[Funland] Chi phí luật sư khi đi khiếu nại hay khởi kiện công ty

[lexus315]

Công ty căng thẳng thế nhỉ... chắc cũng không nghiên cứu luật cho kỹ tự dưng làm khó chính mình

Nói chung kiện tụng thì có hại cho cả 2 bên. NLĐ chắc cũng chỉ được phần nhỏ của số đền bù sau khi trừ chi phí. DN tự dưng mất nhiều tiền đền bù do kéo dài kiện tụng.

Ở VN thì thành lập DN dễ, nhưng khi có vấn đề tạm dừng hay giải thể thì cực khó, tốn nhiều chi phí quá hihi.

Nhìn tích cực thì với công ty, học được bài học lớn, đặc biệt em HR.
Nếu thiện chí, cầu thị thì bạn HR trưởng thành hơn rất nhiều. Học từ sai sót là cách học khiến nhớ lâu nhất ạ!

 

[OTFKuso]

Nếu cụ định quyết tâm theo đuổi vụ này đến cùng thì cụ nên GG tìm
RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc
để hiểu rõ hơn và nếu cần thì nhờ cụ ý tư vấn cho nhé

Vâng em có nhờ bên này tư vấn từ đầu rồi cụ ạ

Không biết kết quả như thế nào nhưng nhờ chủ thớt mà cả công ty trở nên chuyên nghiệp, nghiêm túc và chuẩn chỉ đúng luật hơn hẳn. Công đức cho xã hội thế là lớn rồi

Vâng chỉ sợ bọn nó dùng kiến thức tiếp thu dc để sau này đuổi việc người khác cẩn thận hơn cụ ạ

 

[Haiprozzz]

Dạ em hy vọng chủ thớt làm đúng và là người tốt! Em cũng ủng hộ việc làm tới cùng để bảo vệ quyền lợi của mình và cho những người làm chưa đúng phải có trách nhiệm với cái họ đã làm. Từ đó chúng ta cùng tốt lên, đưa vị thế người Việt mình cao hơn nữa trong các công ty nước ngoài và cũng khiến bọn nước ngoài không làm láo ở Việt Nam được.

Hôm nay có thời gian, lại đọc bài này thì em lại đóng góp thêm một chia sẻ thực tế từ trải nghiệm bản thân để các bác, các cụ có góc nhìn khác hơn về sự việc dạng như này. Do nhiều khi 100 người nghe thì 99 người sẽ nghiêng ngay về người lao động vì chỉ nghe một chiều và còn nhiều tình tiết mà mình không rõ.

Chuyện của em: Khi người lao động "dở chứng"
Còn câu chuyện của em thì em lại hơi dị ứng vì trước đã gặp và phải xử lý một việc về lao động thế này mà chưa ngã ngũ.

Bên em cũng có một đồng chí làm việc được nửa năm thì dở chứng mèo mửa, thái độ và hiệu quả thực tế giống như bên công ty bác chủ thớt nói về nhân viên trong các văn bản kia (chứ em không nói bác chủ thớt nha!). Tuy nhiên, khi bị yêu cầu làm việc nghiêm túc, làm việc năng suất hơn thì đồng chí đó cũng chày cối, rồi cũng lôi văn vở ra này kia theo hợp đồng. Tuy nhiên văn đó của đồng chí ấy là văn cùn vì hợp đồng bên em làm cũng khá chuẩn. Vì cùn nên xác định để cho sớm cắt đi cái ung nhọt, em đã gọi riêng ra để nhắc nhở, trao đổi và còn đề nghị đưa bạn ấy 2 tháng lương để bạn ấy nghỉ. Khi đó em là giám đốc một công ty nước ngoài ở Việt Nam ngồi cố định, còn sếp tổng đại diện thì bay qua lại không cố định.

Bạn ấy không đồng ý, đòi thẳng luôn 6 tháng mới chấp nhận ra đi. Vậy là em bảo "vậy thì không được", như thế thì cho bạn ấy thời gian để suy nghĩ và thay đổi cách làm việc, tránh để vấn đề trầm trọng hơn.

Sự thật phơi bày và hành trình pháp lý
Sau đó thì rất rất tình cờ là chỉ vài tuần sau bên đối tác em gọi điện với em với thái độ rất bức xúc, bảo tại sao lại có người đi để khảo giá bên tư vấn với đưa thông tin dự án cho bên thứ ba, trong khi hai bên đã ký bảo mật thông tin. Lúc đó mới lòi ra đồng chí kia lấy tên mình nhưng đưa danh công ty khác, mà cái công ty khác kia lại thân với đối tác, rồi cái ông tư vấn nó đi khảo giá lại chính là đơn vị đang làm cho đối tác đó. Duyên quá nên đồng chí đó bị khép vào tội làm lộ bí mật kinh doanh. Lúc họp để thông báo thì đồng chí ấy còn ngạc nhiên bảo "tôi đâu có biết", rồi lại còn bù lu bù loa là "tôi sẽ kiện công ty vì xâm phạm máy tính của tôi", vì nghĩ là công ty tự nhiên dò máy tính rồi tìm ra thông tin . Sau đó đưa các email rồi thông tin đối tác cung cấp, đồng chí ấy phủ nhận tất cả, rồi không trao trả máy tính của công ty cấp cho, bảo là "công ty cấp cho tôi tôi phải bảo quản", chống đối một cách rất chí phèo. Tiếp đó bên em cho luật sư vào tham gia ghi nhận các thông tin các buổi làm việc, ghi nhận các chứng cứ để bảo vệ công ty chờ đồng chí kia kiện. Bên em đủ chứng cứ và cũng đưa luật sư vào từ đầu để đảm bảo quyền lợi nên cũng không ngại kiện.

Đồng chí kia cay cú đâm đơn kiện ngay sau khi bị sa thải, cũng gần 1 năm rồi, hiện tòa chưa thụ lý hồ sơ.

Suy ngẫm từ câu chuyện thực tế
Qua câu chuyện này em thấy, rõ ràng mình cũng đi làm thuê, mình cũng không hề muốn xử lý nhau đâu, mọi người đi làm vì cơm áo gạo tiền, vì trách nhiệm lẫn nhau, đảm bảo lợi ích cho công ty thì công ty cũng không cạn tàu ráo máng được. Ít nhất là đối với công ty em từng quản lý, 100% vốn nước ngoài. Theo em thấy thì rõ ràng nếu tiết kiệm được từ việc thương lượng với nhân viên từ các tips của HR tại VN thì đương nhiên ông nước ngoài nào cũng thích, tuy nhiên nếu có vấn đề dẫn đến căng thẳng kiện cáo thì họ cũng sẽ sẵn sàng chi trả nhưng phải phù hợp với pháp luật và không quá đáng. Ví dụ việc đền bù 2 tháng lương như bên em là sẵn sàng để cho nhân viên nghỉ, tránh đem lại sự tiêu cực cho cả nhóm.

Em chỉ chia sẻ là, thực tế mình người Việt luôn muốn bảo vệ người Việt, mình cũng là người làm thuê thì cũng chỉ muốn làm sao cho tốt để có công việc tốt và ổn định, nhưng thực tế người lao động Việt Nam không thực sự như những gì họ đang nói, nhiều khi văn vở nghe rất ra gì này nọ, nhưng khi vào việc thực tế và đến lúc xử lý thực tế, kể cả với cái việc làm không đạt bị cho nghỉ, là quay xe từ một ông chém gió cấp cao thành một chí phèo thực thụ.

Em hết ạ, đôi điều chia sẻ thêm cho vui. Chúc các bác và bác chủ luôn thành công!

Em đi làm thì ld giở chứng thì ít mà cty gian dối thì nhiều. Đa số họ quậy 1 thời gian rồi cũng tự kiếm chỗ khác thôi, chứ cty thì khi muốn đuổi tìm đủ mưu hèn kế bẩn để nv tự nghỉ ko trả tiền bồi thường

 

[huyhung123]

Công ty gì cạn tàu ráo máng thế nhỉ? Làm 3 năm mà khi cho người lao động nghỉ không bồi thường được đến 2 tháng lương.

Không được 2 tháng lương nhưng chắc cty cũng sẽ bồi thường cho 45 ngày tối thiểu như trong luật đúng không cụ chủ thớt?

3 năm đã ăn thua gì, chưa kể làm việc có tốt ko!

 

[OTFKuso]

3 năm đã ăn thua gì, chưa kể làm việc có tốt ko!

3 năm đúng là ko ăn thua gì, nhưng cũng là 6 lần review chi tiết công việc nên kết quả tốt hay ko thì công ty cũng biết thôi cụ à. Và dù người lao động có làm việc thế nào thì công ty cũng phải hành xử theo Luật lao động nhé.

 

[Monmilk]

Vừa vào đã thấy ngay có bác giống em . Em cũng vừa trải qua 1 năm 10 tháng kiện lên kiện xuống bác ạ .Kết quả là... trắng tay sau gần 2 năm .
Nói thật giờ hỏi em có hối hận k thì chắc là có ,vì mất nhiều tiền mà cũng kiệt quệ quá .E thuê luật sư từ ngày đầu nên càng tốn .
Mấy ngày đầu em cũng nhiệt huyết như bác, tại vì cũng bị cho nghỉ đột ngột ,sau thì đúng là thiệt đủ đường .E chỉ dám khuyên bác cân nhắc về vần đề thỏa thuận thì đẹp nhất , vì nếu bác không chắc chắn công ty sai thì đúng là khó thắng lắm bác ạ .Thôi thì em chúc bác may mắn hơn em nhé !
Nhưng cũng phải cảnh báo bác trước là nếu trong thời gian kiện mà bác có công việc khác thì đừng để công ty mới biết thông tin gì nhé .Em bị 2 lần và rất thiệt thòi khi không được gia hạn hợp đồng .Công ty bảo sợ vướng rắc rối .Ko hiểu sao họ biết .E âm thầm kiện vì không dùng mạng xã hội .Tài thật .May lần 3 thì cũng pass và yên ổn đến nay .
Một góc nhìn khác từ kẻ thất bại

 

[OTFKuso]

Vừa vào đã thấy ngay có bác giống em . Em cũng vừa trải qua 1 năm 10 tháng kiện lên kiện xuống bác ạ .Kết quả là... trắng tay sau gần 2 năm .
Nói thật giờ hỏi em có hối hận k thì chắc là có ,vì mất nhiều tiền mà cũng kiệt quệ quá .E thuê luật sư từ ngày đầu nên càng tốn .
Mấy ngày đầu em cũng nhiệt huyết như bác, tại vì cũng bị cho nghỉ đột ngột ,sau thì đúng là thiệt đủ đường .E chỉ dám khuyên bác cân nhắc về vần đề thỏa thuận thì đẹp nhất , vì nếu bác không chắc chắn công ty sai thì đúng là khó thắng lắm bác ạ .Thôi thì em chúc bác may mắn hơn em nhé !
Nhưng cũng phải cảnh báo bác trước là nếu trong thời gian kiện mà bác có công việc khác thì đừng để công ty mới biết thông tin gì nhé .Em bị 2 lần và rất thiệt thòi khi không được gia hạn hợp đồng .Công ty bảo sợ vướng rắc rối .Ko hiểu sao họ biết .E âm thầm kiện vì không dùng mạng xã hội .Tài thật .May lần 3 thì cũng pass và yên ổn đến nay .
Một góc nhìn khác từ kẻ thất bại

Cám ơn cụ đã chia sẻ và cho em lời khuyên ạ

 

[Monmilk]

Cám ơn cụ đã chia sẻ và cho em lời khuyên ạ

Có gì đâu bác ơi .Chúc bác may mắn nhé .!Em hỏi ngoài lề chút là giờ bác không muốn thỏa thuận hay là chưa đạt được mức thỏa thuận thế ?

 

[OTFKuso]

Có gì đâu bác ơi .Chúc bác may mắn nhé .!Em hỏi ngoài lề chút là giờ bác không muốn thỏa thuận hay là chưa đạt được mức thỏa thuận thế ?

Trường hợp của em là lúc đầu cty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sau đó rút lại vì thấy khả năng bị kiện thua là cao. Sau đó thì chơi bài gây áp lực và ép buộc để em tự xin nghỉ cụ ạ. Hiện em đã bị kỷ luật 1 lần và sang tuần sau sẽ là lần 2 rồi. Nên giờ khả năng thỏa thuận giữa 2 bên gần như là ko thể xảy ra rồi .

Cho em hỏi về trường hợp của cụ là kiện cáo vì lý do gì và nguyên nhân kết quả dc ko ạ?

 

[vingraux]

Thế bây giờ mình sử dụng phải một ông “người lao động dở chứng” - em không nói bác chủ thớt nhé - thì chủ doanh nghiệp phải làm thế nào ạ?

 

[Haiprozzz]

Thế bây giờ mình sử dụng phải một ông “người lao động dở chứng” - em không nói bác chủ thớt nhé - thì chủ doanh nghiệp phải làm thế nào ạ?

Thiết nghĩ nn nên nghĩ ra luật mới cho ổn thoả 2 bên. Ví dụ phải bồi thường 3 tháng lương cộng khoản tiền tương ứng số năm làm việc. Em nghĩ sẽ ko có tiêu cực, chỉ 1 số ít thành phần chứ nld ko ai muốn quậy để lãnh vài tháng lương vì đó còm ảnh hưởng tương lai nữa

 

[Lei Guog Yung]

Chào các cụ ạ, em năm nay vừa tròn 40, em đang làm ở 1 công ty được 3 năm với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng trước, HR có gọi em vào nói chuyện và sau đó là gửi mail thông báo chấm dứt hợp đồng với em với lý do "Không đáp ứng được yêu cầu công việc với những thay đổi sắp tới" của công ty. Em tìm hiểu qua thì biết trường hợp của em là công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên em đã nói chuyện với phía cty và muốn được bồi thường ít nhất 2 tháng lương nhưng phía cty ko đồng ý. Hiện em đang chờ làm việc đến hết tháng này để nhận quyết định nghỉ việc, sau đó sẽ khiếu nại lên phòng lao động Quận, nếu khiếu nại ko dc sẽ khởi kiện lên toà án Quận.

Em muốn hỏi các cụ là ở Hà Nội có văn phòng luật sư nào uy tín cho mấy vụ liên quan đến Luật Lao Động như này ko ạ? Và chi phí cho luật sự khi khiếu nại hay khởi kiện là bao nhiêu để em chuẩn bị trước ạ? Em xin cảm ơn các cụ!

Trước khi muốn kiện thì chờ nó trả tờ rời BHXH đã nhé. Không lại mất trắng 3 năm đóng BHXH.

 

[Lei Guog Yung]

Ý là cụ kiện để lấy 2 tháng lương phỏng?

Bằng tiền thuê luật sư rồi em cũng chưa biết ý cụ ý.

 

[Mợ toét 2710]

Tiện thớt e cũng dự kiến khởi kiện 1 công ty Chí phèo nổi tiếng, k biết có cần phải thuê luật sư hay tự mình kiện dc các cụ nhỉ? E o phải nhân viên mà e là khách hàng của nó

 

[Monmilk]

Trường hợp của em là lúc đầu cty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, sau đó rút lại vì thấy khả năng bị kiện thua là cao. Sau đó thì chơi bài gây áp lực và ép buộc để em tự xin nghỉ cụ ạ. Hiện em đã bị kỷ luật 1 lần và sang tuần sau sẽ là lần 2 rồi. Nên giờ khả năng thỏa thuận giữa 2 bên gần như là ko thể xảy ra rồi .

Cho em hỏi về trường hợp của cụ là kiện cáo vì lý do gì và nguyên nhân kết quả dc ko ạ?

Thế cũng giống em rồi bác .Nhưng của em không có bước rút lại .Của em là vì phòng ban đóng em bị dẹp .Công ty đề xuất hỗ trợ 1 tháng và báo trước 1 tháng (em không cần đi làm vẫn trả tiền tháng này) nhưng em được tư vấn là 5-6 tháng vì em làm hơn 4 năm rồi nhưng có được đâu .Nói chung hối hận phết đấy bác .

 

[Monmilk]

Thiết nghĩ nn nên nghĩ ra luật mới cho ổn thoả 2 bên. Ví dụ phải bồi thường 3 tháng lương cộng khoản tiền tương ứng số năm làm việc. Em nghĩ sẽ ko có tiêu cực, chỉ 1 số ít thành phần chứ nld ko ai muốn quậy để lãnh vài tháng lương vì đó còm ảnh hưởng tương lai nữa

Đúng rồi bác ạ .Bực lên thì em cũng muốn lằng nhằng cho lâu cho công ty tức nhưng mà mình vẫn phải sống tiếp nên vẫn phải xác định cái gì ảnh hưởng thì không nên .

 

[OTFKuso]

Thế cũng giống em rồi bác .Nhưng của em không có bước rút lại .Của em là vì phòng ban đóng em bị dẹp .Công ty đề xuất hỗ trợ 1 tháng và báo trước 1 tháng (em không cần đi làm vẫn trả tiền tháng này) nhưng em được tư vấn là 5-6 tháng vì em làm hơn 4 năm rồi nhưng có được đâu .Nói chung hối hận phết đấy bác .

Thế ạ, cụ làm hơn 4 năm mà cty nó vẫn chỉ ký hợp đồng có thời hạn hả cụ, vì nếu vô thời hạn mà báo trước 1 tháng là thua ngay rồi. Cuối cùng ra tòa xử sơ thẩm phúc thẩm luôn ko cụ, và vì sao tòa lại xử cty cụ thắng ạ?

 

[Monmilk]

Thế ạ, cụ làm hơn 4 năm mà cty nó vẫn chỉ ký hợp đồng có thời hạn hả cụ, vì nếu vô thời hạn mà báo trước 1 tháng là thua ngay rồi. Cuối cùng ra tòa xử sơ thẩm phúc thẩm luôn ko cụ, và vì sao tòa lại xử cty cụ thắng ạ?

Em kí hđ có thời hạn bác ạ .Kí 3 năm rồi 3 năm. Có cả ra Sở Nội Vụ và cả ra tòa bác ơi .Chán chê mỏi mệt .Tòa phán công ty đã thực hiện đầy đủ hỗ trợ và ảnh hưởng đến tinh thần , ảnh hưởng cuộc sống ,tìm việc... của em là không đủ cơ sở chứng minh .Em không phúc thẩm nữa vì quá tốn kém rồi bác ạ .Chưa kể thời gian đi lại rồi các chi phí mềm nó tốn lắm .Công ty mới nó biết nó cũng dừng hđ em khi đến hạn .Nói chung em khuyên bác chỉ nên kiện nếu bác chắc chắn công ty sai .Em có tham vấn luật sư công ty luật nổi tiếng (người quen em ko tiện nói tên ) hẳn hoi từ lúc nhận được quyết định đấy bác .

 

[OTFKuso]

Em kí hđ có thời hạn bác ạ .Kí 3 năm rồi 3 năm. Có cả ra Sở Nội Vụ và cả ra tòa bác ơi .Chán chê mỏi mệt .Tòa phán công ty đã thực hiện đầy đủ hỗ trợ và ảnh hưởng đến tinh thần , ảnh hưởng cuộc sống ,tìm việc... của em là không đủ cơ sở chứng minh .Em không phúc thẩm nữa vì quá tốn kém rồi bác ạ .Chưa kể thời gian đi lại rồi các chi phí mềm nó tốn lắm .Công ty mới nó biết nó cũng dừng hđ em khi đến hạn .Nói chung em khuyên bác chỉ nên kiện nếu bác chắc chắn công ty sai .Em có tham vấn luật sư công ty luật nổi tiếng (người quen em ko tiện nói tên ) hẳn hoi từ lúc nhận được quyết định đấy bác .

Vâng cám ơn cụ đã chia sẻ ạ, em sẽ suy nghĩ thêm về việc kiện tụng này. Trước mắt thì em còn phải tranh đấu với mưu hèn kế bẩn của bọn nó tại văn phòng đã

 

[coolpix8700]

...Công ty mới nó biết nó cũng dừng hđ em khi đến hạn...

Kể cả có thắng thì phần lớn người sử dụng lao động cũng không muốn nhận những người thích kiện tụng!