[Funland] Tư vấn về giờ làm việc ban đêm trong hđlđ

[lx125_black]

Cụ có vẻ bức xúc với em thì phải.

hí hí, cụ nhạy cảm thế

 

[XeChuaCo]

lương cơ bản trong hợp đồng với doanh nghiệp thực chất là lương thỏa thuận cụ ạ.
về chỗ trợ cấp làm đêm thì
Trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương trả theo công việc so với ngày bình thường
Tức là cụ phải có mức lương cụ đc trả ban ngày là bao nhiêu, lúc này mới tính được xem phụ cấp ban đêm của cụ. đây em hiểu là cụ làm đêm toàn thời gian thì doanh nghiệp họ đã tính toán mức lương hợp lý với thời gian làm việc và khả năng chi trả của doanh nghiệp.
chỗ này cũng có thể còn 1 cách để làm việc là nếu cụ có mức lương làm ban ngày của 1 vị trí như cụ để tham chiếu (tuy nhiên chỉ áp dụng nếu có bảng lương rõ ràng liên quan đến vị trí, ngạch, bậc), còn đây lương thỏa thuận thì nó còn liên quan đến vị trí, kinh nghiệm, mỗi người sẽ có mức khác nhau, không tham chiếu lẫn nhau được)

Theo em hiểu thì "lương cơ bản" là lương của giờ làm việc giờ bình thường (không phải ca đêm) cụ ạ.

 

[svh9318]

Theo em hiểu thì "lương cơ bản" là lương của giờ làm việc giờ bình thường (không phải ca đêm) cụ ạ.

ko phải đâu cụ, họ có ghi rõ rồi mà

Lương cơ bản hàng tháng đã bao gồm tất cả các khoản phụ cấp làm việc ban đêm

 

[BMW X11]

Nhờ cccm am hiểu về luật lao động tư vấn cho em. Em mới ký hđlđ với 1 cty nước ngoài thông qua 1 công ty VN (EOR). Hợp đồng khá đơn giản, phần tiền lương như sau





Theo luật của VN, làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30%, vậy với nội dung trên em có được hưởng thêm 30% không, hay nó đã bao gồm 30% rồi? Theo em hiểu thì khoản bồi thường bổ sung trong điều khoản trên là phần trả thêm của cty, còn phần được hưởng thêm 30% là bắt buộc theo luật của VN nên về lý thì em phải được hưởng thêm 30% (của thời gian làm ban đêm (22h -> 4h)

Cảm ơn cccm đã ghé thớt.

Theo luật VN thì lương cơ bản là lương cho giờ làm việc bình thường cụ à.

Nó phải theo định nghĩa trong cái HĐLĐ của cá nhân bác.

Bác viết là:
Lương cơ bản = 100 đồng.
Vị trí công việc là công việc toàn thời gian. Có thể yêu cầu làm thêm giờ theo thời gian. Thời gian làm việc bình thường là 40 giờ mỗi tuần, từ 20:00 đến 04:00 VNT,

Cái sự Cơ bản ấy nó trả cho cái sự Bình thường của bác, dù quả là nó không bình thường lắm.

Còn trong Hợp đồng lao động, tôi có thể gọi nó là Lương bình thường và Giờ làm việc cơ bản, chẳng sao cả.

Ở đây, Lương cơ bản 100 đồng của bác, chưa bao gồm Làm thêm, nếu có.
Chưa bao gồm Làm thêm vào chủ nhật và làm thêm vào ngày thường.
Cũng chưa bao gồm những cái kiểu như Ăn ca hay Xăng xe hay abc khác.



Bác không thể và không nên copy và so sánh với cái khái niệm Lương cơ bản nào đó, vô tình xuất hiện trên luật Việt Nam được.

 

[patuana76]

Nhờ cccm am hiểu về luật lao động tư vấn cho em. Em mới ký hđlđ với 1 cty nước ngoài thông qua 1 công ty VN (EOR). Hợp đồng khá đơn giản, phần tiền lương như sau





Theo luật của VN, làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30%, vậy với nội dung trên em có được hưởng thêm 30% không, hay nó đã bao gồm 30% rồi? Theo em hiểu thì khoản bồi thường bổ sung trong điều khoản trên là phần trả thêm của cty, còn phần được hưởng thêm 30% là bắt buộc theo luật của VN nên về lý thì em phải được hưởng thêm 30% (của thời gian làm ban đêm (22h -> 4h)

Cảm ơn cccm đã ghé thớt.

Theo như tôi hiểu là cái hđlđ này đã quy định rõ thời gian làm việc "thông thường" giữa bác và người sdlđ là từ 20:00 đến 04:00 VNT rồi. Nghĩa là đã tính đến thời gian "đêm".
Còn nếu thời gian làm việc từ 08:00 đến 17:00 thì là thời gian "ngày", khi đó mới có căn cứ về việc tính làm "đêm", là thêm 30% so với thỏa thuận làm "ngày" kia.

 

[thosandocu]

Em đang nhờ xem cccm ai rành về luật tư vấn cho em cụ ạ, muốn đòi hay đàm phán gì cũng phải có lý lẽ rõ ràng.

Cái đó thì phải mất phí, cụ nên tìm cty luật uy tín, trên này chém cho vui thôi.

 

[jackycandy1412]

Cái em ký là hđ mà cụ, chẳng lẽ hđ lại không có tính pháp lý?

Thế cụ đọc kĩ bài em chưa? "đồng thời có pháp luật bảo vệ chính danh và liên tục", chứ em có bảo nó k có tính pháp lí đâu. Luật LĐVN đã làm dc vậy đâu. Còn cụ cứ vin vào Luật phải thế này thế kia với mấy khái niệm trong luật thì hoặc là cụ thực sự cực giỏi trong lĩnh vực của cụ - ko có cụ thì cty sẽ chết; hoặc cụ còn chưa trải chưa bao giờ dính đến pháp luật. Đàm phán dựa trên năng lực, 2 bên hiểu rõ từng khái niệm để k xảy ra hiểu nhầm nhau là đc.

 

[nghichnham]

Nếu ở vị thế tốt (nó đang cần mình, mình có nhiều lựa chọn) thì đàm phán.
Còn không thì các cụ khác nói hết rồi ạ.

Em gặp 1 trường hợp thế này trc đây: Cty có lịch họp trùng ngày lễ ở VN. Em bảo tao ok họp nhưng mấy ngày đó nhân 3 lương (cho HR xem luật lđ VN) >> phía công ty phải chấp nhận. Đợt đó 3 ngày lễ em đc thêm kha khá.

 

[DungPhuong0712]

Sao cụ ko mang thắc mắc này hỏi thẳng HR cho thoải mái.

Chỗ em kể cả đi T7, CN thì cũng ko 1 xu nhé

Lương trọn gói rồi

 

[Tony_Le]

Sao cụ ko mang thắc mắc này hỏi thẳng HR cho thoải mái.

Chỗ em kể cả đi T7, CN thì cũng ko 1 xu nhé

Lương trọn gói rồi

Cái này thì sai khác hẳn trường hợp của chủ thớt. Lương trọn gói trả cho 40-48h làm việc và nói rõ trong hợp đồng, nếu chưa rõ thì theo luật. Đi làm chủ nhật mà không hưởng lương làm thêm là không đúng.

 

[hoangchung06]

"Lương cơ bản hàng tháng đã bao gồm tất cả các khoản phụ cấp làm việc ban đêm và không có khoản bồi thường bổ sung nào được trả cho công việc thực hiện trong giờ làm việc ban đêm".
Câu này trong HĐLĐ của cụ nó đã quá rõ ràng rồi còn gì, HĐLĐ cũng là cái thỏa thuận giữa người LĐ và người sử dụng LĐ thôi cụ,nên cụ mong muốn như nào thì cụ thỏa thuận với bên sử dụng LĐ

 

[ZARG]

Hình như là cụ đang định nghỉ việc? Nên muốn đàm phán & đòi thêm?

Nếu đúng vậy thì em nói thật là em thấy cụ tham vãi nồi!

Tham hơn cả m*

 

[comiki]

Theo luật VN thì lương cơ bản là lương cho giờ làm việc bình thường cụ à.

Trong luật VN ko có khái niệm lương cơ bản. Hợp đồng của cụ họ đã quy định rất rõ ràng mà cụ còn cố tình ko hiểu.

 

[Tony_Le]

Nhờ cccm am hiểu về luật lao động tư vấn cho em. Em mới ký hđlđ với 1 cty nước ngoài thông qua 1 công ty VN (EOR). Hợp đồng khá đơn giản, phần tiền lương như sau





Theo luật của VN, làm việc ban đêm sẽ được hưởng thêm 30%, vậy với nội dung trên em có được hưởng thêm 30% không, hay nó đã bao gồm 30% rồi? Theo em hiểu thì khoản bồi thường bổ sung trong điều khoản trên là phần trả thêm của cty, còn phần được hưởng thêm 30% là bắt buộc theo luật của VN nên về lý thì em phải được hưởng thêm 30% (của thời gian làm ban đêm (22h -> 4h)

Cảm ơn cccm đã ghé thớt.

Cụ cho em hỏi công ty đóng bảo hiểm cho cụ theo mức lương nào? Cụ đóng bảo hiểm theo mức lương nào, có theo mức “cơ bản” gì cụ nói trên kia không?

 

[Dangkhoa2409]

Các cụ chỉ mới tính tới thu nhập mà quên mất khoản đóng bảo hiểm xã hội + thuế
Nếu cụ chủ và công ty ko làm rõ khoản lương cơ bản và phụ cấp làm đêm+tăng ca thì cụ rất là thiệt đấy ( mặc dù về mặt con số hàng tháng thì 2 cách : trọn gói/ chia rõ nó same nhau)
Ví dụ lương cơ bản củ 9 đồng + phụ cấp 1 dôg thì bảo hiểm xã hội đóng %trên 9 đồng đó. Phụ cấp làm thêm ko tính vào mức đóng
Còn nếu trọn gói mập mờ 10 đồng thì bảo hiểm tính cả % trên 10 đồng luôn
Cộng với ví dụ như cụ làm thêm từ 4h tới 6h sáng thì tính OT ntn?
Có dc thêm 30% ko.......