Cụ có biết luật BHXH ko mà nói như thế?
Người lao động đóng bảo hiểm trong giai đoạn làm việc (bao gồm cả BHXH và BHYT) sẽ được hưởng 4 quyền lợi sau:
Đóng ít năm thì còn không có được đến 75% đâu đấy. Hay cụ nghĩ là ai cũng đóng đủ năm để hưởng 75%?
Thường là khi nhờ đóng thì họ chỉ đóng mức tối thiểu thôi cụ ợ.
Em thấy luật bảo hiểm cho phép cá nhân tự đóng bhxh rồi mà cụ. Sao phải nhờ nhỉ
Theo em nhớ là chưa đâu, chỉ mới đang là chuẩn bị dự kiến hay kì vọng gì đó.
| Cụ nam: 45 tuổi bắt đầu đóng BHXH | |
| Lương 10tr (giả sử lương cố định) | |
| BHXH 32% | |
| Đóng tháng: | 3,200,000 |
| Đóng năm: | 38,400,000 |
| Đóng đủ 20 năm: | 768,000,000 |
| Lương hưu: khi đủ 65t, và đóng đủ 20 năm (hưởng 49% mức đóng bình quân) | 4,900,000 |
| Lãi: 7,5%/năm | ||
| Năm 1 | 38,400,000 | 2,880,000.0 |
| Năm 2 | 41,280,000 | 3,096,000.0 |
| Năm 3 | 44,376,000 | 3,328,200.0 |
| Năm 4 | 47,704,200 | 3,577,815.0 |
| Năm 5 | 51,282,015 | 3,846,151.1 |
| Năm 6 | 55,128,166 | 4,134,612.5 |
| Năm 7 | 59,262,779 | 4,444,708.4 |
| Năm 8 | 63,707,487 | 4,778,061.5 |
| Năm 9 | 68,485,549 | 5,136,416.1 |
| Năm 10 | 73,621,965 | 5,521,647.3 |
| Năm 11 | 79,143,612 | 5,935,770.9 |
| Năm 12 | 85,079,383 | 6,380,953.7 |
| Năm 13 | 91,460,337 | 6,859,525.2 |
| Năm 14 | 98,319,862 | 7,373,989.6 |
| Năm 15 | 105,693,851 | 7,927,038.9 |
| Năm 16 | 113,620,890 | 8,521,566.8 |
| Năm 17 | 122,142,457 | 9,160,684.3 |
| Năm 18 | 131,303,141 | 9,847,735.6 |
| Năm 19 | 141,150,877 | 10,586,315.8 |
| Năm 20 | 151,737,193 | 11,380,289.5 |
| Tổng đóng 20 năm: | 768,000,000 | 124,717,482.25 |
| Tổng cộng: | 892,717,482 | |
| Tương đương: (tháng) | 182.19 |
Mới nghe cụ nói thì thấy có vẻ có tình có lý. Nhưng cái mục 2,3,4 là cụ đi làm cụ nộp tiền thì cu phải được nhận chứ. Cái mục 1,5 mà cụ nói là cái bonus nó quá ít ỏi với phân tích của các cụ trên này. Là đóng bảo hiểm xong đến lúc nhận lương huu chỉ bằng tiền lãi gửi tiết kiệm còn mất gốc thì cái gốc Bhxh sẽ trích vài triệu cho cụ theo cái mục 5 cụ nêu
em thấy lương của NLĐ thường gồm lương cơ bản và lương theo kết quả sản xuất, kinh doanh, các khoản hỗ trợ,... trong đó lương cơ bản chính là mức lương đóng bảo hiểm, ví dụ như các doanh nghiệp tư nhân , công ty ở các KCN,...thì mức lương đó chỉ loanh quanh dưới 5tr, công ty nhà nước thì là mức lương theo hệ số hoặc mức lương theo quy định của các tổng công ty, còn ở các cơ quan hành chính, sự nghiệp thì đó là lương theo hệ số, ngạch bậc, chức vụ,... cụ chủ hỏi mức lương 10tr kia ko rõ là lương thực lĩnh hay lương cơ bản. Còn nhờ đóng hộ thì chuẩn là khoảng 30% đó người nhờ đóng chịu hết, mức lương đóng bảo hiểm thì 2 bên tự thỏa thuận
Con số này chuẩn
Cụ phản biện chán thật
Nếu như cụ không đóng BHXH, thay vào đó là gửi tiền vào sổ tiết kiệm (giống như các bài tính lời lãi hay gặp trên này) thì cả 5 cái ấy đều không có đâu ạ. Cụ bị thế nào thì đều phải lấy sổ tiết kiệm ra mà chi trả.
Cụ cộng thiếu lợi ích tối đa, lấy đâu ra mà tối đa? Lợi ích tối đa của bảo hiểm phải là khi bất hạnh ập đến ngùn ngụt. Em copy lại phần Edit ở trên kia.Cụ phản biện chán thật
Em dùng lợi ích tối đa của BHXH để nói rằng nó vẫn thấp, cụ bảo vệ BHXH mà lại còn nói rằng thực tế nó còn thấp hơn cả 75% nữa
Các rủi ro cho người lao động như cụ kể chỉ chiếm 3% tổng số người lao động (CP đã xác nhận) có đáng để tịch thu hơn 1 tỷ cả đời của 97% người lao động còn lại không?
Em lại phải nhắc lại: 97% ko gặp rủi ro mất sạch 1 tỷ
DN người ta lách luật thôi cụ ei. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm là tiền lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (túm lại là những khoản cứng xác định được) chứ k phải là lương cơ bản nên đối với công ty tư nhân người sử dụng lao động mới chế ra những cái lương theo kết quả kinh doanh... tức là những khoản biến động theo tháng thì những khoản này bị trừ khi xác định tiền lương đóng BH để giảm CP BH xuống thôi
Em làm cả ở dn tư và dn nhà nc, với doanh nghiệp tư thì mức lương đóng bh chính là lương cơ bản, còn doanh nghiệp nhà nc thì ghi rõ " mức lương đóng bảo hiểm " mức lương này thường gồm hệ số chuyên viên cùng vài phụ cấp như chức vụ, ngành nghề,...
