[Funland] Chia sẻ về vụ kiện lao động của bản thân em

[Mr Hehe]

Với nhân sự quản lý trung/cao cấp thì HR luôn phải check với (các) cty/quản lý cũ mà nhân sự đó đã làm việc, thậm chí là check chéo với đối tác của cty mà nhân sự đó có tham gia dự án.

Khi xin việc mới, nếu phải cạnh tranh CV/portfolio thì sự việc này chắc chắn sẽ mất điểm với HR tuyển dụng, HR phải báo cáo lên trên đây là hồ sơ đã có phốt, nếu nhận vào thì là sự cân nhắc của lãnh đạo/CEO/BOD, họ coi đây là nhân tài có 1 không 2 thì mới nhận.

À hình như kỹ sư Tạch sau vụ Toy thì ko đâu nhận nữa, cho dù a ý đúng hoàn toàn về kỹ thuật.

Chuyện của riêng em: Em đang làm bank A, sang bank B phỏng vấn. Vừa lên vp, chị GĐ bảo luôn: Bên B vừa gọi cho chị bảo mày sang pv kìa , chị ko cho mày đi đâu. Rất là buồn

Vụ cụ Tạch là khác. Nó không phải mâu thuẫn quan hệ lao động. Cụ Tạch là lên tiếng chỉ ra lỗi sai của công ty mà gây ảnh hưởng xã hội. Tây nó dùng thuật ngữ “whistleblowers” là “người tuýt còi (các hành vi sai trái)”.
Tất nhiên tuýt xong thì đối phương phải cho mình nghỉ rồi. Các NSDLD khác cũng dè chừng. Nhưng chả sao, cụ ấy có chuyên môn, mở gara riêng sống ngon luôn.
Em ủng hộ cụ Tạch 100%.

 

[maiphong]

Vâng đúng rồi, phía NSDLD mà đã cay lên thì thiếu quái gì cách. Họ là cả bộ máy đầy đủ ban bệ, chức năng, chuyên môn, nguồn lực.
Về phía NLD, em chẳng bao giờ nghĩ nên đâm đơn. Thương lượng được thì tốt, không thì thôi. Nói cho vuông:
- Về tinh thần: nếu mình không phải hạng vô dụng thì không gắn bó được ta chia tay thiếu gì cơ hội mới. Sao phải cay cú đòi “công lý”.
- Về quyền lợi: cứ cho kiện thắng, đòi được đến 1-2 năm lương thì tốn bao công sức thời gian. Bao chi phí cơ hội khác như liệu có bên nào còn sẵn sàng tuyển mình vào không. Việc chính của mình là đi làm kiếm tiền hay theo kiện? Cơ hội thắng bao nhiêu %, có đủ bù đắp tất cả chi phí kia không?

Mang vụ kiện lên mạng XH công khai như cậu dev gì mang lên LinkedIn lại càng dở. Đám đông rồ lên hô “khởi nghĩa” sẽ làm mình mất hết tỉnh táo mà quyết định. Rồi mọi cái giá phải trả sau này mình mình chịu. Đám đông quên mình như chưa hề có cuộc tiền hô hậu ủng nào.

Muốn khởi nghĩa thật sự thì lập mịa lấy cái công ty mà tự làm chủ. Sao phải hò nhau đi kiện.

còn nếu không thương lượng được thì sao ?. Cụ có biết tại sao luật lao động ra đời không. Là để bảo vệ NLD. Chuyện gì thì chuyện, không nói chuyện được với nhau thì vác nhau ra toà là đúng r. Em đây về xây toàn bộ hệ thống, build up team lên. Họ đưa người nhà họ vào, và đá em ra đường. Thì em và họ gặp nhau ở toà không sai. Hôm qua họ quay lại bồi thường vài chục tr ( 5tr tiền lương của em còn đớp nhưng nay mất vài chục tr em vẫn không đồng ý rút đơn). Cụ có biết họ đã sử dụng tới phương án tệ hại nào đối xử với em chưa ? . Còn case a dev trên linkedin, ngay từ đầu em đã thấy tỉ lệ thua rất cao, tới phúc thẩm cty ban hành đủ điều luật, đổi tên cty. Nên nsdld đều chiếm ưu thế trong mọi tình huống,nhưng case em thì không .
còn đối với em, mấy chục tr không phải đích đến cuối cùng của em, dần dần mn sẽ thấy khi em viết tiếp câu chuyện này.

 

[Mr Hehe]

còn nếu không thương lượng được thì sao ?. Cụ có biết tại sao luật lao động ra đời không. Là để bảo vệ NLD. Chuyện gì thì chuyện, không nói chuyện được với nhau thì vác nhau ra toà là đúng r. Em đây về xây toàn bộ hệ thống, build up team lên. Họ đưa người nhà họ vào, và đá em ra đường. Thì em và họ gặp nhau ở toà không sai. Hôm qua họ quay lại bồi thường vài chục tr ( 5tr tiền lương của em còn đớp nhưng nay mất vài chục tr em vẫn không đồng ý rút đơn). Cụ có biết họ đã sử dụng tới phương án tệ hại nào đối xử với em chưa ? . Còn case a dev trên linkedin, ngay từ đầu em đã thấy tỉ lệ thua rất cao, tới phúc thẩm cty ban hành đủ điều luật, đổi tên cty. Nên nsdld đều chiếm ưu thế trong mọi tình huống,nhưng case em thì không .
còn đối với em, mấy chục tr không phải đích đến cuối cùng của em, dần dần mn sẽ thấy khi em viết tiếp câu chuyện này.

Không thương lượng được thì THÔI. Cụ không đọc kỹ bài của mình à? Cụ vẫn loanh quanh 2 mục tiêu đòi “công lý” và đòi quyền lợi. Mình cũng phân tích sẵn luôn rồi đấy. Cụ có vẻ chỉ muốn nghe những lời ủng hộ?
Phần đông NLĐ đi làm ai cũng thấy mình đóng góp ghê gớm lắm. Không có mình ông chủ toi hết hehe. Chắc cụ còn trẻ và cũng có tí năng lực nên có thêm động lực thể hiện bản thân, thoả mãn cái tôi. Nhưng nếu cụ trải nghiệm nhiều hơn sẽ thấy đôi khi bỏ không phải nghĩa là mình chịu thua. Bỏ vì không đáng thời gian của mình, bỏ vì mình không chấp. Khi đấy mới thực sự là cụ có cái tầm.
Mình góp ý nhẹ nhàng vậy thôi vì cũng chẳng liên quan gì. Nếu cụ vẫn nhất định theo đuổi thì cũng ok thôi, ít nhất có thêm trải nghiệm. Chúc cụ theo kiện vui vẻ nhé.

 

[X_axe]

Họ cũng email phản kháng. Trích dẫn điều luật. Lúc đó công ty thấy họ có vẻ sẽ kiện. Nên dùng cách là chuyển vị trí. Giữ lại chứ k layoff nữa. Lúc đó mấy em đó thấy sếp nghỉ. Nên tự nộp đơn nghỉ tìm chân trời mới. 1 đứa đầu quân cho argibank, 1 đứa về báo HTV làm. Chỉ có em là nhẹ nhàng từ tốn tìm cách ra đi trong êm đẹp để có được quyết định nghỉ việc. Và sau khi có quyết định thì câu chuyện diễn ra như trên.

Mình không ủng hộ gì kiện tụng lao động, mất thời gian công sức.

Nhưng hiểu ở đây là cụ chủ cay rồi, cay kiểu vắt chanh bỏ vỏ thậm chí còn không bồi thường. Mục đích của cụ không phải là bồi thường nữa mà cho cty thua kiện chơi thôi?

Công ty này cũng kỳ, nếu phía mình chủ động cho người ta nghỉ thì nên bồi thường, có đáng là bao.

 

[ATG]

Không thương lượng được thì THÔI. Cụ không đọc kỹ bài của mình à? Cụ vẫn loanh quanh 2 mục tiêu đòi “công lý” và đòi quyền lợi. Mình cũng phân tích sẵn luôn rồi đấy. Cụ có vẻ chỉ muốn nghe những lời ủng hộ?
Phần đông NLĐ đi làm ai cũng thấy mình đóng góp ghê gớm lắm. Không có mình ông chủ toi hết hehe. Chắc cụ còn trẻ và cũng có tí năng lực nên có thêm động lực thể hiện bản thân, thoả mãn cái tôi. Nhưng nếu cụ trải nghiệm nhiều hơn sẽ thấy đôi khi bỏ không phải nghĩa là mình chịu thua. Bỏ vì không đáng thời gian của mình, bỏ vì mình không chấp. Khi đấy mới thực sự là cụ có cái tầm.
Mình góp ý nhẹ nhàng vậy thôi vì cũng chẳng liên quan gì. Nếu cụ vẫn nhất định theo đuổi thì cũng ok thôi, ít nhất có thêm trải nghiệm. Chúc cụ theo kiện vui vẻ nhé.

E cũng dưới góc nhìn của cụ, tuy e ko phải ông chủ, nhưng quản lý 1 team, những người làm dưới đều là người xây dựng từ đầu trong công ty. Team cháu toàn lái xe thôi. Trong đó có 1 lái xe 2-3 năm đầu làm thì ngoan, từ năm 4 chở đi lại phát bệnh: thường xuyên gây mâu thuẫn nội bộ với lái xe khác, ma cũ dở trò bắt nạt ma mới mỗi khi tuyển người mới vào, nhiều lần có hành vi chống đối điều hành, tuy chỉ là lái xe nhưng thích hay can thiệp vào cv điều hành, đỉnh điểm lần 1: tự ý nghỉ ko xin phép 3 ngày, sau 3 ngày em gọi lên giáo dục và viết cam kết ko tái phạm, e kỉ luật nhẹ rồi vẫn cho cơ hội đi làm, đỉnh điểm lần 2: có hành vi chống phá cty, là có khách thuê phát sinh, cty y cầu chạy xe nhưng anh này ko chạy, việc cũng ko sao, nhưng khi gọi các lái xe khác ko ai chạy, sau này tìm hiểu ra anh này ko chạy nhưng có hành vi đe doạ lái xe khác trong team ko ai đc chạy, do lái xe khác ko muốn mất lòng đồng đội nên đành nghe theo, cuối cùng có 1 lái xe dũng cảm ko nghe vì ông đó cũng chỉ là lái xe chứ ko phải quản lý. Sau vụ việc em cho nghỉ: lúc ngồi vp thì ngoan lắm xin xỏ như 1 đứa con nít. cái tôi quá lớn mà lại thiếu kiến thức xã hội.

 

[X_axe]

còn nếu không thương lượng được thì sao ?. Cụ có biết tại sao luật lao động ra đời không. Là để bảo vệ NLD. Chuyện gì thì chuyện, không nói chuyện được với nhau thì vác nhau ra toà là đúng r. Em đây về xây toàn bộ hệ thống, build up team lên. Họ đưa người nhà họ vào, và đá em ra đường. Thì em và họ gặp nhau ở toà không sai. Hôm qua họ quay lại bồi thường vài chục tr ( 5tr tiền lương của em còn đớp nhưng nay mất vài chục tr em vẫn không đồng ý rút đơn). Cụ có biết họ đã sử dụng tới phương án tệ hại nào đối xử với em chưa ? . Còn case a dev trên linkedin, ngay từ đầu em đã thấy tỉ lệ thua rất cao, tới phúc thẩm cty ban hành đủ điều luật, đổi tên cty. Nên nsdld đều chiếm ưu thế trong mọi tình huống,nhưng case em thì không .
còn đối với em, mấy chục tr không phải đích đến cuối cùng của em, dần dần mn sẽ thấy khi em viết tiếp câu chuyện này.

Cụ hiểu sai mục đích của Luật Lao động rồi. Luật LĐ không chỉ để bảo vệ NLĐ mà bảo vệ cả NSDLĐ.

Nếu soạn thảo & áp dụng hợp lý, nó phải bảo vệ một quan hệ lạo động công bằng, đông thời tạo điều kiện cho phát triển kinh tế (tức là dễ tuyển, dễ thay thế). Tương tự mô hình flexicurity của Bắc Âu

Trích: Mục đích của luật lao động là
điều chỉnh quan hệ lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, hài hòa lợi ích các bên và góp phần vào sự phát triển chung của đất nước

 

[wanderersg]

• Khi họp với BGĐ và thấy có yêu cầu cần căt giảm 3 người. Chủ thớt đã tự nguyện đề nghị vơi BGĐ là xin nghỉ. Tôi nghĩ là bạn chủ thớt đã tự đánh giá mình rất quan trọng với công ty nên mới đưa ra đề nghị như vậy để thể hiện, chứ thực lòng không muốn nghỉ. Nhưng không ngờ công ty lại đồng ý (bạn cũng nên xem lại tại sao công ty BGĐ lại đồng ý)

• Vụ kiện này tôi cảm giác chủ thớt muốn thể hiện mình cũng không phải vừa đâu,

• và trả đũa công ty, cũng như việc lương và đóng bH

• Tôi không có ý nói bạn chủ thớt tốt hay xấu và công ty của bạn thế nào ( vì ở đây không đủ dữ liệu ). Nhưng đây là cảm nhận của tôi về việc này và có thể không chính xác về bạn. Thắng hay thua tôi không bàn ở đây. Và nếu vẫn như vậy thì sau này đi làm ở đâu cũng gặp khó khăn

Tôi ủng hộ bạn chủ topic đi kiện . Về phía cty vn thì có thể chúng nó quen kiểu chây ì , làm sai luạt quen rồi nên kệ ép nlđ. Còn FdI thì dễ theo hầu và doạ bọn nó hơn. Mình dính cả FDI lẫn cty vn no cho nghỉ. Đợt Fdi nó cho nghỉ mà chẳng có lý do xong mình đòi 3 tháng cty ko chịu ,xong cứ ngồi đấy cty ko dám ra qd cho nghỉ việc. Đến khi lúc mình tìm dc chỗ mới thì hỏi cty co chịu ko thì nó ok. Mà bị trừ thuế luỹ tiến còn 2 tháng . Về phía cty vn thì nó kêu cho nghỉ , biết chẳng kiện mấy thằng vn mất tg vì nó quen luật rừng rú kệ mịa người lao động rồi, mà mình thì cũng ko muốn dây dưa nên về nhà chăm con nhỏ . Nên thống nhất với nó 1 tháng thôi cho nhanh .

 

[Mr.Alo]

Chuyện của riêng em: Em đang làm bank A, sang bank B phỏng vấn. Vừa lên vp, chị GĐ bảo luôn: Bên B vừa gọi cho chị bảo mày sang pv kìa , chị ko cho mày đi đâu. Rất là buồn

chuyện cụ giống bạn em và cả hội làm cùng cái bank trỗ nct , mụ xếp bẩn bựa chèn ép nhưng nghỉ qua bank khác cũng không được , nghỉ trốn qua bank khác bà ý biết là gọi điện nói xấu luôn

 

[X_axe]

Chuyện của riêng em: Em đang làm bank A, sang bank B phỏng vấn. Vừa lên vp, chị GĐ bảo luôn: Bên B vừa gọi cho chị bảo mày sang pv kìa , chị ko cho mày đi đâu. Rất là buồn

Cụ bảo: em tính sang làm tay trong xem bên ấy làm ăn thế nào về báo cáo Chị. Chị nên cho em đi, em "đi để trở về". Nếu Chị không cho thì thôi

Đùa thôi, nguyên tắc của mình là không bao giờ giữ lại 1 người muốn nghỉ dù họ có quan trọng đến đâu. Khi mà người ta muốn nghỉ là quan hệ lao động đã đứt gãy rồi, khó phát huy hiệu quả

 

[TieuFu]

chuyện cụ giống bạn em và cả hội làm cùng cái bank trỗ nct , mụ xếp bẩn bựa chèn ép nhưng nghỉ qua bank khác cũng không được , nghỉ trốn qua bank khác bà ý biết là gọi điện nói xấu luôn

Cụ làm bank mà lỗi chính tả ch với tr kìa ! Kk,

 

[MuathuHN252]

Hội cty em đi PV cty khác họ hỏi luôn sếp cũ là ai, Sdt bao nhiêu vẫn cung cấp đấy, nhưng đa phần các sếp cũng tốt, toàn nói khéo nói đỡ cho nhân viên. Thậm chí khi thấy cơ hội tốt hơn ở cty khác còn chủ động giới thiệu nhân viên đi. Cả những trường hợp HR cty m đi PV gọi cho cả HR cty đang làm để check thông tin đủ kiểu luôn. Nếu e là HR hoặc quản lý mà em hóng dc bạn nhân viên mình sắp tuyển từng kiện tụng cty cũ, mặc dù có thể bạn ấy đúng và em cũng ko sai gì, ko chèn ép gì bạn ấy nhưng e cũng sẽ có chút ái ngại nhất định. Nếu có 1 ứng viên khác để cân nhắc thì khả năng cao em sẽ ko chọn bạn có dính phốt kia.
Nên e thì thiên quan điểm nếu có thể thương lượng đc thì e sẽ thương lượng rồi nhanh nhanh kiếm việc khác.

 

[maiphong]

Không thương lượng được thì THÔI. Cụ không đọc kỹ bài của mình à? Cụ vẫn loanh quanh 2 mục tiêu đòi “công lý” và đòi quyền lợi. Mình cũng phân tích sẵn luôn rồi đấy. Cụ có vẻ chỉ muốn nghe những lời ủng hộ?
Phần đông NLĐ đi làm ai cũng thấy mình đóng góp ghê gớm lắm. Không có mình ông chủ toi hết hehe. Chắc cụ còn trẻ và cũng có tí năng lực nên có thêm động lực thể hiện bản thân, thoả mãn cái tôi. Nhưng nếu cụ trải nghiệm nhiều hơn sẽ thấy đôi khi bỏ không phải nghĩa là mình chịu thua. Bỏ vì không đáng thời gian của mình, bỏ vì mình không chấp. Khi đấy mới thực sự là cụ có cái tầm.
Mình góp ý nhẹ nhàng vậy thôi vì cũng chẳng liên quan gì. Nếu cụ vẫn nhất định theo đuổi thì cũng ok thôi, ít nhất có thêm trải nghiệm. Chúc cụ theo kiện vui vẻ nhé.

Em hiểu. Nhưng case của em không vác nhau ra toà không được. Đủ hành vi bỉ ổi để đá em đi đưa người gd vào nắm. Không trả 1. Ngàn tiền chấm dứt hdld. Lúc đó em đang nuôi con nhỏ nữa. Còn nhiều hành động xâm phạm em lắm lúc em đang bàn giao theo yêu cầu. Em suy nghĩ rất kỹ mới đâm đơn. Em lên toà xong bỏ về 2 lần. Chứ không phải háo thắng nông nổi đâu.

 

[Miki2016]

Ủng hộ cụ làm tới cùng .NLĐ luôn là ng yếu thế , chịu thiệt thòi.

 

[Mr.Alo]

Cụ làm bank mà lỗi chính tả ch với tr kìa ! Kk,

cụ chắc say chứ em nông dân không làm bank , em kể bạn em

 

[cod]

Em hiểu. Nhưng case của em không vác nhau ra toà không được. Đủ hành vi bỉ ổi để đá em đi đưa người gd vào nắm. Không trả 1. Ngàn tiền chấm dứt hdld. Lúc đó em đang nuôi con nhỏ nữa. Còn nhiều hành động xâm phạm em lắm lúc em đang bàn giao theo yêu cầu. Em suy nghĩ rất kỹ mới đâm đơn. Em lên toà xong bỏ về 2 lần. Chứ không phải háo thắng nông nổi đâu.

Tình hình thế nào rồi cụ?

Em xưa nay chưa từng bị sa thải, toàn tự nghỉ và cũng chỉ báo trước vài ngày. Cty cũng chẳng hoan hỉ nhưng cũng chẳng giữ. Hết tình thì cạn nghĩa thôi.

 

[maiphong]

Tình hình thế nào rồi cụ?

Em xưa nay chưa từng bị sa thải, toàn tự nghỉ và cũng chỉ báo trước vài ngày. Cty cũng chẳng hoan hỉ nhưng cũng chẳng giữ. Hết tình thì cạn nghĩa thôi.

em đã email lại với BOD công ty là nghiêm cấm việc tới nhà em làm việc khi chưa có văn bản, thống nhất. em cũng đã trình báo CAKV rồi.
theo em nghĩ là phía công ty trong tuần sau sẽ phải lên toà viết bản tường trình, cung cấp đầy đủ các thông tin. Nếu tới đó vẫn chưa tìm được tiếng nói chung thì sẽ ra toà hoà giải 1 lần. Sau đó sẽ tới sơ thẩm và phúc thẩm nếu có. Cơ bản các bước là như vậy. Nếu có diễn biến gì khác thì em sẽ cập nhật thêm.

 

[FECO_X3]

Phần này em không dám chắc, thậm chí LS cũng không ai dám hứa là sẽ thắng hay thua cả.

Nhiều người nói luật VN luôn tạo lợi thế cho NLD hơn NSDLD. Ra toà cũng vậy. sai lầm. Phần lớn các case kiện không bao giờ đi đến được bước cuối. Toàn drop. K phải là vì drop. Mà vì người LD kiện thua. Im lặng thôi. Tỉ lệ NLD kiện thắng thật sự rất ít. Như đề bài em đưa ra. Nếu đi tới phúc thẩm và toà tuyên án. Có nghĩa là cty đã chuẩn bị rất kỹ rồi.
Thắng sơ thẩm thua phúc thẩm thắng tuyên án
Thua sơ thẩm thua phúc thẩm thắng tuyên án
Thắng sơ thẩm thắng phúc thẩm thua tuyên án.
Mấy chốt muốn thắng : phải có quyết định nghỉ việc. Và đương nhiên công ty k giao cho bạn dễ vậy. Ngoài trừ …..

Phần lớn NLD im lặng hoặc ko biết luật cty họ to.... Cty cũ e trước nợ BHXH, lương 3 năm có sao đâu. Chị e ko có chế độ thai sản, NLD ko có kiểu trợ cấp thất nghiệp.... nghĩ cũng buồn

 

[cod]

em đã email lại với BOD công ty là nghiêm cấm việc tới nhà em làm việc khi chưa có văn bản, thống nhất. em cũng đã trình báo CAKV rồi.
theo em nghĩ là phía công ty trong tuần sau sẽ phải lên toà viết bản tường trình, cung cấp đầy đủ các thông tin. Nếu tới đó vẫn chưa tìm được tiếng nói chung thì sẽ ra toà hoà giải 1 lần. Sau đó sẽ tới sơ thẩm và phúc thẩm nếu có. Cơ bản các bước là như vậy. Nếu có diễn biến gì khác thì em sẽ cập nhật thêm.

Em cũng đang quan tâm vụ này, không phải cho mình mà cho người khác.
Chắc cụ có mục tiêu rõ ràng cho vụ kiện rồi nên em cũng ko có ý kiến gì về vụ cụ từ chối hoà giải bằng mấy tháng lương. Em chỉ thắc mắc là thời gian này, cụ có đi làm chỗ khác ko hay chỉ theo kiện?

 

[Mr.Alo]

hóng để update kiến thức sau còn chia sẻ lại khi cần