[Funland] Tư vấn về giờ làm việc ban đêm trong hđlđ

[thosandocu]

E góp ý với cụ là lương tiền trăm củ thuê luật sư hẳn hoi cho nó chắc con rô cũng tiếc con giếc cũng muốn nó khó cụ ạ.

Lương trăm củ thì không rỗi hơi lên đây tám chuyện cụ nhé!

 

[Tom80]

Theo em hiểu thì "lương cơ bản" là lương của giờ làm việc giờ bình thường (không phải ca đêm) cụ ạ.

"ca đêm" của cụ, là ngoài 20h00 - 4h00.

 

[ubisapro]

Sai nhé cụ, lúc đó cụ phải trả tiền làm thêm cho ngày nghỉ lễ.
Tất nhiên đó là làm đúng luật, và nếu công ty cụ làm sai nhưng người lao động chưa tìm được việc chỗ khác thì tạm thời chấp nhận làm ở công ty cụ thôi.

Đầy công ty ko trả tiền làm thêm giờ. Trước gấu em làm công ty cũ, đến muộn trừ lương; làm thêm giờ (do cty yêu cầu) có đồng méo nào đâu. Sau e xúi nghỉ

Cty bây giờ thì ko có tiền làm thêm giờ ngày thường, kiểu khoán việc. Đợt đầu gấu em đi làm thứ 7, chủ nhật, 1 ngày được thêm 2 củ. Cũng thỉnh thoảng 1-2 tháng mới làm 1 lần thôi nhưng sau cũng bị cắt, chỉ nhân viên mới được còn quản lý méo được. Vẫn phải chấp nhận thôi chứ biết sao, cơ bản đãi ngộ và môi trường làm việc gấu em ưng nên vẫn làm. Tất cả dựa trên thỏa thuận cả thôi.

 

[lx125_black]

E đã dùng từ thuận mua vừa bán rồi mà. Bản chất vẫn là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đoạn hợp đồng cụ thớt đưa lên nó đã khá rõ ràng rồi. Ở đây ý cụ thớt muốn tăng lương thì làm việc trực tiếp với họ, được thì tăng, ko thì nghỉ. Thế cho nó nhanh.

Ngay 1 mức lương tại 1 vị trí việc làm cũng đâu phải ai cũng giống nhau. Ngay như 2 người cùng năng lực, kinh nghiệm ... phỏng vấn, việc người này lương cao hơn người kia chẳng lạ, còn tùy thuộc vào "mồm" để đạt được thứ mình muốn.

Còn đã rõ ràng như thế này, trừ khi họ quá cần cụ thớt, chứ ngay từ đầu cụ ý xoáy vào 30% làm đêm thì xin lỗi, em làm chủ cũng chả tăng. Thích thì nghỉ đi

Nhiều khi người nhiều kinh nghiệm lại lương thấp hơn người ít kinh nghiệm bác ạ, vì thời điểm tuyển dụng tính cấp thiết của nhân sự khác nhau, nhưng về lâu về dài thì những ai làm tốt phần lớn nhận kết quả xứng đáng hơn thôi.
Còn thi thoảng nhiều bạn cũng thắc mắc là sao Nhà nước cho nghỉ thêm, nghỉ bù mà cty bắt đi làm, hoặc đi làm thì đòi x2, x3 lương . E thấy HR bảo nếu đòi thì lên tivi đòi hoặc chuyển sang cty Nhà nước nghỉ cho đúng luật

 

[vingraux]

"Lương cơ bản" là lương trước thuế, chưa trừ các loại nghĩa vụ của người lao động như thuế TNCN và BHXH.

 

[Tom80]

Nhiều khi người nhiều kinh nghiệm lại lương thấp hơn người ít kinh nghiệm bác ạ, vì thời điểm tuyển dụng tính cấp thiết của nhân sự khác nhau, nhưng về lâu về dài thì những ai làm tốt phần lớn nhận kết quả xứng đáng hơn thôi.
Còn thi thoảng nhiều bạn cũng thắc mắc là sao Nhà nước cho nghỉ thêm, nghỉ bù mà cty bắt đi làm, hoặc đi làm thì đòi x2, x3 lương . E thấy HR bảo nếu đòi thì lên tivi đòi hoặc chuyển sang cty Nhà nước nghỉ cho đúng luật

HR nói đúng, có mà kiện củ khoai. Công ty nhà nước cũng thế thôi.
Trừ khi đông người, gây ảnh hưởng đến mặt mũi thì mới có cán bộ lon ton chạy ra.

 

[my.eb]

Ca của cụ giống y em. Cũng làm trái múi giờ, từ 10pm-2am (ngày hôm sau). Và hợp đồng của em cũng ko thêm nếm gì hết cụ nhé. Ko làm thì có ông khác đợi nhảy vào ngay. Kính cụ tham khảo.

 

[nemoulsa]

Xưa tớ làm doanh nghiệp Hàn, lũ khốn cũng chuyên chơi bài như này để chặn tiền ae.
Anh em HR (trong đó có tớ hồi ấy) chuyên nghĩ ra trò "thỏa thuận" để lập lờ đánh lận con đen, nhằm loại bỏ các quy định trong Luật lao động.
Ví dụ của quy định lương đã bao gồm tiền ca đêm (như của bạn), hoặc lương đã bao gồm tiền thêm giờ, việc thêm giờ nếu có là trách nhiệm của NLĐ phải thực hiện...vv. Ae không đọc kỹ dính bẫy ngay.
Tuy nhiên ngày xưa thời ấy còn ít doanh nghiệp, nên đánh lận được, ae im không dám bật. Nhưng giờ cạnh tranh lao động gay gắt rồi, chế độ không tốt thì có mà tuyển được lao động ý.
Quay lại vấn đề chủ thớt hỏi, thì doanh nghiệp của chủ thớt cũng na ná giống bài xưa kia mình xài mà thôi.

 

[cusao]

Theo em thì thỏa thuận đã ghi rõ như trong hợp đồng về tiền công và giờ làm
- Nếu bác thớt muốn 30% nữa thì cứ đàm phán thêm với bên thuê. Nếu đc thì họ cũng sẽ ghi thêm vào thỏa thuận là ''....đã bao gồm tiền công (phụ phí) làm đêm...". Tóm lại, họ muốn trả 1 khoản cố định cho vị trí đó tiền công theo ngày, theo năm.
- Cứ đàm phán lại cho rõ. Nếu không hài lòng có thể dừng hợp đồng. Chẳng cần đơn thư

 

[lx125_black]

Sai nhé cụ, lúc đó cụ phải trả tiền làm thêm cho ngày nghỉ lễ.
Tất nhiên đó là làm đúng luật, và nếu công ty cụ làm sai nhưng người lao động chưa tìm được việc chỗ khác thì tạm thời chấp nhận làm ở công ty cụ thôi.

Thế ạ,

HR nói đúng, có mà kiện củ khoai. Công ty nhà nước cũng thế thôi.
Trừ khi đông người, gây ảnh hưởng đến mặt mũi thì mới có cán bộ lon ton chạy ra.

Không phải khoai hay sắn, em nghĩ trừ những ngày nghỉ theo đúng luật thì đều là giao dịch dân sự, là thỏa thuận giữa các bên thôi. Người lao động hay doanh nghiệp đều dựa vào nhau, ứng xử đúng và hài hòa lợi ích mới quan trọng. Và cả những đơn vị hoạt động theo đặc thù công việc, ngành nghề nữa, ko thể có cái hợp đồng hay quy tắc nào bao trùm tất cả được.

 

[lx125_black]

Xưa tớ làm doanh nghiệp Hàn, lũ khốn cũng chuyên chơi bài như này để chặn tiền ae.
Anh em HR (trong đó có tớ hồi ấy) chuyên nghĩ ra trò "thỏa thuận" để lập lờ đánh lận con đen, nhằm loại bỏ các quy định trong Luật lao động.
Ví dụ của quy định lương đã bao gồm tiền ca đêm (như của bạn), hoặc lương đã bao gồm tiền thêm giờ, việc thêm giờ nếu có là trách nhiệm của NLĐ phải thực hiện...vv. Ae không đọc kỹ dính bẫy ngay.
Tuy nhiên ngày xưa thời ấy còn ít doanh nghiệp, nên đánh lận được, ae im không dám bật. Nhưng giờ cạnh tranh lao động gay gắt rồi, chế độ không tốt thì có mà tuyển được lao động ý.
Quay lại vấn đề chủ thớt hỏi, thì doanh nghiệp của chủ thớt cũng na ná giống bài xưa kia mình xài mà thôi.

Em cũng phận làm thuê, cũng làm ở 3 ,4 đơn vị rồi, có cả đơn vị vốn NN và các đơn vị tư nhân quy mô khác nhau. Nhưng chưa bao giờ em gọi người trả lương cho mình là lũ khốn cả.
Có đơn vị sau thời gian cống hiến, làm việc em thấy mức thu nhập ko đúng với công việc, em xin gặp lãnh đạo thỏa thuận lại mà không được thì em xin dừng hợp đồng.
Có đơn vị lương trả rất thấp, nhưng em vẫn vui vì em được làm và được học nhiều thứ kỹ năng tốt cho bản thân.
Ngày tết, em vẫn nhắn tin hỏi thăm chúc mừng, cảm ơn lãnh đạo cũ dù lúc làm việc có thời điểm ko ưa nhau.
Chứ thấy nhận lương thấp, rồi thấy bị lừa, bị bẫy mà vẫn cắm mặt làm xong quay ra chửi thì lũ khốn em nghĩ không phải là lãnh đạo doanh nghiệp rồi.

 

[nemoulsa]

Em cũng phận làm thuê, cũng làm ở 3 ,4 đơn vị rồi, có cả đơn vị vốn NN và các đơn vị tư nhân quy mô khác nhau. Nhưng chưa bao giờ em gọi người trả lương cho mình là lũ khốn cả.
Có đơn vị sau thời gian cống hiến, làm việc em thấy mức thu nhập ko đúng với công việc, em xin gặp lãnh đạo thỏa thuận lại mà không được thì em xin dừng hợp đồng.
Có đơn vị lương trả rất thấp, nhưng em vẫn vui vì em được làm và được học nhiều thứ kỹ năng tốt cho bản thân.
Ngày tết, em vẫn nhắn tin hỏi thăm chúc mừng, cảm ơn lãnh đạo cũ dù lúc làm việc có thời điểm ko ưa nhau.
Chứ thấy nhận lương thấp, rồi thấy bị lừa, bị bẫy mà vẫn cắm mặt làm xong quay ra chửi thì lũ khốn em nghĩ không phải là lãnh đạo doanh nghiệp rồi.

Ừ, mỗi người mỗi khác, có thể cụ tử tế, coi trọng lãnh đạo.
Em thì bát nháo, sống nay ko biết mai, bật lãnh đạo như tôm, quan trọng gì. Ngày xưa e làm là đợt FDI đời đầu của VN luôn, ae Hàn Nhật thời ấy mất dạy thôi rồi, tuyền bắt nạt ae công nhân VN, đè ra trừ lương, thưởng, bắt làm việc linh tinh ngoài hợp đồng...vv đủ trò. Ae VN ngày xưa ghét với chửi với bật lãnh đạo như cơm bữa. Đấm nhau có đôi khi, vui như hội.

 

[hauyenhd]

Lương trăm củ thì không rỗi hơi lên đây tám chuyện cụ nhé!

Cụ ấy làm đêm ban ngày chắc phải nghĩ làm sao cho nó hết giờ cụ ạ.

 

[my.eb]

Cụ ấy làm đêm ban ngày chắc phải nghĩ làm sao cho nó hết giờ cụ ạ.

Thật cụ nhở. Đêm thì nói chuyện với cái máy tính, ngày mà ko lên chém gió lung tung thì chả mấy mà tiền mang đi chữa trầm cãm.
Trăm củ hay dì chả liên quan. Trên này đầy cụ tháng nghìn củ ấy chứ, vẫn cụ em chém gió bình thường

 

[XeChuaCo]

"Lương cơ bản" là lương trước thuế, chưa trừ các loại nghĩa vụ của người lao động như thuế TNCN và BHXH.

Và nó được làm cơ sở để tính các thứ liên quan.

 

[Tom80]

Thế ạ,
Không phải khoai hay sắn, em nghĩ trừ những ngày nghỉ theo đúng luật thì đều là giao dịch dân sự, là thỏa thuận giữa các bên thôi. Người lao động hay doanh nghiệp đều dựa vào nhau, ứng xử đúng và hài hòa lợi ích mới quan trọng. Và cả những đơn vị hoạt động theo đặc thù công việc, ngành nghề nữa, ko thể có cái hợp đồng hay quy tắc nào bao trùm tất cả được.

Cái cụ nói là tình, còn lý nó khác, trước giờ người lao động luôn ở thế yếu, trừ khi cụ là Key.
Dễ hơn là doanh nghiệp làm việc với thuế đi, cứ lý trước đã.
Hay cụ bị xxx vẫy vào đi, tình cảm có gì nói sau, không có chuyện xe công bên cạnh to quá làm e bị khuất cái đèn.

 

[6997]

Ca của cụ giống y em. Cũng làm trái múi giờ, từ 10pm-2am (ngày hôm sau). Và hợp đồng của em cũng ko thêm nếm gì hết cụ nhé. Ko làm thì có ông khác đợi nhảy vào ngay. Kính cụ tham khảo.

Giờ mình là "đêm" thì giờ của họ lại là "ngày" hở mợ?

Họ làm "ngày" - và thuê mình làm trong giờ làm việc thông thường của họ, còn giờ mình là đêm hay ngày thì tuỳ mình thôi, thức đêm mà cày thì làm - không thì thôi mợ nhỉ

 

[my.eb]

Giờ mình là "đêm" thì giờ của họ lại là "ngày" hở mợ?

Họ làm "ngày" - và thuê mình làm trong giờ làm việc thông thường của họ, còn giờ mình là đêm hay ngày thì tuỳ mình thôi, thức đêm mà cày thì làm - không thì thôi mợ nhỉ

Vầng, cụ nó ạ

 

[Xechaybangcom]

Thế ạ,
Không phải khoai hay sắn, em nghĩ trừ những ngày nghỉ theo đúng luật thì đều là giao dịch dân sự, là thỏa thuận giữa các bên thôi. Người lao động hay doanh nghiệp đều dựa vào nhau, ứng xử đúng và hài hòa lợi ích mới quan trọng. Và cả những đơn vị hoạt động theo đặc thù công việc, ngành nghề nữa, ko thể có cái hợp đồng hay quy tắc nào bao trùm tất cả được.

Vẫn là bên nào cần việc làm/lao động hơn thôi. Về cơ bản thì doanh nghiệp FDI (trừ DN Trung quốc) tuân thủ pháp luật tốt hơn DN địa phương.
Tuy nhiên, nếu có vấn đề phát sinh thì rõ ràng là DN làm sai quy định của pháp luật sẽ chịu rủi ro về pháp lý hơn DN tuân thủ pháp luật.