[Funland] Có nên làm việc 16h - 18h/ngày ???

[Trục]

E còn phát hiện ra là nhân sự của mình có người còn cố tỏ ra bận rộn và ra vẻ quá tải. Đấy là lúc chưa có hệ thống phân việc và giao việc. Sau này có rồi mới thấy thực ra họ tỏ ra thế để ko bị giao thêm việc.

NV quá tải hay chưa, nhìn là biết ngay mà cụ.
Câu hỏi em thường hỏi là nhân viên của chú anh chưa thấy làm thêm giờ, vậy quá tải là chưa thể.
Chú dí việc đi, nếu quá tải báo anh tuyển thêm người. Giờ chú không sử dụng quyền hạn của mình thì lúc nào dùng, đừng để BGĐ đánh giá năng lực của chú.

 

[CuongNguyenPhuc71]

Em cũng không làm nv xuất sắc được vì phía dưới em, các vị trí trưởng phòng làm tốt việc của họ là được.
NV giờ lên cả trăm mà quản lý thì rối như canh hẹ, nên đang phân cấp lại thành ra khối lượng công việc của mọi người đang gia tăng.

Có phải công ty Nhật làm máy điều hòa xưa kụ kể họ mời về làm quản lý không

 

[Trục]

Có phải công ty Nhật làm máy điều hòa xưa kụ kể họ mời về làm quản lý không

Không Cụ, mảng ĐH thì giờ em làm hơn chục năm rồi.

 

[Lão móm]

Hóa ra cụ kém em vài tuổi, nhưng em thấy tầm 44-45 là em bắt đầu ngại rồi, có lẽ phụ nữ cũng kém sức hơn.
Trc đây em đi làm toàn nvien xuất sắc giờ chỉ cần đủ giữ việc là okie rùi hehe

Cái này là "động lực làm việc suy giảm dần theo thời gian"...
Có 2 trường hợp dẫn đến điều này:
1. Tổ chức chưa ghi nhận sự cống hiến của nhân viên để đào tạo, bồi dưỡng nhân sự nguồn.
2.Nhân sự ko thấy được tương lai có thể thăng tiến sau quãng thời gian dài cống hiến.
...
Giả sử, tổ chức có cơ chế để tạo động lực cho nv sau nhiều năm xuất sắc như tăng lương, thưởng kỳ nghỉ, thưởng tiền...hay như cho nv đc vay vốn ưu đãi giảm so vs mặt bằng ls chung, những hành động như vậy sẽ khuyến khích ng lao động cống hiến, nỗ lực hơn cho cty.

 

[CK9606]

Chết thật. Bao năm nay em làm ngày có 2,3 tiếng là nhiều, không thì ngồi chơi dài, không nghĩ mọi người làm việc kinh thế

 

[duongphong]

Khi nào là tỷ phú thì em sẽ lên mạng chém ngày làm việc 16-18h

 

[PDlong]

Khi nào là tỷ phú thì em sẽ lên mạng chém ngày làm việc 16-18h

Khi bạn có tiền bạn nói cái đếch gì cũng đúng

 

[Lão móm]

Khi nào là tỷ phú thì em sẽ lên mạng chém ngày làm việc 16-18h

Chẳng cần, em vs mấy bác cũng đương cày 24/7 ở thớt bác buicongchuc mặc dù chưa là tị phú

 

[AnhViVu]

Việc gì khó, người khác không làm được thì mình cũng không làm được.
Việc gì dễ, người khác làm được thì để người khác làm.

 

[Smile1102]

Em cũng không làm nv xuất sắc được vì phía dưới em, các vị trí trưởng phòng làm tốt việc của họ là được.
NV giờ lên cả trăm mà quản lý thì rối như canh hẹ, nên đang phân cấp lại thành ra khối lượng công việc của mọi người đang gia tăng.

100 người đã canh hẹ rồi hả cụ? , em giờ làm thuê ở vị trí lá, chả quản ai, tự quản chính mình thôi
Tay trái thì cty em chắc làm 2-3h tuần là cùng, 50 ng chạy mượt bao năm nay, giờ khó đầu ra thôi chứ vận hành tốt, lãi tốt.

 

[Smile1102]

Cụ giống e. E cũng lười lắm nên khi nhận hay làm bất cứ gì e đều nghĩ làm thế nào nhanh nhất để mình dc về sớm nhất. Lười nên nghĩ ra nhiều cái hay lắm (ý e là smart). Nên lúc nào e cũng đứng lên về sớm, k biết màu mè j luôn.

Vâng, đấy ng lười cũng có cái hay của nó nên các sếp đừng có chê đội lười nhé

 

[Smile1102]

Cái này là "động lực làm việc suy giảm dần theo thời gian"...
Có 2 trường hợp dẫn đến điều này:
1. Tổ chức chưa ghi nhận sự cống hiến của nhân viên để đào tạo, bồi dưỡng nhân sự nguồn.
2.Nhân sự ko thấy được tương lai có thể thăng tiến sau quãng thời gian dài cống hiến.
...
Giả sử, tổ chức có cơ chế để tạo động lực cho nv sau nhiều năm xuất sắc như tăng lương, thưởng kỳ nghỉ, thưởng tiền...hay như cho nv đc vay vốn ưu đãi giảm so vs mặt bằng ls chung, những hành động như vậy sẽ khuyến khích ng lao động cống hiến, nỗ lực hơn cho cty.

Quan trọng là nvien ko có mục tiêu thăng tiến ấy cụ