[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[namnabonbon]

Tho

Cụ là sếp mà mỗi cái việc bé tý thế này thì mở thớt làm gì ? Và thực sự em cũng không hiểu thông điệp cụ muốn truyền tải điều gì nữa

ông điệp: Đừng nhờn nhé. Xong gởi link cho các nv.

 

[Kiên Khùng]

Giáo sư văn học cho em hỏi chút :
Tại sao cụm từ "cháo Bẹ, Rau Măng" lại là cụm từ chứa yếu tố 'Văn hóa" nhỉ?

E tôi đuổi việc cụ gấp.
Sáng ra hỏi khó sếp
Nhưng mà xong cuốc grab nay hầu cụ nè:
Phàm cái gì con người mần ra mà giúp cuộc sống tốt hơn trước đó đều là văn hóa.
Từ ăn lông ở lỗ lên ăn cháo ăn rau thì quá văn hóa chứ còn gì. Cháo gì cũng phải nấu. Nấu tức là văn hóa.
Khách lại gọi. Thôi cụ làm tí cháo văn hóa cầm hơi nhé. Tôi ù đây.

 

[IP man]

Kệ cụ thôi. Cụ muốn làm gì thì làm nhưng nhớ làm theo luật lao động nhá

Luật lao động 2019 mà đuổi việc dễ thế áh

 

[IP man]

Thêm 1 ông bốc phét. Vẫn còn có ông sếp cấm nv dùng đt, đuổi việc nv dùng đt trong giờ làm chỉ có bị điên. Mà sếp này ko cần đuổi đâu, em xin nghỉ luôn.

Chắc công ty nhãi nhép, vị trí ghẻ lở thì chẳng đuổi nhân viên nó cũng đã muốn nghỉ.
Chứ chủ doanh nghiệp xịn mà đồng bóng như này thì suốt ngày chỉ ăn cơm mới cả lên toà cãi nhau

 

[TorienT]

Cụ thớt hơi có tâm lí trả đũa

 

[bintao]

Nhân vụ sếp này sếp kia em chia sẻ các cụ ở công ty em.
Bên em làm về khách sạn, mà sếp quản lý theo kiểu cũ, kiểu đếm giờ đi làm. 1 đứa nó làm việc như em thì nó phải thêm 1, 2h mới hoàn thành xong. Còn em thì tập trung sắp xếp công việc nên cứ đúng giờ là em về. Vậy mà bị chửi là không nhiệt tình, không gắn bó công việc, họ tăng ca thì ko ghi nhận giờ tăng ca, nhưng lại muốn họ tăng ca làm việc free mới chịu. Chán ớn. Em cũng sắp nghỉ để kinh doanh riêng rồi nên giờ cứ ráng làm, đc bao giờ hay thế đó, việc kinh doanh ổn thì em nghỉ.

Nói chung làm với mấy sếp tiểu nhân, xét nét chán lắm

 

[Garrard_1967]

Kể cả là Sếp tắt máy mình cũng thấy cậu nhân viên này thiếu sự tôn trọng Sếp. Mấy năm đi làm, mới gọi 1 cuộc mà mở đầu đã chát vào mặt Sếp vậy em cũng ko có thiện cảm nhé. Sếp nào dễ dãi cho qua, chứ em là em cũng ko ưa. GIỮA SẾP và nhân viên có sự thoải mái, nhưng ko chấp nhận sự xuề xoà, ngang hàng phải lứa như bạn bè đồng nghiệp mà bốp vào mặt nhau kiểu vậy. Hoàn toàn hiểu cảm giác của cụ chủ

Đi tin lời cái thằng bốc phét chém gió đó, rồi tự khẳng định lời nó nói là thật. Cảm thấy hoang mang, nếu một đứa nhân viên của mình sau này cũng thế, thì mình xử lý sao? Ôi đời, sự tưởng tượng của mợ sắp bước từ suy nghĩ ra hiện thực rồi đấy.

 

[Mộc Cộng Hòa]

Cụ suy nghĩ tích cực nhưng không thực tế
Vp công ty mà trả lương ngang VIN thì bạn nhân viên khi vào công ty chắc chắn sẽ nắm rõ nội quy và không vi phạm đâu ạ, cảm thấy không hợp thì tự nghỉ thôi chứ không làm trò lố để bị sa thải

Thì mình có biết cty chủ thớt có nội quy hay không? (em đoán là có, và dựa vào đó để đuổi việc mà).
Ý em CHỈ LÀ giả sử bạn nhân viên này đang được chế độ lương bổng cao như nhân viên Vin, nhưng đang làm ở 1 cty quy mô nhỏ (SMEs) thì sao?
Chứ đa phần mọi người chưa đủ thông tin đã mạt sát chủ thớt kinh quá

 

[Mầu Diệu Thảo]

Nhân vụ sếp này sếp kia em chia sẻ các cụ ở công ty em.
Bên em làm về khách sạn, mà sếp quản lý theo kiểu cũ, kiểu đếm giờ đi làm. 1 đứa nó làm việc như em thì nó phải thêm 1, 2h mới hoàn thành xong. Còn em thì tập trung sắp xếp công việc nên cứ đúng giờ là em về. Vậy mà bị chửi là không nhiệt tình, không gắn bó công việc, họ tăng ca thì ko ghi nhận giờ tăng ca, nhưng lại muốn họ tăng ca làm việc free mới chịu. Chán ớn. Em cũng sắp nghỉ để kinh doanh riêng rồi nên giờ cứ ráng làm, đc bao giờ hay thế đó, việc kinh doanh ổn thì em nghỉ.

Nói chung làm với mấy sếp tiểu nhân, xét nét chán lắm

Em e là đa số câc cty VN đều như vậy. Trả lương 8 tiếng nhưng lúc nào cũng ép làm hơn.
Có ông nào đấy còn biểu duong tinh thần “ vượt…thắng…không kể ngày đêm” thì cụ biết rồi.

 

[Tony_Le]

Thì mình có biết cty chủ thớt có nội quy hay không? (em đoán là có, và dựa vào đó để đuổi việc mà).
Ý em CHỈ LÀ giả sử bạn nhân viên này đang được chế độ lương bổng cao như nhân viên Vin, nhưng đang làm ở 1 cty quy mô nhỏ (SMEs) thì sao?
Chứ đa phần mọi người chưa đủ thông tin đã mạt sát chủ thớt kinh quá

Nội qui sử dụng 3 lần điện thoại trong giờ đuổi việc là nội qui vất đi.

Còn làm chủ trả được lương như Vin như cụ giả sử thì chả (có thời gian lẫn trình độ) mở thớt dư lày.

 

[HANOICity]

Tôi làm việc nhà nước, anh xếp tôi bảo " lãnh đạo là cha là mẹ, nói các nhân viên phải nghe" không nghe theo anh ấy mà cứ nguyên tắc ngày lễ, ngày nghỉ, chuyên môn... Là anh ấy xách tai lên phòng Tổ chức liền.

 

[HANOICity]

Đi tin lời cái thằng bốc phét chém gió đó, rồi tự khẳng định lời nó nói là thật. Cảm thấy hoang mang, nếu một đứa nhân viên của mình sau này cũng thế, thì mình xử lý sao? Ôi đời, sự tưởng tượng của mợ sắp bước từ suy nghĩ ra hiện thực rồi đấy.

Với lại các bạn trẻ bây h rất văn minh," Đúng - Nhận, Sai - Cãi " chứ không u mê khép nép như thế hệ trước để rồi cuối đời tàn tạ như tàu lá chuối trước gió đông.

 

[HH1993]

Thớt này vui phết. Chia 3 phe:
1 Người làm chủ,làm quản lý.
2 Người làm thuê.
3 Hội ba phải.
Cá nhân tôi là tôi đuổi ngay và luôn. Làm ra làm,chơi ra chơi. Không kiểu giờ làm việc công lại lôi việc tư vào làm. Làm việc phải có nguyên tắc,hiệu quả và tôn trọng nơi,người cho bản thân mình cv. Chả vậy mà cty cần người vẫn tuyển. Người thất nghiệp vẫn đầy.
Cái nguyên tắc tối thiểu khi xác định đi làm không có thì không mong gì hiệu quả cả.ĐUỔI!

 

[IP man]

Tôi làm việc nhà nước, anh xếp tôi bảo " lãnh đạo là cha là mẹ, nói các nhân viên phải nghe" không nghe theo anh ấy mà cứ nguyên tắc ngày lễ, ngày nghỉ, chuyên môn... Là anh ấy xách tai lên phòng Tổ chức liền.

Nhà nước nào cụ nói cụ thể ra phát
Mịe nhà nước bây giờ sếp chẳng sợ nhân viên bỏ bu, cuối năm nó bỏ phiếu cho tín nhiệm thấp thì lại chẳng khóc tu tu

 

[springsea]

Mẫu nhân viên mà cụ chủ muốn có đây

 

[Garrard_1967]

Thớt này vui phết. Chia 3 phe:
1 Người làm chủ,làm quản lý.
2 Người làm thuê.
3 Hội ba phải.
Cá nhân tôi là tôi đuổi ngay và luôn. Làm ra làm,chơi ra chơi. Không kiểu giờ làm việc công lại lôi việc tư vào làm. Làm việc phải có nguyên tắc,hiệu quả và tôn trọng nơi,người cho bản thân mình cv. Chả vậy mà cty cần người vẫn tuyển. Người thất nghiệp vẫn đầy.
Cái nguyên tắc tối thiểu khi xác định đi làm không có thì không mong gì hiệu quả cả.ĐUỔI!

Làm chủ mà đến cái hợp đồng lao động có những điều khoản nào còn không rõ, bảo đuổi là đuổi vì cái lý do trời ơi đất hỡi. Thế thì chủ gì? Chủ cửa hàng ah?

 

[Garrard_1967]

Nhà nước nào cụ nói cụ thể ra phát
Mịe nhà nước bây giờ sếp chẳng sợ nhân viên bỏ bu, cuối năm nó bỏ phiếu cho tín nhiệm thấp thì lại chẳng khóc tu tu

Còn tuỳ thôi cụ a, đám bỏ phiếu là phải có trong ban chấp hành đảng bộ. Giờ NN cũng không buộc công nhân viên chức phải vào ảng. Đám còn lại không thuộc ban bệ, không có cơ chế hay ùm be là thì không cần quan tâm.

 

[HH1993]

Làm chủ mà đến cái hợp đồng lao động có những điều khoản nào còn không rõ, bảo đuổi là đuổi vì cái lý do trời ơi đất hỡi. Thế thì chủ gì? Chủ cửa hàng ah?

Thì vẫn là chủ mà bác. Tôi có nói cụ thể chủ gì đâu.

 

[Garrard_1967]

Thì vẫn là chủ mà bác. Tôi có nói cụ thể chủ gì đâu.

Thế thì nên bàn ở thớt khác, bát nháo lộn xộn, một dạng chợ giời.

Còn ở đây, thớt này, chém gió cũng phải dựa trên luật. Các cụ khác đưa ý kiến điều chuyển nhân viên sang bộ phận khác, không giao việc, lương vẫn trả, nhưng tạo áp lực vô hình để nhân viên tự nghỉ. Vẫn luật đó, có sai đâu, vẫn đạt được mục đích đấy, có sao đâu?

 

[HH1993]

Thế thì nên bàn ở thớt khác, bát nháo lộn xộn, một dạng chợ giời.

Còn ở đây, thớt này, chém gió cũng phải dựa trên luật. Các cụ khác đưa ý kiến điều chuyển nhân viên sang bộ phận khác, không giao việc, lương vẫn trả, nhưng tạo áp lực vô hình để nhân viên tự nghỉ. Vẫn luật đó, có sai đâu, vẫn đạt được mục đích đấy, có sao đâu?

Tôi chưa hiểu ý bác? Mà có lẽ chúng ta không hiểu 1 vấn đề giống nhau. Vậy nên bác đừng để ý tôi và khỏi quote coment của tôi!