[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

[patuana76]

Just for fun
View attachment 9229195

Motif rich kid đi làm

 

[zaiwaz123]

Các cháu muốn "Cam kết thu nhập" nhưng thu nhập ngoài lương cứng là theo thực tế kinh doanh, sao mà cam kết được.

Vấn đề là thực tế kinh doanh theo góc nhìn của ai?
Làm sao người lao động họ biết là DN lãi bao nhiêu sau khi trừ đi các chi phí, biết đâu DN fake các con số để lợi nhuận bớt đi từ đó thu nhập ngoài lương của người lao động cũng thấp xuống thậm chí bằng không.
Nhiều DN hứa hẹn lúc đầu cũng hoành tráng lắm nhưng đến kỳ tính thưởng DS thì tìm ra muôn vàn lý do để trì hoãn, để bớt.
DN nắm chắc đầu vào đầu ra, nắm chắc số liệu mà không cam kết được thì cũng đừng trách các cháu.

 

[Conduongxedi]

Em ở môi trường IT đây. Giờ cũng toàn làm việc với các cháu 2k2, 2k3. Ở giai đoạn nào thì cũng đều có vài nhân tố kiệt xuất. Nhưng nhìn chung các cháu gem z bây giờ hay bị bệnh xem phim quá 180 phút. Vừa ra trường đều đòi hỏi khá cao, cả về chế độ, lương thưởng. Nhưng các bạn ý cực kỳ kém về mặt giao tiếp, quan hệ. Giờ các bạn ý đến cty là cắm cúi vào màn hình máy tính. Ít khi tiếp xúc hay giao tiếp với đồng nghiệp khác team. Đi nhậu công ty thì chả cần biết lead hay sếp là ai, cứ ngồi xuống mâm là chén xong đi về )))

Ngành cụ tuyển già thì có làm việc hiệu quả không thôicó việc cần trẻ mà

 

[Shingaku]

Vấn đề là thực tế kinh doanh theo góc nhìn của ai?
Làm sao người lao động họ biết là DN lãi bao nhiêu sau khi trừ đi các chi phí, biết đâu DN fake các con số để lợi nhuận bớt đi từ đó thu nhập ngoài lương của người lao động cũng thấp xuống thậm chí bằng không.
Nhiều DN hứa hẹn lúc đầu cũng hoành tráng lắm nhưng đến kỳ tính thưởng DS thì tìm ra muôn vàn lý do để trì hoãn, để bớt.
DN nắm chắc đầu vào đầu ra, nắm chắc số liệu mà không cam kết được thì cũng đừng trách các cháu.

Em không đồng tình với luận điểm này chút nào.
Thực tế kinh doanh: Em cũng chưa đề cập nó phụ thuộc vào lãi cả. Trên thị trường, có công ty thì % theo doanh số, có công ty thì được thưởng thêm nếu DN có lãi. Chia sẻ luôn, cv của phòng em là thưởng theo doanh số. Có những Job cty lỗ nhưng có doanh số, nhân sự vẫn có thưởng bình thường.
Ngoài trừ các chi phí lương fix cứng, còn lại cái thu nhập nó sẽ buộc phải biến động. Và chỉ có mức tối thiểu và có cả khoảng thu nhập. Mọi chia sẻ với các ứng viên đều cởi mở, không tô vẽ.
Vấn đề em đề cập là các cháu yêu cầu khá cao trong khi đi đâu cũng kêu thiếu việc, mà thực tế các cháu mà giỏi đủ năng lực apply cty lớn thì đã không nhắm tới các cty VN từ đầu rồi.

 

[nhatthang]

Em không đồng tình với luận điểm này chút nào.
Thực tế kinh doanh: Em cũng chưa đề cập nó phụ thuộc vào lãi cả. Trên thị trường, có công ty thì % theo doanh số, có công ty thì được thưởng thêm nếu DN có lãi. Chia sẻ luôn, cv của phòng em là thưởng theo doanh số. Có những Job cty lỗ nhưng có doanh số, nhân sự vẫn có thưởng bình thường.
Ngoài trừ các chi phí lương fix cứng, còn lại cái thu nhập nó sẽ buộc phải biến động. Và chỉ có mức tối thiểu và có cả khoảng thu nhập. Mọi chia sẻ với các ứng viên đều cởi mở, không tô vẽ.
Vấn đề em đề cập là các cháu yêu cầu khá cao trong khi đi đâu cũng kêu thiếu việc, mà thực tế các cháu mà giỏi đủ năng lực apply cty lớn thì đã không nhắm tới các cty VN từ đầu rồi.

Đồng cảm với cụ. Hai câu cuối của cụ là chính xác lắm luôn!

 

[nozinomuo]

Giờ tự phong cho nhao ha vớt với mít nên các cháu dễ ảo tưởng. Các bác các chú 6x 7x 8x đang chổng mông lên chạy doanh số chạy lương cho ae, các cháu mài đũng quần xong đòi ngồi máy tính điều hòa lương phải k$

 

[gautrucbe]

Em ở môi trường IT đây. Giờ cũng toàn làm việc với các cháu 2k2, 2k3. Ở giai đoạn nào thì cũng đều có vài nhân tố kiệt xuất. Nhưng nhìn chung các cháu gem z bây giờ hay bị bệnh xem phim quá 180 phút. Vừa ra trường đều đòi hỏi khá cao, cả về chế độ, lương thưởng. Nhưng các bạn ý cực kỳ kém về mặt giao tiếp, quan hệ. Giờ các bạn ý đến cty là cắm cúi vào màn hình máy tính. Ít khi tiếp xúc hay giao tiếp với đồng nghiệp khác team. Đi nhậu công ty thì chả cần biết lead hay sếp là ai, cứ ngồi xuống mâm là chén xong đi về )))

Không hẳn là do xem phim đâu ạ , mà là do quan điểm các cháu khác đó. Giờ lớp trẻ quan hệ sòng phẳng, ko kết nối và vì công việc như trước

 

[PDlong]

Em cũng đồng cảm với góc nhìn của cụ. Có thể mình đã già và lạc hậu với tư duy cũ, nhưng bây giờ sinh viên ra trường thất nghiệp tràn lan, cũng không có gì nổi trội mà yêu cầu kiểu gì ấy, thiếu định hướng nghề nghiệp, lương ban đầu không như kỳ vọng là không làm, trong khi lại sẵn sàng làm grap hay shipper, bưng bê phục vụ

các cháu có bm nuôi, thất nghiệp vài tháng cũng chả sao, nhưng đa số ảo tưởng là nhiều

 

[Tung Louis]

Không hẳn là do xem phim đâu ạ , mà là do quan điểm các cháu khác đó. Giờ lớp trẻ quan hệ sòng phẳng, ko kết nối và vì công việc như trước

Dạ thế ạ. Chứ buổi trưa em hay ngồi trà đá, 1 bàn 5-6 người, mỗi đứa 1 điện thoại cắm mặt vào ko nói năng gì. Em bảo thôi tốt nhất chúng mày lên xem phim hoặc ngủ cho mát )))

 

[PDlong]

Em không đồng tình với luận điểm này chút nào.
Thực tế kinh doanh: Em cũng chưa đề cập nó phụ thuộc vào lãi cả. Trên thị trường, có công ty thì % theo doanh số, có công ty thì được thưởng thêm nếu DN có lãi. Chia sẻ luôn, cv của phòng em là thưởng theo doanh số. Có những Job cty lỗ nhưng có doanh số, nhân sự vẫn có thưởng bình thường.
Ngoài trừ các chi phí lương fix cứng, còn lại cái thu nhập nó sẽ buộc phải biến động. Và chỉ có mức tối thiểu và có cả khoảng thu nhập. Mọi chia sẻ với các ứng viên đều cởi mở, không tô vẽ.
Vấn đề em đề cập là các cháu yêu cầu khá cao trong khi đi đâu cũng kêu thiếu việc, mà thực tế các cháu mà giỏi đủ năng lực apply cty lớn thì đã không nhắm tới các cty VN từ đầu rồi.

Cụ nói chuẩn , các cháu giỏi xuất sắc thì đã vào chỗ ngon rồi
Còn mình nộp CV mà mãi chả thấy ai gọi thì mình chưa ngon như mình nghĩ , ảo tưởng nghe báo chí với tiktok tô vẽ quá nhiều

 

[Binhan.4ever]

Cứ để thị trường nó quyết định thế nào là đắt với rẻ thôi. Sức lao động (trí óc, kỹ năng) cũng là một món hàng, các công ty là bên mua, người lao động là bên bán. gặp nhau được thì xúc tiến, không thì hẹn gặp bạn ở cơ hội khác thôi.

Quay trở về chủ đề các bạn mới ra trường xin việc. Thì ngoài việc ảo tưởng sức mạnh, các bạn ấy còn bị ảo tưởng bởi mạng xã hội, kể cả qua các kênh bạn bè. Bạn nào cũng flex mình lương cao job xịn, trong khi thực tế lương 7-8 triệu ăn mỳ tôm cũng cố vay tín dụng làm cái iphone, mua cái vision ngồi highland, phê-la chụp ảnh checkin. Thành ra nó sản sinh ra một thế hệ sống ảo. Cá biệt có các bạn giỏi, mà hiếm lắm. Chứ các job 30-50 hiện nay toàn ít nhất vị trí trưởng bộ phận, yêu cầu số năm kinh nghiệm tối thiểu, có mối quan hệ, chứng chỉ nghề nọ kia. Các bạn mới ra trường vài năm làm sao đáp ứng nổi.

 

[Porsche 911]

Cứ để thị trường nó quyết định thế nào là đắt với rẻ thôi. Sức lao động (trí óc, kỹ năng) cũng là một món hàng, các công ty là bên mua, người lao động là bên bán. gặp nhau được thì xúc tiến, không thì hẹn gặp bạn ở cơ hội khác thôi.

Quay trở về chủ đề các bạn mới ra trường xin việc. Thì ngoài việc ảo tưởng sức mạnh, các bạn ấy còn bị ảo tưởng bởi mạng xã hội, kể cả qua các kênh bạn bè. Bạn nào cũng flex mình lương cao job xịn, trong khi thực tế lương 7-8 triệu ăn mỳ tôm cũng cố vay tín dụng làm cái iphone, mua cái vision ngồi highland, phê-la chụp ảnh checkin. Thành ra nó sản sinh ra một thế hệ sống ảo. Cá biệt có các bạn giỏi, mà hiếm lắm. Chứ các job 30-50 hiện nay toàn ít nhất vị trí trưởng bộ phận, yêu cầu số năm kinh nghiệm tối thiểu, có mối quan hệ, chứng chỉ nghề nọ kia. Các bạn mới ra trường vài năm làm sao đáp ứng nổi.

Bác nói phải. Các bạn còn chưa phân biệt được tiền lương, tiền công hay thu nhập.
Tự làm, tự kinh doanh chạy xe, bán hàng online, bán đủ thứ.... có khi cũng khoe là tiền lương cũng nên. Thu nhập đó tự mình làm chủ, có thể là cao, có thể là thấp tùy vào thị trường, thay đổi chính sách và pháp luật có khi lại ảnh hưởng.
Còn tiền công là các bạn ấy nói thẳng ra là làm thuê cho người khác. Mới ra trường đi làm mà có mức tiền công tầm 20-30 triệu đồng/tháng là rất khó. Phải những bạn thật sự giỏi, xuất sắc. Còn mới ra trường thì cơ bản là đang học việc, học làm quen với công việc thức tế, giao tiếp, ứng xử xã hội thôi.

Em thì cho rằng thị trường sẽ tự điều chỉnh, trị thường cả bên mua (DN) và bên bán (người lao động).

 

[dynamo_x]

bên em doanh nghiệp FDI, tuyển có mấy mống officer lương 10-15 củ mà cả trăm cái hồ sơ toàn 2K trở đi nộp vào, toàn trường top lọ tốp chai, hồ sơ dùng AI viết hay sao mà đọc như rồng bay phượng múa, cuối cùng phỏng vấn thì như mèo cào.

 

[formen]

bên em doanh nghiệp FDI, tuyển có mấy mống officer lương 10-15 củ mà cả trăm cái hồ sơ toàn 2K trở đi nộp vào, toàn trường top lọ tốp chai, hồ sơ dùng AI viết hay sao mà đọc như rồng bay phượng múa, cuối cùng phỏng vấn thì như mèo cào.

Quan trọng nhất là hàng trăm cái hồ sơ. Sức hút của c ty cụ là rất tốt

 

[porsche gt]

Muốn tìm đội trẻ đang khát việc, Cụ lên diễn đàn VOZ đăng tin. Trên đó các bạn kêu thất nghiệp, đang tìm việc nhiều lắm ạ

 

[arsenal8660]

tuyển người phù hợp với công ty thôi cụ, không deal được thì mời ông tiếp theo, vẫn còn CV nộp thì chưa đến lúc cty phải thay đổi cho phù hợp với NLĐ Gen Z . E thấy giờ tuyển NVVP trên HN còn dễ hơn tuyển công nhân cho nhà máy ở các vùng trọng điểm công nghiệp.

 

[BumYth]

Bác nói phải. Các bạn còn chưa phân biệt được tiền lương, tiền công hay thu nhập.
Tự làm, tự kinh doanh chạy xe, bán hàng online, bán đủ thứ.... có khi cũng khoe là tiền lương cũng nên. Thu nhập đó tự mình làm chủ, có thể là cao, có thể là thấp tùy vào thị trường, thay đổi chính sách và pháp luật có khi lại ảnh hưởng.
Còn tiền công là các bạn ấy nói thẳng ra là làm thuê cho người khác. Mới ra trường đi làm mà có mức tiền công tầm 20-30 triệu đồng/tháng là rất khó. Phải những bạn thật sự giỏi, xuất sắc. Còn mới ra trường thì cơ bản là đang học việc, học làm quen với công việc thức tế, giao tiếp, ứng xử xã hội thôi.

Em thì cho rằng thị trường sẽ tự điều chỉnh, trị thường cả bên mua (DN) và bên bán (người lao động).

sự điều chỉnh của thị trường luôn chậm hơn sự thay đổi của lao động và bên tuyển dụng, chỉ có sự điều chỉnh của phụ huynh là luôn kịp thời tăng tiền trợ cấp cho các em.
chúng ta đang ở giai đoạn phụ huynh đầu tư cho f1 rất vượt trội so với thế hệ trước, nên f1 được quyền tăng yêu cầu khi gặp tuyển dụng bất kể năng lực ra sao

 

[nhatthang]

Bác nói phải. Các bạn còn chưa phân biệt được tiền lương, tiền công hay thu nhập.
Tự làm, tự kinh doanh chạy xe, bán hàng online, bán đủ thứ.... có khi cũng khoe là tiền lương cũng nên. Thu nhập đó tự mình làm chủ, có thể là cao, có thể là thấp tùy vào thị trường, thay đổi chính sách và pháp luật có khi lại ảnh hưởng.
Còn tiền công là các bạn ấy nói thẳng ra là làm thuê cho người khác. Mới ra trường đi làm mà có mức tiền công tầm 20-30 triệu đồng/tháng là rất khó. Phải những bạn thật sự giỏi, xuất sắc. Còn mới ra trường thì cơ bản là đang học việc, học làm quen với công việc thức tế, giao tiếp, ứng xử xã hội thôi.

Em thì cho rằng thị trường sẽ tự điều chỉnh, trị thường cả bên mua (DN) và bên bán (người lao động).

Số mới ra trường mà có mức tiền công tầm 20-30 triệu/tháng, em e rằng phải ko phải là rất khó mà có thể coi là cực kỳ hiếm luôn (nếu quy ra % chắc phải dưới 0,5%). Bởi vì theo con số mà AI đưa ra thì hàng năm số lượng sinh viên ra trường bao gồm cao đẳng và đại học là khoảng trên 400.000 người. Em không bao giờ nghĩ rằng có 2.000 cháu trong số này có được mức tiền công là từ 20 triệu/tháng trở lên ngay khi ra trường.

 

[BloodOwl87]

Just for fun
View attachment 9229195

Chuyện bt, đáng mấy đâu.

 

[BloodOwl87]

các cháu có bm nuôi, thất nghiệp vài tháng cũng chả sao, nhưng đa số ảo tưởng là nhiều

Bố mẹ nuôi là cũng số ít có điều kiện rồi cụ ơi. Chứ đi thuê trọ thì vất lắm, mấy cháu sinh viên ở quê lên bố mẹ đủ lực mua nhà Hn đâu.