[Funland] Thực trạng sinh viên mới ra trường

[ipot2019]

85% nhân sự của các tập đoàn đa quốc gia, xuyên lục địa như Grab, Uber, Vietgo sử dụng nhân viên là sinh viên mới tốt nghiệp hoặc đã thất nghiệp.
Cảm ơn họ đã tạo hàng chục ngàn công ăn việc làm cho giới trí thức VN.

Sáng nay em đọc được tin tuyển dụng này trên facebook, đọc cm thì toàn vào chửi bới bên tuyển dụng vì để lương kỹ sư quá bèo bọt, em ra trường cách đây 7 năm do không có kinh nghiệm nên lúc đầu chấp nhận mức lương thử việc có 2tr, bạn em còn chấp nhận ko lương 3 tháng đầu chủ yếu để học việc. Ở trong này chắc có nhiều cụ có cty, các cụ nghĩ sao về mức lương thử việc ko yêu cầu kinh nghiệm này? Là do nhà tuyển dụng trả lương quá bèo bọt hay do các bạn sinh viên quá ảo tưởng?

 

[Tieu Bach Long]

Kế toán công ty lớn thì sao cụ?
Rất cao đấy.

ý cụ ấy là mức đó là mức bình thường của thị trường chung chứ ko đến nỗi như các cụ kia nói là chó nó làm! Thiếu gì cty vừa và nhỏ đâu cụ?

 

[j23]

Chỗ em thì trả lương để các bạn trẻ mới ra trường có thể đủ tiền tiêu trong 4 tuần lễ, tất nhiên ko dè xẻn quá. Nhưng cái mốc 4M kia thì thấp thật, sống sao nổi ở đất này???

 

[Tieu Bach Long]

mấy ông doanh nghiệp việt nam be bé cứ bâu vào chửi các cháu làm gì, không có tiền trả lương cao, không biết sắp xếp để nâng cao hiệu quả công việc mới cần tuyển kỹ sư 3-4tr thì nói toẹt ra đi. hãy xem bọn sam sung,canon nó tuyển kỹ sư kia kìa cần chó gì đúng chuyên nghành đâu. cứ qua được vòng test với phỏng vấn ok là nó trả phát 15 củ luôn đó,cần gì chứng minh cái quái gì nữa. vào làm đào tạo đứa nào làm được thì ở không làm được thì bye. doanh nghiệp việt hãy vứt mẹ mấy cái trò kinh nghiệm với các cháu ra trường đi, hãy xây dựng một vài bài test chuyên nghiệp nếu cháu nào ok thì nhận.như vậy cho đỡ mất thời gian cả hai bên mà còn tìm được người tài, chứ kỹ sư mà chấp nhận 3-4tr thì các ông cũng chẳng đào tạo lên level khá hơn.

Thì bọn sam sung,canon vẫn tuyển hàng năm đấy chứ cụ, có cấm các bạn sinh viên nộp đơn vào đấy đâu? Nếu cụ đọc kỹ bên trên thì có khá nhiều cụ chấp nhận mức lương còn thấp hơn cả 3,4 tr nhưng sau đó các cụ ấy tăng lương cũng khá nhanh! Em ko nghĩ các cụ ấy chém gió vì em đã gặp rất nhiều trường hợp như vậy rồi!

 

[quiz]

Thì bọn sam sung,canon vẫn tuyển hàng năm đấy chứ cụ, có cấm các bạn sinh viên nộp đơn vào đấy đâu? Nếu cụ đọc kỹ bên trên thì có khá nhiều cụ chấp nhận mức
lương còn thấp hơn cả 3,4 tr nhưng sau đó các cụ ấy tăng lương cũng khá nhanh! Em ko nghĩ các cụ ấy chém gió vì em đã gặp rất nhiều trường hợp như vậy rồi!

Em chưa gặp trường hợp nào 3-4 tr mà thăng tiến nâhnh như cụ nói.

Có chăng là kiểu bỏ ngành ra kinh doanh bất động sản, là sales. Thường người học không giỏi như nhanh nhẹn hoạt bát thic rất thành công ở lĩnh vực này. Cái này thì có nhiều. Hoặc gia đình có điều kiện, họ hàng quen biết chuyển sang lĩnh vực mới được nâng đỡ, tạo vốn làm ăn.

Còn kiểu đúng dân kỹ sư, kỹ thuật ra mà chấp nhật lương 3-4 củ rồi leo lên từ từ thì em chư thấy. Biết đâu co mà em không biết

 

[nguyentrang93]

mấy ông doanh nghiệp việt nam be bé cứ bâu vào chửi các cháu làm gì, không có tiền trả lương cao, không biết sắp xếp để nâng cao hiệu quả công việc mới cần tuyển kỹ sư 3-4tr thì nói toẹt ra đi. hãy xem bọn sam sung,canon nó tuyển kỹ sư kia kìa cần chó gì đúng chuyên nghành đâu. cứ qua được vòng test với phỏng vấn ok là nó trả phát 15 củ luôn đó,cần gì chứng minh cái quái gì nữa. vào làm đào tạo đứa nào làm được thì ở không làm được thì bye. doanh nghiệp việt hãy vứt mẹ mấy cái trò kinh nghiệm với các cháu ra trường đi, hãy xây dựng một vài bài test chuyên nghiệp nếu cháu nào ok thì nhận.như vậy cho đỡ mất thời gian cả hai bên mà còn tìm được người tài, chứ kỹ sư mà chấp nhận 3-4tr thì các ông cũng chẳng đào tạo lên level khá hơn.

Tiếc quá. Hết mất lượt mời rượu bác

 

[quiz]

Nghe cụ nói là em biết cụ chưa bao giờ làm chủ hoặc đi tuyển dụng. Em chưa bao giờ nhìn vào bằng cấp để trả lương cả.
Em đã từng tuyển một cô trung cấp kế toán
làm truởng ban mua sắm lương 90 củ net và trong ban đó có không dưới 10 cử nhân ngoại thương 2 học nước ngoài về. Quan trọng là năng lực thôi cụ ợ

Nhiều công ty em biết là chỉ tuyển BK, với KHTN. Có thể tuyển thêm CN, SPKT. Cứ qua vòng hồ sơ rồi mới pv thì làm sao mấy em trường khác có cơ hội thể hiện dc, cũng hơi nghiệt ngã

 

[Tieu Bach Long]

Em chưa gặp trường hợp nào 3-4 tr mà thăng tiến nâhnh như cụ nói.

Có chăng là kiểu bỏ ngành ra kinh doanh bất động sản, là sales. Thường người học không giỏi như nhanh nhẹn hoạt bát thic rất thành công ở lĩnh vực này. Cái này thì có nhiều. Hoặc gia đình có điều kiện, họ hàng quen biết chuyển sang lĩnh vực mới được nâng đỡ, tạo vốn làm ăn.

Còn kiểu đúng dân kỹ sư, kỹ thuật ra mà chấp nhật lương 3-4 củ rồi leo lên từ từ thì em chư thấy. Biết đâu co mà em không biết

Xin lỗi cụ em hơi trẻ trâu tý! Em xin phép đào mộ thớt trẻ trâu này của em lên làm dẫn chứng. Khi ra trường vì bắt đầu bằng con số 0, ko kiến thức, ko quan hệ, học trường xây dựng nhưng lại ngành lập trình nên rất ko đc coi trọng khi đi xem việc nên em chấp nhận bắt đầu với mức lương 2tr để cày cuốc đi lên, em thì ko đc tính là thăng tiến nhanh nhưng hiện tại cũng lên đc mức 22tr lương cứng rồi cụ nhé!
https://www.otofun.net/threads/khoe-luong.1334234/

 

[faceid4]

Em chưa gặp trường hợp nào 3-4 tr mà thăng tiến nâhnh như cụ nói.

Có chăng là kiểu bỏ ngành ra kinh doanh bất động sản, là sales. Thường người học không giỏi như nhanh nhẹn hoạt bát thic rất thành công ở lĩnh vực này. Cái này thì có nhiều. Hoặc gia đình có điều kiện, họ hàng quen biết chuyển sang lĩnh vực mới được nâng đỡ, tạo vốn làm ăn.

Còn kiểu đúng dân kỹ sư, kỹ thuật ra mà chấp nhật lương 3-4 củ rồi leo lên từ từ thì em chư thấy. Biết đâu co mà em không biết

Em thấy bên Mẽo lương cao hay thấp chỉ có deal ngay lúc đầu, sau đó tăng hàng năm chỉ bù lạm phát. Thưởng thì dĩ nhiên là theo hiệu quả công việc và tình hình làm ăn của công ty mà cái này thì từ 0 đến x lần của lương. Cho nên nếu muốn lương cao thì quit job sang công ty khác. Như vậy nếu xét ngược lại doanh nghiệp ngay lúc đầu trả lương thấp tức là người lao động cứ xác cmn định là quit khi đủ lông cánh vì chủ có muốn giữ đâu. Các công ty VN bỏ cmn cái trò thử việc lương thấp đi, một là éo tuyển hoặc không là full time, lương 100%. Cũng đừng nghĩ mình ban ơn dạy các cháu mới vào, dạy để họ làm tốt cho mình. Có một câu nói đại ý “giám đốc tài chính CFO nói với CEO là: chúng ta đào tạo người LD rồi họ bỏ đi. CEO mới bảo là: vậy sẽ như thế nào nếu chúng ta không đào tạo và họ ở lại”

 

[meotamthe]

Thử việc thì dài lắm 6 tháng, éo gì mấy ông chủ cứ lăn tăn thử việc 3tr hay 6tr. 6 tháng mất thêm 18tr chả lẽ làm công ty chết ngay à, tiền đó không bằng các ông nhậu 1 bữa với bao gái. Bọn em trả lương intern 7k$/month bao vé máy bay đi lại mà chúng nó còn ngúng nguảy tìm chỗ ngon hơn. Mà chúng nó cũng chỉ là SV chưa có bằng vào làm chỉ đâu oánh đó thôi đấy. Lương Tb của Mẽo có 50k$-60k$/năm nhé. Ngày xưa phỏng vấn mà cứ ông nào hỏi em có kinh nghiệm xyz chưa là em xin phép về vì chúng ta không thuộc về nhau. Đến khi apply vào công ty Tây có mỗi cái bảng trắng hỏi toàn giải thuật rồi qua HR lấy mức lương đã chốt với xếp. Éo thấy ai hỏi kinh nghiệm gì cả. Mấy ông VN cứ có cái bài kinh nghiệm với soft skills, éo hiểu thời ra trường bao ông có nổi cái đó mà giờ đi bắt nạt mấy cháu SV mới ra ràng.

Em góp ý cụ tý, ngày xưa lúc em làm phá phòng, em cũng từng phỏng vấn mấy người, em chia sẻ với cụ thế này:

Phỏng vấn có khi rất đơn giản, như cụ nói, cho cái đề bài, ngồi nhìn người ta giải, qua đó đánh giá người ta thế nào, hỏi mức lương mong muốn và nguyên nhân, hẹn hôm tới đến nói chuyện báo kết quả. Trường hợp chia làm mấy ngày giải đề mất một buổi, chém gió mất một buổi thì 2 buổi đó tổng kết rồi mới gọi điện, lúc đó trao đổi về lương và chốt luôn. Trường hợp giải đề và trao đổi về lương, nguyên nhân, cảm nghĩ vân vân rồi hẹn hôm khác báo kết quả thì gộp hết cả lại tổng kết chốt trước rồi mới thông báo.

Chính cái đề bài với cuộc nói chuyện hỏi lương mong muốn, nguyên nhân, vv là bài đánh giá luôn, 3-4 người ngồi đánh giá, chỉ có 1 ông duy nhất hỏi. Vì toàn bộ quá trình nói chuyện trao đổi đó nói lên tất cả người họ định tuyển dụng vào là người như thế nào, từ đó họ quyết định mức lương phù hợp để sau này đánh giá tiếp xem giữ lại hay thôi hay nâng lương thăng chức. Kế hoạch tuyển dụng thường đi liền với kế hoạch đào tạo, phát triển hay mở rộng, nên chả ai rỗi hơi tuyển vu vơ.

Đương nhiên trong xã hội có nhiều tình huống, có nơi tuyển ồ ạt, lừa đảo kiếm tiền người lao động, tuyển vào có lương, thu nhập chính lại là doanh số, doanh số thì cực khó thực hiện được, lương thì vẫn nhận được nhưng phí hồ sơ để nộp vào thì ngang ngửa lương, sau 1 tháng không được thì out, cơ bản người lao động thiệt, công việc ở đó bản chất không yêu cầu chất xám, vẽ ra những thứ khó để giải quyết chuyện không bao giờ phải chi thưởng doanh thu và tạo ra sự chán bỏ cuộc ở người lao động, còn việc vặt thì là việc chính mà cái công ty đó cần người giải quyết, người lao động bị ảo tưởng làm hết việc vặt và phấn đấu đạt doanh số, nhưng không đạt được và bỏ, lương và lệ phí hồ sơ đối trừ nhau, lệ phí hồ sơ cao nhưng doanh thu cao nên nhiều người không biết vẫn lao đầu vào

 

[Minhbeboi]

Các trường đại học bây giờ đào tạo ồ ạt hàng loạt,mỗi năm có quá nhiều sinh viên ra trường,thị trường việc làm không đáp ứng đủ,sinh viên cũng có người nọ người kia,học khá thụ động,kiến thức trên sách vở nên còn gặp nhiều khó khăn bỡ ngỡ khi mới ra trường

 

[sungsan2007]

Các cụ là ống chủ xem ntn rồi hãy trả lời là mức lượng đó đúng hay sai, chư toàn auto **** thế này bảo ao sv họ ko biết mình đang đứng ở đâu bảo sao sv họ ko biết mình đang đứng ở đâu. Nếu trình độ và khả năng thích ứng tốt thì sau 1 đến 2 tháng dn cũng tăng lượng cho họ

 

[Tieu Bach Long]

Các trường đại học bây giờ đào tạo ồ ạt hàng loạt,mỗi năm có quá nhiều sinh viên ra trường,thị trường việc làm không đáp ứng đủ,sinh viên cũng có người nọ người kia,học khá thụ động,kiến thức trên sách vở nên còn gặp nhiều khó khăn bỡ ngỡ khi mới ra trường

Đối với các sinh viên giỏi và năng động thì ko nói làm gì cụ nhé, vì các em ấy xin việc rất dễ nhiều nhà tuyển dụng còn đến tận trường để tuyển, ở đây đang nói là đối với đa số sinh viên ở mức bình thường, các em ấy chấp nhận chạy grab thay vì chấp nhận mức lương thấp để học việc, thị trường thì vẫn thiếu nhân lực đó chứ có thừa đâu cụ!

 

[faceid4]

Em góp ý cụ tý, ngày xưa lúc em làm phá phòng, em cũng từng phỏng vấn mấy người, em chia sẻ với cụ thế này:

Phỏng vấn có khi rất đơn giản, như cụ nói, cho cái đề bài, ngồi nhìn người ta giải, qua đó đánh giá người ta thế nào, hỏi mức lương mong muốn và nguyên nhân, hẹn hôm tới đến nói chuyện báo kết quả. Trường hợp chia làm mấy ngày giải đề mất một buổi, chém gió mất một buổi thì 2 buổi đó tổng kết rồi mới gọi điện, lúc đó trao đổi về lương và chốt luôn. Trường hợp giải đề và trao đổi về lương, nguyên nhân, cảm nghĩ vân vân rồi hẹn hôm khác báo kết quả thì gộp hết cả lại tổng kết chốt trước rồi mới thông báo.

Chính cái đề bài với cuộc nói chuyện hỏi lương mong muốn, nguyên nhân, vv là bài đánh giá luôn, 3-4 người ngồi đánh giá, chỉ có 1 ông duy nhất hỏi. Vì toàn bộ quá trình nói chuyện trao đổi đó nói lên tất cả người họ định tuyển dụng vào là người như thế nào, từ đó họ quyết định mức lương phù hợp để sau này đánh giá tiếp xem giữ lại hay thôi hay nâng lương thăng chức. Kế hoạch tuyển dụng thường đi liền với kế hoạch đào tạo, phát triển hay mở rộng, nên chả ai rỗi hơi tuyển vu vơ.

Đương nhiên trong xã hội có nhiều tình huống, có nơi tuyển ồ ạt, lừa đảo kiếm tiền người lao động, tuyển vào có lương, thu nhập chính lại là doanh số, doanh số thì cực khó thực hiện được, lương thì vẫn nhận được nhưng phí hồ sơ để nộp vào thì ngang ngửa lương, sau 1 tháng không được thì out, cơ bản người lao động thiệt, công việc ở đó bản chất không yêu cầu chất xám, vẽ ra những thứ khó để giải quyết chuyện không bao giờ phải chi thưởng doanh thu và tạo ra sự chán bỏ cuộc ở người lao động, còn việc vặt thì là việc chính mà cái công ty đó cần người giải quyết, người lao động bị ảo tưởng làm hết việc vặt và phấn đấu đạt doanh số, nhưng không đạt được và bỏ, lương và lệ phí hồ sơ đối trừ nhau, lệ phí hồ sơ cao nhưng doanh thu cao nên nhiều người không biết vẫn lao đầu vào

Nói thẳng ra công ty VN nếu là NN thì vẫn 4C/5C đầu bảng. Nếu là tư nhân thì lại trap người lao động như cụ nói. Cho nên một là tự mình làm chủ còn không làm mie culi cho Tây cho nó bõ công ăn học vì chúng nó đánh giá năng lực chính xác hơn mấy ông VN. Ông gì ở trên học LT trường XD nên chịu 2tr chứ đứa học CNTT Ngành LT ở BK/VNU ra mà bảo nó 2tr nó không chửi cho mới là lạ. Vẽ hưu vẽ vượn công việc hấp dẫn đọc đến dòng lương 2-3tr chẳng khác mie gì uống ruợu vang Pháp với thịt chó chấm mắm tôm.

 

[faceid4]

Các cụ là ống chủ xem ntn rồi hãy trả lời là mức lượng đó đúng hay sai, chư toàn auto **** thế này bảo ao sv họ ko biết mình đang đứng ở đâu bảo sao sv họ ko biết mình đang đứng ở đâu. Nếu trình độ và khả năng thích ứng tốt thì sau 1 đến 2 tháng dn cũng tăng lượng cho họ

Thế tại sao không trả đúng 100% lương từ đầu đi mà phải cắt 1/2 tháng thử việc gây khó khăn cho tuyển dụng, chả lẽ 1/2 tháng tốn mấy trăm củ à ? Lương cao từ đầu thì người có năng lực mới nộp đơn chứ không phải chọn ông cam chịu để thử việc. Tư duy mấy ông chủ ở VN đúng thật là hoà vang Pháp với cuốc lủi và tự hào là Đông Tây kết hợp ra thứ đồ uống thổ tả.

 

[sungsan2007]

Hãy là ông chủ đi thì cụ sẽ hiểu

 

[faceid4]

Hãy là ông chủ đi thì cụ sẽ hiểu

Thôi em xin cụ, chủ giờ nhiều kiểu lắm. Chủ mà cứ đòi thử việc 3/4 tr thì éo bằng thằng culi như em đâu. Éo hiểu mấy ông chủ VN học đâu ra cái kiểu lương thử việc, một cái trò bóc lột trá hình, gây ức chế cho người LD cứ như kiểu ban ơn.

 

[Tieu Bach Long]

Nói thẳng ra công ty VN nếu là NN thì vẫn 4C/5C đầu bảng. Nếu là tư nhân thì lại trap người lao động như cụ nói. Cho nên một là tự mình làm chủ còn không làm mie culi cho Tây cho nó bõ công ăn học vì chúng nó đánh giá năng lực chính xác hơn mấy ông VN. Ông gì ở trên học LT trường XD nên chịu 2tr chứ đứa học CNTT Ngành LT ở BK/VNU ra mà bảo nó 2tr nó không chửi cho mới là lạ. Vẽ hưu vẽ vượn công việc hấp dẫn đọc đến dòng lương 2-3tr chẳng khác mie gì uống ruợu vang Pháp với thịt chó chấm mắm tôm.

Cụ đang nói đến bộ phận sinh viên giỏi rồi cái em muốn nói là đa số sinh viên thất nghiệp hiện nay, báo đài tivi vẫn luôn nói đến tình trạng sinh viên ra trường thất nghiệp nhiều, rồi tư tưởng chạy grab còn hơn vào làm lương khởi điểm thấp. Tại sao những sinh viên đó ko chấp nhận lương thấp để học việc rồi đi lên từ từ mà lại chạy grab? Em hỏi cụ các sinh viên đó sau khi chạy grab mấy năm thì sẽ thế nào?

 

[Khat_tien]

Em cũng TĐH BK, năm 2006 ra trường người ta trả hẳn mức lương thử việc 2.2tr, em gật đầu cái rụp, đm đang sống mức 600k/tháng ông bà già nuôi, giờ có hẳn người bơm cho gấp mấy lần chả có lý do mẹ gì mà từ chối. Đã thế còn toàn phải làm thêm giờ, chữa luôn cái bệnh hay cày game của em nữa chứ
Công nhận giờ các cháu lớn khôn thông minh, tự tin, hiểu biết hơn mình ngày xưa rất nhiều

Nhiều cháu kỹ sư TĐH, Đo lường, KT Điện ra trường éo phân biệt nổi cái áp-tô-mát, rơ-le, công-tắc-tơ, chưa nhìn thấy các loại cảm biến bao giờ, không biết sử dụng đồng hồ vạn năng, nói gì đến việc đấu nối, sửa chữa các tủ điều khiển, ... Nhưng vẫn cao giọng nói, đó là việc của công nhân, bọn em làm việc khác. Cháu bảo: giờ chỉ có việc khác là làm sếp của bọn anh, nhưng không biết mấy việc dễ thì ai dám giao việc khó, ai dám giao quản lý, chỉ đạo được công nhân,.
Cơ bản là thấy dễ thì chê, thấy khó thì bỏ!
P/s: Cháu không nói tất cả vì ngay ở Cty cháu có rất nhiều bạn sinh năm 84, 85 làm phó Phòng, phó Quản đốc từ khi 27, 28 tuổi vì thể hiện được năng lực.

 

[Dương Vô Cương]

Nhiều cháu kỹ sư TĐH, Đo lường, KT Điện ra trường éo phân biệt nổi cái áp-tô-mát, rơ-le, công-tắc-tơ, chưa nhìn thấy các loại cảm biến bao giờ, không biết sử dụng đồng hồ vạn năng, nói gì đến việc đấu nối, sửa chữa các tủ điều khiển, ... Nhưng vẫn cao giọng nói, đó là việc của công nhân, bọn em làm việc khác. Cháu bảo: giờ chỉ có việc khác là làm sếp của bọn anh, nhưng không biết mấy việc dễ thì ai dám giao việc khó, ai dám giao quản lý, chỉ đạo được công nhân,.
Cơ bản là thấy dễ thì chê, thấy khó thì bỏ!
P/s: Cháu không nói tất cả vì ngay ở Cty cháu có rất nhiều bạn sinh năm 84, 85 làm phó Phòng, phó Quản đốc từ khi 27, 28 tuổi vì thể hiện được năng lực.

Chỗ em ko có thằng kỹ sư nào nói kiểu "Đó là việc của công nhân".
Từ khi tuyển kỹ sư mới ra trường vào, em bắt làm như công nhân, 1-2 tháng sau mới vào việc, bắt đầu học làm làm thiết kế.
Em vẫn giữ mối liên hệ khá gần với một số thầy ở bộ môn TĐH BK, hàng năm các thầy đều gửi 5-10 cậu SV qua em thực tập tốt nghiệp. Em đều cho làm như công nhân hết, chỉ yêu cầu thêm chút là đến cuối khóa thực tập phải hiểu được các dạng mạch đk cơ bản. Đám này ra trường đi phỏng vấn có thực tế, hiểu việc, rất dễ trúng tuyển.
Chú nào có năng lực + nguyện vọng ở lại thì em xơi luôn