Kết quả tìm kiếm

Vâng em pháp chế này cũng chỉ để chuyên xử lý về các loại hợp đồng với khách hàng thôi cụ ạ, chắc cũng chưa làm mấy loại liên quan đến luật lao động như này bjo 😄

Sáng nay em vào họp đã được thông báo đập quyết định và biên bản kỷ luật hình thức "KHIỂN TRÁCH" vào mặt các cụ ạ, lần đầu tiên trong đời :)) Sau đó là tiếp tục màn đe doạ và giao việc với KPI mới chỉnh sửa, bỏ bớt phần telesales và tìm đại lý, còn khối lượng công việc SEO kiêm content...

Dạ vâng cám ơn cụ đã thông tin cho em ạ, thực sự nếu phải theo đuổi kiện cáo thì em sẽ chấp nhận việc thuê luật sư đại diện và mất phí % của thù lao chiến thắng đó :D

À đấy là em hỏi những người đã thuê luật sư cho các vụ việc giống của em chứ em chưa thuê ạ :D

Cám ơn cụ đã động viên ạ Vâng, chi phí luật sư cũng là vấn đề chính em cần hỏi khi mở thớt ạ, em đã tham khảo nhiều vụ tương tự thì dc biết chi phí khởi kiện là miễn phí, còn chi phí luật sư trung bình của các văn phòng luật VN thì ~ 20-30 triệu thôi ạ.

Sợ quá sắp bị kỷ luật rồi các cụ ạ :"> Được cả em lead này combo nữa 8-} Cuối tuần được bình yên chờ tuần sau combat tiếp :D

Vâng em cám ơn cụ đã tư vấn ạ, nếu phải đi đến bước cuối cùng là kiện cáo thì em sẽ nghiên cứu thêm ạ 😁

Vâng em cám ơn cụ đã nhiệt tình tư vấn ạ. Trong đơn khiếu nại gửi Sở Nội Vụ em cũng đã đính kèm toàn bộ email thông báo, yêu cầu bàn giao, thông báo bồi thường, trợ cấp thôi việc, email trao đổi qua lại giữa 2 bên suốt thời gian qua. Và em cũng đã trả lời cái mail mới nhất của cty là em từ chối...

Vâng, cám ơn cụ đã động viên ạ, lúc đầu em cũng lo lắm, nhưng tham khảo luật lao động và các trường hợp tương tự em, lại được nhiều người tư vấn và động viên nên mới có thêm động lực để tiếp tục, chứ như mấy năm trước là em bỏ cuộc từ đầu rồi :D

Chiều ngày 06/05 team HR + Lead + Pháp chế gọi em vào họp để trả lời đơn khiếu nại của em bằng 1 cái biên bản thông báo mọi điều khoản yêu cầu của em đều ko hợp lệ nên từ chối hết. Em HR bảo rằng dù em là phó giám đốc nhưng ko dc ủy quyền chấm dứt hợp đồng lao động nên email thông báo của em ko...

Vâng hôm nay khi nó gửi mail chính thức thì em đã trả lời đúng như này cụ ạ :D

Thằng trợ lý ban giám đốc vừa gọi em vào nói chuyện và bảo CEO muốn giao thêm việc cho em, cụ thể là việc của sales bán hàng thực phẩm chức năng, bao gồm cả việc tìm và gọi điện cho các đại lý nhà thuốc :)). Em bảo nó muốn làm việc thì cứ gửi email chính thức để em gửi lời từ chối vì những việc...

Cũng xinh cụ ạ, U40 kém tuổi nhưng là chị dâu của giám đốc 🤣 Em cũng đang ngóng trông xem cty định chơi bài hay chiêu trò gì cụ ạ 🤣

Em đã gửi mail Khiếu nại công ty chính thức lần 1, để có cơ sở sau làm khiếu nại chính thức lên Phòng Lao Động của Quận :D

Sau khi em gửi mail trả lời thì tiếp tục nhận dc mail này các cụ ạ, phó giám dốc dc uỷ quyền thay CEO ở bên Nhật mà nói chuyện bảo nhầm là nhầm :))

Vâng chắc thế rồi cụ ạ, từ giọng lúc đầu cứng rắn giờ mềm mỏng lắm :)) Vâng em cám ơn cụ đã nhắc nhở ạ :D

Và cty vừa gửi mail "Yêu Cầu Tiếp Tục Thực Hiện HĐLĐ" cho em các cụ ạ, kèm văn bản chính thức có dấu đỏ. Nội dung thì yêu cầu ở lại tiếp tục làm việc, chờ các thông báo họp và đánh giá hiệu suất làm việc cùng ban giám đốc, chắc để tìm cách sa thải đúng luật mà ko phải bồi thường gì :))

Theo ý cái mail kia thì nó muốn hủy thông báo trước, rồi sẽ chuẩn bị kỹ hơn để có thể cho em "đi" hợp pháp cụ ạ 🤣

Sau nhiều lần họp ko thuyết phục dc em thay đổi ý định khiếu nại và kiện cáo thì đùng 1 cái em HR kiêm phó giám đốc gửi cái mail này vào chiều nay Tất nhiên là em ko đồng ý như thế và phản hồi ngay Theo các cụ thì giờ em phải làm gì?

Vâng cụ, em chỉ cần đòi được tiền còn thuế thì có nhà nước lo rồi :D