[Funland] Thực trạng sinh viên mới ra trường

[linhtam9]

- Mấy cậu sinh viên có thói quen bầy đàn chuyên bâu vào chửi vấn đề nào trái chiều, nó có bắt ép phải đi làm đâu, đăng rõ mức lương còn gì.

- Cá nhân em gặp mấy tin như thế này thì bỏ qua, công ty trả lương thấp so với mặt bằng chung thì nói thật nó cũng chả có gì cho mình học hỏi, cũng thuộc loại lùi cùi như mức lương nó đưa ra

 

[Kem tươi]

Cũng còn tùy kỹ sư gì, chứ giờ kỹ sư cũng dăm bảy đường và đa số làm trái ngành như làm sale là em thấy nhiều nhất.

Sale nó cũng nhiều loại: sale mỹ phẩm, iphone, máy tính,....thì ko cần am hiểu lắm về kỹ thuật.
Sale CNC, máy chuyên dụng thì lại rất cần am hiểu kỹ thuật, dân kinh tế hơi bị khó sale mặt hàng này, mà dân kỹ thuật mới sale được.

 

[Tieu Bach Long]

Cũng còn tùy kỹ sư gì, chứ giờ kỹ sư cũng dăm bảy đường và đa số làm trái ngành như làm sale là em thấy nhiều nhất.

em thấy làm trái ngành đa số là những bạn sau khi học xong ko có tý kiến thức gì về những gì mình đã học, ko xin đc vào đúng chuyên ngành nên chọn sale, 1 số ít mới là yêu thích mảng sale.

 

[kuok]

Chuẩn rồi mợ! Có cty nào là cty ko thích người tài, thấy làm việc có hiệu quả cái là họ tự khắc tăng lương để giữ nhân viên ngay! Vấn đề là các bạn ấy chưa chứng minh đc năng lực nhưng đã đòi lương cao!

Sao cụ không nghĩ ngược lại là công ty (người đăng tuyển dụng) chưa chứng minh được cơ hội cho ứng viên? Nếu chỉ nhìn vào mức lương thì các cháu SV chê là đúng, không bằng lương trả cho Ósin ở nhà chúng nó. SV mới ra trường chỉ cần mức lương tối thiểu, thậm chí không lương nhưng phải thấy được tương lai (nhiều khi còn là bánh vẽ mà vẫn lao đầu vào).
Em hiểu ý của cụ là nhiều cháu SV mới ra trường đang có tình trạng ảo tưởng, đòi hỏi đãi ngộ cao không tương xứng với năng lực bản thân (có thể vì gia đình có điều kiện, so sánh với mặt bằng lương ngắn hạn, bị trường/bạn bè tiêm ảo tưởng vào đầu). Nhưng về cơ bản số lượng này ít thôi. Các bạn trẻ dù thời nào, sau khi rời giảng đường tầm 1 năm là đều trưởng thành, có suy nghĩ về tương lai lâu dài cả thôi. 1 năm trường đời đấy còn hơn 4-5 năm đại học vì họ bắt đầu thực sự phải tự chủ về tài chính tức là tự chủ về bản thân.

 

[tho7782]

Nếu là SV mới ra trường chưa có kinh nghiệm, em chỉ cần đủ ăn (nhưng cũng đừng ít quá), quan trọng nhất là học được càng nhiều càng tốt ở nơi làm việc!!!

 

[MatBien]

Gửi các cụ mợ ảnh tuyển dụng để các cụ đánh

giá.

 

[Fantomu82]

3-4 tr thì không sống được. Không sống được thì lấy đâu ra sức mà phục vụ. Tầm mới ra trường cho tầm 5 củ. Sau xem xét nó làm đc đến đâu thì trả tăng dần. Làm xây dựng mà lương 3-4 củ ở đất HN này thì chả đủ tiền xăng xe điện thoại. Muốn nó làm được việc cũng khó.

Không thể nói là ko xứng, ko sống được. Mà quan trọng mình sẽ làm đc gì cho công ty trong mấy tháng thử việc. Ở đây là Thử việc không phải là chính thức.

 

[Duc Ta]

Chẳng hiểu các cụ lấy lý do gì mà chửi bên tuyển dụng. Mức lương 3-4tr thì kiếm chỉ được người làm việc với mức lương ấy. Nếu các cháu giỏi thì các tập đoàn, tổng công ty nó về trường hốt luôn từ lúc còn đang học rồi và cho đào tạo thêm rồi. Giờ nhiều ông trẻ mới ra trường có khi bản vẽ đọc còn chưa xong, làm shop còn không biết làm thì lấy đâu ra mà đòi hỏi lương cao . Xuống ctrinh thì mặt vênh lên, đã biết vòi tiền nhà thầu, tổ đội như bố đời rồi. Thời buổi này mức lương tương ứng năng lực, bên tuyển dụng trả lương thấp thì cũng chỉ kiếm dc mấy ông năng lực phù hợp với mức lương ấy mà thôi

 

[yensao_Sanest]

Em nghĩ là trả lương không cần cao nhưng mà có khoản thưởng, nếu công việc tốt thì thưởng nhiều, ngày xưa em mới ra trường đi làm tiền thưởng nhiều gấp đôi tiền lương

 

[cãi cùn]

các cụ cứ bảo mới làm quan trọng là tích luỹ kinh nghiệm rồi lương k quan trọng. đấy chỉ đúng với các cụ k phải lo tiền ăn,tiền trọ. toàn lấy lý do để trả lương rẻ. còn cty nó có tâm thì nó trả lương hợp lý để kể cả trong thời gian thử việc họ thấy cty tốt còn muốn ở lâu dài. chứ đa số cty bh e thấy toàn tuyển theo kiểu vắt chanh bỏ vỏ

 

[faceid4]

Thử việc thì dài lắm 6 tháng, éo gì mấy ông chủ cứ lăn tăn thử việc 3tr hay 6tr. 6 tháng mất thêm 18tr chả lẽ làm công ty chết ngay à, tiền đó không bằng các ông nhậu 1 bữa với bao gái. Bọn em trả lương intern 7k$/month bao vé máy bay đi lại mà chúng nó còn ngúng nguảy tìm chỗ ngon hơn. Mà chúng nó cũng chỉ là SV chưa có bằng vào làm chỉ đâu oánh đó thôi đấy. Lương Tb của Mẽo có 50k$-60k$/năm nhé. Ngày xưa phỏng vấn mà cứ ông nào hỏi em có kinh nghiệm xyz chưa là em xin phép về vì chúng ta không thuộc về nhau. Đến khi apply vào công ty Tây có mỗi cái bảng trắng hỏi toàn giải thuật rồi qua HR lấy mức lương đã chốt với xếp. Éo thấy ai hỏi kinh nghiệm gì cả. Mấy ông VN cứ có cái bài kinh nghiệm với soft skills, éo hiểu thời ra trường bao ông có nổi cái đó mà giờ đi bắt nạt mấy cháu SV mới ra ràng.

 

[huyyy]

Đói ăn khổ lắm các cụ

 

[--Lamborghini--]

Lương có giữ thấp mãi đâu.
Mới ra trường thì làm sao đem tiền về cho doanh nghiệp đc.
Sau một thời gian khi người lao động đã đem lại được giá trị cho DN mà lương vẫn giữ thấp thì doanh nghiệp mất người thôi.

Em thì nghĩ thấp nhưng cũng phải dựa trên mức sống cơ bản.
DN đòi hỏi yêu cầu thì cũng phải cho họ thấy cái gì đó ỏ mức cơ bản, đầu tư cho người lao động cũng là đầu tư để cho túi tiền của mình tăng lên.

 

[--Lamborghini--]

Thử việc thì dài lắm 6 tháng, éo gì mấy ông chủ cứ lăn tăn thử việc 3tr hay 6tr. 6 tháng mất thêm 18tr chả lẽ làm công ty chết ngay à, tiền đó không bằng các ông nhậu 1 bữa với bao gái. Bọn em trả lương intern 7k$/month bao vé máy bay đi lại mà chúng nó còn ngúng nguảy tìm chỗ ngon hơn. Mà chúng nó cũng chỉ là SV chưa có bằng vào làm chỉ đâu oánh đó thôi đấy. Lương Tb của Mẽo có 50k$-60k$/năm nhé. Ngày xưa phỏng vấn mà cứ ông nào hỏi em có kinh nghiệm xyz chưa là em xin phép về vì chúng ta không thuộc về nhau. Đến khi apply vào công ty Tây có mỗi cái bảng trắng hỏi toàn giải thuật rồi qua HR lấy mức lương đã chốt với xếp. Éo thấy ai hỏi kinh nghiệm gì cả. Mấy ông VN cứ có cái bài kinh nghiệm với soft skills, éo hiểu thời ra trường bao ông có nổi cái đó mà giờ đi bắt nạt mấy cháu SV mới ra ràng.

Chuẩn cụ, vẫn tư duy kiểu làm nông nghiệp lúa nước.

 

[trungpham666]

Thay vì mất tiền đi học, vào học việc cty vẫn có tiền. Làm đc việc ai cũng giữ thôi. Nếu năng lực có sẵn, các cụ cũng chả để í đến thông tin tuyển dụng này.

 

[--Lamborghini--]

Kế toán viên làm 3-5 năm lương 7 triệu có mà đầy.
Cụ nghĩ kế toán 3-5 năm lương bao nhiêu là hợp ? . Đấy là DN đăng lương khởi điểm thôi chứ sau 2 tháng tăng lên 8 triệu là bình thường.

Kế toán viên, lương không cao đâu, làm hàng chục năm mà vẫn 7-8 triệu là rất phổ biến. Nghề kế toán nó là thế, nhất là kế toán viên, giờ chỉ nhập liệu.

Kế toán công ty lớn thì sao cụ?
Rất cao đấy.

 

[lx125_black]

Em thấy nhiều đại ca chủ doanh nghiệp vào đọc còm xong cười mỉm đi ra

 

[ipot2019]

85% nhân sự của các tập đoàn đa quốc gia, xuyên lục địa như Grab, Uber, Vietgo sử dụng nhân viên là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đã thất nghiệp.
Cảm ơn họ đã tạo hàng chục ngàn công ăn việc làm cho giới trí thức VN.

Sáng nay em đọc được tin tuyển dụng này trên facebook, đọc cm thì toàn vào chửi bới bên tuyển dụng vì để lương kỹ sư quá bèo bọt, em ra trường cách đây 7 năm do không có kinh nghiệm nên lúc đầu chấp nhận mức lương thử việc có 2tr, bạn em còn chấp nhận ko lương 3 tháng đầu chủ yếu để học việc. Ở trong này chắc có nhiều cụ có cty, các cụ nghĩ sao về mức lương thử việc ko yêu cầu kinh nghiệm này? Là do nhà tuyển dụng trả lương quá bèo bọt hay do các bạn sinh viên quá ảo tưởng?

 

[Tieu Bach Long]

Kế toán công ty lớn thì sao cụ?
Rất cao đấy.

ý cụ ấy là mức đó là mức bình thường của thị trường chung chứ ko đến nỗi như các cụ kia nói là chó nó làm! Thiếu gì cty vừa và nhỏ đâu cụ?

 

[j23]

Chỗ em thì trả lương để các bạn trẻ mới ra trường có thể đủ tiền tiêu trong 4 tuần lễ, tất nhiên ko dè xẻn quá. Nhưng cái mốc 4M kia thì thấp thật, sống sao nổi ở đất này???