Sai nhé cụ, lúc đó cụ phải trả tiền làm thêm cho ngày nghỉ lễ.
Lương trăm củ thì không rỗi hơi lên đây tám chuyện cụ nhé!
"ca đêm" của cụ, là ngoài 20h00 - 4h00.
Đầy công ty ko trả tiền làm thêm giờ. Trước gấu em làm công ty cũ, đến muộn trừ lương; làm thêm giờ (do cty yêu cầu) có đồng méo nào đâu. Sau e xúi nghỉ
Nhiều khi người nhiều kinh nghiệm lại lương thấp hơn người ít kinh nghiệm bác ạ, vì thời điểm tuyển dụng tính cấp thiết của nhân sự khác nhau, nhưng về lâu về dài thì những ai làm tốt phần lớn nhận kết quả xứng đáng hơn thôi.E đã dùng từ thuận mua vừa bán rồi mà. Bản chất vẫn là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đoạn hợp đồng cụ thớt đưa lên nó đã khá rõ ràng rồi. Ở đây ý cụ thớt muốn tăng lương thì làm việc trực tiếp với họ, được thì tăng, ko thì nghỉ. Thế cho nó nhanh.
Ngay 1 mức lương tại 1 vị trí việc làm cũng đâu phải ai cũng giống nhau. Ngay như 2 người cùng năng lực, kinh nghiệm ... phỏng vấn, việc người này lương cao hơn người kia chẳng lạ, còn tùy thuộc vào "mồm" để đạt được thứ mình muốn.
Còn đã rõ ràng như thế này, trừ khi họ quá cần cụ thớt, chứ ngay từ đầu cụ ý xoáy vào 30% làm đêm thì xin lỗi, em làm chủ cũng chả tăng. Thích thì nghỉ đi
. E thấy HR bảo nếu đòi thì lên tivi đòi hoặc chuyển sang cty Nhà nước nghỉ cho đúng luật
HR nói đúng, có mà kiện củ khoai. Công ty nhà nước cũng thế thôi.Nhiều khi người nhiều kinh nghiệm lại lương thấp hơn người ít kinh nghiệm bác ạ, vì thời điểm tuyển dụng tính cấp thiết của nhân sự khác nhau, nhưng về lâu về dài thì những ai làm tốt phần lớn nhận kết quả xứng đáng hơn thôi.
Còn thi thoảng nhiều bạn cũng thắc mắc là sao Nhà nước cho nghỉ thêm, nghỉ bù mà cty bắt đi làm, hoặc đi làm thì đòi x2, x3 lương
Thế ạ,
Không phải khoai hay sắn, em nghĩ trừ những ngày nghỉ theo đúng luật thì đều là giao dịch dân sự, là thỏa thuận giữa các bên thôi. Người lao động hay doanh nghiệp đều dựa vào nhau, ứng xử đúng và hài hòa lợi ích mới quan trọng. Và cả những đơn vị hoạt động theo đặc thù công việc, ngành nghề nữa, ko thể có cái hợp đồng hay quy tắc nào bao trùm tất cả được.
Em cũng phận làm thuê, cũng làm ở 3 ,4 đơn vị rồi, có cả đơn vị vốn NN và các đơn vị tư nhân quy mô khác nhau. Nhưng chưa bao giờ em gọi người trả lương cho mình là lũ khốn cả.
Ừ, mỗi người mỗi khác, có thể cụ tử tế, coi trọng lãnh đạo.
Cụ ấy làm đêm ban ngày chắc phải nghĩ làm sao cho nó hết giờ cụ ạ.
Thật cụ nhở. Đêm thì nói chuyện với cái máy tính, ngày mà ko lên chém gió lung tung thì chả mấy mà tiền mang đi chữa trầm cãm.
Và nó được làm cơ sở để tính các thứ liên quan.
Cái cụ nói là tình, còn lý nó khác, trước giờ người lao động luôn ở thế yếu, trừ khi cụ là Key.
Giờ mình là "đêm" thì giờ của họ lại là "ngày" hở mợ?
Vầng, cụ nó ạGiờ mình là "đêm" thì giờ của họ lại là "ngày" hở mợ?
Họ làm "ngày" - và thuê mình làm trong giờ làm việc thông thường của họ, còn giờ mình là đêm hay ngày thì tuỳ mình thôi, thức đêm mà cày thì làm - không thì thôi mợ nhỉ
Vẫn là bên nào cần việc làm/lao động hơn thôi. Về cơ bản thì doanh nghiệp FDI (trừ DN Trung quốc) tuân thủ pháp luật tốt hơn DN địa phương.
