[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

[Garrard_1967]

K có đúng, chả có sai, chỉ có chưa khớp lệnh dc thôi. Nếu các cháu ảo tưởng sẽ phải xem lại mình nếu vẫn chưa xin dc việc, còn công ty k tuyển dc thì cũng phải nhìn nhận lại

Gs đóng bảo hiểm cho e tháng vừa rồi chưa?

 

[ydhhvn]

Xin phép chia sẻ chút cảm xúc và trải nghiệm trong công việc tuyển dụng gần đây.
Hai năm trở lại đây, phòng em phòng nghiệp vụ thuộc một công ty Việt Nam quy mô vừa bắt đầu tiếp nhận, phỏng vấn lựa chọn nhân sự trẻ, chủ yếu là các bạn thế hệ đầu 2x, mới ra trường hoặc mới đi làm 1 vài năm.
Em hoàn toàn đồng tình rằng: các bạn trẻ ngày nay có điều kiện học tập, tiếp cận thông tin tốt hơn rất nhiều so với thế hệ 8x. Nhưng nếu nói “vượt trội toàn diện” thì chưa hẳn.
Nhận 10 CV, thực sự chỉ 2-4 bạn đủ điều kiện vào vòng phỏng vấn. Trong đó, bạn nào có thêm ngoại ngữ, giao tiếp nhanh nhẹn là… dễ rơi vào trạng thái tự tin quá mức.
Công ty offer mức lương cứng khoảng 9-10 triệu, tổng thu nhập có thể lên tới 15 triệu/tháng – một mức khá hợp lý ở khu vực tư nhân vừa, mới ra trường, cơ hội học hỏi và làm việc lâu dài.

Thế nhưng, nhiều bạn phản hồi kiểu: “lương cứng phải cao hơn nữa”, “phải cam kết rõ thu nhập”, “chế độ phải đầy đủ” v.v.
Đó là mong muốn chính đáng của các bạn, nhưng cũng khiến các anh chị đi trước hơi bối rối trước mức độ kỳ vọng.

Dạo một vòng thread trong cộng đồng trẻ, thấy đâu đâu cũng là post tuyển dụng rồi thu nhập lương 30–50 triệu/tháng, job nghìn đô. Liệu đó là mặt bằng thực tế, hay đang tạo ra một ảo tưởng “bình thường mới” cho người trẻ?

Hay là tư duy tuyển dụng của thế hệ 7x, 8x đã trở nên lạc hậu? Dù vậy, công việc chúng em đang tuy không quá hào nhoáng – vẫn là những công việc thiết yếu, ổn định và cần người làm tốt, có trách nhiệm.

Em không có ý phán xét, chỉ muốn chia sẻ thật lòng để các cccm có thể chia sẻ góc nhìn người tuyển dụng tại cơ quan các cccm, bản thân em cũng là một “người lớn” đang cố thích nghi với thế hệ lao động mới.

Em có cùng cảm xúc như cụ, hixx.
Em cũng đi tuyển, phỏng vấn và em thấy giờ thật sự khó tuyển và em quay về tuyển 8x, 9x
Giờ tệp 8x cũng có nhiều bạn, ko có nhiều lựa chọn nên làm việc trung thành hơn.

 

[ydhhvn]

Em không đồng tình với luận điểm này chút nào.
Thực tế kinh doanh: Em cũng chưa đề cập nó phụ thuộc vào lãi cả. Trên thị trường, có công ty thì % theo doanh số, có công ty thì được thưởng thêm nếu DN có lãi. Chia sẻ luôn, cv của phòng em là thưởng theo doanh số. Có những Job cty lỗ nhưng có doanh số, nhân sự vẫn có thưởng bình thường.
Ngoài trừ các chi phí lương fix cứng, còn lại cái thu nhập nó sẽ buộc phải biến động. Và chỉ có mức tối thiểu và có cả khoảng thu nhập. Mọi chia sẻ với các ứng viên đều cởi mở, không tô vẽ.
Vấn đề em đề cập là các cháu yêu cầu khá cao trong khi đi đâu cũng kêu thiếu việc, mà thực tế các cháu mà giỏi đủ năng lực apply cty lớn thì đã không nhắm tới các cty VN từ đầu rồi.

Em đồng cảm với cụ ah, các cháu biết deal lương tốt lắm, nhưng làm thì ko như mức lương các cháu muốn, đó mới là vấn đề. Nên em thấy ai đó nói: Thế hệ cợt nhả! Em thấy đúng là từ ngữ chân ái

 

[ydhhvn]

Cứ để thị trường nó quyết định thế nào là đắt với rẻ thôi. Sức lao động (trí óc, kỹ năng) cũng là một món hàng, các công ty là bên mua, người lao động là bên bán. gặp nhau được thì xúc tiến, không thì hẹn gặp bạn ở cơ hội khác thôi.

Quay trở về chủ đề các bạn mới ra trường xin việc. Thì ngoài việc ảo tưởng sức mạnh, các bạn ấy còn bị ảo tưởng bởi mạng xã hội, kể cả qua các kênh bạn bè. Bạn nào cũng flex mình lương cao job xịn, trong khi thực tế lương 7-8 triệu ăn mỳ tôm cũng cố vay tín dụng làm cái iphone, mua cái vision ngồi highland, phê-la chụp ảnh checkin. Thành ra nó sản sinh ra một thế hệ sống ảo. Cá biệt có các bạn giỏi, mà hiếm lắm. Chứ các job 30-50 hiện nay toàn ít nhất vị trí trưởng bộ phận, yêu cầu số năm kinh nghiệm tối thiểu, có mối quan hệ, chứng chỉ nghề nọ kia. Các bạn mới ra trường vài năm làm sao đáp ứng nổi.

Cụ nói chuẩn quá ạ! Đúng như thế!
Em có con tuổi thế hệ cợt nhả này, em thấy lo lắm ấy!

 

[phuongmit]

Gs đóng bảo hiểm cho e tháng vừa rồi chưa?

Ngoan thì tháng nào cũng có, hư thì tháng có tháng không

 

[Tit_mu_tap]

em 8x đời giữa liệu xin được việc gì 20tr ko, làm tự do mãi tầm 2-3 năm nữa hết việc rồi.

 

[BDS68]

Em có cùng cảm xúc như cụ, hixx.
Em cũng đi tuyển, phỏng vấn và em thấy giờ thật sự khó tuyển và em quay về tuyển 8x, 9x
Giờ tệp 8x cũng có nhiều bạn, ko có nhiều lựa chọn nên làm việc trung thành hơn.

Thế mợ có tuyển 7x không ?

 

[xedaprach]

Em ở môi trường IT đây. Giờ cũng toàn làm việc với các cháu 2k2, 2k3. Ở giai đoạn nào thì cũng đều có vài nhân tố kiệt xuất. Nhưng nhìn chung các cháu gem z bây giờ hay bị bệnh xem phim quá 180 phút. Vừa ra trường đều đòi hỏi khá cao, cả về chế độ, lương thưởng. Nhưng các bạn ý cực kỳ kém về mặt giao tiếp, quan hệ. Giờ các bạn ý đến cty là cắm cúi vào màn hình máy tính. Ít khi tiếp xúc hay giao tiếp với đồng nghiệp khác team. Đi nhậu công ty thì chả cần biết lead hay sếp là ai, cứ ngồi xuống mâm là chén xong đi về )))

Kém về giao tiếp, quan hệ nó kéo theo kém cả về cư xử mới chết , việc chung không bao giờ mó tay vào làm, đóng cái đinh treo bảng, dọn cái bàn vừa ăn hoa quả, bê cái thùng đặt sai chỗ .... tất cả cứ giương mắt nhìn các anh già làm.

 

[Nhimtiu]

Em nghĩ trong tuyển dụng thì ngoài yếu tố tiền lương ra, để thu hút lao động nó còn phụ thuộc vào quy mô, thương hiệu của doanh nghiệp, rồi loại hình công việc, môi trường làm việc, tương lai phát triển, ... từ đó hình thành tệp nhu cầu việc làm để thu hút sinh viên.

Gái nhà em 2003 mới tốt nghiệp, nói về ngoại hình, trình độ, bằng cấp thì tương đối tốt. Bằng xuất sắc tuy không được thủ khoa nhưng cũng vào dạng Top của HV, tiếng anh tốt (ielts 8.0) ra trường thi tuyển qua mấy vòng vượt qua cả hàng trăm ứng viên để được trúng tuyển đi làm đã thấy mừng và may mắn rồi, lương thử việc có 9.8tr/tháng thôi

Gái nhà cụ anh đã dấm vào đâu chưa đới?

 

[T_ furygan]

Thằng cháu e năm trước ra trường e chỉ cho chỗ vào làm nhân viên kinh doanh quốc tế cho một công ty lương khởi điểm 19 củ sau 22 củ, làm 5 ngày/tuần mà nó không về cứ ở Hà Nội được 7-8 triệu.

 

[ydhhvn]

Thế mợ có tuyển 7x không ?

Thồi, các cụ 7x lười lắm, chỉ để ăn thịt thôi, chứ tuyển thì ko hihihi

 

[haivina]

Kém về giao tiếp, quan hệ nó kéo theo kém cả về cư xử mới chết , việc chung không bao giờ mó tay vào làm, đóng cái đinh treo bảng, dọn cái bàn vừa ăn hoa quả, bê cái thùng đặt sai chỗ .... tất cả cứ giương mắt nhìn các anh già làm.

Cái này em nghĩ là do từ gia đình không rèn từ nhỏ mà ra thôi bác.

 

[ydhhvn]

Cái này em nghĩ là do từ gia đình không rèn từ nhỏ mà ra thôi bác.

Đúng ah, nhưng mà nó phổ biến ạ

 

[BDS68]

Thằng cháu e năm trước ra trường e chỉ cho chỗ vào làm nhân viên kinh doanh quốc tế cho một công ty lương khởi điểm 19 củ sau 22 củ, làm 5 ngày/tuần mà nó không về cứ ở Hà Nội được 7-8 triệu.

Quê cụ ở đâu mà công việc có thu nhập tốt thế cháu nó lại ko làm ?

 

[Nhimtiu]

Thồi, các cụ 7x lười lắm, chỉ để ăn thịt thôi, chứ tuyển thì ko hihihi

Đấy em thấy mợ nói chuẩn ghê cơ, cụ 7x này thì chỉ nuôi để ăn thỵt thôi ợ.

 

[mycamel]

Việc tuyển dụng cũng giống như đặt đầu bài thầu thôi. Nhà thầu - ứng viên nào đáp ứng được với khoản chi phí cụ thể là lương thì trúng thầu - được tuyển dụng. Nếu chủ đầu tư - công ty ra đầu bài thầu khó quá hoặc chi phí thấp quá thì gói thầu hỏng, phải đấu lại hoặc sửa đầu bài cho đến khi tìm được nhà thầu đáp ứng.
Không liên quan abc xyz gì ở đây cả.

 

[T_ furygan]

Quê cụ ở đâu mà công việc có thu nhập tốt thế cháu nó lại ko làm ?

Quê e đất tổ, công ty của Trung Quốc chuyên cơ khí chính xác. Lúc chi nhánh Hà Nội tuyển bảo cháu nộp CV nó còn lịch sự cảm ơn vì nó vừa nhờ người xin vào kiểm thử ở FPT . Ơn giời giờ này nó đi du học rồi.

 

[canhhoabatdiet]

Đòi mấy chục/1 tháng thì phải xem 1 tháng các cháu làm ra bao nhiêu tiền cho tổ chức đã. Chứ các cháu bây giờ nhiều lúc hơi ảo tưởng.

 

[zaiwaz123]

Việc tuyển dụng cũng giống như đặt đầu bài thầu thôi. Nhà thầu - ứng viên nào đáp ứng được với khoản chi phí cụ thể là lương thì trúng thầu - được tuyển dụng. Nếu chủ đầu tư - công ty ra đầu bài thầu khó quá hoặc chi phí thấp quá thì gói thầu hỏng, phải đấu lại hoặc sửa đầu bài cho đến khi tìm được nhà thầu đáp ứng.
Không liên quan abc xyz gì ở đây cả.

Vâng cụ!
Một số người đi làm thuê nhưng vẫn muốn lên mặt dạy đời, dạy các cháu làm thuê khác phải a,b,c.....giống mình, hài vãi.
Trong khi thằng chủ nó chẳng ý kiến gì.

 

[OTheAh]

E chưa gặp quả nào dám mặc cả và thỏa thuận k đóng bhxh cho nhân viên như này, vì nó liên quan đến quyền lợi của người lao động, và trong thành phần danh mục bhxh có cả khoản tai nạn, tử tuất. Công ty thỏa thuận mà xảy ra việc thì đi tù luôn chứ k phải sợ cao hay thấp nữa

Cụ ý nói bảo nhân viên làm mà chứ có thoả thuận đâu, nv ko muốn làm vì bị mất 1 phần lương