[Funland] Nhờ cccm tư vấn về công ty cổ phần

[Nguyễn Linh 1988]

Thực ra người bình thường cũng sẽ khuyên bác số gắng cân bằng để giữ cho cty tiếp tục hoạt động!
Em viết là nêu các khả năng để bác cân nhắc (bác làm doanh nghiệp thì nên tham khảo Luật Doanh nghiệp, khi cty chưa có điều lệ thì mọi tranh chấp sẽ được giải quyết theo đúng Luật này)!

Vâng cụ. Em cũng đang cố gắng đây. Em cũng k muốn vì chuyện nhỏ như này mà phá mất những thứ m đã và đang gây dựng.

 

[omerta77]

Vì em không muốn giải tán nên em muốn lên đây nhờ mọi ng tư vấn. Nếu giải tán thì em tự thấy mình kém quá cụ ạ!

Thế thì cụ phải làm việc 3 bên và nêu rõ quan điểm là chỉ lựa chọn 1 trong 2 người tiếp tục điều hành thôi. Vì nếu có thỏa thuận tiếp tục cùng nhau điều hành mà bằng mặt không bằng lòng thì sẽ lại xảy ra vấn đề. Ô Chủ tịch phải quyết thôi

 

[Camontinhyeu]

1. Công ty Cụ đang thiếu bản phân việc cho từng cấp quản lý (quyền hạn và trách nhiệm) nên rất dễ phát sinh mâu thuẫn.
2. Cần ngồi lại và phân việc rõ các vai và được cụ thể hóa bằng văn bản.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Thế thì cụ phải làm việc 3 bên và nêu rõ quan điểm là chỉ lựa chọn 1 trong 2 người tiếp tục điều hành thôi. Vì nếu có thỏa thuận tiếp tục cùng nhau điều hành mà bằng mặt không bằng lòng thì sẽ lại xảy ra vấn đề. Ô Chủ tịch phải quyết thôi

Vâng cụ. Hiện tại đang bằng mặt nhưng k bằng lòng. Sang tuần em sẽ ngồi lại 3 người và sẽ đưa ra phương án vậy! Còn giờ khi tâm sự v mọi người em cũng thoải mái hơn nhiều rồi. Hi vọng mọi thứ sẽ tốt đẹp!

 

[Nguyễn Linh 1988]

1. Công ty Cụ đang thiếu bản phân việc cho từng cấp quản lý (quyền hạn và trách nhiệm) nên rất dễ phát sinh mâu thuẫn.
2. Cần ngồi lại và phân việc rõ các vai và được cụ thể hóa bằng văn bản.

Cảm ơn cụ đã đưa ra giải pháp cho em. Em sẽ tìm hiểu và đưa ra phương án giải quyết. K để tìh trạng như này xảy ra mãi đc.

 

[omerta77]

Vâng cụ. Hiện tại đang bằng mặt nhưng k bằng lòng. Sang tuần em sẽ ngồi lại 3 người và sẽ đưa ra phương án vậy! Còn giờ khi tâm sự v mọi người em cũng thoải mái hơn nhiều rồi. Hi vọng mọi thứ sẽ tốt đẹp!

Chúc cụ có được phương án "phù hợp" nhất. E nhấn mạnh chữ phù hợp vì không có phương án nào tuyệt đối tốt cả. Không nên quá cầu toàn

 

[Nguyễn Linh 1988]

Chúc cụ có được phương án "phù hợp" nhất. E nhấn mạnh chữ phù hợp vì không có phương án nào tuyệt đối tốt cả. Không nên quá cầu toàn

Em cám ơn cụ! Em cũng hi vọng như vậy!

 

[Nhạc]

Hình như cụ ko góp vốn thực tế.
Nếu có góp vốn thực tế và ít thôi thì đuổi thằng kia. Rồi đề nghị thuê gd mới, del điều hành nữa.
Em đồ là cụ góp vốn ít, điều lệ rồi quy chế nội bộ kém nên ko có lý do để đuổi nó.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Hình như cụ ko góp vốn thực tế.
Nếu có góp vốn thực tế và ít thôi thì đuổi thằng kia. Rồi đề nghị thuê gd mới, del điều hành nữa.
Em đồ là cụ góp vốn ít, điều lệ rồi quy chế nội bộ kém nên ko có lý do để đuổi nó.

Em góp 30% và thêm nhà em đang ở ngân hàng để vay vốn sản xuất cụ à! trên tinh thần như em nói ban đầu. Ae cùng nhau làm thì phải đoàn kết. Nhưng mọi chuyện k như mình mong đợi khi mô hình cổ phần xảy ra những điều mà e đang gặp phải. Mô hình của bên em đang là quá đông ng nhà của 2 cổ đông còn lại đang làm việc cho em. Nên đang xảy ra tình trạng ng nhà họ đông gây sức ép v em.

 

[1234abcd]

Công ty cụ không có quy chế, quy định các chức danh, vị trí và mô tả công việc à ?.

 

[Nhạc]

Em góp 30% và thêm nhà em đang ở ngân hàng để vay vốn sản xuất cụ à! trên tinh thần như em nói ban đầu. Ae cùng nhau làm thì phải đoàn kết.
Nhưng mọi chuyện k như mình mong đợi khi mô hình cổ phần xảy ra những điều mà e đang gặp phải. Mô hình của bên em đang là quá đông ng nhà của 2 cổ đông còn lại đang làm việc cho em. Nên đang xảy ra tình trạng ng nhà họ đông gây sức ép v em.

Thế cụ chuẩn quy chế xong đưa thằng kia vào lỗi mà đuổi thẳng cổ. Nếu ông chủ tịch ko hài lòng cụ bảo ông ý đi mà thuê điều hành mới. Đồng thời xiết luôn vốn vay xem thằng nào chết trước.

 

[H2MQ]

Dear cccm! Thật sự giờ em rất hoang mà và mệt mỏi. Đầu óc thì quay cuồng, nặng trĩu.
Em cũng chỉ tâm sự với vợ. Chứ cũng chưa tâm sự với ai cả. Và giờ muốn lên đây chút bầu tâm sự với cccm. Mong có những đóng góp cho em để em vượt qua thời gian này!
Chuyện như thế này ạ!
Em trc đi làm thuê cho 1 công ty sản xuất sơn (Vị trí giám đốc kd). Sau khi công ty đi vào hoạt động đc 1 năm thì các cổ đông của cty lục đục vì k thống nhất đc với nhau về các vấn đề kinh doanh cũng như tài chính.
Sau đó mọi 1 cổ đông có gọi em ra muốn tách ra làm riêng. Và em đã đồng ý về làm.
Chúng em bắt đầu tách ra và cổ đông có 3 người ( Có 2 anh em là họ hàng với nhau và em là 3). Em làm Giám đốc.
Trong lúc làm đã động viên và thống nhất với nhau k để xay ra tình trạng như đã xảy ra trc kia nữa. Vì bài học tan vỡ đã xảy ra rồi. Mọi thứ diễn ra rất bình thường. Cho đến mấy tháng sau 2 ae cổ đông kia lại đưa thêm 1 người nhà(Sn 1992) vào làm việc tại công ty (Hiên tại công ty có 6 ng là ng nhà của 2 cổ đông còn lại)
Xuất hiện thêm 1 ng nhà làm e rất khó chịu. Thằng cu đó ở nhà đc chiều và nghe nói hồi bé cũng nghịch ngợm. Nhưng vì nể nên em đồng ý nhận vào. Em đã nói riêng rất nhiều v thằng đó về vấn đề kỉ luật lao động cũng như ý thức làm việc
Nhưng nói đâu lại vào đó. Em đến nó không bao giờ chào em 1 câu. Hoặc có thì 10 lần thì chào 1, chưa hết giờ làm việc mà có em ở đó nó đi về quê cũng k xin phép em... Em rất bực mình chuyện đó và có nói v 2 ng cổ đông. Nhưng chỉ có 1 ng hiểu. Còn 1 ng khác e có cảm giác đang chống lại em.
Em có cảm giác như vậy vì khi thành lập công ty em có đưa 1 cậu sale (Sn1990) ngày trc là nhân viên của em về. Cậu đó thì ngoan ngoãn, hiền lành nhưng cũng chưa có kinh nghiệm nhiều lắm. Cái này em đã nói rất nhiều để cậu ý thay đổi. Nhưng mấy ngày nay em thấy ng cổ đông kia hay gọi cậu ý ra để chửi và mắng vì những lý do rất vớ vẩn (Em nghĩ là ám chỉ em)...
Giờ em thật sự mệt mỏi vì chuyện này và em đã k đến cty 2 ngày nay.
Theo mọi người em có nên đuổi cái cậu người nhà Sn 1992 kia không? (Em cảm giác nó không tôn trọng em)
Có lên nói chuyện với ng cổ đông đang kênh với em không?
Em hiện tại đang rất hoang mang và mệt mỏi. Văn em lủng củng. Mọi người tư vấn giúp em em phải làm như nào để chấm dứt việc này? Em cảm ơn!

Giám đốc éo gì mà lại ntn ? Có quyền mà ko dám trảm thì làm làm gì ?
Thằng cổ đông chính nó đứng ngoài vì nó đứng giữa. Dưng thâm tâm nó cũng muốn trảm. Cụ mà trảm thì trong mắt nó cụ được một điểm +
Còn thằng cổ đông em thì kệ cmn. Dưng thằng đệ cụ nên để nó dưới quyền cụ cho yên ổn. Việc phân tách phòng ban và trách nhiệm phải rõ ràng.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Công ty cụ không có quy chế, quy định các chức danh, vị trí và mô tả công việc à ?.

Vâng cụ. Cái đó bọn em chưa làm. Thì từ trc tới giờ vẫn trên tinh thần ae cũng nhau làm. Giờ nhiều chuyện xảy ra và e sẽ làm như cụ nói trong tuần sau

 

[Nguyễn Linh 1988]

Thế cụ chuẩn quy chế xong đưa thằng kia vào lỗi mà đuổi thẳng cổ. Nếu ông chủ tịch ko hài lòng cụ bảo ông ý đi mà thuê điều hành mới. Đồng thời xiết luôn vốn vay xem thằng nào chết trước.

Đó là điều em đang muốn làm. Và em sẽ làm. Nhưng cái khó là ông chủ tịch đã xin em cho thằng đó cơ hội để sửa.

 

[Nhạc]

Vâng cụ. Cái đó bọn em chưa làm. Thì từ trc tới giờ vẫn trên tinh thần ae cũng nhau làm. Giờ nhiều chuyện xảy ra và e sẽ làm như cụ nói trong tuần sau

Cái kiểu anh em nói mồm thì trước anh em sau cãi vã như mắm tôm.

 

[Nguyễn Linh 1988]

Giám đốc éo gì mà lại ntn ? Có quyền mà ko dám trảm thì làm làm gì ?
Thằng cổ đông chính nó đứng ngoài vì nó đứng giữa. Dưng thâm tâm nó cũng muốn trảm. Cụ mà trảm thì trong mắt nó cụ được một điểm +
Còn thằng cổ đông em thì kệ cmn. Dưng thằng đệ cụ nên để nó dưới quyền cụ cho yên ổn. Việc phân tách phòng ban và trách nhiệm phải rõ ràng.

Em đã đề xuất trảm rồi ma cụ. Nhưng ông kia lại xin cho nó cơ hội để làm. Giờ em cũng đang lăn tăn. Thứ 2 chắc em sẽ làm mọi chuyện cụ thể.

 

[nthanhnam]

Như vậy công ty có 6 người, cụ và đệ của cậu là 2 trong số đó?
Cụ chuyển thằng bé đó cho chính người nhà nó quản lý, cụ quản lý đệ của cụ!

 

[xinchaodongchi]

Như vậy công ty có 6 người, cụ và đệ của cậu là 2 trong số đó?
Cụ chuyển thằng bé đó cho chính người nhà nó quản lý, cụ quản lý đệ của cụ!

Cháu chắc là cty mà ai cũng thấy việc là làm, ko có phân chia rõ gì cả.

cậu 92 kia vẫn ham chơi. Rất ko phù hợp

 

[PhongNgoc]

Đó là điều em đang muốn làm. Và em sẽ làm. Nhưng cái khó là ông chủ tịch đã xin em cho thằng đó cơ hội để sửa.

Vậy cụ cho nó cơ hội, sau thời gian nó ko thay đổi gặp lại ông chủ tịch. Chủ yếu ông anh đồng ý bới quyết định của cụ thì ok. Ông em thì trước mắt cứ kệ đấy đã.
Đệ cụ thì cụ kéo bề dưới quyền cụ.

 

[TDI]

Em đã đề xuất trảm rồi ma cụ. Nhưng ông kia lại xin cho nó cơ hội để làm. Giờ em cũng đang lăn tăn. Thứ 2 chắc em sẽ làm mọi chuyện cụ thể.

Người làm họ kiếm tiền cho cụ, căng thẳng làm gì.Cụ thử vui vẻ kiêm cớ thưởng đột xuất riêng cho nó vài lần có khi thu đc thêm thằng đệ. Còn ông kia rủ nhậu vài lần không đả động chuyện cviệc là tình hình cải thiện ngay thôi. Cỏ bản chỗ cụ chưa có tranh chấp quyền lợi ktế giữa các cổ động thì chưa có gì nghiêm trọng