[Funland] Buồn cho các thanh niên đang tìm việc

[nguyenmanhtuan3]

cụ tuyển gì đấy ạ? ib e với.

 

[Đèn Phúc Lộc]

haiz, mệt mỏi lắm các cụ ạ

 

[dexom]

Nếu làm tằng tằng thì thu nhập trung bình bao nhiêu cụ thớt?

 

[Graef Germany]

Do lợi thế gần Guang ZHou, Shen zhen nên ở HN khởi nghiệp ngành thương mại cực kỳ dễ dàng, ngoài ra còn vô số nghề tự do mà vẫn đủ sống thậm chí khấm khá như xe ôm, grab, shipper.
Khởi nghiệp trong các lĩnh vực khác cũng thuận lợi, ví dụ như trà đá, trà chanh, cà phê, ăn sáng vv... Các em có nhiều lựa chọn và có tinh thần doanh nhân hơn ngày xưa. Nên mấy công ty giẻ rách tuyển dụng sales/NVKD (thực tế là bán hàng rong) với mức lương rẻ mạt thì các em gí b. vào là đúng cmnr.

 

[dao_hiep]

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.


Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:

- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)


Thua !

cụ thể công việc thế nào cụ ơi, e giới thiệu cho.

 

[Người lười nhác]

Cụ không nói luôn mức lương ở đây thì cháu nghe cho vui thôi ạ. Ví dụ lương 3 củ thuê nhà, điện nước gần 1,8 củ, xăng xe, điện thoại 500 thì khó tuyển lắm ạ. Cụ nói rõ cái cơ chế lương ra trước rồi hãy nói các em, cháu nó. Em biết nhiều chỗ lương tư nhân 5,6 tr/tháng mà phạt rất ghê các em, cháu nó vẫn mong mỏi vào mà không được ạ.

 

[banmotnucuoi]

Khổ thật, E 48 tuổi, thất nghiệ hơn năm rồi. Mang hồ sơ đi xin việc k nơi nào nhận vì quá tuổi. Đành ở nhà vợ nuôi

Hết tuổi đào tạo rồi, qua 40 là làm theo kinh nghiệm có sẵn thôi cụ ạ. Không nơi nào nhận thì là riêng.

Bên e cũng đang cần tuyển ks xd, ks hạ tầng, ks cơ (k điện), chém dc english, lương khá.
Cụ nào bit gt giúp e. Giờ nh ng nhưng để tuyển dc khó phết

Cày ở đâu cụ? cụ cần yêu cầu như thế nào thì bỏ cháu tìm xem có ông nào phù hợp ko? ngành xây dựng giờ xác định làm thời vụ thôi nên lúc cần không có, lúc không cần thì lại đầy ông hỏi. Và một số doanh nghiệp lương lậu trầy bữa làm anh em chán không muốn đi làm xa.

 

[banmotnucuoi]

Hơn 20 tuổi nghề cả chục lần tuyển người, và qua đôi ba lần đi xin việc thì thấy 1 số Ông/Bà chủ luôn có thái độ đầy thằng thất nghiệp đến xin việc, mà không nghĩ lại là đầy nơi cần tuyển. Có những nơi yêu cầu cao mà em nghĩ nếu làm đc những thứ như họ yêu cầu thì cũng là lúc mở được doanh nghiệp riêng lâu rồi.
DN muốn tuyển người làm gì? ứng viên có đáp ứng được nhu cầu công việc không? có khả năng đào tạo thêm cho phù hợp với doanh nghiệp mình không? và mình có người để đào tạo thêm cho họ không? Sự gắn kết sau khi đào tạo như thế nào để không bị câu mất.
Cụ chủ đăng tuyển sale như thế thì đúng là như đăng tuyển mấy ông bán dạo rồi. Người có kinh nghiệm không muốn làm và người không có kinh nghiệm thì cũng không muốn ứng tuyển.

 

[OmegaO9]

khó là đúng thôi, vì giờ chúng nó đi start up hết rồi. Đứa nào cũng muốn làm giám đốc .
ko thì gí nhập clb 2 mũ nhong nhong ngoài đường (grap). Số còn lại thì ảo tưởng, kiến thức sách vở cũ rích nhưng đòi hỏi lương này kia (trong khi đã làm được việc ngay éo đâu). Thà 7 job chứ ko làm.

Cụ nói cũng đúng, ảo tưởng ở đây là thực tế, nhiều bạn trước khi đi làm sẽ nghĩ về công ty với 8/10 điều viển vông có lợi nhưng thực tế đi làm nó sẽ khác, và nhiều khi công ty trả lương phúc lợi ngon nhưng các bạn đó phải nhìn thấy cái gì màu hồng tít tắp phía trước thì mới muốn đi làm.
Gấu nhà em cũng tuyển nhân viên kinh doanh, kiểu như nhà cháu nhưng thấy phàn nàn là tuyển khó phết cụ ạ, nó cần phải có thời gian và gặp may nữa.

 

[Linh Bê Tha]

Đứng ở góc độ người tìm việc, em gặp đến 80% nhà tuyển dụng cố tỏ ra nguy hiểm khi pv ứng viên, em không rõ là do nguyên nhân gì? Ví dụ: có NTD (nhà tuyển dụng - sau đây em sẽ viết tắt) phỏng vấn theo một bộ câu hỏi mà em đoán chắc đồng chí ý đọc trên mạng (một bản dịch lủng củng hoặc đồng chí ý tự dịch), nó ko rõ nghĩa và hoàn toàn không phù hợp để pv ứng viên VN. NTD khác thì hỏi:" sở thích của em là gì?" - "em thích đọc sách." - "Kể nội dung cuốn sách em thích". Oke, sau khi em kể xong thì mặt đồng chí ý vô cùng ngơ ngác , theo kiểu: anh chả bao giờ đọc sách, anh có biết gì đâu ; NTD khác thì bảo: "Em hãy nhìn thẳng vào mắt tôi" trong khi cái bàn có chiều rộng quá ngắn, tức là khoảng cách quá gần để nhìn thẳng như thế, nó sẽ trở thành cái nhìn thiếu lịch sự gây khó chịu cho cả hai; NTD nữa, sau khi quay ứng viên như chong chóng cả một buổi chiều, bảo em cứ về đi. Về đến nhà check thấy đồng chí nhân sự công ty đó gửi đến một cái email với nội dung: ngày abc em đi làm với mức lương xyz (trong khi hoàn toàn chưa có sự thoả thuận về mức lương)....còn n trường hợp khác nữa và rất nhiều tình huống .
Thực ra em bỏ ra một khoảng thời gian rảnh rỗi đi pv đó để khảo sát thị trường lao động, em thấy khá thú vị . Để tìm được NTD em đánh giá cao cũng khó như NTD tìm đc ứng viên ưng ý vậy. 20% NTD còn lại em đánh giá cao, và em cũng chọn DN của họ để làm việc. Có thể do tính cách em chăng .

Em tuyển kế toán đơn giản thế này mà cũng khó mợ này
1. Viết chữ rõ ràng, đọc được, ít sai chính tả
2. Đưa ra 1 văn bản mẫu, yêu cầu gõ và in ra đúng thế, font Times new roman
3. Đưa ra 1 bảng excel, yêu cầu gõ lại đúng như thế, không cần fomula gì hết, chỉ gõ sao in ra đúng thế

Vậy mà 10 em thì đc 1 em làm được

 

[j23]

Tình trạng cty em y hệt như vậy, không ngờ là thế hệ lười nhác, ảo tưởng nó sinh sôi nảy nở như hoa cỏ mùa xuân đến mức vậy.
Giờ nhắc tới tuyển dụng là rất chán nản. Từ các kênh Public, cấp thấp tới các nguồn có tiếng trên thị trường cung - cầu tuyển dụng đều vậy

 

[Yên An]

Cũng không hẳn lỗi do các em đâu cụ. Các em trẻ hiện nay là những người ưa chuộng hình thức hơn là mức lương. Nếu Công ty của cụ không có được thương hiệu có tiếng, hoặc văn hóa doanh nghiệp chưa ổn (còn lôm côm không rõ ràng, văn phòng bề bộn không sạch đẹp) , không thể hiện sự nâng niu nhân sự thì sẽ khó thu hút và giữ chân lực lượng lao động trẻ làm được việc lắm.

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.

Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.

Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:

- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...

Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)

Thua !

 

[Phi Công F1]

Vâng cụ, thông thường em chỉ đến trước 10, 15', thậm chí 5' vì đi pv nhiều em gặp quá nhiều NTD cao su thời gian (quá nản). Những chỗ làm việc chuyên nghiệp họ sẽ sắp xếp phỏng vấn đúng giờ hoặc xê dịch đôi chút so với lịch hẹn, chứ không phải kiểu nói 1 đằng làm 1 nẻo, hẹn tất cả đến cùng 1 giờ rồi pv lần lượt ( với em đó là không tôn trọng người khác).

Bên đó cũng 50% vốn Nhật mà làm ko được tí phong cách Nhật nào

 

[roboss07]

đọc còm mới thấy cụ chủ thớt nói 1 chiều ! cụ chủ đưa cái link tuyển dụng của cụ lên đây cho cccm trên này phân tích xem lý do tại sao ? vì cớ gì? mà cụ chưa tuyển được ứng viên , phân tích xem ứng viên chảnh hay nhà tuyển dụng chưa đưa ra được đk thu hút ứng viên ?

 

[quyenphuong216]

Chắc cụ chưa đi tuyển dụng bao giờ? Sự thật nó éo le lắm cụ ạ. Các cháu đa phần toàn muốn việc nhẹ lương cao, kỹ năng trong CV thì chém tung giời, cái mẹ gì cũng biết, nhưng hỏi sản phẩm đã từng làm thì ú ớ ko nói đc. Rồi thì bên công ty anh ở đâu, em ko biết đường, em có việc bận ko đến pv vào ngày này giờ này đc... là chuyện bình thường.

bây h đi tuyển dụng công nhận khó cụ ạ, các em ý trình độ ko có nhưng mà lại muốn ngồi mát ăn bát vàng, như em tuyển 3 em kế toán có bằng cấp đàng hoàng đều ko làm được việc cuối cùng cho thằng trình độ lớp 12 nó lại làm ok

 

[Isu_zu]

Công ty em cần tuyển nhân viên để đáp ứng nhu cầu phát triển và xây dựng đội ngũ kế thừa.
Trả phí cho trang tuyển dụng đàng hoàng để hi vọng tìm được nhanh chóng các ứng viên.
Có khá nhiều ứng viên tham gia ứng tuyển, nhưng đời không như là mơ:
- Hẹn lần lượt 3 em lên phỏng vấn, đã chốt thời gian và địa điểm: sắp xếp công việc để chờ phỏng vấn mà chả thấy ai tới, cũng không điện thoại lấy 1 câu. Đến nản
- Gọi điện thoại cho ít nhất là 10 ứng viên, hơn 1/2 thì gọi có đổ chuông nhưng không nghe máy, cũng không thấy gọi lại
- Số còn lại thì nói chuyện như kiểu bố đời, lương bổng cao không, làm việc ở đâu, xa không, em không biết đường, công việc thế nào,...
Mà yêu cầu bên em không quá cao: trung cấp hay cao đẳng cũng được, không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo, lương cơ bản, lương HQCV, hoa hồng, BHYT, bảo hiểm 24/24, các phúc lợi (điện thoại, gửi xe, sinh nhật, lương tháng 13, nghỉ mát,....)
Thua !

Lương cứng bao nhiêu hả cụ?

 

[phonganngan]

Đi làm công ăn lương 5 triệu hay 10 triệu như em không có chắc chắn treo niêu rồi hic...nghe nói sang năm tình hình kinh tế khó khăn hơn năm nay lại không mong gì vào tăng lương rồi. Vật giá tăng phi mã chả đủ bù trượt giá nhắc đến lương mà buồn quá....

 

[sakai_yo]

Sáng nay e qua TT giới thiệu việc làm của HN mà đông như nêm cối - Phòng làm bảo hiểm thất nghiệp ạ. Toàn người trẻ thôi. Em thì xấp xỉ 40 tuổi ít nơi tuyển quá

 

[Linh Bê Tha]

Mợ chọn ứng viên từ các trường có tiếng chuyên về kinh tế thì sẽ hạn chế đc tình trạng trên .
Theo em biết Môn tin học hiện nay một số trường vẫn đang thi trên giấy - nghĩa đen ý ạ . Muốn biết sinh viên một trường học hành như nào, mợ chỉ cần đến mấy quán photo trước cổng trường đó, khá thú vị . Em hay đi in ấn các thứ các thứ. Có trường, sinh viên chỉ biết copy paste, tất nhiên phông chữ, cỡ chữ loạn xì ngậu, sau đó phó mặc hoàn toàn cho quán photo căn chỉnh, để in khoá luận tốt nghiệp đấy ạ. Có trường, em đi qua hàng photo trước cổng đúng mùa thi cuối kỳ. Từng thùng phao cứu sinh được bày công khai ra ngay mặt đường như người ta bày dưa hấu bán giải cứu đợt vừa rồi, thiếu mỗi tiếng rao: ai phao đê . Các con giời chen chúc mua, em đi qua bị chen tí bẹp ruột .

Toàn các em kinh tế ra mà mợ, toàn CV sáng lạng, nhưng sáng lạng vì đi tình nguyện, đi giải cứu, đi thực tập ở abc.... nhưng cái cốt lõi của nhân viên văn phòng là nói, viết, đọc hiểu, gõ văn bản mà không làm được nữa ??? mà mấy em đánh máy hư tay rồi, gõ 3 ngón, thì gần như miễn nhiễm với việc chỉnh lại tay ơn giời em cũng tuyển được 3 cô kế toán theo phương pháp trên, và gắn bó với em khá lâu, 1 cô giờ làm vợ, còn 1 cô thì giờ làm kế toán trưởng và 2 cô đều chữ rất đẹp
Em không phải kỳ thị nhưng con gái chữ đẹp, cẩn thận thì làm công việc văn phòng rất tốt

 

[otootooto]

Đi làm công ăn lương 5 triệu hay 10 triệu như em không có chắc chắn treo niêu rồi hic...nghe nói sang năm tình hình kinh tế khó khăn hơn năm nay lại không mong gì vào tăng lương rồi. Vật giá tăng phi mã chả đủ bù trượt giá nhắc đến lương mà buồn quá....

Phét. Chủ doanh nghiệp thế kia mà còn chém