Các cụ tư duy hay quá, chắc các cụ chưa tuyển dụng bao giờ hoặc chưa nằm trong ban điều hành, quan điểm tuyển dụng của em là năng lực và thái độ khi làm việc các cụ nhé. Phỏng vấn thì mấy em mới ra trường chém này kia nhiều lắm, mà cái gì cũng biết chút ít - có nghe nói - biết sơ sơ, lúc làm thì mình phải đào tạo lại từ đầu vì kiến thức đào tạo trên trường không áp dụng trên thực tế được. Nhiều cụ kêu phải cho người ta đủ sống mới nghĩ tới công việc, dẹp đi các cụ nhé. Công ty chứ phải hội từ thiện đâu mà phải lo cả chi phí ăn ở, phải nghĩ đủ sống cho những ứng viên chưa biết sẽ làm được việc gì. Thị trường các công ty nhỏ rất nhiều, công ty lớn thì ít và cạnh tranh rất cao do rất nhiều sinh viên ra trường. Và tất cả đều phải sàng lọc ứng viên, sàng lọc trong lúc phỏng vấn, sàng lọc khi thử việc. Mức lương 3-4tr chỉ là tượng trưng, nhiều khi nó là công cụ để hiểu rõ nhân viên hơn. Các công ty tử tế họ sẵn sàng chi mạnh khi nhân viên đạt yêu cầu về chất lượng và thái độ làm việc.
Chê chửi này kia chắc mấy ứng viên nhà có điều kiện - khá giả, ăn sẵn nó quen rồi. Cày mãi được cái bằng nghĩ là tốt lắm hơn vạn người nên cứ lựa chọn, $ thì có nhà viện trợ rồi. Thanh niên giờ tư duy ăn sổi nhiều lắm, các cụ cứ thử bỏ tiền ra mở cty rồi tuyển dụng rồi sẽ hiểu thôi. "Vấn đề tài chính không quan trọng, quan trọng là nhân viên có đủ năng lực để móc túi nhà tuyển dụng hay không thôi"
đc cái công việc cũng nhàn, cty thì ổn định, chế độ tốt nên em bảo cứ làm thôi!
