[Funland] Có nên làm việc 16h - 18h/ngày ???

[Smile1102]

Cụ giống e. E cũng lười lắm nên khi nhận hay làm bất cứ gì e đều nghĩ làm thế nào nhanh nhất để mình dc về sớm nhất. Lười nên nghĩ ra nhiều cái hay lắm (ý e là smart). Nên lúc nào e cũng đứng lên về sớm, k biết màu mè j luôn.

Vâng, đấy ng lười cũng có cái hay của nó nên các sếp đừng có chê đội lười nhé

 

[Smile1102]

Cái này là "động lực làm việc suy giảm dần theo thời gian"...
Có 2 trường hợp dẫn đến điều này:
1. Tổ chức chưa ghi nhận sự cống hiến của nhân viên để đào tạo, bồi dưỡng nhân sự nguồn.
2.Nhân sự ko thấy được tương lai có thể thăng tiến sau quãng thời gian dài cống hiến.
...
Giả sử, tổ chức có cơ chế để tạo động lực cho nv sau nhiều năm xuất sắc như tăng lương, thưởng kỳ nghỉ, thưởng tiền...hay như cho nv đc vay vốn ưu đãi giảm so vs mặt bằng ls chung, những hành động như vậy sẽ khuyến khích ng lao động cống hiến, nỗ lực hơn cho cty.

Quan trọng là nvien ko có mục tiêu thăng tiến ấy cụ