Vấn đề về thỏa thuận lương, công việc không nói, nhưng về chế độ thì giữa công ty tư nhân (và nước ngoài châu Á ngoài Nhật) với nước ngoài Âu, Mỹ, Nhật khác nhau một trời một vực. Một bên thì dù lương nhiều hay ít, dù làm việc thế nào, nhưng một khi đã tuyển, thì chế độ đảm bảo đúng như cam kết và tuân thủ luật Lao động. Trong khi bên kia nói một đằng làm một nẻo, nợ lương, nợ bảo hiểm, kéo dài thời gian thử việc không báo trước,...tóm lại là cũng đủ biết tại sao bên này dễ tuyển dụng, còn bên kia khó thế, dù lương có khi chả hơn nhau mấy.