Kết quả tìm kiếm

Đặt vào vị trí của sếp thì nhóm bọn em cũng thử ngồi nghĩ rồi. Không lý do nào thuyết phục. Trao đổi trực tiếp với sếp chuyện đó không phải là chuyện dễ chịu chút nào

Chuyển công ty, cơ quan, đơn vị khác thì đi vào lối mòn của nhiều người. Ý em là có cách nào làm thay đổi được không ạ?

Cảm ơn lời khuyên của cụ. Cùng một ngành nghề, cụ bị giao nhiều việc (dễ có, khó có, đi sớm về khuya, stress nặng nề). Đến tháng đến quý cụ nhận tiền bằng thằng le ve. Cụ có cay không (kéo dài nhiều năm liên tục).

Nó liên quan trực tiếp đến tài chính (doanh thu/thu nhập) hàng tháng của mình cụ ạ.

Cuối tuần em tâm tư 1 chút về chế độ lương, thưởng trong 1 công ty, cơ quan, đơn vị. Chẳng là trong 1 công ty, cơ quan, đơn vị: có 1 nhóm thì làm việc chăm chỉ, sếp thường xuyên giao việc từ dễ đến khó, đi sớm về khuya; 1 nhóm thì gần như không làm gì ra đầu công việc (le ve). Đến khi nhận lương...

Chắc em nhầm hoặc cụ nhầm. Em cứ nghĩ quyền trưởng thì có quyết định bổ nhiệm Đây là 1 ví dụ về bổ nhiệm quyền trưởng của 1 đơn vị:

Cụ hỏi thẳng người bán ấy. Hỏi xem nó đựoc sản xuất tại đâu. Thương hiệu Đức nhưng sản xuất tại Trung Quốc nó khác biệt xa với Thương hiệu Đức sản xuất tại Đức.

Cụ có thấy nó ghi Made in Germany không?

Quyết định giao phó phục trách là 1 cái (Quyết định giao), còn quyết định Quyền trưởng (Quyết định bổ nhiệm). Khác biệt lớn các cụ ạ!

Trưởng trước khi nghỉ hưu có đề xuất 1 phó lên phụ trách được không cụ? Khả năng được đồng ý là khoảng bao nhiêu % ạ?

Cái này mới gọi là đỉnh cao của động cơ phản lực mini:

TQ ăn cắp công nghệ nhưng sản xuất vẫn không ra gì kia kìa.

1 kỹ sư thì em cũng nghĩ họ là người bình thường (không phải chuyên gia/siêu nhân, ...)

Các cụ xem bên Nga (1 người bình thường có căn bản về khoa học 1 chút) họ làm 1 động cơ phản lực và máy bay luôn. Thế mới biết khoa học kỹ thuật của Việt Nam mình đang ở đâu. Mời các cụ:

Trình độ không có thì phong độ cái gì?

Không cụ ạ. em đặt bài toán (có thể xảy ra hoặc đã từng xảy ra trong thực tế) và muốn nghe các cụ nói về góc nhìn đa chiều.

Như vậy là các phó hiện tại không còn cơ hội?

Các cụ có kinh nghiệm về việc này vào chia sẻ đi ạ. Ngày mới, rượu em lại đầy bình

Nhưng khi họ phân công 1 phó phụ trách trong các phó đó thì ông phó phụ trách phải có gì đó hơn các ông phó kia? Hay được hiểu thế nào cho đúng?

Phó thì lấy gì mà ăn bẫm cụ? Phó thì sao ký được các quyết định duyệt cái này duyệt cái kia.