Có gan làm thế chả phải đây chém...Trước có anh Hoàng Nam Tiến có giai thoại lẫy lừng, trong buổi họp giao ban anh đứng lên chửi tất cả Ban TGĐ FPT là: Các anh ngu bỏ mẹ! Giờ đây anh ấy làm chủ tịch Fsoft, tiền nhiều hơn lá rừng, lít số đt chân dài trượt mỏi tay không hết.
Cụ mạnh dạn chửi bỏ mẹ thằng lãnh đạo của cụ đi.
Cụ ăn ít, ịt ít hơn thì chỉ tiêu giảm là đúng rồi.
Giảm chỉ tiêu nhưng sì kiu thì vẫn bắt đủ cụ ạ.Cụ ăn ít, ịt ít hơn thì chỉ tiêu giảm là đúng rồi.
Tỷ lệ tăng doanh thu liên quan gì đến tỷ suất lãi ngân hàng mà so sánh hả xi i âu?Doanh thu nhà ông này 1 năm tăng có 6.8% thì khác chóa gì lãi ngân hàng cụ hầy.
Lạ kỳ ghê, nếu năm nay đăng ký 6.8% thì hóa ra công ty đứng im, không nhúc nhích thậm chí còn đi lùi ư?
Nó chả liên quan, nhưng doanh thu nó hay đi kèm với lợi nhuận.Tỷ lệ tăng doanh thu liên quan gì đến tỷ suất lãi ngân hàng mà so sánh hả xi i âu?
nghỉ đi đỡ áp lựcHôm nay em họp với sếp, báo cáo kế hoạch kinh doanh cho năm 2020...
Năm ngoái em đăng ký chỉ tiêu tăng doanh thu 6,8% và năm nay, phòng em tăng trưởng KD 7,02%, như vậy đã vượt chỉ tiêu... các cơ hội kinh doanh vẫn tốt, em đặt chỉ tiêu năm 2020 tăng trưởng doanh số 6,8% ( cho an toàn )...thì bị sếp mắng té tát...Rằng thì là mà tại sao lại thiếu khí thế tiến lên như thế khi mà năm nay đã thành công như vậy, sếp không chấp nhận bắt sửa lại kế hoạch...và sếp còn dọa nếu không có tham vọng thì nghỉ đi để người khác làm...huhu...
Các cụ tư vấn em nên để chỉ tiêu tăng trưởng doanh thu như nào để sếp đồng ý...
Chiến lược kinh doanh công ty mà cụ đưa lên đây nói, cụ gặp xếp cháu thì 100% nhận đc 1 câu 'you're fired'.Hôm nay em họp với sếp, báo cáo kế hoạch kinh doanh cho năm 2020...
Năm ngoái em đăng ký chỉ tiêu tăng doanh thu 6,8% và năm nay, phòng em tăng trưởng KD 7,02%, như vậy đã vượt chỉ tiêu... các cơ hội kinh doanh vẫn tốt, em đặt chỉ tiêu năm 2020 tăng trưởng doanh số 6,8% ( cho an toàn )...thì bị sếp mắng té tát...Rằng thì là mà tại sao lại thiếu khí thế tiến lên như thế khi mà năm nay đã thành công như vậy, sếp không chấp nhận bắt sửa lại kế hoạch...và sếp còn dọa nếu không có tham vọng thì nghỉ đi để người khác làm...huhu...
Các cụ tư vấn em nên để chỉ tiêu tăng trưởng doanh thu như nào để sếp đồng ý...
Lấy lương thưởng tết rồi tìm cơ hội khác thôi. Chứ sếp mà nhìn cụ có tiềm năng có năng lực thì không bao giờ sếp nói ra câu nói vậy đâu ak.Hôm nay em họp với sếp, báo cáo kế hoạch kinh doanh cho năm 2020...
Năm ngoái em đăng ký chỉ tiêu tăng doanh thu 6,8% và năm nay, phòng em tăng trưởng KD 7,02%, như vậy đã vượt chỉ tiêu... các cơ hội kinh doanh vẫn tốt, em đặt chỉ tiêu năm 2020 tăng trưởng doanh số 6,8% ( cho an toàn )...thì bị sếp mắng té tát...Rằng thì là mà tại sao lại thiếu khí thế tiến lên như thế khi mà năm nay đã thành công như vậy, sếp không chấp nhận bắt sửa lại kế hoạch...và sếp còn dọa nếu không có tham vọng thì nghỉ đi để người khác làm...huhu...
Các cụ tư vấn em nên để chỉ tiêu tăng trưởng doanh thu như nào để sếp đồng ý...
Đúng rồi cụ, đuổi việc luôn và ngay.
Chuẩn rồi cụ!Tăng trưởng năm không được trên 10% thì em giải tán phòng kinh doanh, em thề! Tăng trưởng kỳ vọng phải đạt tối thiểu 14%/năm.
Một người làm CEO cho hay.
