

Nhấn vào đây để mở rộng...