Em nghe ngóng hóng hớt thì đồ rằng cty cụ này tuyển sale hoặc phát triển thị trường. Nói chung 2 bên đều cần "đánh tiếng" cho nhau biết mình cần gì và nhận j để khớp lệnh cụ ah.
Thu nhập không giới hạn là đi làm nhân viên kinh doanh (Sales) rồi. Mà công ty cụ lớn ây nhỏ ấy, nó không quá quan trọng đối với đội ứng tuyển làm Sales đâu.
Dạ bên em không hẳn là sales ạ, mà hầu như khách hàng
Dạ bên em không hẳn là làm sales ạ. Khách hàng bên em là tự tìm tới, các nhân viên sẽ tư vấn và báo giá cho khách hàng ( dựa trên báo giá sẵn có của công ty). Và mỗi khi thực hiện xong một job, các sếp sẽ đánh giá và notes lại mức ++ cho nv đó ạ
Bên em không làm sales cụ ạ, Và trong công ty thì cũng chỉ có một vài bạn là chấp nhận với cái mức lương ý.Cụ phải nhìn vào cái tổng thể chứ không thể nhìn vào cái tiểu tiết được ạ. Bên em công ty nhỏ nhưng mà những ai đã vào làm chính thức thì hầu như không nghỉ cụ ah, Trừ khi là về quê
Thế em chúc mừng cụ. Nhân lực có đội lòng cốt rồi thì cụ sợ gì? Lâu lâu mới phải tuyển thêm 1,2 người để thế chỗ các cụ về quê thì cũng đâu phải khó??
Bên em có nhu cầu mở rộng cụ ạ, với lại hiện tại thì một số bạn nữ U30 cũng bận chồng con, nên năng suất làm việc cũng giảm, vì thế là sếp em cũng đau đầu tìm nv mà vẫn chưa ưng ah
Cụ muốn nhanh thì cách đơn giản nhất là cụ vào mấy trường đại học tuyển đội sinh viên đi thực tập ấy. Mà trả lương đầy đủ vào. Tầm 4-5 triệu là nhân lực cụ không thiếu đâu.
Cụ ạ, em cũng là nhân viên đi làm thuê thôi ạ, nhưng tự bản thân em thấy rằng: Mình làm được gì, mang lại lợi ích gì cho công ty thì công ty mới thanh toán lương và các khoảng phụ cấp tương xứng với công sức mình bỏ ra.
Em còn nhờ cả bạn em làm giảng viên mấy trường rải " truyền miệng" cho mà vẫn không ăn thua ạ, Lương thử việc bên em 5tr + phụ cấp nữa
Cụ cứ vào thẳng trường mà tuyển, không thiếu đâu. Giờ bên kinh tế đi thực tập vừa được làm việc, vừa được tiền, vừa có kinh nghiệm thì ai chẳng thích.
em bên sàn khác mới thành lập cụ à, ngóng lương và hoa hồng mà 2 tháng rồi chưa thấy,
Chúc mừng cụ gặp sếp tốt, em ko nói tất cả các công ty VN đều đãi ngộ kém, nhưng nó cũng là số đông đấy cụ ah. Em cũng làm qua đủ loại công ty rồi, đã đi làm thì dù ở đâu, cty nội hay ngoại cũng phải hoàn thành nhiệm vụ và có trách nhiệm với công việc được giao, còn về vấn đề đòi hỏi yêu cầu thì e hiện vẫn đang thấy mấy cty VN đòi hỏi ở nhân viên nhiều hơn cty nc ngoài ở các lĩnh vực ngoài chuyên môn, em làm cty nc ngoài k bao h phải quan tâm đến chuyện quà cáp cho sếp, chuyện làm ngoài giờ , tăng ca mà k đc tính công, đúng ngày đúng giờ là e đc quyền nghỉ, ai muốn em đi làm thì phải email nhờ em hỗ trợ, và e có quyền từ chối; em k bao h phải đi nhậu tiếp khách (điều e thích nhất vì giữ đc sức khỏe và thời gian cho vợ con)
Dạ vâng ạ
Cảm ơn cụ, chắc hôm nào em phải " nhấc chân lên và đi " ạ. Vì sếp nhờ mà mãi vẫn chưa thấy ai ưng cả
Cụ sang bên Đất Xanh thử vài tháng đi. Toàn các em chân dài thôi cụ. Em nhớ ko nhầm lương cứng tầm 4 hay 5 triệu gì đó. Hoa hồng 0,75%, tính cả thưởng, CPI và quà chủ đầu tư cũng tầm 20-30 chục đấy cụ. Mà lương nó trả đều và đúng hẹn.em bên sàn khác mới thành lập cụ à, ngóng lương và hoa hồng mà 2 tháng rồi chưa thấy,
Cháu đồng ý cụ về ý kiến này, lương có thấp chút nhưng họ nhìn thấy tương lai là sự ổn định lâu dài, đảm bảo cho họ cuộc sống, còn nhiều nơi muốn sale phải nọ phải chai nhưng mục tiêu nhăm nhé cũng chỉ để sale làm thương hiệu cho công ty, làm thị trường, giờ sale họ cũng nghĩ họ làm vì tiền nên họ xác đinh luôn là chẳng cần gắn bó với công ty nào lâu, cứ làm tới mức không cầy được họ nghỉ thôi, vì thực tế nhiều cty sale đi bán không khác gì khởi nghiệp cho giám đốc
Mấy em giờ mới ra trường mà còn mơ mộng lắm mấy bác ạ.
