[Funland] Tuyển dụng các em 2K - Các em liệu kỳ vọng cao quá tới công việc - thu nhập? Hay chúng ta đã già?

[porsche gt]

Em nghĩ cụ hãy đưa ra tiêu chí thái độ lên hàng đầu. Bằng cấp và kinh nghiệm kém 1 tí nhưng cứ thái độ tốt, cầu thị rồi trong cv cũng sẽ chịu học tập và rồi dần sẽ làm đc việc. Thời buổi này tuổi tác cũng k còn quan trọng nữa. Trẻ hăng máu nhưng có thể nhanh nản, già kém tươi nhưng va vấp rồi, biết lượng sức mình, lại nỗ lực vì đội già còn vợ con, gia đình ở đằng sau.

 

[TorienT]

25 tuổi, ra trường cỡ 2-3 năm thì mức lương 20tr là quá ổn và còn dư địa tăng là thành công rồi bác à, đang cao hơn mặt bằng của rất nhiều vị trí dc coi là cao và ổn định trong xã hội hiện nay. Mức lương cao hơn có thể có, nhưng đến từ những việc làm phi truyền thống, có tính chất bám trend, độ "ổn định" trong mắt phụ huynh là k cao, kiểu streamer hay kiếm tiền online trên các nền tảng chẳng hạn, k phải ai cũng làm dc và muốn làm. Bên cạnh đó thì cũng phải nhìn lại mức lương lao động phổ thông đang dc trả ở thủ đô rơi vào cỡ 20-25k/h, cao thì dc cỡ 30k. Thằng e họ e đợt lâu nói chuyện, e đọc lương lao động phổ thông như thế nó tròn mắt luôn

Công chức U50 chỉ loanh quanh 12-18tr thôi.

 

[Shingaku]

Đây cụ, em nói là lương em không bàn mà. Nhưng "Chế độ đầy đủ" là hiển nhiên chứ.

Cái này thì ngoại trừ các chế độ theo Luật định phải chấp hành, các phúc lợi khác cty vẫn có và tùy doanh nghiệp chứ bác. Em cũng đánh giá so với tập đoàn hay FDI thì khó có cửa, nhưng với dn tư nhân VN thì bên em khá ổn. (BHYT mua thêm cho, BHNT mua thêm cho nhân sự lâu năm, du lịch, thưởng năm, ngày lễ Tết đều có quà).
Có thể khi viết 1 đoạn dài, không để ý tới tiểu tiết từ ngữ, nhưng ý chung là các em mới ra trường nhưng yêu cầu về đãi ngộ khá cao.

 

[petit jardin]

Các cụ có thấy là chi phí cho giáo dục ngày càng tăng cao, nhưng năng suất lao động cũng ko tăng tương ứng ko?
Ví dụ đơn giản: 1 cháu sv đi học tại các thành phố lớn, cụ thể như Hà Nội. Mỗi tháng bố mẹ các cháu sẽ phải chi ra khoảng từ 5-10 triệu (bao gồm tiền thuê nhà, sinh hoạt phí, học phí, học thêm các loại chứng chỉ...). Với số tiền đó, em nghĩ là tương đương cũng phải từ 50%-100% của 1 suất lương bố mẹ các cháu.
Vậy thì, vấn đề đặt ra là: trình độ, năng suất, hiệu suất lao động của sv mới ra trường có tăng đáng kể so với chi phí đầu tư ko? Được tuyển dụng có làm được việc ngay ko? Hay doanh nghiệp vẫn phải mất từ 3 - 6 tháng thậm chí 12 tháng để đào tạo??? Quan trọng nhất là, nhân sự mới vào có tạo ra giá trị thặng dư ngay hay ko? Nếu có, thì có xứng đáng với mức chi trả của doanh nghiệp ko?!?

Đây là quan điểm cá nhân em nêu ra để cùng thảo luận, ko có ý tranh luận, đả kích.

 

[phuongmit]

Công chức U50 chỉ loanh quanh 12-18tr thôi.

Vầng, viên chức A1, kĩ sư ra trường 2 chấm 34, đi làm cỡ 15 năm giờ cũng chỉ 8 triệu 6 chưa trừ bh, đấy là lương mới tăng nhé e mà là HR e lôi những câu chuyện đó ra kể trong buổi phỏng vấn bảo đảm ứng viên đồng cảm và lại quả luôn cho công ty 10% mức lương đang deal

 

[BDS68]

Cụ có phải cụ Thắng trên này ko
View attachment 9228768

Em đọc mấy đoạn chat mà ngậm ngùi

 

[hanoistreet]

Không tuyển được người là lỗi của HR rồi lại đổ cho các cháu gen Z. Công ty phải có định hướng, phải tìm người phù hợp kĩ năng trong khả năng chi trả chứ ko phải đòi kĩ năng thật tốt nhưng ngân sách chỉ có từng này thôi.
Còn phải so sánh kĩ năng của nhóm lao động hiện tại nữa, tìm nhân sự trả lương giống nhau thì khả giống nhau. Đòi kĩ năng vượt trội thì lương cũng phải vượt trội.
Ngoài ra thương hiệu công ty cũng là một cái gì đấy cần nâng cấp, nếu bạn tuyển nhân viên cho apple thì khéo 10tr cũng khối người đồng ý mặc dù họ có thể xin chỗ khác 20tr.

 

[TorienT]

Cái này thì ngoại trừ các chế độ theo Luật định phải chấp hành, các phúc lợi khác cty vẫn có và tùy doanh nghiệp chứ bác. Em cũng đánh giá so với tập đoàn hay FDI thì khó có cửa, nhưng với dn tư nhân VN thì bên em khá ổn. (BHYT mua thêm cho, BHNT mua thêm cho nhân sự lâu năm, du lịch, thưởng năm, ngày lễ Tết đều có quà).
Có thể khi viết 1 đoạn dài, không để ý tới tiểu tiết từ ngữ, nhưng ý chung là các em mới ra trường nhưng yêu cầu về đãi ngộ khá cao.

Em nghĩ nếu thế này cụ thử hướng sang nhóm 30-35 đổ lên xem. Lương vừa phải, đãi ngộ vừa phải, ổn định thế thì không dành cho bọn mới ra trường còn hừng hực rồi cụ.

 

[Napolong]

Em không ý kiến mức lương nhưng "chế độ đầy đủ rõ ràng" là đúng trong bất kì thời nào chứ sai đâu,

Cụ ý đang vai trò Nhà tuyển dụng, làm sao mà xử lý được cái đó mà cụ?

 

[phuongmit]

Có chỗ nào giống chỗ em không? Cty làm thủ tục đóng bảo hiểm XH cho mà nhân viên trốn như trạch. Không chịu đóng, vì sợ mất 10,5% thu nhập.

E chưa gặp quả nào dám mặc cả và thỏa thuận k đóng bhxh cho nhân viên như này, vì nó liên quan đến quyền lợi của người lao động, và trong thành phần danh mục bhxh có cả khoản tai nạn, tử tuất. Công ty thỏa thuận mà xảy ra việc thì đi tù luôn chứ k phải sợ cao hay thấp nữa

 

[xedaprach]

Em đọc mấy đoạn chat mà ngậm ngùi

Em lướt Linkedln thấy phù hợp với chủ đề thớt nên chụp về hầu cccm thôi ah.

 

[PDlong]

Bây h ra trường lương cao hơn các thế hệ 8x , 9x xưa nhưng nhiều bạn cũng ảo tưởng

 

[X.RED]

E chưa gặp quả nào dám mặc cả và thỏa thuận k đóng bhxh cho nhân viên như này, vì nó liên quan đến quyền lợi của người lao động, và trong thành phần danh mục bhxh có cả khoản tai nạn, tử tuất. Công ty thỏa thuận mà xảy ra việc thì đi tù luôn chứ k phải sợ cao hay thấp nữa

Em có thỏa thuận đâu. Yêu cầu ký hợp đồng để làm hồ sơ đóng bảo hiểm mà chúng nó từ chối đây đẩy. Em phải dùng sức ép đe dọa cho nghỉ việc chúng nó mới chịu ký HĐ đấy ạ.

 

[PDlong]

Em lướt Linkedln thấy phù hợp với chủ đề thớt nên chụp về hầu cccm thôi ah.
View attachment 9228833

Cụ cho e cái link e vào đọc phát

 

[BDS68]

Cái này thì ngoại trừ các chế độ theo Luật định phải chấp hành, các phúc lợi khác cty vẫn có và tùy doanh nghiệp chứ bác. Em cũng đánh giá so với tập đoàn hay FDI thì khó có cửa, nhưng với dn tư nhân VN thì bên em khá ổn. (BHYT mua thêm cho, BHNT mua thêm cho nhân sự lâu năm, du lịch, thưởng năm, ngày lễ Tết đều có quà).
Có thể khi viết 1 đoạn dài, không để ý tới tiểu tiết từ ngữ, nhưng ý chung là các em mới ra trường nhưng yêu cầu về đãi ngộ khá cao.

Em cũng đồng cảm với góc nhìn của cụ. Có thể mình đã già và lạc hậu với tư duy cũ, nhưng bây giờ sinh viên ra trường thất nghiệp tràn lan, cũng không có gì nổi trội mà yêu cầu kiểu gì ấy, thiếu định hướng nghề nghiệp, lương ban đầu không như kỳ vọng là không làm, trong khi lại sẵn sàng làm grap hay shipper, bưng bê phục vụ

 

[formen]

Em nghĩ nếu thế này cụ thử hướng sang nhóm 30-35 đổ lên xem. Lương vừa phải, đãi ngộ vừa phải, ổn định thế thì không dành cho bọn mới ra trường còn hừng hực rồi cụ.

Đấy em góp ý cụ thớt là tuyển đội già là hợp,

Cụ thớt up đầy đủ mô tả cv lên em xếp hàng đầu nộp hồ sơ. Vị trí em mong muốn: phụ trách nhân sự, lương 5tr, mỗi nhân sự hết tập sự em xin cty lãnh 1 tháng lương chính của nhân sự đó. Yc tối thiểu c ty tuyển 100 nhân sự 1 năm.

 

[wiv]

Em vừa chém gió với ku em trẻ nhất cty, nó ra trường đi làm được khoảng 3 năm, kể ra bạn cùng lớp đại học không du học thì cũng được bố mẹ toàn dí chỗ béo bở, đa phần nhà xe đủ cả rồi, trẻ giờ sướng lắm cccm ah

công ty cũ của em, tuyển đc 1 bạn sale , có thời gian du học bên Mỹ về, đi Mec, trog khi sếp còn đang đi Fortuner trả ghóp.

 

[phuongmit]

Em có thỏa thuận đâu. Yêu cầu ký hợp đồng để làm hồ sơ đóng bảo hiểm mà chúng nó từ chối đây đẩy. Em phải dùng sức ép đe dọa cho nghỉ việc chúng nó mới chịu ký HĐ đấy ạ.

Vầng, ý e là người lao động khi đòi k đóng bhxh là chả hiểu gì về bh cả, xong đi đọc lung tung đâu đó nữa lại càng k muốn đóng và nghĩ làm thế là thông minh

 

[Shingaku]

Không tuyển được người là lỗi của HR rồi lại đổ cho các cháu gen Z. Công ty phải có định hướng, phải tìm người phù hợp kĩ năng trong khả năng chi trả chứ ko phải đòi kĩ năng thật tốt nhưng ngân sách chỉ có từng này thôi.
Còn phải so sánh kĩ năng của nhóm lao động hiện tại nữa, tìm nhân sự trả lương giống nhau thì khả giống nhau. Đòi kĩ năng vượt trội thì lương cũng phải vượt trội.
Ngoài ra thương hiệu công ty cũng là một cái gì đấy cần nâng cấp, nếu bạn tuyển nhân viên cho apple thì khéo 10tr cũng khối người đồng ý mặc dù họ có thể xin chỗ khác 20tr.

Bác nặng lời và hơi tiêu cực rồi.
Em không có từ nào đổ lỗi, em cũng không phải HR, em là người cần người, tất nhiên em cũng không có quyền thay đổi ngay chế độ phúc lợi của công ty. Em đang tâm sự/chia sẻ lắng nghe góc nhìn.
Dẫu sao, bên em vẫn tiếp tục tuyển được người phù hợp với yêu cầu công việc dù có buộc điều chỉnh thay đổi ở phía nào.
Nhưng nghĩ lại có thể bác TorienT nói hợp lý, nên chọn tệp tuổi già hơn chút.
Nhưng bản thân em muốn tuyển các bạn mới ra trường cho có sức trẻ hơn nhưng vướng nội dung như em chia sẻ.

 

[nhatthang]

Em lướt Linkedln thấy phù hợp với chủ đề thớt nên chụp về hầu cccm thôi ah.
View attachment 9228833

Mấy cái dòng cuối cùng em nghĩ là không thể chính xác hơn được nữa.