[Funland] Tư vấn về giờ làm việc ban đêm trong hđlđ

[Tony_Le]

Còn thuế tncn nữa cụ ơi.

Thuế TNCN là chuyện khác, cụ đừng mang vào bàn nó rối lên.

 

[XeChuaCo]

Nếu đúng thế cụ kiện được nhưng em không chắc, cụ nên kiểm tra lại đi.

Em có kiện cáo gì đâu, nếu kiện thì em phải thuê đội ls rồi. Em chỉ muốn nắm rõ để làm việc với HR thôi.

 

[XeChuaCo]

Thuế TNCN là chuyện khác, cụ đừng mang vào bàn nó rối lên.

Nếu tính thuế trên 8đ nó khác so với tính trên 10đ cụ nhé. Đây chính là mấu chốt mà em cần phải rõ để làm việc với HR

 

[Tony_Le]

Nếu tính thuế trên 8đ nó khác so với tính trên 10đ cụ nhé. Đây chính là mấu chốt mà em cần phải rõ để làm việc với HR

Thuế là việc đi sau cái 30% cụ muốn làm rõ, sau khi đạt rõ ràng mục 1 thì cái Thuế sẽ tính lại hoặc giữ nguyên, có gì đâu vội.

 

[bhld]

Em hỏi thằng GPT thì nó nói là theo luật VN, em vẫn được hưởng thêm 30%, em đang cần cccm am hiểu về luật xác nhận để em làm việc lại với HR

Nếu cụ làm thêm giờ đêm thì mới hưởng! Còn làm 8 tiếng đêm thì không hưởng 30% này ( thực ra là 30%+50% bằng tổng 180% lương thêm giờ ban đêm cho các ngày bình thường tính từ 10 giờ đêm.) Ngoài trong thời gian 8 tiếng đêm ( giờ hành chính của cụ) thì sẽ bình thường. Nó sẽ điều chỉnh mức lương trên hợp đồng lao động.

 

[BMW X11]

Nếu ở vị thế tốt (nó đang cần mình, mình có nhiều lựa chọn) thì đàm phán.
Còn không thì các cụ khác nói hết rồi ạ.

Em gặp 1 trường hợp thế này trc đây: Cty có lịch họp trùng ngày lễ ở VN. Em bảo tao ok họp nhưng mấy ngày đó nhân 3 lương (cho HR xem luật lđ VN) >> phía công ty phải chấp nhận. Đợt đó 3 ngày lễ em đc thêm kha khá.

Tôi tương tự: Nó đòi họp hành thầu bè gì đó, toàn ban đêm (tụi nó ngồi ở EU).
Tôi đòi thêm, nó bẩu: Tau cóc có quyền ấy.
Tôi bẩu, OK, vậy mài phải hỗ trợ tau khi tau đòi sếp mài tăng lương cho tau, kỳ tới.
Nó đồng ý và giữ lời.

 

[XeChuaCo]

Thuế là việc đi sau cái 30% cụ muốn làm rõ, sau khi đạt rõ ràng mục 1 thì cái Thuế sẽ tính lại hoặc giữ nguyên, có gì đâu vội.

Ý của cty khá rõ ràng đó cụ, đó là bao gồm cả 30% rồi, tuy nhiên thế thì thiệt cho em kha khá, nên em muốn ký lại hđ. Khỗ nổi cty chủ quản thì không rành luật VN, nên em phải có lý do thuyết phục để họ ký lại hđ.

 

[XeChuaCo]

Trong luật VN ko có khái niệm lương cơ bản. Hợp đồng của cụ họ đã quy định rất rõ ràng mà cụ còn cố tình ko hiểu.

Có đấy cụ ạ, từ mức lương được nhận rồi tình phần được trả thêm, chứ không có từ mức lương tổng tính ngược lại.

 

[comiki]

Có đấy cụ ạ, từ mức lương được nhận rồi tình phần được trả thêm, chứ không có từ mức lương tổng tính ngược lại.

Cụ cho em xin văn bản quy định về lương cơ bản với.

 

[ATG]

Tất cả do mình hết, trước cháu làm cho Japan tại vn, HĐ kí 8:00-17:00, nhưng công việc 24/24 thậm chí cả nghỉ lễ, lương ngoài giờ và lễ có QĐ nhưng chỉ được ăn lương khi có vân tay tại vp, nếu ở nhà nghe đt sử lý cv chẳng đc xu nào, lúc đó còn trẻ nên ngu ngơ chấp nhận. Mà cv áp lức gần như toàn sử lý đt ngoài giờ.

 

[toimuondie]

Khỗ nổi cty chủ quản thì không rành luật VN, nên em phải có lý do thuyết phục để họ ký lại hđ.

Thế thì dễ quá, cụ nói Cty chủ quản thuê anh em trên Otofun tư vấn luật VN cho.

 

[DungPhuong0712]

Cái này thì sai khác hẳn trường hợp của chủ thớt. Lương trọn gói trả cho 40-48h làm việc và nói rõ trong hợp đồng, nếu chưa rõ thì theo luật. Đi làm chủ nhật mà không hưởng lương làm thêm là không đúng.

Thì vế trên em bảo sao ko hỏi thẳng HR?

Ok thì ta làm, ko ok ta đàm phán

 

[ubisapro]

Cơ bản nhất vẫn là thỏa thuận. E thấy đã khá rõ ràng rồi đó chứ nhỉ, vẫn kiểu thuận mua vừa bán thôi. Chỉ lăn tăn chỗ có thể yêu cầu thêm giờ thì làm rõ thêm mục này thôi.

 

[vieteuro]

Làm gì có

 

[vieteuro]

Em thấy chủ thớt đúng rồi, theo em cứ làm lần lượt mấy việc sau cho nó kinh :
1. Viết thư gửi tổng giám đốc, quản lý, phòng hành chính nhân sự yêu cầu tuân thủ luật của VN, yêu cầu chi trả thêm 30% lương làm đêm, chi trả bổ sung các tháng trả thiếu và tiền lãi trong khoảng thời gian trả thiếu tính theo lãi vay trung bình của 04 ngân hàng thương mại lớn của VN.
2. Viết đơn tố cáo tội trốn thuế, trốn chi trả tiền lương của doanh nghiệp gửi tới công an, phòng BHXH nơi bác ở, công đoàn cơ sở cấp thành phố, cấp phường, đội quản lý thuế khu vực, tòa án và viện kiểm soát, ...
3. Lập vi bằng hành vi trả thiếu tiền của doanh nghiệp đối với người lao động càng sớm càng tốt.
4. Book Kols, Influencer, báo chí, truyền thông, các kênh Fb nổi tiếng như OF, OFFB, Beatvn,... để làm content hành vi đàn áp người lao động, bóc lột sức lao động của người yếu thế trong xã hội, đưa nội dung đến các trang FB nổi tiếng ở quốc gia của DN có trụ sở, chi nhánh

Em tin bác chủ thớt sẽ lấy lại được công bằng thôi! Mùng 1 tháng chạp, chúc bác 8386 mãi đỉnh nhé.

Bọn này nó chả trốn thuế đâu
Đơn từ khéo ăn đòn ngược

 

[lx125_black]

Cơ bản nhất vẫn là thỏa thuận. E thấy đã khá rõ ràng rồi đó chứ nhỉ, vẫn kiểu thuận mua vừa bán thôi. Chỉ lăn tăn chỗ có thể yêu cầu thêm giờ thì làm rõ thêm mục này thôi.

E quan điểm khá rõ ràng việc này. Lương thỏa thuận là thỏa thuận và nếu thấy bất hợp lý thì thỏa thuận lại hoặc dừng hợp đồng, không có đúng sai gì ở đây cả.
Ví dụ, cty em lương thỏa thuận khi ký HĐ là X đồng, được nghỉ lễ, tết theo quy định chung công ty và phù hợp với lịch nghỉ của cơ quan NN ở thời điểm ký HĐ, tức là như tết Âm lịch thì nghỉ 30 tết, và từ mùng 1 đến hết mùng 3 tết, rất rõ ràng theo luật lao động và thỏa ước lao động.
Nhưng sau này, lịch nghỉ NN thay đổi tăng lên thành 6,7 ngày, thậm chì 8,9 ngày thì công ty cũng linh hoạt cho nhân sự nghỉ tương tự. Nhưng nếu công ty yêu cầu đi làm đúng HĐ thì công ty cũng không sai trái gì hết.

 

[vieteuro]

E quan điểm khá rõ ràng việc này. Lương thỏa thuận là thỏa thuận và nếu thấy bất hợp lý thì thỏa thuận lại hoặc dừng hợp đồng, không có đúng sai gì ở đây cả.
Ví dụ, cty em lương thỏa thuận khi ký HĐ là X đồng, được nghỉ lễ, tết theo quy định chung công ty và phù hợp với lịch nghỉ của cơ quan NN ở thời điểm ký HĐ, tức là như tết Âm lịch thì nghỉ 30 tết, và từ mùng 1 đến hết mùng 3 tết, rất rõ ràng theo luật lao động và thỏa ước lao động.
Nhưng sau này, lịch nghỉ NN thay đổi tăng lên thành 6,7 ngày, thậm chì 8,9 ngày thì công ty cũng linh hoạt cho nhân sự nghỉ tương tự. Nhưng nếu công ty yêu cầu đi làm đúng HĐ thì công ty cũng không sai trái gì hết.

Chuẩn mà án tại hồ sơ
Bên quân đội em cũng vậy
Tùy tính chất công việc mà bố trí nghỉ có cbcnv, hđlđ

 

[Xechaybangcom]

Cái cụ cần quan tâm ở điểm này. Nếu làm thêm giờ thì tính tiền làm thêm như thế nào, lương tính làm thêm là lương nào?

 

[hauyenhd]

E góp ý với cụ là lương tiền trăm củ thuê luật sư hẳn hoi cho nó chắc con rô cũng tiếc con giếc cũng muốn nó khó cụ ạ.

 

[ubisapro]

E quan điểm khá rõ ràng việc này. Lương thỏa thuận là thỏa thuận và nếu thấy bất hợp lý thì thỏa thuận lại hoặc dừng hợp đồng, không có đúng sai gì ở đây cả.
Ví dụ, cty em lương thỏa thuận khi ký HĐ là X đồng, được nghỉ lễ, tết theo quy định chung công ty và phù hợp với lịch nghỉ của cơ quan NN ở thời điểm ký HĐ, tức là như tết Âm lịch thì nghỉ 30 tết, và từ mùng 1 đến hết mùng 3 tết, rất rõ ràng theo luật lao động và thỏa ước lao động.
Nhưng sau này, lịch nghỉ NN thay đổi tăng lên thành 6,7 ngày, thậm chì 8,9 ngày thì công ty cũng linh hoạt cho nhân sự nghỉ tương tự. Nhưng nếu công ty yêu cầu đi làm đúng HĐ thì công ty cũng không sai trái gì hết.

E đã dùng từ thuận mua vừa bán rồi mà. Bản chất vẫn là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đoạn hợp đồng cụ thớt đưa lên nó đã khá rõ ràng rồi. Ở đây ý cụ thớt muốn tăng lương thì làm việc trực tiếp với họ, được thì tăng, ko thì nghỉ. Thế cho nó nhanh.

Ngay 1 mức lương tại 1 vị trí việc làm cũng đâu phải ai cũng giống nhau. Ngay như 2 người cùng năng lực, kinh nghiệm ... phỏng vấn, việc người này lương cao hơn người kia chẳng lạ, còn tùy thuộc vào "mồm" để đạt được thứ mình muốn.

Còn đã rõ ràng như thế này, trừ khi họ quá cần cụ thớt, chứ ngay từ đầu cụ ý xoáy vào 30% làm đêm thì xin lỗi, em làm chủ cũng chả tăng. Thích thì nghỉ đi