Có quan hệ vững chắc thôi cụ, chất lượng LD như nào thì còn tùy.
Cụ nói vậy là chưa làm trong NN rồi.
Làm như ban ơn vì nghĩ lương th..ấp chỉ làm thế thôi. Muốn nhanh phải có phí. Còn FDI kiểm soát việc bôi trơn hay gợi ý rất chặt nhân viên.
Vâng, muốn rõ ràng cho đỡ phiền hà chứ làm việc mệt mỏi lắm. Chiều hẹn ở tòa nhà, nghỉ làm đợi cả chiều không thấy, qua trụ sở không thấy thì bảo sáng mai 9h ở trụ sở. 9h sáng đợi đến trưa thì chiều lại bảo qua tòa nhà. Tiền vẫn mất nhưng mất thời gian của mình.
Năng lực quan hệ đối nội thôi, bảo những người có giấy khen chuyên môn giỏi em không phục.
Phải 2026 đại hội xong + Vài tháng quen việc nữa chắc phải giữa năm 2026
Em ko phản đối cụ, vì thực sự cũng có người như vậy thật nhưng ít. Cái chủ yếu của khối NN ra tư nhân chủ yếu họ cần là kinh nghiệm, quan hệ XH, đặc biệt mấy bác đã từng có cương vị cấp Phó GĐ Sở ngành ... Còn mấy cái danh hiệu thực sự ở trong NN mới biết được. Một là dành cho sếp để tiếp tục đi lên, hai là phân bổ theo chỉ tiêu do vậy thường dành cho người có triển vọng, cơ cấu .... Còn người thực sự giỏi họ ko cần thứ đó. Tất nhiên họ làm nghiêm túc và đáng được nhận danh hiệu thì cũng có nhưng em ở NN 30 năm thì thấy, đa phần cơ cấu.
Nghe nói vụ này thôi rồi vì ảnh hưởng đến dư luận chung. Theo em trong bối cảnh này thì ko nên, để sau ít năm nữa thì OK.
sao lại thôi được nhỉ? em đang mong từng ngày ấy chứ
Cái gì hợp lý thì nó sẽ tồn tại cụ ạ.
Nhưng cái này là điển hình của việc bưng bô, nịnh hót. Cụ Tổng mà ko dẹp ngay đi thì mang tiếng quá
Em làm khối TN nhưng đối tác lại là NN nên vừa phải có chuyên môn, vừa phải có kỹ năng mềm. Chứ thiếu một trong hai chả làm được.
Theo ý cụ chương trình vẫn diễn ra (tồn tại) thì đó là chương trình hợp lý, phỏng cụ?
