Kết quả tìm kiếm

Em biết sẽ có những com như của cụ. Em quên chưa rào ngay từ đầu 😝

Không cụ ạ. Lương tháng thì như nhau, thưởng quý/năm cũng như nhau.

Cùng chuyên ngành, công việc khi tuyển dụng. Cụ lội com giúp em. Đội le ve kia gần như không làm, quan hệ ngoại giao đem việc về công ty cũng không, cocc cũng không, ... Còn công việc hiện nhóm làm việc làm thì trực tiếp đem tiền về công ty. Nói thế cho cụ dễ hiểu.

Sếp lại thích những điều như thế và tính nó vào thu nhập cho công việc ở công ty/ cơ quan/ đơn vị. Cái này nên rạch ròi. Ví dụ hàng tháng/quý/năm nên thưởng riêng cho người le ve mà đến giúp sếp nấu cơm quét nhà, ... Còn việc ở công ty/cơ quan/đơn vị thì riêng ra. Như thế đố ông nào kêu ca.

Đặc thù của công ty/ cơ quan/ đơn vị này nó khác cụ ạ. Một công ty/ cơ quan/ đơn vị khác tương tự như công ty/cơ quan/ đơn vị chỗ em họ đã thực hiện cơ chế "khoán %" theo dự toán được duyệt của công việc đó. Ví dụ 5-10% của dự toán được duyệt đó. Ông nào chơi thì không có tiền luôn. Đến...

Không cụ ạ.

Đi thì dễ ở lại mới khó cụ ạ. Mà đây là bầu tâm sự của cả nhóm làm được việc. Mong muốn là tìm giảp pháp từ nội tại chứ chuyện đi ở thì nó lại dễ không phải đau đầu.

Người như thế không phải le ve cụ ạ. Le ve em đề cập ở đây là gần như không làm gì: chuyên môn không, kế toán không, ngoại giao không, ...

Vấn đề là quỹ lương/thưởng của sếp hàng tháng/quý/năm cho nhân viên lại rải (san) sang cho đội không làm gì. Ví dụ sếp cho 12 đồng nhưng sếp chia đều (đánh đồng) hết. Nhưng công việc, khối lượng làm việc (từ dễ đến khó) đều giao hết vào tay nhóm làm được (làm trực tiếp ra tiền), việc kéo công...

Đội le ve, chơi kia cũng chẳng phải đội tham mưu, ... gì cả. Việc khó, chưa có hướng giải quyết thì sếp luôn sang nhóm làm được việc hỏi và trao đổi... Đội le ve, chơi kia thấy có việc làn lẩn hoặc không hề có ý kiến gì trong đóng góp cho ý tưởng, hướng đí. Đội le ve, chơi đó mà như cụ nói thì...

Cụ nhầm rồi. Ý em là "ăn chia" không đểu thôi. Nói cách khác là 1 nhóm cày kéo và 1 nhóm le ve không làm gì. Đến tháng/quý/năm sếp trả tiền cho các thành viên của tất cả 2 nhóm đó lại sêm sêm. Không ai cho rằng mình giỏi abcxyz gì đâu. Điểm mấu chốt là thằng làm thằng chơi mà tiền vẫn nganh nhau.

Cụ đọc kỹ lạu #1 giúp em. Đã gọi là le ve có nghĩa là hầu như không làm gì, cũng chẳng phải ngoại giao đem việc gì về cho công ty, cũng không phải "cocc", cũng chẳng phải đóng góp ý tưởng, sáng tạo, ... gì cho công ty cả...

Em đã nói rõ là cùng ngành/nghề rồi cụ ơi. Không liên quan gì đến kế toán, ... đâu cụ ạ!

Đã gọi là le ve rồi mà cụ và cũng không phải "cocc" gì cả. Lương thửong thì theo quyết định của công ty nhưng trong cách tính thưởng thì có 1 hệ số do sếp quyết định: cái này người ta gọi là "hệ số cảm tính"

Đã gọi là le ve rồi mà cụ. Không làm gì cả. Cụ đọc xuyên suốt giúp em với. Nếu họ làm gì đó để đem lại việc (hợp đồng) cho công ty thì lại là việc khác. Đằng này gần như họ không làm gì. Thêm 1 điều nữa là họ không không phải "cocc" đâu cụ nhé!

Đội le ve đó cũng không phải là "cocc" gì đâu cụ.

Không đến mức đám le ve ... như thế đâu cụ ạ. Chỉ cảm thấy khó hiểu về chia chác từ lương thưởng rải đều như thế thôi.

Đi vào câu chuyện của em thì đội le ve kia không làm hình ảnh và cũng chẳng phải ngoại giao cụ ạ. Ngoại giao và làm hình ảnh là sếp trực tiếp làm. Còn thực hiện để ra tiền thì nhóm chăm chỉ kia làm việc. Dùng từ le ve thì cụ phải hiểu chứ!

Sếp thông minh vì biết đội nào làm đựoc việc nên giao việc theo các cấp độ (việc này trực tiếp làm ra tiền cho công ty, doanh nghiệp/ đơn vị đó). Còn đội le ve không làm được thì gần như không giao việc, có chăng thì thi thoảng sai vặt. NHƯNG, tiền cho 2 đội đó lại bằng nhau... Cái này bất cập!!

Công ty/ cơ quan/ đơn vị đó doanh thu là các công việc mà nhóm bọn em trực tiếp làm. Nói nhóm le ve vô tích sự thì phần đúng nhiều hơn. Vì nhóm đó lười không muốn làm gì mà sếp cũng hầu như không bao giờ giao việc gì khó và quan trọng cho nhóm đó. Về ngoại giao đem về công việc cho công ty/ cơ...