- Biển số
- OF-773290
- Ngày cấp bằng
- 4/4/21
- Số km
- 790
- Động cơ
- 50,883 Mã lực
- Website
- www.caophuonghanh.com
Đúng rồi bác ơi.Bác nói chuẩn và khách quan. Em cũng chỉ từng làm doanh nghiệp nhỏ, dạng lao động chân tay thôi. Nhưng em thấy đúng là thằng Chồ lớn ít tuổi hơn hẳn mà lúc làm chửi ông Nhật già chồ nhỏ hơn không kịp vuốt mặt. Nếu kỷ luật làm tốt không bao giờ họ lại chửi cả. Nhưng các bạn VN sang đấy tuổi cũng trẻ. Chuyền mỳ lạnh đang chạy lại bỏ đi buôn chuyện. Mỳ nó dồn lại rơi xuống đất vứt đi phải cả thùng. Làm sao mà người ta không điên được. Lao động VN mình có đặc điểm là thông minh, khéo léo. Nhưng lại có nhược điểm là không tuân thủ kỷ luật và hay sáng tạo quá đà. Nó trái với cách làm của bọn Nhật nên cũng hay xảy ra mâu thuẫn. Nhất là khi có trục trặc trong sản xuất.
Bác nào lao động chân tay ở Nhật rồi thì biết tốc độ của bọn nó rất kinh khủng. Làm theo dây chuyền thao tác đơn giản nhưng phải rất là nhanh mới kịp được. Kiểu làm tùy tiện, đại khái của Việt Nam nhiều khi gây ra vấn đề rất lớn. Ví dụ, trộn thức ăn đóng gói. Đáng phải cân rồi mới đổ vào máy trộn. Thì mấy bạn nhà mình toàn ánh chừng 1/2 bao với 1/3 bao cho đỡ mệt . Đến lúc nguyên liệu thừa/thiếu ra. Nó check lại nó chả chửi cho.
Em không phải là khen gì Nhật, Nhật cũng nhiều góc tối, chỉ là em chưa lao vào đó để tìm hiểu thôi.
Còn về việc quản lý và phân cấp thì rất đúng, Nhật không nể ai già hơn hay gì, mà ai chức cao hơn thì người đấy sẽ có tiếng nói và quyền.
Đều là những bạn Việt Nam cùng sang với nhau, nhưng có bạn làm rất nhiều việc nhưng có bạn chỉ được phân cho 1-2 việc và ít làm thêm.
VÌ sao? không phải vì Nhật họ ghét hay thiên vị. Mà là bạn nào biết trên biết dưới, nhanh nhẹn làm được việc thì rất nhiều việc. Còn bạn nào vụng, cho làm nhiều vị trí nhưng chỉ làm được 1 hoặc 2 công việc thì chỉ cho bạn ấy làm việc đó thôi, chứ cho làm những việc khác, hỏng hàng hoặc sai hàng, họ phải chịu tổn thất là 1 và mất uy tín với khách hàng thì nguy cơ công ty bị đóng cửa dừng hoạt động là rất lớn.
Đôi khi nhiều bạn trẻ hơi TỰ TIN thái quá về bản thân và thường bất mãn về các chế độ của công ty, mà không nhìn nhận lại xem bản thân liệu đã làm được việc hay có những đóng góp nổi bật cho công ty hay chưa, các bạn luôn đưa ra đòi hỏi trước khi đưa ra sự nỗ lực của bản thân mình.
Bác nào ở đây làm lãnh đạo hoặc quản lý nhân sự chắc sẽ hiểu điều này, thà mình chặt chẽ và nghiêm khắc với nhân viên cấp dưới, còn hơn là để công ty bị phá sản lúc nào không hay chỉ vì sự cẩu thả của nhân viên.